( 質問攻め は要注意ですが) そして、鉄板の話題にあたったら、相手が話し始めます! 【補足】 それでもムリなときは、諦めて 次回に期待 しましょう(初対面でそこまで盛り上がる必要はありません) まとめ ハカセ コミュ太くん、今日はどうでしたか? コミュ太 はい、勉強になりました! ハカセ おお、そうですか!! ちなみに、「とくにここは」というところはあったかな? コミュ太 えーと、 「鉄板の話題」 です! シンプルでできそうかな 、と思いました。 ハカセ おお、そうだね! いろいろ話すより 「初対面のときはこの話題」 と決めると楽だね。 コミュ太 はい。 ただ、 どちらにも得意分野がない ときはどうすんでしょうか? ハカセ まあ、そのときは… 諦めるしかないよね! きど に たち かけ し 衣食住宿 酒. ハカセ ハハ(笑) まあ、ここは 考え方次第 かな? ハカセ うん。 誰でも探せば "何か"はある からね。 ハカセ うん。 というのも、何十年か生きてきたら、必ず 「時間(情熱)をかけてきた分野」 があるはずだよ。 コミュ太 えー、そうですか?! ハカセ うん。 たとえば、 「苦手なこと」 でもいいんだ。 ハカセ うん。 話が苦手な人は、 「こういうシーンが苦手」 と話せる。 ハカセ そう! 苦手なことを逆手に とるんだ。 ハカセ 探せば、 だれでも得意分野はある んだよね! ハカセ じゃあ、今日はこれくらいにしましょう。 ハカセ では、ありがとうございました! コミュ太 ありがとうございました!
初対面の相手や慣れない相手と会話を、長い時間続けることは難しいですよね。良く知らない相手こそ、話題を見つけることに悩んでしまうもの。 そんな場面での話題作りに役立つ言葉で『 木戸に立ちかけし衣食住 』という言葉があります。 この言葉の意味から、話題作りのポイントをお伝えします。 またケアマネージャーは、担当になると定期的に訪問し、情報収集や状況確認を行うことが必要ですが、形式的な質問ばかりでは、本人にも家族にも、信頼されて気を許す間柄となることは難しいです。 無駄だと思われがちですが、『 どうでも良い雑談 』と言うのも大切です。 雑談の中で、アセスメントの際に聞き出せなかった、思わぬ情報が出てくることもありますからね。無駄話も捨てたもんじゃありません。 木戸に立ちかけし衣食住とは?
酒坊主たろく 求人票に載らない内部事情を詳しいのは、 求人紹介会社 ならではですね おすすめ第一位:きらケア介護求人 業界就職に特化した担当アドバイザーが熱い!【きらケア】ですね。 施設内の人間関係や評判など、一般の求人票ではわからない情報収集や自身では行いずらい待遇交渉など、アドバイザーがサポートしてくれます。 第二位:介護JJ(グッドジョブ) 嬉しい転職支援金が、最大20万円貰えることがありがたい転職サイト。 施設側から貰う成功報酬の一部を利用者に還元してくれるのです。 転職が決定した際の自分へのご褒美として、就職前の旅行にだって行けちゃいます。 『女性』の転職にも力を入れており、 女性目線でのアドバイス・サポート が受けられるのは大きな強みですね。 日本全国対応。 地方在住者の転職の強い味方です。 第三位:カイゴジョブ 介護ソフト『カイポケ』の株式会社SMS(エスエムエス)が運営する介護求人サイトです。 多くの求人サイトには事業所がお金を支払って登録するもの。折込チラシに求人を出す場合と同じですね。それが『カイポケ』を利用している事業所は『カイゴジョブ』の登録が無料。 そのため 『カイポケ』を利用している事業所が求人に困ったら真っ先に利用 します。 介護ソフトに『カイポケ』を利用する事業所は大変多く、幅広い事業所の求人が集まってきます。
仕事で初対面の人と接する機会が多いけれど、いつも緊張してしまい、会話を弾ませることができない……。そんな風に悩んだことはありますか? 会話が途切れたことを気にしながらの仕事では、効率も下がってしまいそうですね。そんなビジネスパーソンのために、「初対面の人とうまくいく3つのテクニック」をご紹介します。 ビジネスでは初対面の人との付き合いも大切 株式会社ネオマーケティングが、全国の20歳~59歳の男女800人を対象にインターネットリサーチを行ったところ(2016年2月)、対人コミュニケーションが苦手だと答えた人は7割以上だったそうです 。かなり多いですよね。なおさら初対面なら、誰だって警戒心をもつでしょう。相手をよく知らないので、何を話していいのか分からないのも当然です。 しかし、ビジネスにおいて、初対面の人とのコミュニケーションは必要不可欠。苦手だからといって避けていれば、いつまで経っても新規顧客の開拓はできません。新しいプロジェクトチームの一員になった場合でも、コミュニケーション不足ではスムーズに仕事を進められないかもしれません。 どんなに初対面の人と接することが苦手でも、ビジネスパーソンはそれを克服していく必要があるのです。 なぜ初対面だと緊張するのか? 実は、経験を積んだとしても、初対面の緊張はなくならないそうです。 経営コンサルタントの小宮一慶氏いわく、多少の差こそあれ、百戦錬磨のビジネスパーソンであっても、初対面のシーンでは緊張してしまうとのこと。そして、「 見ず知らずの相手に対し、予期せぬ攻撃から身を守ろうと心理的なバリアを張るのは、人としてごく自然なこと 」だといいます。 また、税理士法人あさひの『企業経営マガジン(No.
会話が続かなくて(…)ってなっちゃうと、どうしていいかわからなくなっちゃう自分がいるの。そんな人のために、今回は、「木戸に立ち掛けし衣食住」というおまじないを紹介します。「気象」「道楽(趣味)」「ニュース」「旅」「知人」「家庭」「健康」「仕事」「衣食住」の頭文字を使った会話のネタで、沈黙知らずになりましょう〜! 更新 2019. 07. 28 公開日 2019. 28 目次 もっと見る (…)におどおどしちゃうダメな私 男の人の前だったり、先輩の前だったり、 会話が続かなくて(…)ってなっちゃうと どうしていいかわからなくなっちゃう自分がいるの。 すぐに会話のネタ切れしちゃう私を誰かタスケテ!! 困ったら「木戸に立ち掛けし衣食住」を使って そんな人のために、今回は、「木戸に立ち掛けし衣食住」というおまじないを紹介していきます。 それぞれの頭文字の会話のネタと、 その使い方を提案していきます! 初対面の人やあまり親しくない人と会話する際の話題づくりに役立つとされ、記憶される「おまじない」の一種。「気象」「道楽(趣味)」「ニュース」「旅」「知人」「家庭」「健康」「仕事」の頭文字を並べ、「衣食住」を付け加えた言葉である。 出典 木(き):気象…「今日はいいお天気だね」 まずは、「木」。これは「気象」という意味です。 具体的には、ありきたりですが、 「今日はいいお天気ですね」 「梅雨いつになったら終わるんだろう〜?」 「最近暑くなってきて夏がキタ!って感じですね」 などなど、天気について話しかけてみて。 戸(ど):道楽…「最近ハマっているのは?」 「戸」は、「道楽」つまり趣味という意味です。 具体的には、相手の趣味を聞く疑問形で会話すると◎ ex) 「最近ハマっていることはありますか?」 『実はフィルムカメラにハマっていて』 「わぁ!フィルムカメラって味が出るからいいですよね」 『そうなんだよね。あと…』 こんな感じで趣味について知らないことを聞いたり、 共感したりすることで会話が続くはず。 >>ゲーム系なら会話が盛り上がるかも? Nintendo Switch 本体 ¥32, 378 ひとりでプレーも、ふたり対戦も楽しめると話題の Nintendo Switch (任天堂スイッチ)。 特に男の人は、ゲームをしている人が多いので、会話が盛り上がるかもしれません。どんなゲームソフトを持っているかなど会話を広げて。 に:ニュース…「昨日のサッカー見た?」 「に」は、リアルタイムで更新されるニュースのこと。 さまざまなジャンルがあるので、これだけでもかなりネタになるはず。 例えばスポーツ、芸能、新発売のアイテムなど スマホを一緒に見ながら話すこともできそうです。 立(た):旅…「夏休みはどこへ行くの?」 「立」は旅という意味です。 大きい休みの前なら、遠出する機会も多いので自然に会話が弾みそうですね。 休みがしばらくない場合は 「今もし10日間休みがあったらどこに行く?」など 妄想で話しをしてもユーモアがあって楽しそう!
さっさてさて 皆さんのお店にはヤバいスタッフはいますか? ヤバいにもいろんなやばいがあると思うのですが、 やばいスタッフって結構いますよねw やばいスタッフは他のスタッフを離職に追い込みやがて店を潰します!! 100害あって一利なし!! 今日はそんは話をしていきたいと思います!! 美容室経営者に告ぐ!! やばいスタッフは今すぐ辞めさせた方がいい理由。 て話。 はじまりはじまり〜 今日話していくのが ・ヤバいスタッフとは? ・1人のヤバいスタッフが店を潰す!! その理由 ・やばいスタッフのヤバいを認定する判定基準!! ・ヤバいスタッフのヤバいを封印する方法!! 美容室のアシスタントがすぐ辞める原因と解決策 | リカさん！僕を人気者美容師にさせてくれ！. ・ヤバいスタッフを入れさせない方法!! ・やばいスタッフの穏便な辞めさせ方!! この辺の話を今日はしていこうと思います^_^ それではいきましょー!! 美容師をやってきて15年経つんですがその中で感じるのがヤバいスタッフって結構いますよね? っで誤解されがちなので先に話していくと、 人ってみんな今に至るまで、 ・親に愛されて育ってきたのかきてないのか? ・どんな環境で育ってきたのか? ・どんな遺伝の元、どういう人格形成なのか? ・どんな価値観の元生きているのか? などなど… 厳密にいうと視点が変われば…ヤバいも変わる。 つまり見る人が変わればヤバいの種類もそれぞれで、結局みんなヤバいと思われる側面はあると思うんですよね!! 例えば 虫を素手で捕まえられるスタッフ。 虫が得意なスタッフから見ればなんでもないが、虫が苦手なスタッフから見ればヤバい。 タバコを1日に2箱吸うスタッフ。タバコを吸うスタッフからすればヤバくないがタバコを吸わないスタッフから見ればヤバい。 みたいな感じですよね(^^) だから自分もきっと視点が変われば誰かしらのスタッフから見ればヤバい側面はある。 なのでここでいうヤバいスタッフとは 美容師としてヤバいスタッフっていうのが定義になるのですが 今まで見てきたスタッフの中で僕がヤバいなぁと思うのが… ・お客さんの前でもスタッフに感情的にキレるスタッフ!! ・入るアシスタントをことごとくみんな辞めさせちゃうスタッフ!! ・フロアで取っ組み合いのケンカを始めちゃうスタッフ ・あらゆる嘘をついて休みまくるスタッフ ・戸締りができないスタッフ ・他のスタッフの悪口を言って自分指名を取ろうとするスタッフ ・陰でいろんなスタッフの悪口ばっかり言ってるスタッフ ・練習してるフリだけすごいスタッフ。 きっと他にもめちゃめちゃ沢山のヤバいがあると思うんですよね(^◇^;) っでなぜヤバいスタッフは、今すぐ辞めさせた方がいいかと言うと… 【1】ヤバいスタッフは離職率を上げる。 やばいスタッフは他のスタッフに与える影響がデカいんですね(^◇^;) 100%と言っても言い過ぎではないでのですが やばいスタッフはマジで自分に鈍感なんですね(^◇^;) なのでたいてい悪気はないんです!!
僕は13年間いろんな形態の美容室で働いて来ましたが、低賃金や長時間労働に嫌気が差して美容師を辞めました。 今の時代は個人でも自分1人で稼げる力を身に付ければ、圧倒的に自由で豊かに生活ができますしストレスとは無縁なライフスタイルを築く事もできます。今現在の僕の生活はまさにそんな感じで、美容師を辞めてからと言うものPC1台で起業して自分の好きな時間に起きて自分の好きな時間に寝ると言った誰にも干渉される事のない生活基盤を築く事ができました。 もしあなたが僕のような自分1人でも稼ぐ力を身に付け、自分の好きな事だけをして生きて行きたいと思われるんでしたら、今なら 無料 でPC1台で稼いで行ける 教科書【NEOAffiliate】 をプレゼントしていますので、ご興味があれば下記をクリックして今すぐ手に取ってみて下さい。 ※ダウンロード者数 1500名 突破!今すぐ画像をクリック! owner:izuru 1977年2月2日生まれ:42歳元美容師 美容師特有の低賃金長時間労働や人間関係に嫌気がさし退職 その後PC1台で起業し現在はオンラインコミュニティ運営やブログを使ったWEBマーケティング(WP構築・収益に即したレイアウト・SEO・アクセス増加)を展開中 コンサルティングなどにも力を入れており、PC1台で副業からでも月収10万円~30万円以上の実績者(店舗経営者・美容師・主婦)の方々を輩出中! 理念は『たった1台のPCからワンランク上の生き方をしよう!』で活動中 好きなモノ→「焼き肉、お酒」 嫌いなモノ→「セロリ」 【実績】 2016年8月アドセンスアフィリエイト副業で月収16万円達成 2017年2月アドセンスアフィリエイト副業で月収38万円達成 2017年6月13年間の美容師人生に終止符を打つ 2018年2月サイトM&A月収300万円達成 2018年3月情報発信ビジネス(プロモーション)月収300万円達成 2018年12月特化型サイトアフィリエイト(自動化)月収60万円達成 2019年2月アドセンスアフィリエイトの累計収益1200万円達成 2019年7月情報発信ビジネス(プロモーション)月収920万円達成 とにかくお互いがwin-winの関係になれる事に全力を尽くし、お互いが幸せになれるライフスタイルを作る事をモットーに、たった1度キリの人生であればとことん自分がやりたい事を追求しそれに向かって素直に生きる選択をしたほうが、『人間本当の意味で幸せになれる』として多くのクライアントさんと日々成長中。 経済的、時間的自由を得て、誰からも干渉されない我慢のない人生で仕事をしたい時はして、したくない時はしない、好きな時に寝て、好きな時に起きる、そんな自分だけのオンリーワンなライフスタイルを展開中!
だから改善はしないんです!! 自分がヤバいという事が心でふに落ちない限り何度言っても、話しても… 絶対に変わらない。 っで他のまともなスタッフのめちゃめちゃストレスになる。 っで面白い事に いつだってヤバいスタッフは鈍感で辞めて欲しくない真面目なスタッフは敏感なんです!! まぁこれって必然なんですよね(^◇^;) 自分に鈍感な自己視点が強いのがヤバいスタッフで他人に敏感な他者視点なのが真面目で気が効く優しいスタッフなんですよね!! だからダメージを受けるのはいつだって 真面目で気が効く優しいスタッフなんですよね(^◇^;) ヤバいスタッフを放置していくと、次から次へとまともなスタッフの離職の原因になる!! ここがヤバいスタッフを辞めさせないといけない1番の理由です!! 【2】やばいスタッフは失客の原因になる。 っでスタッフに対してヤバいのにお客さんに対してやばくないってなかなか難しいんですよね(^◇^;) 一見本人的にはヤバさを発揮してないつもりでもそのうち絶対お客さんの前でヤバさが発揮される時が来るんですよね(^◇^;) っでたいていが自分のお客さんじゃなくて他のスタッフのお客さんにそのヤバさが発揮される…。(^◇^;) 他のスタッフのお客さんが失客する原因になるんです。 【3】ヤバいスタッフはヤバいを伝染させる っで美容室ってチームワークなんですよね!! 美容室経営者ですが、最近、スタッフもいなくなり一人で経営しています育成に疲... - Yahoo!知恵袋. どこかの歯車が狂うとどこかに負担がかかる!! その負担がかかるスタッフの離職が起き、そこからどんどんバランスが崩れていくのですが、 あらゆる嘘をついて 休みまくるスタッフが同じお店にいるとする。 それを許容していると どういう事が起こるかというと、 絶対休めない予約がいっぱいのスタイリストに、単純にサロンワーク的に負担がかるのと、精神的にモヤモヤを発生させます。 そして休んでも自分指名とかない責任感のないアシスタントなんかには休んでもいい空気が伝染する。 他のアシスタントも休みがちになりアシスタントによっては そのまま出社するのが嫌になり離職する。 このようにヤバいスタッフはいるだけで空気を伝染させていくんですね(^◇^;) いつだって美容室は人で潰れる!! ヤバいスタッフはその起点になるんです!! だからすぐ辞めさせないといけないんです!! 癌と同じですね(^◇^;) っでここが難しいのが ヤバいのか? 常識が無い(知らない)だけなのか?
それには、顧客の定着が必要だと思います。 私は毎月通っていますが、 年配の方・男性も多く、 技術や値段も勿論ですが、 やっぱりスタッフの雰囲気がよいと感じます。 若い人を育て送り出してあげる心の余裕、 それがなければトップは務まらない様な気が致します・・・。 10年も美容院を経営しているというのはすごいことですよ。 だけど、他回答者の言うように少々問題もあったのかと思います。 私の住んでいる地域でも、コンビニよりも美容院が多いです。皆、技術を見に付けて独立したり、他店に引き抜かれたりするのでしょうね。 でも同じ業種で10年続くって、このご時勢大変なことですよ、人を雇ったって色々問題はありますから、お一人でなんとかやっていけるのならば良いのでは?頑張ってください! 美容室のスタッフは回転が早いです。 実際ずっと従業員としてやっていたら 経済的に成り立ちません。 店を持ってなんぼの世界です。 どんどんやめていくのがあたりまえ。 一人一人に執着せず、消耗品のように割り切る感じ。 温かい経営者は人間としていいと思いますが ビジネスで成功する人はほぼ例外なく冷酷です。 補足:スタッフの辞める理由は人間関係(いじめ)もありますが 給与が大きな理由です。 辞めて欲しくないなら経営者の取り分よりも多くの額をスタッフに渡すべき。 がっぽりピンハネしといて辞めて欲しくないとか 自分勝手にもほどがありますよ。 2人 がナイス!しています コンサルタントうんぬんの前に、あなたの指導方法、お店の待遇に問題があると 考えた方がいいですよ。 10年もやってきて、誰も育てられないということは、見込みもないかと思います。 お店は持てたのですし、経営できているということは腕はいいんでしょう。 しかし、腕がいいことと、職場で人を育てる能力は別物です。 あなたには、その能力がなかっただけの話ですよ。 店が潰れて借金を背負ったりといった深刻な問題ではないのですから、 開き直って一人でやっていくか、どこかのお店に勤めるかした方がいいと思います。 (ただの同僚と、経営者と従業員では関係性が違います) 1人 がナイス!しています
隠れアンチ会社スタッフの教祖として会社の負のイメージを同僚に布教しはじめます。 ・隠れアンチ会社 スタッフの増加 例えばそのように辞めたいスタッフが出るたびに引き止め続けると 一見働いてるけど裏では会社 批判してる辞めたいと思ってる社愛のない社員の比率が増えていく訳なのでスタッフの中でその比率がやがて逆転し社愛のあるスタッフが社愛のないスタッフに押されオセロのように居てくれる社愛のあるスタッフ達までアンチ会社 スタッフに染まっていきます!! そうなると離職の連鎖が止まらなくなります!! 水槽の中の腐った魚を放置しとくとやがて水槽の水全体が腐りその中の魚全てが死んでしまいます!! つまり辞めたいスタッフを現状維持のためという少ないメリットで引き止める事によりアンチ会社 批判スタッフの増加と離職連鎖という大きなデメリットを育てる事になります!! 表面的には何も変わらないからオーナーは気づかないけど少しずつスタッフ達の内面が変わっていきあるし突然爆発する!! みたいな事が起こる!! コレが1番のデメリットです! では辞めたいスタッフを辞めさせるために会社に出来ることはなんでしょうか? それは ・良質な求人が集まる仕組み ・スタッフに依存しない仕組みづくり ・辞めたいスタッフを作らない仕組み それでは詳しく解説していきます!! なぜ良質な求人が必要になってくるかというと 人が入らないと人を辞めさせられないからですね(^◇^;) 当たり前ですが(^◇^;) 欲しい時に欲しい人材をいつでも入れられる状態にしとけば離職されても会社はやっていけます!! ココが出来ないから辞めたいスタッフを辞めさせられない!! コレにより既存スタッフの離職連鎖がスタートしていきます!! では良質な求人とはなんでしょうか? それはエンゲージメントの高いマッチング率です!! 会社 側にとって欲しい人材!! 働きたい側にとって働きたい会社!! ココがうまくマッチングすると長く働いてくれるスタッフになるしここがマッチングしないと「こんなはずじゃなかった」という想いが双方に起こり、離職が起こります!! 普通の美容室は求人で当たり障りのないどこの美容室でも書いてるようなふわっとしたいい事ばかりの求人にそのふわっとした求人を見てなんとなく応募したスタッフがいちかばちか的に入ってきます!! 面接で全てを見通す事はまず無理です(^◇^;) 【入ってみないとわからない!!
6%と半数以上です。 引用元:厚生労働省 (図13)常時雇用者の性別平均年齢別施設数の構成割合 URL: 引用元:厚生労働省 (図4)経営者の年齢別施設数の構成割合 経営者とスタッフの年齢格差 スタッフ68%が30歳未満 経営者は69%が50歳以上 こうしてみても、経営者とスタッフの年齢差がありますよね。伝えることが難しく感じるのも理解できます。 RIKA スタッフ教育をシステム化する すぐ辞めてしまう原因は、根本的には上記の通りだと思っています。そのほかにもスタッフ教育に関して、教育システムが進んでいないことも上げられます。 美容師から経営者になるオーナーさんが多いので、自分の技術者としての仕事や経営が忙しくスタッフ教育に手が回らないオーナーさんも多いのが現状です。 スタッフ教育は、技術面と精神面で分けていくと良いと思います。また、その際には各部門で担当者を分けて、段階的に上がっていけるように視覚化させて教えていくと良いと思います。 スタッフ教育をシステム化させる 技術面と精神面に分けていく 各部門の担当者を置く 段階的に上がっていくように視覚化する アシスタントからスタイリストになるまでの計画書を立てていき、一緒に共有して進めていくと良いですよね。 RIKA アシスタントの気持ちがわからない!どうする? アシスタントの気持ちがよくわからない、と嘆く前に歩み寄る事をしましょう。一昔前のように、背中を見て覚えろではスタッフは付いてきません。 また、コミュニケーションをしているつもりでもスタッフが辞めていくことが多いのであれば、思っている以上に届いていないのかもしれません。 各スタッフと個別にミーティングを取っていくことも、頻繁にした方が良いですね。また、スタッフが話さないからとミーティングで一方通行な話し合いでは意味がありませんよね。 スタッフの本当の悩みや希望を聞き出せてこそ、信頼関係が生まれると思いますよ。 また、交換日誌などしても良いと思いますよ。普段話せなくても、お互いに空いた時間に書いて渡せばその時に解決できますよね。 スタッフの気持ちを知る方法 スタッフとの個別ミーティング 交換日誌で日々の悩みを拾う 顧客を増やして単価アップできる!明日からできる実践型ノウハウのメルマガ ↓ ↓ ↓ 月40冊の無料プレゼント! 顧客化しながら単価アップする実践型ノウハウ 値上げしないで 『119日以内に客単価を10%も上げる方法』 \694人がダウンロード♪/ メルマガ登録新特典 コロナでも客離れしないポイントweb冊子 *7月のプレゼントです。お早めにどうぞ。 まとめ・・・美容室のアシスタントがすぐ辞める原因と解決策 いかがでしたか?美容室のスタッフが辞める問題は、放っておくと根が深くなり辞めていく原因になりますよね。 RIKA はこう思うよ。 スタッフ問題に危機感がある。 RIKA
・給料が安い ・労働時間が長い ・人間関係がうまくいかない ・手荒れ ・他にやりたい事ができた!! ・結婚、出産などライフステージが変わった。 などで コレは美容師の場合は自分次第です!! ・給料 給料は歩合制なのでアシスタントなら早くデビューしてスタイリストになり売れっこになれば高給は可能です!! ・労働時間 コレは半分は会社の仕組み!! もう半分は自分次第です! スタイリストになり売り上げを上げつづけ時間単価を突き詰めれば短時間労働でも高利益をあげられます!! これは ・会社の仕組み ・自分 半分半分くらいですが半分は自分次第です!! 会社の仕組みについては後半で後述するとして 人間関係がうまくいかないのは半分は自分のせいです!! 普段の生活態度や社会的常識がある程度備わっていれば人間関係が大きく崩れる事はありません!! それなのに人間関係がうまくいかないのはそのスタッフに何かしらの問題がある事が多いです!! ・他にやりたい事が出来た 一度きりの人生ですからやりたい事をやるべきです!! 一度そう思っちゃったら動きたくなっちゃいますよね(^◇^;) ・結婚、出産などでライフステージが変わった!! 働く理由は年齢やその時の心境の変化などによりどんどん変わっていきます!! ライフステージが変わってくごとに働く理由も変わっていく!! 若い時はやりがいだけで働ける時代もあります!! でも結婚したり子供が出来たらやりがいだけじゃ働けない時もある。 時間もお金も必要になる!! そこに今の仕事がフィットしてない場合はフィットする仕事にシフトチェンジするのは普通のことです!! 辞めたい理由は様々ですが この時辞めたいスタッフの中で起こるのが 自分の辞める理由をまわりに正当化する事です!! これは美容師を辞めたい自分の心の罪悪感を無意識化で正当化し自分の心を守る脳の仕組みで 「自己欺瞞」 という心理的現象です!! 自分の罪悪感を和らげるために 辞める理由を正当化したくなる!! この時に人は自分以外の何かとか誰かとか会社とか時代とかとにかく自分以外の責任にして自分を守ります!! つまり美容師を辞めたいスタッフが辞めたい時にとる行動は自分の心を守るため自分が美容師を辞める理由を無意識化で探し、それを会社批判としてまわりの誰かに伝える事!! コレを会社とは関係ない家族や友達に伝えるのはいいのですが 同僚やSNSなどの場で伝える場合は会社にとって損失になります!!