【衝撃】ゆきぽよ、水曜日のダウンタウンのドッキリがやばいwwwwwww | 面白アンテナ 笑える内容をそろえます!! error: Content is protected! !
ざっくり言うと 24日の「水ダウ」で、ゆきぽよが後輩ギャルモデルに激怒ドッキリを仕掛けた 後輩がいる喫茶店に奇抜な格好で入り、激怒すると後輩は号泣して謝罪 ドッキリは成功したが、スタジオでは「歴史が見えますね」とイジられていた 提供社の都合により、削除されました。 概要のみ掲載しております。
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00 ID:e46q/lLv0 これ第一弾は面白かったんか? 705: 名無しさん@5ちゃんねる 2021/06/30(水) 22:15:16. 62 ID:JUu+WX/f0 >>618 殴ろうか? 782: 名無しさん@5ちゃんねる 2021/06/30(水) 22:15:42. 01 ID:bGh8Iw570 津田のブチギレとジローラモはおもろかったけど気づいてないでガチギレしてるやつばっかやったわ 659: 名無しさん@5ちゃんねる 2021/06/30(水) 22:15:09. 73 ID:bf0+p7gb0 坂東はアカン 685: 名無しさん@5ちゃんねる 2021/06/30(水) 22:15:13. 54 ID:k73QSaix0 ほな坂東いこか 725: 名無しさん@5ちゃんねる 2021/06/30(水) 22:15:22. 07 ID:qf0MGx0ud 鬼越本人が坂東にやってほしい 769: 名無しさん@5ちゃんねる 2021/06/30(水) 22:15:35. 52 ID:2JNUIwVD0 スタッフも越えちゃいけないラインは引いてるんだ 814: 名無しさん@5ちゃんねる 2021/06/30(水) 22:16:14. 81 ID:PMwunasgd 第二弾ばっかやな 引用元: ・ 6: 名無しさん@5ちゃんねる 2021/06/30(水) 22:31:39. 20 ID:rPYFZUsB0 ただの悪口で草 17: 名無しさん@5ちゃんねる 2021/06/30(水) 22:31:45. 98 ID:mk6KQEg/0 カットすな 20: 名無しさん@5ちゃんねる 2021/06/30(水) 22:31:47. 00 ID:R+M3oHld0 アジャカットで草 27: 名無しさん@5ちゃんねる 2021/06/30(水) 22:31:48. 94 ID:Hrt18FvK0 三島殿いけるやん! 【感想スレ】水曜日のダウンタウン【自分の商売道具把握していなければプロ失格説＆ソニー芸人ほか】 | なんでもいいよちゃんねるNEO. 34: 名無しさん@5ちゃんねる 2021/06/30(水) 22:31:51. 03 ID:pE1wqp5O0 暴れ女達磨 42: 名無しさん@5ちゃんねる 2021/06/30(水) 22:31:55. 52 ID:WFIUNVew0 暴れ女達磨!? 47: 名無しさん@5ちゃんねる 2021/06/30(水) 22:31:57. 50 ID:vZi6mRQH0 内海やべえよ 56: 名無しさん@5ちゃんねる 2021/06/30(水) 22:32:03.
こんにちはRiRiです! 嫉妬ってつらいですよね。 私も人が羨ましくて羨ましくて嫉妬して、人を僻んだりして今思うと中... まとめ いかがだったでしょうか。 自分の実体験を基に自分の考えを書き出してみました。みなさまから共感できる部分があれば、また誰かの励みになればと思います。 ただ1ついえるのは「 過去に自慢できるような事柄をもっている事はすごいこと 」ということです。なのですがるのではなく、自信にしてさらなる飛躍を目指しましょう。 ご覧いただきありがとうございました。 ABOUT ME
「中だるみ」の中高年社員が職場で増殖する背景には、人事部のキャリア開発に関する無策ぶりが見える 会社員は自分の力量や実績、成果、今後の伸びしろなどを詳細に知らされないと、自分の本当の姿を知ることなく、勘違いしたままキャリアを積んでいくものだ。 ところが、そんな会社員が30代後半以降の中高年になると、期待していたような職位やポジションに就くことができない。今は、そんな壁にぶつかる社員が増えている。その多くは、強い不満や劣等感を抱え込む。一定の学歴を持つ人は10代の頃の栄光に浸り、心のバランスを保とうとする。 ここ数回、そんな「戦力外社員」を扱ってきた。今回は、「戦力外社員」になる人には20代前半ですでにその兆候が見られ、20代後半になると十分すぎるほどに「トラブルメーカー」「持て余し者」になっていくことについて考えたい。 言い換えると、彼らは中高年になってから仕事への意欲がなくなり、成果や実績を残せない「中だるみ社員」になるわけではなく、もともと「厄介者」だった可能性があるのだ。本来は、会社は20~30代前半までにこうした人たちに対して痛烈に自らを思い知る機会を与え、勘違いをさせないようにすることが、中高年の「中だるみ社員」が生まれないようにするための方策ではないだろうか。 若い頃から厄介者だった?
それとも、今と未来の自分を大切にする人になりたいですか?