面接を無事に通過し、内定を獲得したら内定の受諾と入社準備になります。就職活動においては、内定条件の確認や入社準備も重要ですので、最後まで気を抜かないように注意しましょう。 1:内定を貰ったら内定通知書や条件提示書を貰いましょう。 内定を貰った場合は、条件に相違がないよう「内定通知書」や「条件提示書」を貰いましょう。口頭での内定の場合は、書面で通知を貰えるようお願いするのが良いです。書面で通知をもらえない場合は、メールで「内定であること」「給与などの内定条件」を貰うのでも構いません。 2:内定を貰ったら返事の期限を確認、夏は早めに返事することを意識しましょう。 内定を貰うとすぐに返事をしなければならないわけではありません。内定の際にいつまでに受諾の返事をすれば良いかを先方に確認しましょう。 内定受諾を検討するための期間は1週間~10日程度が一般的ですが、夏の会計事務所の就職シーズンは多くの人が同時に面接を受けるため、採用側も2番手、3番手の候補者を待たせていることもあります。そのため、返事を長期間引っ張ると多くの人に迷惑がかかることもありますので、なるべく早めに返事をするよう心がけましょう。 3:内定受諾からどれくらいの期間で入社すれば良いですか? 内定を受諾するといよいよ入社日の調整です。在職中の人は現職での引き継ぎを行い、1~2ヶ月程度で入社するのが一般的です。勉強に専念されている人など在職中でない人は先方の希望に合わせて、または、なるべく早い日程で入社するのが良いでしょう。 4:いよいよ入社!入社初日の第一印象は大切に! 新しい職場では初日の印象はとても重要です。就職先に事前に初日の持参物を確認し、忘れ物のないよう出社しましょう。また、身だしなみを整え、挨拶はしっかりと行うなど、新しい職場にスムーズに馴染めるように心がけましょう。
面接での代表的な質問 ここでは面接で聞かれる代表的な質問を11項目紹介します。単なる1問1答ではなく、各項目が関連し、連動していることを意識して下さい。 ※当社独自の調査に基づいたものです。異なる質問も十分ありえますので、予めご了承ください。 代表的な質問例 あなたの経歴を簡単に教えてください。(○分間でお願いしますと指定される例もあります) 面接の最初に多く質問されます。 職務経歴を基に端的に構成し、回答します。短い時間で自身を印象付ける点に注力してください。 話しすぎず、内容が脱線しない点にも注意してください。 簡単な自己紹介をお願いします。(○分間でお願いしますと指定される例もあります) 多くの面接は自己紹介から始まります。 簡潔に整理された内容を心がけるようにしましょう。 今までの職務経歴の詳細を教えてください。 この質問は、その大枠だけでなくもう一段階掘り下げ回答します。職務概要(具体的な役割・年数・実績)および貢献度合い(会社への貢献度合いや感謝されたエピソードなど)について、特に成果をあげた点や注力したエピソードを話しましょう。 これまでの会社の実績を教えてください。 結果とプロセス、そして自己評価。主体的な役割・課題および解決へ導く着眼点などをお話しください。 職務上の失敗や苦労された体験とそれを克服したエピソードはありますか? 会計事務所の面接ってどんなの？面接から入社までを解説！ | 会計事務所求人名鑑｜税理士・会計事務所スタッフのための求人・採用サイト. 失敗に至ったプロセスと原因、そして失敗や苦労から何を得たのか、前向きな内容でまとめましょう。 当社および今回の募集職種への志望動機は何ですか? 「大きな会社だから」「家が近いから」など他社でも該当する理由ではなく、応募する会社や法人でなければならない理由があればベストです。もしそうしたポイントが見当たらなければ、募集職種もしくはあなたが感じた魅力をできるだけ具体的に話しましょう。 入社後の目標を教えてください。 あなたの意気込みを問う質問です。単に一生懸命やりますではなく、できるだけ具体的な目標設定をして話してみましょう。そのときにはこれまでの経験や持っているスキル、知識なども絡めて話をすると説得力があります。 何故このような資格(例:公認会計士・税理士・日商簿記など)を取得/学習しようとお考えになったのですか? 勉強を始めた「きっかけ」が具体的な方はそれをお話ししましょう。「周りがみんな勉強をしていたから」だとか「なんとなく」勉強を始めた人も少なくないかもしれません。そうした方は、今、どう考えているのかをお話ししましょう。 応募している職種と関連のない資格の話を長々とするのは避けたいですね。 他社への応募はしていますか?
会計事務所への転職活動でネックになる点として「 自己PRって何をしゃべればいいんだ? 」ということがあると思います。 会計事務所への転職を目指す方は比較的まじめな人が多いのですが、意欲を前面に出すことを意識しすぎて「 ポイントがずれている (それいっちゃまずいでしょ…)」という人も少なからず見てきました。 ここでは10年間で3社の会計事務所に転職した私の転職体験談を書かせていただきます。 自己PRって何話したらいいんだ?とお悩みの方は参考にしてみてくださいね。 会計事務所の転職面接でアピールすべきこと そもそも「 自己PRって何を話すものなのか? 」をはっきりさせておきましょう。 転職活動では、以下のように理解しておくと良いです。 自己PR= 過去の自分 志望動機= 未来の自分 「過去の自分(自己PR)」というのはこれまでにどういう仕事や勉強をしてきたのか、どういう性格の傾向があるのかといったことです。 あなたの内面的な傾向が転職活動中の企業の仕事にマッチしていること をアピールするということになるわけですね。 職歴のある方はこれまでの職歴と、会計事務所での仕事内容がどのようにマッチするのかを説明することを意識しましょう(会計事務所の仕事内容については後で詳しく書きます) 一方で、「未来の自分(志望動機)」では入社後にどういう仕事をしたいのか、どういう仕事ができる能力があるのかといったことをアピールします。 ※ 志望動機について はこちらでくわしく書いていますので参考にしてください。 >>会計事務所の面接で志望動機はどう答えるべき?
税理士事務所の面接対策!想定される質問内容や逆質問対策のポイントを徹底解説!|Skifull(スキフル) - バックオフィス・士業事務所に特化した転職サービス ホーム 税理士事務所の面接対策!想定される質問内容や逆質問対策のポイントを徹底解説! 就職活動や転職活動を行う際、志望業界ごとの面接対策を行うことが大切です。税理士事務所においても同様で、面接を受けるにあたり、対策を練っておくことで採用の合否に大きく関わります。今回は、税理士事務所の面接対策を紹介していきます。 税理士事務所の面接を受ける前に確認すべきこと 実際に面接まで進んだら、面接を受けるまでに確認すべきことはたくさんあります。ここでは、面接を受けるまでに確認すべきことをまとめて紹介します。 服装はどのような格好で行けばいい? 面接においては、スーツで行くのが無難です。スーツでも、派手なものは選ばない方が良いでしょう。 女性は、スカートでもパンツでもどちらでも構いませんが、ジャケットは羽織って面接に臨むのが良いでしょう。男性は、ワイシャツにネクタイで面接に臨むのが無難です。 筆記試験は行われる? 筆記試験が行われる税理士事務所は多くありませんが、事務所によっては簿記の仕訳問題のような内容が出題されることもあるようです。 筆記試験は、現時点でどの程度の会計知識があるのかを測るためのものであり、筆記試験の結果で合否を決めることは多くありません。 また、簿記の仕訳問題のようなものでなく、中には性格診断テストを行う税理士事務所もあります。 電卓持参の場合は何が課される? 採用試験時に「電卓持参」と言われた場合、上記のような簿記試験の内容や、簡単な計算能力を試す問題が出題される可能性が高いです。電卓持参と言われた場合は、しっかり対策をしていくことが重要になります。 面接で「会計事務所」の呼び方はどれが正しい?
面接の「逆質問」は、企業を選ぶ上で気になることや知りたいことを聞く場。とはいえ最終面接での逆質問ともなると、あと一歩と思えばこそ 「何を聞けばいいの?」「一次や二次面接との違いは?」 と不安になりますよね。また、中には最終面接の中で自分の想いを伝えたいと考える人もいるでしょう。 一方、最終面接を行う企業側の担当者は、最終面接での逆質問を、どのように受け止めているのでしょう。逆質問によって評価を上げたり、下げたりすることはあるのでしょうか。そこで、最終面接の担当者に聞いた「実際に評価が上がった逆質問・下がった逆質問」についてのアンケート結果を紹介。後半では、就活のプロに逆質問を戦略的に使う方法を聞きました。最終面接を控えている学生は必見です! 最終面接を担当した社員・役員・経営者300人に直撃!最終面接で「評価が上がった・下がった」逆質問は?
質問日時: 2009/01/04 21:40 回答数: 1 件 税理士に成りたく税理士事務所への転職を考えています。 税理士業界は一般企業と違い特殊な業界なのですが 面接の質問事項はどのような事を聞かれるのでしょうか? それと面接の時に一般企業は「御社」とつかいますが 法人ではなく個人が経営している税理士事務所の場合は どのように言えばよろしいのでしょうか?御存じの方教えてください。 No. 1 回答者: chamiken 回答日時: 2009/01/05 00:07 面接の質問事項は、事務所によっていろいろです。 参考になりそうな以下のURLから少々抽出すると、 ・入社後は何をしたいか? ・どうして税理士を目指そうと思ったのか? ・今年の試験の感想 ・実務経験のある方は、携わった業務内容 といったあたりのようです。 基本的に中小の税理士法人や個人の税理士事務には人事部はなく、 所長先生が面接をするようですので、 就職した後のことを考えれば圧迫面接や嫌なことをいう事務所には いかないほうがいいみたいですね。 面接での税理士事務所の呼び方は、「御所」です。書面ならば「貴所」。 1 件 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 やはり質問事項は事務所によっていろいろあるみたいですね。 教えてくださったURLをもとに質問対策を考えていきたいと思います。 本当にありがとうございました。 お礼日時:2009/01/05 00:59 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
努力できるかできないか、きちんと自分がどういうタイプなのかを自覚すれば、より良い結果を出すことができるようになるはずです。 みなさんぜひ頑張ってみてください! (ライター:西岡壱誠)
更新日 2018年07月10日 | カテゴリ: もやもやする 仕事であってはならないミスをしてしまった、大事な人をひどい言葉で傷つけてしまった…etc。 そういった時 「自分はなんでこんな人間なんだろう…」「こんなどうしようもない自分が嫌だ」「どうしてこんなダメなんだ」という気持ちが出てきたりしませんか?
Twitterでふと目にした一節である。 もともとの投稿は、ハイスペックな異性を手に入れるためには、それなりに努力してきた経験(例:受験・就活)と実績(例:学歴や・職歴)がないと、パートナーには選ばれない。どんなに可愛くても、もし仮に接点があったとしても、遊ばれてワンナイトで終わっちゃうよね、という主旨だったけど、その中にあった一文を要約すると 「努力している人は、努力しない人が嫌い。いくら可愛くても、Fランク女子とハイスペック男子は話が噛み合わない。何も頑張ってこなかった人は他に何を頑張ってきたの?化粧?」 とあって、なんだか、これが妙に魚の小骨のように、細くチクチクと私の心に刺さった。さて、なんで刺さったのか? 努力の方向性が似ているかどうかなんじゃないか? 努力できない自分が嫌いです、どうしたらいいのかわかりません | Q&A - @cosme(アットコスメ). ワンナイトの良し悪しや、異性を落とす方法などは、とりあえず脇に置いて、ここでは触れない。書きたいことは「努力ってなんだ?」である。 「努力している人は、努力してない人が嫌い」という言葉に、「うん、うん、すごくそう思う!」と共感したと同時に、「ん?でもさ、自分の努力って、誰かから、とやかく言われないといけないことだっけ?」と立ち止まった。 好き嫌いは、自分との類似性と連動するのだろう。 他者の努力の方向性が自分と似ている場合は「すごい」になるし、異なると「ずるい」にもなる。 誰しも、その人のなりの生存戦略がある 努力というと、「あるべき姿」に向かっていく手段のように思えるけど、必ずしもそれだけではないだろう。 努力する理由が、自分の存在を許されたい、認めて欲しいという切なる願いだったり、その人が受けてきた傷の癒す手段かもしれない。それは、その人なりの生存戦略だったり、人生哲学に近い。だから、どんな努力であれ、他者が良し悪しを評価するものではない。 共感できないなら、放置すること、かまわないこと。 でも、それが中々出来ないのは、なぜか? それは、「ずるい」と思う気持ちがおこるから。そして、自分の選択や努力の方向性を否定されたような気持ちになるからではないだろうか。 配られたカードで勝負するしかない 「You play with the cards you're dealt …whatever that means. 」(配られたカードで勝負するしかない。それがどんな意味であれ) なんかモンモンと考えている時に、スヌーピーがルーシーに「どうしてあなたが犬なんかでいられるのか不思議に思うわ」と問われた際に返した言葉を目にして、刺さった。いや、刺さりすぎるだろ。 あるべき姿なんてわかんないけど、「何者かになりたい」そう思って生きているから、努力する。「ずるい」と感じてしまう人は、その人が持っているカードで勝負しただけなのかもしれない。 誰しも、配られたカードを最大限使って勝負するしかない。他のカードを持っている人を妬んでも、ずるいと思ってもしかたない。 でも、誰かのことが気になる時は「むやみに否定しない」こと。 違うなと思ったら、静かに離れること、手放すこと。 自分のやわらかい部分を守るために、人の心に否定という言葉の棘を刺さないこと。 だって、相手に与えた傷は、いつか自分の傷になるから。
状態自尊感情尺度の開発 パーソナリティ研究/16 2007 1 号 阿部 美帆, 今野 裕之 日本語版状態自尊心尺度の作成 村上史朗, 中原洪二郎 奈良大学紀要, 2016 ②質問項目の抽出 上記の論文、学術書、一般的なニーズを参考に、公認心理師・臨床心理士・心理学の大学院を卒業した者が協力し、ブレーンストーミングを行いました。その後、KJ法によりグルーピングを行い4つに分類しました。簡易診断とするため、それぞれの分類に対して2つの質問を採用しました *自己不一致 理想と現実にギャップがある 目標に到達できない感じがする *比較癖 周りと比べて能力が劣っている 自分は周りと比べて不幸だと思う *短所への注目 自分へのダメ出しが多い 自分の長所より短所に目が行く *無価値観 私は周りから必要とされていない 私は社会に役立っていない ③ 4段階で評価 評価は5件法で設定し、4つの段階で評価をしました 解説文を200文字程度で作成しました ・40~33 傾向がかなりある ・32~28 傾向がある ・27~22 傾向がややある ・21~8 傾向は少ない 結果については長所と注意点の2つの面からバランスよく記述することを心掛けました。診断結果については提案程度にとどめました。
そうであるにも関わらず、「自分はダメだ」「自分はできない」と思っているということは、 ひとえに、「ダメなところ」「できないところ」にフォーカスが当たっているということなのです。 逆に、「ない」ところを見続けている限り、どれだけ能力や経験、知識が身についても、 自分に対する不足感は消えず、「ある」ことに気づかず「ある」という安心感を得ることができません。 要は、この「ない」に傾いた意識を「ある」に向けることで、 努力なんていらなかったことや、今のままでも十分に足りているという自信を得ることができるのです。 3.「ある」に意識を向ける方法 以降では、「ある」に意識を向ける方法を説明します。 3-1.ダメな自分を受け入れる あなたが克服したいことや、努力して改善しようと思っていることは何ですか?