Check!! 無料アプリのダウンロードはこちら! 静岡大学・静岡県立大学と共同開発した安否確認システムANPICは、 地震情報をもとに安否確認メールを自動送信。 圧倒的なコストパフォーマンスと安定したシステムで 安否情報を一元管理するシステムです。 スマートフォンでの利用を想定したアプリも対応し、 より使いやすい安否確認システムに進化しています。 ※導入企業、学校関係者様のみご利用いただけます
共働きの夫婦や独り住まいの高齢者が増加している現代では、ごく一般的な家庭でもホームセキュリティサービスの導入を検討するケースが増えています。ホームセキュリティは大事な家族とマイホームを守るためのものですが、具体的にどのようなサービスがあるのか知っていますか? また、導入する際に必要な費用も気になりますよね。そんなホームセキュリティに関する最新事情について、セコム株式会社コーポレート広報部の仁村園子さんに伺いました。 実際にかかる費用はどのくらいか知りたい! 一般的なホームセキュリティサービスには、"レンタル"と"買い取り"という2種類が存在します。"レンタルプラン"は住宅に必要なセンサー類をパック化したもので、初期費用を抑えてサービスを受けることができます。一方、"買い取りプラン"には機器を買い取るための初期投資が必要ですが、その分月額料金が抑えられる仕組みとなっています。ホームセキュリティを導入する人の多くは"レンタルプラン"を検討するケースが多いそうです。 セコムが展開しているレンタルサービス「 セコム・ホームセキュリティNEO 」の場合、初期費用の工事料58, 000円(税別)と保証金20, 000円(非課税・契約満了時返却)に加えて、月額料金が6, 800円(税別)となっています。 セキュリティサービスの内容は?
記事更新日: 2021/04/21 大規模地震や台風など、 いざという時に、「事業の継続」や「従業員の安全確保のため」に導入しておくべきなのが安否確認システム です。 BCP対策として有効な安否確認システムを利用すれば、通信制限が発生する災害時でも自動でメール・電話・LINEなどを発信することにより従業員の安否確認が簡単にできます。 この記事では、安否確認システムの 選び方のポイント、メリット・デメリット、利用する際の注意点をわかりやすく解説 していきます。 安否確認システムとは? 安否確認システムとは、 災害発生などの緊急時に自動で従業員の安否確認ができるシステム です。 システムの仕組みは、管理者側がメールやSMS等で従業員に安否確認の連絡を行い、従業員は安否について回答を行います。 安否確認システムには複数の通信手段があるため、緊急時にも連絡が取りやすく、安否確認の集計結果をもとに従業員へ的確な指示を出すことが可能となります。 おすすめの安否確認システム3選 1. E革新に登録したメールなんですが - 機種変更して登録していたメールアドレ... - Yahoo!知恵袋. IDパスワード不要で操作性が抜群!『安否コール』 画像出典元:「安否コール」公式HP 特徴 1, 000社以上で導入されている安否コール。 2020年グッドデザイン賞を受賞しており、 3. 11や熊本地震でも問題なく稼働した実績 があります。 IDもパスワードもメールアドレスも不要で災害時でも誰でも簡単に操作ができる安否確認サービスです。 機能 ・自動メール配信 ・アプリ通知 ・GPS位置情報 ・自動集計 ・家族安否確認 ・アンケート機能 ・掲示板機能 ・メール手動配信 料金プラン <小規模企業向け(~50名)> 初期費用:80, 000円 ミニマムEdition:5, 000円 / 月 <中規模企業向け(~100名)> スタートEdition:初期費用80, 000円 ビジネスEdition/ノーマルEdition:初期費用:105, 000円 プラン スタート ノーマル ビジネス 月額費用 15, 000円 18, 000円 21, 500円 その他、大規模企業向けのプランも用意されています。 2. 安否回答率100%を達成する機能が充実!『エマージェンシーコール』 画像出典元:「エマージェンシーコール」公式HP 初期対応から事業継続までをサポートしてくれる、エマージェンシーコール。 1人当たり最大10件連絡先を登録可能。 従業員と連絡が取れるまで最大100回繰り返し発信したりと、安否確認100%達成のための機能が充実しています。 ・豊富な連絡手段 ・回答があるまで繰り返し連絡 ・未登録対策 ・間違いメール対策 ・2拠点同時稼働 ・初期費用:200, 000円 ・月額費用:40, 000円(100名まで) 3.
「最近、ガラケイからスマートフォンに機種変更したんです。メールアドレスも変わったので、(安否確認の)設定を変更したいのですが、やり方が分かりません。」 とあるベテラン職員からの相談事です。 一連の操作マニュアルはあるものの、この手の機器操作を苦手としている職員もいます。 よって、「SOS! 」の声が上がったというわけです。 早速、マニュアルに従って手順どおり設定を進めていきます。 「あれ、ログインIDって何だっけ!? 」 「新しいアドレスをスマフォに表示させるにはどうすればいいのだろう? 」 「仮メールを送信した? 何も届いていませんよ。」 依頼人の職員にとどまらず、 時折行う処理に、筆者も右往左往の場面が…。 結局のところ、仮登録→本登録を経て、アドレスの設定変更は無事完了しております。 有事に安否確認できた時と同程度、2人でホット胸を撫でおろしたのでした。 SOMPOケア ラヴィーレ鷺ノ宮 副ホーム長 田中 直樹
助成金は返済不要で、用途も自由に選ぶことができるお金です。助成金を申請することで得られるメリットは大きいのですが、雇用保険の加入など、申請のための取り組みが負担となり、デメリットになる会社もあります。助成金を申請する前に押さえておきたい、メリットとデメリットを詳しく紹介します。 助成金の5つのメリット 雇用に関係する助成金は種類が多く、働き方のスタイルの変化に合わせて、バリエーションの幅が広がっています。助成金を受給するために、初めて申請を行う方にとって、助成金の種類や、受給の条件を把握することは難しいことですが、申請するだけのメリットが充分にあります。それでは、助成金にはどのようなメリットがあるのでしょうか。 メリット1 返済不要で、雑収入としての収益が得られる 助成金は、受給の要件をクリアした上で計画を達成し支給を申請すれば、必ず支給されます。助成金の使い道は決められていないので、事業の運転資金として活用できるだけでなく、業務効率を改善するツールの導入や、人材の雇用などにも活用できます。 金融機関からの融資とは異なり、助成金は返済不要です。そのため、助成金は、会計帳簿上では本業とは関係のない収入、雑収入として計上されます。 「助成金の会計処理の方法は? 計上時期や勘定科目から税対策まで解説」を詳しく見る メリット2 雇用保険の加入や勤怠の管理で、会社の制度を整えられる 助成金の受給要件をクリアするためには、雇用保険の加入はもちろん、賃金台帳といった給与の書類、出勤簿・タイムカードなどの勤怠の書類を作成し、管理しなければなりません。 また、助成金によっては就業規則の作成や変更が必要な場合もあります。このように、助成金の受給に向けて取り組むことで、会社の制度を整えることができます。 「助成金の受給要件とは?
この記事は2020年4月10日に執筆しています。 新型コロナの影響で、雇用調整助成金のわかりづらさからこんな疑問が生まれています。 ・失業保険の方がすぐにもらえる? ・失業保険の方が金額が多い? ・従業員のことを考えると失業保険を受給してもらった方がいい?
平成21年1月~12月 中小企業緊急雇用安定助成金にはデメリットもあることを理解しよう (H21. 6月号) ● 中小企業緊急雇用安定助成金にはデメリットもあることを理解しよう (H21.