引用元 1 : 爆笑ゴリラ ★ :2021/07/23(金) 21:24:40. 24 7/23(金) 21:01配信 東スポWeb 選手入場では人気ゲーム曲のメドレーが流れた 東京五輪開幕式が23日、新国立競技場で行われ、選手の入場時に「ドラゴンクエスト」や「ファイナルファンタジー」、「モンスターハンター」など人気ゲームのテーマ曲がメドレーで鳴り響いた。 事前のリハーサルで、ドラクエのテーマが漏れていたことから、開会式の中で使われるのではないかとウワサされていたが、各国選手の入場時にオーケストラスタイルで、定番の曲が鳴り響くと、ネット上では「ドラクエ!! !」「ドラクエでテンション上がった!」と盛り上がった。 その後もFFやモンハンのテーマ曲が続き、ネット上では「楽しすぎる」「選手がみんな強く見える」と大受けだ。 一方、ドラクエのテーマ曲を手掛けた作曲家のすぎやまこういち氏は、過去にLGBTを巡る自民党の杉田水脈衆院議員に賛同したことや従軍慰安婦を巡る発言で物議を醸したことがあり、「すぎやまさんはOKですか」「あとで問題になるんじゃないか」と心配の声も上がっていた。 117 : 名無しさん@恐縮です :2021/07/23(金) 22:58:22. 65 >>116 ハンバーガー食わないアメリカ人みたいなもんだ 127 : 名無しさん@恐縮です :2021/07/24(土) 03:41:56. 78 オタクの手のひら返し 122 : 名無しさん@恐縮です :2021/07/24(土) 00:26:31. 56 FFとロマサガが感動した 41 : 名無しさん@恐縮です :2021/07/23(金) 21:38:51. フィロソフィーのダンス、人気曲「テレフォニズム」tamimoonのイラストとコラボしたリリック・ビデオ公開。Night Tempoによるリミックス・バージョンも制作決定. 53 ザイハンも、そろそろ寄生やめて、どこかに独立国作ったらどうだ? いっぱいあるぞ。 68 : 名無しさん@恐縮です :2021/07/23(金) 21:47:54. 20 >>65 差別するのは別にいいけど 自分に跳ね返ってきたときにそれを受けられるパワーを蓄えてたかそうでないかでしょ すぎやまなら何とも無い ラーメン小山田は吹き飛んだだけ 21 : 名無しさん@恐縮です :2021/07/23(金) 21:29:58. 71 サガファンからすると感慨深い もうちょい流してほしかった 27 : 名無しさん@恐縮です :2021/07/23(金) 21:33:32.
24 ID:4ASa/ >>134 キラークイーンが英国のナショナルチャートで2位にランクインしても給料は週給数万円に据え置きでボロアパートに住んでいた フレディとブライアンは市バスに乗ってマネジメント事務所に賃上げ交渉に通っていた 日本で大歓迎を受けて帰国した後のインタビューで英国での処遇の悪さと日本との対比を語っていた 147 : 名無しさん@恐縮です :2021/07/25(日) 23:42:19. 47 23 : 名無しさん@恐縮です :2021/07/24(土) 08:28:27. 65 ID:LSX/ なんだここで白人の曲が出てくるのかわからないといって却下しなかったんだ 11 : 名無しさん@恐縮です :2021/07/24(土) 08:13:43. 84 これは良かった 48 : 名無しさん@恐縮です :2021/07/24(土) 08:52:39. 36 >>20 その前作の伝説のオウガバトルからしてメインタイトルだけじゃなくてサブタイまでMarch of the Black Queenだし元々のゲームがクイーン塗れという方が正しい 13 : 名無しさん@恐縮です :2021/07/24(土) 08:14:48. 06 これとイマジンはパヨクのテーマソングだから絶対使われると思ってたw 【スポンサーリンク】
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#1 #2 #3 ビジネスにおいて、すぐに行動することは最善だとされることが多い。しかし、リーダー育成家でプロコーチの林健太郎氏は「『行動しないこと』も能動的な選択のひとつである。感情の『自動反応』に任せてはいけない」という――。 ※本稿は、林健太郎『 できる上司は会話が9割 』(三笠書房)の一部を再編集したものです。 写真=/PeopleImages ※写真はイメージです 相手の問いかけへの返答は問題解決にならない 「おっしゃる意味がわかりません」「何が言いたいのですか?」 部下に限らずとも相手からこんな言葉を返されると、いい気がしませんよね。自分が非難されているようで、相手に対するネガティブな感情が生まれるのも無理はありません。 「昭和時代の上司」なら、わき上がる怒りの感情をそのままぶつける……という選択肢もあったかもしれません。しかし昨今の職場環境ではパワハラ防止の意識が浸透し、怒りなどの強い感情をそのまま部下にぶつけることは、ご法度です。 もし上司のあなたが部下からこんな発言をされたら、どんな対応をしますか? よくあるのが「もう1回言うから、よく聞いてね」「今、私の言った内容の要点はね……」などと、相手の言葉を表面的に捉えて返答するというものです。この対応は「相手の問いかけに返答」はしていますが、私からすると若干短絡的な働きかけのように思えます。 というのも、「部下との信頼関係をつくる」という観点からは、相手の問いかけに返答することは、実は何の問題解決にもなっていないからです。部下は本当に、あなたの発言の意味を確認したくてその言葉を発しているのでしょうか? 一度、考えてみてください。
このトピックはコメントの受付をしめきりました ルール違反 や不快な投稿と思われる場合にご利用ください。報告に個別回答はできかねます。 分かるまで聞く、を基本にしてはどうでしょうか。 お子さん、学業は如何ですか? そもそも理解力の低いタイプということはありませんか? 友人関係は如何ですか? お子さんの年齢にもよりますが、あまりにも会話が噛み合わないとお友達が離れてしまいますよね。 上記2点が問題ないのであれば、口下手ながらも社会生活が送っていけると思います。 ところで、主さんは読書はお好きですか? 少し前に話題になった『ケーキの切れない少年たち』という本を読んだことはありますか? 「何を言ってるのかわからない」と上司に叱られる人のためのシンプルな思考法 | bizSPA!フレッシュ. 会社の「何言ってるかわからない人」は、この本の少年のような人が無事に(?)社会人になったパターンでは? と思います。 同じものを見たり、聞いたり、読んだりしているのに、普通とは受け止め方(理解)がズレているのではないでしょうか?
カウンセリングをしていると、男性、女性問わず出てくる問題の一つに 【「何言ってるかわからない」と言われる事がよくある。】 という事。 上司や同僚、友達からこういう風に言われてしまうという方に共通したポイントがいくつかあります。 今回は簡単にポイントをご紹介するので、気になる方は是非セルフチェックしてください。 気になる時のチェックポイント ①「聞かれた事」に対しての答えを、第一声で返しているか? 例えば 「今週はいつ時間が空きそう?」 「明日、○○に営業いって、次の日資料作って。上司がうるさくってさー1週間に10社回らせられてるんだよ。」 「で、いつが空いてるの?」 ②「主語」は明確か? 例えば 「こないだの発表会行ってきたんだけどね。すごかった!○○とか○○とか発表しててね。あれやるの相当大変、私もやったけど・・・」 「誰が?」 ③文節が長くて余計な事が多く入っていないか?