TEL:070-3192-1025 店舗名 株式会社リンク 千葉店 住所 〒289-2231 千葉県香取郡多古町飯笹1168-82 営業時間 9:00~17:00 定休日 木曜日 営業時間外、定休日、臨時休業日は、 ・取引メッセージ ・お振込み確認 ・質問回答 ・商品発送 ・直接電話でのご連絡 以上のことが迅速に行えない場合がございますので、予めご了承下さい。
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大前提として、同社内では、そもそも居酒屋という業態の将来性が厳しく、休業によって雇用が守れなくなるという危機感があるという。実際、同社における21年3月期第1四半期(20年4月~6月)の売上高は前年比で4割も減少し、最終損益は45億5000万円の赤字であった。この結果を受け、「アフターコロナにおいても、居酒屋市場は現状の7割に縮小する」という予測の下、FC展開や生産性向上などさまざまな手を打っている。その一つが業態転換だ。 焼肉業態として、同社は和牛の食べ放題がウリの「かみむら牧場」をすでに展開しているが、居酒屋業態から転換した焼肉の和民も20年10月から順次オープンしている。日本フードサービス協会によると、パブレストラン・居酒屋業態の20年10月売り上げは前年比63. 7%と不調なところ、焼き肉の和民1号店となる大鳥居駅前店では、19年と20年の10~11月を比較すると283%を記録しているといい、好調な様子がみてとれる。 好業績を受けてアルバイト採用も増加しており、ワタミ側に確認したところ、既に業態転換を果たした12店舗だけをみても、転換前のアルバイト人数合計は「291人」から「433人」へと約150%の増加となっている模様だ。また、業態転換や店舗再編によって閉店する店舗に勤めているアルバイトスタッフに対しては、原則として近隣他店舗を紹介し、そこで働いてもらうことになっている。 すなわちワタミは、緊急事態宣言による居酒屋の休業によって雇用が守れなくなる恐れがあったところ、素早い業態転換によって人員を受け入れられるようにし、非正規切りをしているとは言い切れない。 ロボット導入による効率化で「非正規切り」が現実となるのか? 和民の焼肉や、かみむら牧場では「非接触型飲食店」を目指し、料理配膳ロボットを導入、配膳や下げ膳を自動化している。また肉や料理は、一部の回転寿司店などで実用化されている"特急レーン"に乗って運ばれるなど、従来型の居酒屋業態に比べて対人接触を約80%減らす「非接触接客」を実現。ホール業務の効率化と同時にウイルス感染防止につなげている。 元記事ではその自動化でホールの人員が半減し、雇用削減につながると指摘しているが、事実とは異なるようだ。確かに配膳ロボット導入によって「ホール人員」は削減されたが、焼肉業態は食べ放題中心であるため、皿数は居酒屋時代よりも圧倒的に多くなり、「厨房人員」のニーズが増えたのだ。先述したアルバイト数の増加も、厨房へシフトした人員ニーズのためのものだったのである。ちなみに、アルバイト数増加によって人件費も増大しているが、それさえも売上増によってカバーできているのだという。 配膳ロボット導入は人件費削減が目的ではなく、「非接触化の推進により、顧客にもスタッフにも安心を与える」ことが目的だったといえる。 ワタミは国の政策を活用せず、「非正規差別」をしているのか?
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。 公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。 ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。 年収、評価制度に関する口コミ一覧 カテゴリを変更する 回答者: 年収?
8 給与制度の特徴: 給与は一般的な企業よりは多いと思う。 ただ、昇進しない限りは昇給は... 全22件中の1~22件 1 デンソーウェーブの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、デンソーウェーブの「年収・給与制度」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >> あなたの会社を評価しませんか? カテゴリ別の社員クチコミ(157件) デンソーウェーブの就職・転職リサーチTOPへ >> 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?
社員・元社員による会社の評価 総合評価 3. 3 成長性、将来性 給与水準 安定性 仕事のやりがい 福利厚生 教育制度 企業の理念と浸透性 ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。 社員の口コミ・評判 回答者: 30代前半 男性 1年前 セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械) 【良い点】 自動化の最たる例として、ロボットなど扱えること。 【気になること・改善したほうがいい点】 ロボット事業部に在籍していました。 業界としてはほぼ... 福利厚生、フレックスや有給の取りやすさは親会社に準じているので、高水準にあると思います。給料もそれなり。 【気になること・改善したほうがいい点... 20代後半 今年 販促企画・営業企画 有給休暇は好きなところように取れる また有給休暇のとることをを促進するような動きがあるため、とても取りやすい環境である。 他の企業は知らないが... 良い点は特にない 仕事に関してやりがいを感じると思う部署に異動届を出しても受理されることはない 上司は... フレックス制度が浸透しており、コアタイム時間内であれば、好きな時間に出退勤することができる。 残業は基本的に多い印象。残業する人間=仕事してい... みんなの就活速報 面接官/学生 面接官 3人 学生 1人 連絡方法 電話 1週間以上 雰囲気 厳し目 質問内容 なぜこの会社か? なぜこの業界か? デンソーウェーブの「年収・給与制度」 OpenWork（旧:Vorkers）. 学生時代のエピソード 将来やりたいこと 自己紹介(自己PR) しっかりと自分を見てくれた 面接官 1人 学生 3人 電話 即日 雑談に近い 将来やりたいこと 自己紹介(自己PR) 素直な気持ちで臨みましょう 面接官 2人 学生 1人 メール 1週間以内 和やか 他の職種になったり転勤の可能性について、大丈夫かどうかの確認などが最初にあった。結論ファーストで、笑顔でハキハキ話すのを意識したので通過したのかなと思う。 ガクチカに関して深堀をされた メール 3日以内 なぜこの業界か? 学生時代のエピソード 思ったこと話しただけ 自己紹介(自己PR) 優しかった 面接官 1人 学生 2人 面接官の方は優しかった 面接官 1人 学生 1人 学生時代のエピソード 将来やりたいこと 自己紹介(自己PR) テンプレとは外れた 雑談に近いものだった その他 自己紹介(自己PR) ただの雑談だった 自己pr後に動物に例えるならという質問が最初に来たことに驚きました 本選考情報(ES・体験記) エントリーシート 本選考体験記 会社情報 基本データ 会社名 株式会社デンソーウェーブ フリガナ デンソーウェーブ 資本金 4億9500万円 従業員数 1, 063人 売上高 406億1400万円 決算月 3月 代表者 相良隆義 本社所在地 〒470-2211 愛知県知多郡阿久比町大字草木字芳池1番 電話番号 0120-585-271 URL
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05. 18 / ID ans- 2547093 株式会社デンソーウェーブ 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 残業や休出は多いが、働いた分だけ残業代は支払ってくれるため、 年収は高くなる。しかし、他部門と比べるとベースアップが遅いため、残業、休出をしないと、高い賃金レ... 続きを読む(全200文字) 【良い点】 年収は高くなる。しかし、他部門と比べるとベースアップが遅いため、残業、休出をしないと、高い賃金レベルとは到底言えないレベルにある。10年間程度働き続けると賃金バンドも高い水準に移行するため、年収も大体600を超える。ただし10年間は、ほとんど給料は上がらないようです。 我慢強ければOK 投稿日 2016. 23 / ID ans- 2212271 株式会社デンソーウェーブ 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 新規事業・事業開発 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 他社に入社した友人と比較しても給与水準は高いと感じる。賞与は5ヶ月以上で、残業代もしっかり出る。順調に昇格していけば、上場企業並みにはなると思う。もちろん業績... 続きを読む(全205文字) 【良い点】 他社に入社した友人と比較しても給与水準は高いと感じる。賞与は5ヶ月以上で、残業代もしっかり出る。順調に昇格していけば、上場企業並みにはなると思う。もちろん業績には左右されるが、これも他社と比較しても振れ幅は少ない方だと思う。親会社も大企業なので、将来を考えても安定感のある会社である。 評価基準は明確ではない。まだ横並びの状態だからかもしれないが、そう思う。 投稿日 2016. デンソーウェーブ 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 06. 29 / ID ans- 2245324 株式会社デンソーウェーブ 年収、評価制度 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 評価は下の2点から行われる。 ・年度初めに立てた個人目標に対しての達成率 ・自身の等級に応じて求められる成果 低すぎる目標、高すぎる目標を設定しても、等級毎... 続きを読む(全163文字) 【良い点】 低すぎる目標、高すぎる目標を設定しても、等級毎の成果に見合わなければ良くも悪くも評価にも補正が入るので、良い評価制度だと思う。 上位の役職は親会社からの出向で固められており、生え抜きの役員は居なかった。 投稿日 2016.