3とかで変化なかったし... MEMO-2 最近買ったデジタル血圧計が役に立たなかった。 血圧が高すぎると測定不能.. という感じ。(数回測ったがダメ) 旧いのでは測れた。
胃腸炎って、ウイルス性や感染性と、そうでない胃腸炎の違いはありますか?? 病院で「胃腸炎ですね」と言われましたが、 帰宅してからウイルス性や感染性があることを知りました。 保育園の欠席連絡事項のチェック欄に「ウイルス性胃腸炎」があり、「ウイルス性?なのかな? ?」と迷っています。 ちなみに病院では口頭で症状を伝え、聴診器で音を聞いただけです。 (症状は下痢のみ。発熱や嘔吐も無し) 特に検査はしていません。 処方は、抗生剤は要らないだろうとのことで整腸剤だけでした。
もうどうしたらいいんでしょうね。 治る気がしなかったですよ。 放っておいても治らない。 食べてもすべて出て行ってしまう。 意気消沈。 ウイルスによる胃腸炎 下痢止め処方されず 整腸剤で乗り切ることに 4日目。 もうトラウマ。 あんなに下痢に襲われるくらいなら、お腹が減ってでも食べない方がいい。 そんな気持ちになってしまった。 食べなければ腹痛も下痢も襲ってこないのでそれが一番安心。幸せ。 ウイルス性胃腸炎の終わりはいつ来るのだろうか? 5日目。もう金曜日。 「私は本当に治るのでしょうか」 そんな想いをぶつけたくて、もう一度だけ。 きっと最後の消化器科の病院に行く。 先生は笑ってる。 「人類は大昔より進化をしてきました。その途中では、食中毒もありウイルスにおかされながら生きてきました。死ぬわけじゃないんです。大丈夫です。」 言ってる意味は正直わからないが、 「何を大げさな。もうすぐ治るよ」と言っているらしい。 藁にすがる想いでもう一度点滴を受ける。 1日目の月曜に受けた点滴と同じ。 まぁ、確かにあの日に比べたら今は全然元気だなぁ。。。 そんな違いを感じながら 再度、おかゆを食べてみた。 今度は大丈夫。お腹はギュルギュル鳴らないし、便意も催さない。 6日目。朝。 ついに!!!!!! 固形の便が出ました!! 健康的な感じ。久しぶり! !ってものすごく待ち遠しかった。 会いたかったぁ イエス! !って恥ずかしげもなく言えるくらい。笑 まとめ ウイルス性胃腸炎は3回目くらいでしょうか? 毎回、症状が違います。 原因となるウイルスが違うせいなのか、その時の体調のせいなのか、深刻さの問題なのか? わかりませんが、人の話を聞いても自分の症状と同じ保証はありません。 でも!! ウイルス性胃腸炎であれば、1日2日では治りません。 いち早く病院にいって薬を処方してもらうのがいいです。 下痢止めを出されたら、「え、下痢止め・・・ですか?」と聞いてください。 (お腹にウイルスが停滞することを助長していませんか? 治らない胃腸炎はない!! ウィルス性胃腸炎が治らない - 腸の病気・症状 - 日本最大級／医師に相談できるQ&Aサイト アスクドクターズ. (・・・ハズ) だから、頑張って乗り越えてください!! そんな、エールのような強い想いを発信して終わりとさせて頂きます。 【関連記事】 > ウイルス性胃腸炎で下痢が止まらないけどヤバいのか 治らない何日も続く苦しい日々 > ウイルス性胃腸炎で苦しむ日々 便秘と思いきや腹痛や下痢が5日間続いた日の話 1日目-1 > ウイルス性胃腸炎で苦しむ日々 便秘と思いきや腹痛や下痢が5日間続いた日の話 1日目-2 > ウイルス性胃腸炎で苦しむ日々 便秘と思いきや腹痛や下痢が5日間続いた日の話 1日目-3 > ウイルス性胃腸炎で下痢が止まらない5日間 嘔吐無し 整腸剤は処方アリ 下痢って出し切れば治ると思っていたのですが、そうではないようですね。 なにせ胃腸が炎症しているので、その炎症が治らない限り下痢が続くってことですもんね。 早期回復をお祈りしています。 大人は、なかなか感染することのない手足口病になってしまいました。 ストレスや疲労がたまるとどうやら何かにヤられてしまいます。。。 > 手足口病に大人だけなるなんて 喉の痛みが初期症状だったのに悪化した日々 最後までお読み頂きありがとうございました!
person 30代/女性 - 2020/08/11 lock 有料会員限定 6月28日に38度の熱、腹痛、下痢症状があり、内科で胃腸炎か胃腸風邪と診断され、整腸剤を処方されました。 翌日には平熱になり、下痢症状は1週間程で治りましたが、最初の腹痛とは違う腹部の違和感(右脇腹がズキっとする、右脇腹が筋肉痛のように痛い、違和感のある場所が左腹部やみぞおちなどころころ変わる)が続き、消化器内科で7月28日に触診、血液検査と便の検査をしていただき、カンピロバクターがいるといの結果で、「胃腸炎が治りきっていないのでは」という診断でした。 また、妊娠検査薬で陽性になってしまったため(最終生理日7月9日)、「強めの整腸剤の処方や大腸検査をすすめたかったができないので、薬の処方はなしでヨーグルトなどを食べるように、それでも1、2ヶ月治らないようであったら別の内臓疾患も考えられるので、再受診するように」と言われました。 質問したいこととしては 1. カンピロバクターで痛む場所や痛み方(ズキっとするチクチクする、重くなる、筋肉痛のようだるくなる)がころころ変わることはあるのでしょうか? 2. 「カンピロバクターは普通は自然に1ヶ月程で治る」と言われのですが、治らない原因は何か考えられるでしょうか? 3. ウイルス性胃腸炎で下痢が止まらないけどヤバいのか 治らない何日も続く苦しい日々 | テルマエドットコム. カンピロバクターでなかった場合、どのような疾患が考えられるのでしょうか?また、妊婦でも受けられる検査はあるのでしょうか? よろしくお願いします。 person_outline みのりさん お探しの情報は、見つかりましたか? キーワードは、文章より単語をおすすめします。 キーワードの追加や変更をすると、 お探しの情報がヒットするかもしれません
業務上横領と詐欺の違い 業務上横領と仮差押え 業務上横領で不動産が仮差押えされた→示談のタイミングは? 成年後見人の横領 業務上横領の弁護士費用 業務上横領のご質問 業務上横領のご質問2
従業員が横領したら返還請求や解雇はできる?給与からの天引きは? 会社の従業員による不正行為の最たるものが、会社の財産の横領・着服です。 従業員による会社の金銭や物品の横領・着服が発覚したとき、経営者が気になるポイントは主に次の3点ではないでしょうか。 横領された金銭・物品を返還・賠償してもらえるか(損害賠償請求) 横領した従業員を一方的に退職させることができるか(解雇) 告訴して刑事罰という制裁を与えられるか(刑事告訴) この記事では、 従業員の横領が発覚したときに使用者がとるべき対応 について詳しく解説いたします。 まずは事実関係を調査 「従業員が、どうやら横領を行っているらしい…」 このような疑いを抱いたとき、先走ってすぐにその従業員の解雇や刑事告訴に着手してはいけません。 最初にやるべきことは、事実関係の調査 です。 「本当に横領をしたのかどうか」「いくらの金銭を(何を)横領したのか」 といった点を確認しましょう。 なぜ事実関係の調査から始めるの?
懲戒解雇 会社の金品を横領する行為は、懲戒処分の対象となる「企業秩序の侵害」にあたることは明らかです。 したがって、会社内での制裁(ペナルティ)としては、「懲戒処分」が考えられます。 そして、横領行為ほどの重大な違反行為のケースでは、「懲戒処分」の中でももっとも厳しい「懲戒解雇」とすべきケースが多いと考えます。 参考 「懲戒処分」の中には、退職を前提とした「懲戒解雇」という厳しい処分だけでなく、会社には残ることを前提とした、「けん責」「戒告」「減給」「出勤停止」といった懲戒処分があります。 それぞれ、横領行為の違法性、回数、計画性などにしたがって、どの程度の悪質な横領かによって判断してください。 「懲戒解雇」は、会社が従業員(社員)に対して下す処分の中でもっとも厳しいものであり、次のような高いハードル(条件)を乗り越えなければ、違法、無効となってしまうおそれがあります。 懲戒解雇の理由は、就業規則に定められている必要があります。 懲戒解雇とすることが相当なほどの問題行為がある必要があります。 懲戒解雇とする前に、対象となる従業員に弁明の機会を与える必要があります。 2. 損害賠償請求 横領した金額について、損害賠償請求をすることが考えられます。つまり「被害弁償」ということです。 損害賠償請求をするときに注意するポイントは、「会社から従業員に対する損害賠償請求は制限されるのではないか?」という点です。 また、横領行為を行ってしまうような従業員にはあまり経済的余裕がないことがあります。 そのため、従業員本人に対する損害賠償請求によって被害弁償の目的が達成できない場合、身元保証人に対する損害賠償請求を検討します。 入社時に、 「従業員が会社に対して損害を与えた場合には、身元保証人が保証する。」 という旨の、 身元保証書 を取り付けておくように注意しましょう。 2. 刑事告訴 ここまで解説しました「懲戒解雇」「被害弁償」は、いずれも民事上の責任追及の方法です。 これに対し、業務において横領行為を行った場合には、刑法に定められた業務上横領罪に該当し、10年以下の懲役刑となります。 刑法第253条(業務上横領) 業務上自己の占有する他人の物を横領した者は、10年以下の懲役に処する。 従業員が「業務において」行った横領行為は、非常に厳しい刑事罰が科さられるということです。 会社として、従業員を刑事罰として処罰してほしいと考えるときは、警察に対し、告訴状を提出し、刑事告訴を行います。 3.
なお、懲戒解雇に似た言葉として懲戒免職がありますが、 公務員が懲戒処分として仕事を辞めさせられた場合が、懲戒免職 にあたります。 ②懲戒減給とは 就業規則に基づく懲戒処分として、従業員の給与を減少させること です。 減給は労働者の生活に大きな影響を及ばすおそれがあることから、労働基準法第91条において、懲戒減給できる限度を規定しています。 懲戒減給の限度 1回の減給額が平均賃金の1日分の半額を超えないこと 減給の総額が賃金の総額の10分の1を超えないこと (2)民事上の責任追及 民事上の責任追及としてできうることは、 従業員への損害賠償請求 です。 たとえば従業員が現金600万円を故意に横領した場合は、損害賠償として600万円を請求することが考えられます。 しかし、従業員が横領した金額を一括で全額支払えるとは限りません。 ①従業員の給料と相殺できる? その場合、従業員の給料と相殺したくなるかもしれませんが、給料は法律上全額を支払うものとされており(労働基準法24条1項)、 給料と相殺するには従業員の同意が必要 です。 給料は、従業員の生活の基盤となるものであり、確実に全額を受領させて従業員の経済生活を脅かすことのないようにすべきであるから、会社側が労働者の同意なく相殺することを認めるべきでないという考え方が背景にあります。 ②退職金を減額できる?
御社の従業員(社員)が、会社の金品を横領していることが発覚したとき、会社としてどのような対応が適切なのでしょうか。 特に、次のような労働者は、日常的に会社の金品に触れる業務をしていますから、横領を行おうという悪意があれば、横領をすることは非常に簡単です。 例 経理担当の職員 レジ打ち係の従業員 バス、タクシーの運転手 横領が発覚した後、従業員が「謝罪」と「弁償」を申し出ているとしても、会社としては、ケジメをつけるためにも処分(懲戒解雇、損害賠償など)をしなければならないというケースが多くあります。 甘い処分で済ませてしまうと、他の従業員(社員)から、「うちの会社では、横領をしてもこの程度の処分で済むのか。」と思われてしまいます。 また、従業員から、横領をした被害金の「弁償」を受け取るときにも、注意しておくべき労働法上の難しいポイントがあります。 他方で、従業員が横領を認めなかったり、弁償を拒否して自主退職してしまったりするケースでは、労働トラブルが激化するおそれがあります。 今回は、従業員の横領・着服が発覚した場合に、懲戒処分から損害賠償まで、会社のとるべき適切な対応を、企業法務に強い弁護士が解説します。 「人事労務」についてのイチオシの解説はコチラ! 1. 従業員の横領への初動 まず、横領が発覚した従業員に対する責任追及の方法を決めるにあたっては、横領した従業員に対する初動対応が重要です。 「初動対応」を誤ると、従業員に横領行為を否定されてしまったり、適切な制裁(ペナルティ)を科すことができなくなってしまったりするおそれがあるため、スピードを重視しながら慎重に進めてください。 1. 1. 横領行為の発覚 従業員が横領行為をしていたことが発覚したとき、会社としては、まず、横領の有無、被害金額を確定することが最も重要です。 つまり、「本当に横領をしているのかどうか。」という点と、「いくらの金銭を横領したのか。」という点です。 単純な横領の場合、帳簿や防犯カメラなどの証拠を調べればすぐにわかる場合もありますが、周到な計画を立てて行った悪質な横領では、見破るのが困難なケースも少なくありません。 1. 2. 横領事実の調査 そこで、横領行為の有無、被害金額を確定するため、会社として、適切な調査を、スピーディに進めなければなりません。 また、事実調査によって判明した事実は、従業員の横領行為の「悪質性」にもかかわることとなります。例えば、被害金額が多ければ多いほど、悪質であったといえます。 会社が、従業員による横領行為の調査を行う方法には、次のようなものがあります。 横領の事実調査の例 提出された領収書の裏どり 会計帳簿の精査 取引先に対するアンケート 店内の防犯カメラのチェック 横領行為が悪質であればあるほど、横領を行った従業員は、調査でバレないように用意周到に準備します。 横領行為の確実な調査のためには、企業法務に強い弁護士のサポートが有益です。 重要 横領行為の調査をすすめるときのポイントは、横領行為を行った社員から事情聴取をするよりも先に、書類などの客観的資料を精査しておくことです。 というのも、用意周到に横領の準備を進め居ていた社員ほど、口裏合わせを行ったり、もっともらしい言い訳を考えだしたりして準備しているからです。 先に書類などの客観的資料を精査しておけば、社員の言い訳に対しても、「客観的資料や調査結果と矛盾している!(整合していない!