ウザキャラがハマリすぎて横浜流星にクレーム 一桁台の視聴率が続き、打ち切りのうわさがささやかれるほど大ピンチとなってしまったドラマ『着飾る恋には 理由があって』。 数字が伸び悩むとさまざまなことが悪い方向に向かうようで、横浜が演じる藤野駿のキャラクターが「ウザい」と批判を浴びるようになってしまった。 横浜は川口に酔った勢いでキスするなど、友達以上恋人未満な関係でじらしていく。制作サイドとすれば、そうした横浜の行動は"胸キュン"ポイントとして描いたことだろうが、どうやらそれが度を過ぎてしまい視聴者から反感を買っているようだ。 ネットでは「流星のキャラがだんだんウザくなってきた」「いくら何でも横浜流星を押し付けすぎ」「ちょっと流星めんどくさいなって思う」など批判的なコメントが寄せられている。 【関連】 菅田将暉、本命はやっぱり小松菜奈?
横浜流星 と吉高由里子がW主演を務める映画『きみの瞳が問いかけている』が絶賛公開中。ふたりの切なくて淡い恋模様が「微笑ましい素晴らしい」「思わずのめり込んでしまう面白さ!」と絶賛される一方、同映画をPRした際に語った横浜のある発言がファンをヤキモキさせている。 10月28日発売の女性ファッション誌「Oggi」(小学館)に登場した横浜は、劇中で年上女性と恋愛関係に陥ることから、プライベートで同様の恋愛を「想像できる?」と訊かれた際、「今の自分にない自分だから想像するのが難しいです」と答えていた。 この発言をそのまま解釈すれば、現在24歳の横浜は年上女性との恋愛は"未経験"となるわけだが……これに強く反応したのが、元乃木坂46の人気メンバー・西野七瀬のファンだったという。 「横浜と西野は、連続ドラマ『あなたの番です』(日本テレビ系)での共演を機に熱愛疑惑が浮上しています。その後、さまざまな"匂わせ"疑惑が掘り起こされるなど、いまだにふたりの動向が注視されている状況ですが、今回の横浜の発言が事実だとすれば、現在26歳で"年上"の西野は対象外。そのため、SNS上では『交際を完全に否定した!? 』『これなら大丈夫だね!』といった声が上がるなど、一安心したファンは多かったようです」(芸能ライター) ただ横浜に関しては、人気女優・ 浜辺美波 との関係性も疑われている状況。加えて、西野とは逆に、浜辺は横浜より"年下"の現在20歳であるため、ファンは気が気でない様子だ。 「今年8月期放送の連続ドラマ『私たちはどうかしている』(日本テレビ系)でW主演を務めた横浜と浜辺は、その作中で濃厚なキスシーンを披露するなど、色気のある大胆な演技がネットで話題に。 さらに、8月放送の『第7キングダム ゴールデン2時間SP』(日本テレビ系)にふたりがゲスト出演した際は、もともと運動嫌いで知られる浜辺を『どんなに朝早い撮影でも毎日1時間の運動は欠かさない』というテロップで紹介しています。一方の横浜は極真空手の世界大会で優勝した経験があるなど、若手俳優屈指のスポーツマンだけに、ネット上では『横浜に強く感化されたのでは?』『恋する女性は好きな人の影響を受けやすいってよく言うからね(笑)』といった疑いの声がチラホラ。 ともに今注目の人気タレントだからこそ、こうしたあらぬウワサが出てしまうのかもしれませんが、共演がキッカケで交際するケースは多々ありますからね。まだまだ油断は禁物といえます」(アイドル誌ライター) 「火のない所に煙は立たぬ」ということわざがある通り、ひょっとしたらひょっとするかも?
横浜流星さんの歴代彼女5人をみていきましたが、 現在の彼女は誰なのでしょう? 現在の彼女についても、詳しく見ていきましょう。 西野七瀬とは交際中?
今までいくつか噂はあったもののどれもあくまで噂なので、横浜流星さんの彼女が誰なのかわからないですよね。 さらに現在噂されているのは西野七瀬さんです。 【引用元: 西野七瀬 セブンネットのプレスリリース () 】 西野七瀬さんは1994年生まれで元乃木坂46のメンバーで現在は主に女優やモデルとして活動されています。 熱愛の噂のきっかけは2019年放送のドラマ 「あなたの番です」 での共演だと言われています。ドラマでのお二人はとてもお似合いでしたもんね! ドラマ中ではキスシーンなどもあり、「お似合い!」という声が多かったです。美男美女のキスシーンは見てるこちらも幸せな気持ちになりますよね。 次にも詳しく書きますが、熱愛が噂されたのはこのドラマの後にお二人の発言がよく似ていたり一致していることからなんだそうです。 いわゆる 「匂わせ」 なんですが、横浜流星さんも今まで熱愛が噂されても「匂わせ」があったことはなかったと思うので少し気になりますよね。「匂わせ」が嫌!という方も少なくないと思います… 横浜流星さんも今人気のイケメン俳優で西野七瀬さんもファンが大勢いるアイドルだったのでこれが本当に熱愛発覚!となればショックな人も多いのではないかと思うのですが、肯定的に捉えている人も多いイメージです。 愛されているお二人だからこそですね! 【横浜流星】熱愛中の彼女はいる？歴代彼女６人を写真付きでまとめてみた！. スポンサーリンク 横浜流星と西野七瀬の匂わせとは? ここでは現在噂されている横浜流星さんと西野七瀬さんの「匂わせ」について調べていきたいと思います。 匂わせ① ナイトルーティーンが似ている 横浜流星さんの特徴的なナイトルーティーンの1つに 「次の日に着る服を着て寝る」 というものがあります。 次の日すぐに外に出れるようにという理由だそうですが、あまり同じようにしている人っていないように思います。 しかし、西野七瀬さんもテレビで 「次の日の服に着替えてから寝ることがある」 と発言されています。偏見になりますが、芸能人はしっかり朝もメイクしておしゃれして外に出ているイメージがあるので少し驚きです。 この西野七瀬さんの発言が本当なのか、匂わせのために言ったのかわかりませんが気になります… 匂わせ② 同じ時期に「キツネ村」に行っている キツネ村って何?となる方もいるかもしれませんね。 キツネ村は宮城県にある動物園で、100匹以上のキツネを見ることができる場所です!
基本的に、美容師の教育ってかなり洗脳型なので上からの指示は絶対です。 幾ら理不尽で理にかなっていなくてもです。 そんな事を毎日日常茶飯事に繰り返されていたら、そりゃ指示されている方は洗脳されていく訳ですよ(笑) なので、いつの間にか店長や経営者の指示に従っていく内に運命共同体が形成されて、新しく入ってくるスタッフは全くついて来れずに辞めていく訳ですよ。 この手の店、ほんと多いんですよ。 ただでさえ、美容師はプライドが高い奴の集まりなので新しく入ってきたスタッフなどが自分より全然デキる奴ならば総攻撃してきますね(笑) 要は、バカの集まりなんですよ 普通逆でしょ・・・? 自分の店にデキる人材が入って来たら、さらにモチベーションが上がるし、生産性も上がり売上や利益に直結しやすいじゃ無いですか? つまり、今までしんどかった労働力の軽減が見込める訳なのに、何故かライバル心剥き出しタイプの美容師が多く、むしろ邪魔者扱いするんですよね~。 本当に、変わった業界です。 僕が現場で美容師をやっていた頃は、この手の奴ばっかりで本当に疲れいた事を今でも鮮明に覚えています。 本当に疲れるんですよ。こんな変な奴らを相手にしていたら(笑) 特に、個人店のケースでこの手の奴が多いですね。大手の安売りチェーン店でも僕は勤めた経験がありますが、大手の店はデキる人材が一人でも欲しいので、個人店と比べたらそれ程過剰ではありませんが、個人店はホント多いですよ洗脳型のおバカ美容師が。 美容師ほどクラッシャー上司が多い!
同僚に伝える場合はその同僚に会社の負の影響を与えますしお客さんと繋がっているSNSで伝えれば繋がってるお客さんにとって会社の負のイメージが付きます!! コレが美容師を辞めたいスタッフにおきる心理的現象です!! っで普通の美容室では辞めたいスタッフが出てきた時に引き止めるのが普通だと思います!! だって辞められたら単純に困りますもんね(^◇^;) マンパワーが基本の非効率な仕事が美容師ですから1人スタッフが減ればそれだけお客さんも受けられなくなります!! つまり売り上げが落ちます!! そして今までそのスタッフにかけた が全て無駄になります!! だから引き止めるのが普通です!! なので引き止めるメリットとしては今の継続!! とりあえずの現状維持というのがひきとめるメリットです!! 一見した表面上の売り上げやスタッフ人数は現状維持できます!! では辞めたいスタッフを引き止めるデメリットとはなんでしょうか? 沢山あります!! ・引き止めるためにかけた賃金的コスト 例えば引き止めるために給料を上げたとします!! 「そのための短期での賃金的コストが上昇」 そして 「それにより離職を切り出せば給料が上がると思わせることによる、長期(未来)での度重なる賃金的コストの上昇の可能性があがります」 給料なんて上がっても上がってもすぐ慣れて何も感じなくなってしまうのでキリがありません!! ・引き止めるためにかけたまわりのスタッフに対する影響 例えば引き止めるために給料や働く時間を優遇したとしたらそれに対する辞めたいスタッフ以外のスタッフ=居てくれるスタッフとの不公平感!! その不公平感がいてくれるスタッフのモヤモヤにつながりそれが不安が不満、不満が批判、そして離職連鎖のタネになります!! スタッフがすぐ辞める美容室…なんとなく通わない方がいいの？ | K Beauty. ・辞めたいスタッフがモンスタースタッフの場合 無理に引き止め続けるとモンスタースタッフはまわりに多大なストレスを掛けますから居てくれるスタッフのモヤモヤが育ち離職連鎖に繋がります!! ・隠れアンチ会社スタッフの誕生 仮に給料的にも時間的にもコストをかけずに引き止められたとしても これらの現状の解決を会社ができないのであれば 辞めたいスタッフの辞めたい気持ちは変わりません!! つまりとりあえず働いてるけど 心では辞めたいとおもってるスタッフである事には変わりない訳ですから 自己欺瞞は継続されます!! 辞めたいスタッフが辞めたい気持ちのまま働き続ける事により自己欺瞞により 同僚やSNSなどの場で影で会社 批判を繰り返し会社に対する負のイメージをまわりに伝染させていきます!!
こんにちは!コウキです。 今回は 『スタッフがすぐ辞める美容室って、通わない方がいいの?』 という事についてお話していきます。 こちらは、ご相談頂いた内容になります。 要するに スタッフの入れ替わりが激しい美容室は、体制などがキチンとしていなそうで 美容師も不満があるはず… その為、 あなた(お客様)にも悪い影響があるのではないか? という事ですね。 『入れ替わりの激しいお店は、雰囲気が悪そう…』 『お客として長く通うなら、やはり雰囲気の良いサロンに行きたい…』 この辺も考えていると思います。 実際はどうなのでしょうか? 美容室経営者に告ぐ!!やばいスタッフは今すぐ辞めさせた方がいい理由。 | bi-alive. 早速見ていきましょう。 美容室は、基本的にはスタッフの入れ替わりはある そもそも美容室は 基本的にはスタッフの入れ替わりは多いほうです。 ですが 『毎回行く度に、新しい美容師がいる』 これは、さすがに入れ替わりが激しいです。 今回は、そんなサロンを【スタッフの入れ替わりが激しいサロン】という意味で伝えていきます。 ・毎回、行く度にスタッフが違う ・1年で、店長以外ほぼ変わる ・指名しようと思ったら、いつもすぐいなくなる どうでしょう? これらを経験した事のある方は、案外多いと思います。 美容師の離職率の高さは、尋常じゃないですからね。 (離職率についてはこちら → 美容師の離職率が異常に高い理由! 一体なぜ辞めてくの…? ) では、本題に入ります。 スタッフの入れ替わりが激しいサロンは、通わない方がいいの?
ここの判定が難しいと思うんです! 知らないだけなら教えていけば治っていく、変わっていく。 ヤバいスタッフは教えても話しても心にふに落ちないので結局気づかない!! だから変わらないんですね!! 変わっていくスタッフなのか?変わらないヤバいスタッフなのか? ヤバいの判定基準としてはここがポイントになるわけですね!! なのでヤバいの判定基準としては 反省するとか謝るとか、落ち込むとか 曖昧な感情的な部分は一切無視して、 変わってきたのか? 変わらないのか? ここだけを見る。 ヤバいスタッフが必ずまで態度までヤバいわけでは無いんですよね(^◇^;) 謙虚だったり、物腰柔らかかったり、反省したりするヤバいスタッフも沢山いる。 だから感情で流されてヤバいのかなんなのか分からなくなるんです。 だから6ヶ月とか1年とか期限を決めて 変わったか? ここをヤバいの判定基準にし、ここからブレずに変わらないスタッフはヤバい判定をする事がポイントです。 っでこここからはヤバいスタッフに対する対処法をお伝えしていきたいと思います^_^ ・ヤバイスタッフの穏便な辞めさせ方!! っで基本的にヤバいスタッフは辞めさせてしまうのが1番だと僕は思うのですが、 辞められては困るとか?なんとか辞めさせないであげたい!! そういう経営者も多いと思うんです^_^ その場合はヤバいスタッフのヤバいを封印する方法がベストだと思うんです!! その方法とは…
・給料が安い ・労働時間が長い ・人間関係がうまくいかない ・手荒れ ・他にやりたい事ができた!! ・結婚、出産などライフステージが変わった。 などで コレは美容師の場合は自分次第です!! ・給料 給料は歩合制なのでアシスタントなら早くデビューしてスタイリストになり売れっこになれば高給は可能です!! ・労働時間 コレは半分は会社の仕組み!! もう半分は自分次第です! スタイリストになり売り上げを上げつづけ時間単価を突き詰めれば短時間労働でも高利益をあげられます!! これは ・会社の仕組み ・自分 半分半分くらいですが半分は自分次第です!! 会社の仕組みについては後半で後述するとして 人間関係がうまくいかないのは半分は自分のせいです!! 普段の生活態度や社会的常識がある程度備わっていれば人間関係が大きく崩れる事はありません!! それなのに人間関係がうまくいかないのはそのスタッフに何かしらの問題がある事が多いです!! ・他にやりたい事が出来た 一度きりの人生ですからやりたい事をやるべきです!! 一度そう思っちゃったら動きたくなっちゃいますよね(^◇^;) ・結婚、出産などでライフステージが変わった!! 働く理由は年齢やその時の心境の変化などによりどんどん変わっていきます!! ライフステージが変わってくごとに働く理由も変わっていく!! 若い時はやりがいだけで働ける時代もあります!! でも結婚したり子供が出来たらやりがいだけじゃ働けない時もある。 時間もお金も必要になる!! そこに今の仕事がフィットしてない場合はフィットする仕事にシフトチェンジするのは普通のことです!! 辞めたい理由は様々ですが この時辞めたいスタッフの中で起こるのが 自分の辞める理由をまわりに正当化する事です!! これは美容師を辞めたい自分の心の罪悪感を無意識化で正当化し自分の心を守る脳の仕組みで 「自己欺瞞」 という心理的現象です!! 自分の罪悪感を和らげるために 辞める理由を正当化したくなる!! この時に人は自分以外の何かとか誰かとか会社とか時代とかとにかく自分以外の責任にして自分を守ります!! つまり美容師を辞めたいスタッフが辞めたい時にとる行動は自分の心を守るため自分が美容師を辞める理由を無意識化で探し、それを会社批判としてまわりの誰かに伝える事!! コレを会社とは関係ない家族や友達に伝えるのはいいのですが 同僚やSNSなどの場で伝える場合は会社にとって損失になります!!
さっさてさて みなさんのお店の離職率はどんな感じでしょうか? 美容室経営はとても利益率が低いですよね? その利益率が低い理由としてはスタッフの離職率が高い事が理由のひとつです!! ではなぜ離職率が高いのか? 低賃金。 長時間労働。 だからですね!! っで美容師と言っても 特に離職率が高いのがアシスタントです!! 美容師は10年間の離職率が92% 最初の1年で50% 3年以内が80% ともいわれ この3年以内の80%!! つまりアシスタントの事です!! っで従来の美容室経営は 人材育成産業です!! 新卒で採用して 社会人の常識から教え 技術を教え アシスタントとして営業で戦力になるようにし スタイリストまで育て 売れっ子スタイリストまで育て その売り上げのピンハネから はじめてお店として割りに合う利益が取れます!! 新卒から売れっ子スタイリストまで早くても5年 遅ければ10年!! 何年経っても売れっ子になれない可能性だってある!! それなのに10年間の離職率が92% 1年で50% 3年で80% な訳です!! つまりお店に利益をおとしてくれる人材は めちゃめちゃ少ない!! ほとんどは教育にかけた ・時間 ・賃金 ・気持ち ・自分のストレス は利益回収する事なく赤字のまま終わります!! っで だけならまだオーナーの落胆だけで済むのですが 教育は営業中営業後問わず関わってくスタッフみんなでやりますからスタッフにかけた は働いてる全員から削がれていきます!! この永久ループによりやがてスタッフは疲弊していきます!! その疲弊が新たな既存スタッフの離職を誘発し 負の連鎖が止まらなくなります!! これで10年間の離職率92% 利益率の低い普通の美容室が完成されます!! 前置きがかなり長くなりましたw 今日はそんな中でも 辞めたいスタッフは辞めさせないとさらなる離職の連鎖が起こる仕組み!! って話を話していきます^_^ はじまりはじまり 今日語っていきたいと思うのが ・美容室を辞めたいスタッフに起こる心理的現象 ・辞めたいスタッフを引き止めるメリット ・辞めたいスタッフを引き止めるデメリット!! 離職連鎖という弊害が起こる仕組み ・辞めたいスタッフを辞めさせるために作らないといけない美容室の仕組み!! ここら辺を語っていきたいと思います!! それではいきましょー!! ・美容師を辞めたいスタッフに起こる心理的現象 では美容師を辞めたい時ってどんな時でしょうか?