ぶんじっこ保育園分園<保育士> 保育士スタッフ/2020年度新卒 給与 月給 21万円以上 四大卒 21万2, 000円以上 アクセス 西武国分寺線 恋ヶ窪駅 徒歩2分 時間帯: 朝、昼、夕方・夜 交通費支給 「自分の子どもを入れたい保育園」☆ぶんじっこ保育園分園 ☆の新しい仲間を募集中です♪ 『長く働きたい理由がここにはあります!』子どもを育てるだけじゃない、あなたの成長もしっかり見守ります。 仕事情報 ● 仕事内容 こどもの森では、アットホームな小規模園から大規模園まで様々 な種類の施設を首都圏に170ヶ所以上運営しています。子ども達 一人一人に寄り添った「見守る保育」と、子ども達にとって「第 2のおうち」になれるような落ち着いた環境作りを大切にしてい ます。又、新卒からの入社でもキャリアアップを目指せます! ● 研修費用全額負担!! ぶんじっこ保育園（本園・分園）（東京都国分寺市）の口コミ | みんなの保育園情報. こどもの森では、年間100回を超える研修プログラムの中から、 ご自身で選択したものに無料で参加頂ける制度を設けています。 更に「海外研修制度」もあり、今までに500人を超える先生たち がドイツ等に研修に行っています。向上心があり、より良い環境 を創る為に、[学びたい]という気持ちのある貴方を応援します。 ● 現場に寄り添ったサポート 本部は常に現場の声に耳を傾ける事を大切にしています。どんな 些細な悩みや相談事も話せる相談窓口もあります。先生それぞれ のライフスタイルや心の変化に合わせて働きやすい環境を一緒に 創るサポートをしています。従来の保育士にありがちだった持ち 帰り作業や業務外の仕事も削減し、効率良く働きましょう! ● こどもの森の方針 子どもたち一人一人に寄り添った「見守る保育」、子ども達にと って「第二のおうち」になれるような落ち着いた環境創りを大切 にしています。「こどもの森」に入社された方には保育士として はもちろん、「誰からも信頼され、必要とされような人財」そう いわれるような人に育てたい、という事がトップの思いです。 ● 先輩からのメッセージ 私が入社を決めたきっかけは、こどもの森園見学ツアーでした。 実際に園を見た時の温かい雰囲気、先生達の仲の良さが印象的で した。又、社会人になるにあたって大きな不安がありましたが、 入社後はもちろん内定者の時期からいくつかの研修があり、社会 人になる準備が充分にできました!是非一度遊びに来て下さいね 事業内容 保育園(認可・認証保育所等)・児童館・学童保育所の運営 募集情報 勤務地 ぶんじっこ保育園分園<保育士>の地図 勤務曜日・時間 開園時間 月~土 7-20時 ※上記時間内での交代制勤務(シフト制) 実働8時間程度 例)7時-16時、9時-16時、14時-20時 園の状況等により上記以外のシフトの場合 もございます。詳しくは園見学・面接等で ご確認ください。 休園日 日・祝 12/29-1/3 資格 保育士 ※幼稚園教諭免許、小学校教諭免許のみの方 も大歓迎!
JR中央線国分寺駅から徒歩6分、「こどもの森グループ」の一員の園です。 私たちは子ども達にとって居心地の良い、第二のおうちのような存在であること、 保護者の方にとって使い易く、子育ての支えになる存在であること、 子どもをここで育てたいと思える存在であること、を目指して園づくりを行っています。 おやつ(乳児クラス) 0. 1. ぶんじっこ保育園分園 – 西武国分寺線恋ヶ窪駅から徒歩3分、「こどもの森グループ」の一員の園です. 2歳児の子は9:15くらいから、朝おやつを食べます。自分の席について手を合わせていただきます! 朝の会 その日の予定を伝え、生活の見通しを立てます。また、ピアノに合わせて季節の歌などを歌います。 主活動(外あそび等) お天気の良い日は、お散歩に出掛けたり、園庭で遊びます。幼児クラスの子は片道30分くらい歩けるようになります。 着替え 自分で出来ることはなるべく大人が手を出さず見守り、子どもが手伝ってほしい時にお手伝いをします。 給食 安心・安全でおいしい食事を提供しています。みんなで食べる給食は最高です。 歯磨き 幼児クラスの子は、食後の歯磨きをします。のど突き防止の安全な歯ブラシでしっかり歯を磨きます。 お昼寝 お昼寝の時間です。0歳児クラスのお子さんには体動センサーも使用して、より安全に気をつけています。 おやつ おやつももちろん手作りです。午後も元気に活動するために、おやつもしっかり食べます。 午後の自由遊び・順次降園 お迎えの時間まで自分の好きな遊びに熱中して遊びます。幼児クラスの子はLaQやマンダラぬり絵も大好きです。 閉園 「きをつけピッ!さようなら!」と元気な挨拶をするのがぶんじっこのご挨拶です。また明日、いっしょに沢山遊ぼうね! 春 夏 秋 冬 入園を祝う会 4月の第一土曜日に、新しく入園したお子さんと保護者の方を、職員みんなで歓迎し、お祝いの会を行います。 親子レクリエーション 大きな公園で、乳児さんはふれあい遊び・幼児さんはルールのあるゲームをします。交流を深めるいい機会になります。 幼児クラス遠足 各クラスごとに、お弁当を持って遠足に出かけます。年少児・年中児クラスは徒歩遠足。年長児は電車に乗って行きます。 歯科検診 全園児、歯科検診があります。幼児クラスは歯科医さんによる歯磨き指導もあります。 春のイベント 入園式 内科検診 こどもの日お祝い会 各クラス保護者懇談会 個人面談 プール開き は保護者参加行事となります じゃがいも掘り 分園の1.
ぶんじっこ保育園 保育サポートスタッフ 未経験・無資格の方も大歓迎! 給与 時給 1, 030円~1, 250円 アクセス JR中央線、西武線 国分寺駅 徒歩5分 時間帯: 朝、昼、夕方・夜 未経験OK | 交通費支給 | シフト制 | 社員登用あり | 大学生歓迎 | 主婦歓迎 | 平日のみOK 「自分の子どもを入れたい保育園」☆ぶんじっこ保育園 ☆の新しい仲間を募集中です♪ 保育士に興味はあったけれども、資格をお持ちでない方も、一緒にお仕事しませんか? 仕事情報 ● 仕事内容 こどもの森では日々の保育を大切に「見守る保育」を実施してい ます。保育補助のお仕事は子どもたち配膳のお手伝い、遊びや着 替えの補助のお手伝いと、保育士の先生と一行事毎の小道具づく り等、実際に保育に多く入って頂きます。先生と一緒に子ども達 と関わる色々なお手伝いをお願い致します! ● 「子どもが好き」な方歓迎 大切なことは「子どもが好き」という気持ちです。特別な経験や スキルよりも、まずはそんな強い想いがあること。「将来を担う 子どもたち」に心も身体も健やかに育ってもらいたい、子どもた ちの笑顔が宝物、強い想いをお持ちの方であれば、こどもの森で きっと活躍していただけます。ご応募お待ちしています! ● 未経験の方へのサポート 保育未経験の方には、いきなり難しいことはお願いしません。先 生たちと一緒に、できる事から順番に覚えていきましょう!色々 なタイプの施設を運営しているので、勉強になる事も沢山ありま す!最初は補助業務からでも、やり甲斐のある仕事に繋がります 安心のサポートがあるので安心下さい。 ● 先輩からのメッセージ 最初は新しい環境での新しい仕事に慣れるのが精一杯だった私も 徐々にできる事が増え、今では色々な事を任せてもらえるように なりました。子ども達の食事や遊び、着替えなどの補助をやって いますが、毎日元気いっぱいな子どもに会える事がすごく楽しみ で、やり甲斐を感じます! ぶんじっこ保育園分園＜保育士＞ 保育士スタッフ/2020年度新卒の募集詳細. ● 10代~60代のスタッフ活躍 こどもの森では、10代~60代のスタッフが活躍中!みんな明るく 仲よく楽しみながら働いています☆ 大切なことは、子どもが 好きな気持ちと責任感です!ミドル・シニア、主婦、学生色んな 世代が活躍しています! 事業内容 保育園(認可・認証保育所等)・児童館・学童保育所の運営 募集情報 勤務地 ぶんじっこ保育園の地図 勤務曜日・時間 開園時間 月~土 7-20時 週2~OK 1日5時間~OK!
早番・遅番入る事が出来る方大歓迎! 早番だけ遅番だけという相談もできます! 「子どもが体調を崩して…」等のお休みにも 柔軟に対応致します! <休園日> 日・祝 12/29-1/3 資格 特になし こどもの好きな方大歓迎 未経験・無資格でも大丈夫です 資格取得後正社員になることもできます! 待遇 交通費:電車代全額支給 保険:健康保険、雇用保険、厚生年金、 労災保険 手当:通勤手当 研修:研修費全額法人負担、手遊び・読み聞 かせ研修から海外研修まで充実の研修制度 その他待遇 保育所お預け優遇(社員割引有) 東京ディズニーリゾート・スポーツクラブ・ 劇場優待、保養施設、社員旅行費補助有 提出書類 履歴書、 資格をお持ちの場合は資格証のコピー 求める人材 20代 30代 40代 50代 60代 女性活躍中 シフト相談可 週2日からOK! パート、 シフト、夜勤なし、中高年、ミドル、主婦、 主夫、働くパパママ、 経験不問、 未経験の方歓迎・子どもが好きな方大歓迎 ・無資格歓迎・扶養内勤務可能・フリーター 歓迎・Wワーク(掛け持ち)歓迎・学生は大 学生、専門学生、短大生のみ・子育てママ 在籍中・福利厚生充実・夜間の学校や 国家試験での取得を目指している方大歓迎 応募情報 応募方法 「応募する」ボタンより必要事項をご入力の上、ご応募ください。 応募後のプロセス 応募いただいた内容を確認の上、こどもの森 求人担当より追ってご連絡いたします。 代表問い合わせ先 こどもの森本部 求人担当 042-571-4536 東京都国分寺市本町4-22-9 ぶんじっこ保育園では他にも以下の求人を募集しています 保育園での調理スタッフ 時間帯 朝、昼、夕方・夜 給与 時給1, 030円以上 LINE応募 WEB応募 詳細をみる 保育補助 未経験・無資格可 資格取得を目指している方大歓迎 給与 時給1, 030円~1, 250円 (新卒) 看護師 給与 月給25万円以上 保育パート/有資格者 週2日から勤務OK!シフト希望も柔軟に対応します。福利厚生も充実! 給与 時給1, 180円~1, 250円 こどもの森グループでの保育正社員/有資格者 「自分のこどもを預けたい」と思える園でありたい。こどもの森が大切にしている3つのこと。 給与 月給21万5, 000円以上 認可・認証園の保育士/職員定着率9割以上/首都圏200ヶ所以上を運営 保育スタッフ/有資格者 保育士/非常勤 保育士 シフト勤務 東京都国分寺市 には他にも以下の求人があります 国分寺市児童館・学童 無資格OK!昼~夕方までの子ども達と楽しみながらできるお仕事です!
みんなの幼稚園・保育園情報TOP >> 東京都の保育園 >> ぶんじっこ保育園(本園・分園) >> 口コミ 5. 00 ( 1 件) 東京都保育園ランキング 231 位 / 2536園中 保護者 / 2013年入学 2015年10月投稿 5.
非正規労働者 のEです! 派遣社員や契約社員、パートなどの非正規雇用のみなさん、お仕事頑張っていますか! 今回は会社や派遣先になんやかやとごまかされて有給休暇を思うように取れていない人、本来受け取れるはずの有給休暇手当を全額受け取れていない人、つまり 「負けてる派遣社員」 の人たちに取りたいときに有給休暇を取って法律で保障されている手当全額を受け取れる方法を解説します。 ところで非正規雇用のみなさん、有給休暇ってちゃんと消化していますか~ え、していないですか。 派遣会社の担当に取るなと言われた? 派遣社員の有給休暇 負担. 有給の支払いは本来の時給の8割の額と言われた? はいはい、そういう人たくさんいますよね。 今回は会社や派遣先にごまかされて有給休暇を思うように取れていない人、本来受け取れるはずの有給手当を全額受け取れていない人、つまり 「負けてる派遣社員」 の人たちに取りたいときに有給休暇を取る方法を解説します。 ついでに会社や派遣会社に ごまかしや搾取 をそもそもさせない方法についても教えちゃいます。 1.有給休暇って法律でどう決まっているの? 有給休暇を取れていない人にまず、知ってもらいたい重要なことがあります。 有給休暇の取得は法律が認めた 労働者の当然の権利 、だということです。 「当然」 なんですよね。 例えば、 働いたら賃金を受け取る、 昼休みを取って昼ご飯を食べる、 週に1日か2日、会社の休日に休む。 これ全部、 「当然」 ですよね。 「今月給料払わないから」とか「今日は休憩時間なしね」とか言われたら、ふざけんな!となりますよね。 でも、有給休暇に関してはなぜか会社や派遣会社に「有給は月に2日までです」とか「有給は給料の〇割ね」とか言われると、納得はしていないにしてもそのまま流しちゃっている人たくさんいますよね。 Eがこれまで見てきた限りでは、9割9分の人がそこで黙っちゃっています。 その理由として 有給休暇の制度をよく知らない 、というケースが多いようです。 そこから解説します。 2.有給休暇ってどうすれば取れるの?
派遣社員の有給休暇取得についてです。現在の派遣先で働き始めてから6年以上が経ちました。今までの上司はこちらの希望で月1回のペースで有休をいただけていたのですが、今の上司が「派遣は年5回の有休が義務づけられてる」と言ってそれ以上の取得に関してはいい顔をしません。 このままだと来年有休残が上限に達して消えていってしまいます。それを言っても「そんなにあげられない」と言ってます。でも自分も含めて正社員はバンバン有休とらせてます。 派遣元は「派遣先の上司に従ってください」て言ってます。 派遣先も派遣元も間違ってませんか? 質問日 2021/01/14 回答数 3 閲覧数 31 お礼 0 共感した 0 派遣の有給は派遣元からであって、派遣先は取らせる義務もないので、派遣先の社員がバンバン有給とるとかは関係ありません。 派遣に有給与える必要ないのですから、義務化の5日のみ認める必要も本来はないので、派遣先の言ってる事は間違ってません。 自社の直雇用者に有給取らせてるだけのことですし、派遣はそういう時の補充人でもありますから。 派遣先の上司に従ってくださいというならば、どう取ればよいのか、派遣元に取り方を確認してください。 回答日 2021/01/15 共感した 0 派遣元には、派遣先で有給休暇を請求すると言ったら、5日以上は取らせないと言われた。取らせない、つまり拒否をしたとなるが、会社に拒否権は無いから無視して取る。その事を承知しておいてくれ。もし、この事に意義があると言うのであれば、労働基準監督署で相談し、派遣先の上司に対して、口頭助言制度を利用して法理を説明してもらう。この様に言えば、派遣先と派遣元との間で話し合うでしょう。 回答日 2021/01/14 共感した 0 間違ってますね・・・ 派遣元、派遣先共に、 労基署に相談に行きますがよろしいでしょうか? 派遣社員の有給休暇義務化の対応. って聞いてみれば? 労基法違反なので態度を一変するかも。 回答日 2021/01/14 共感した 0
年次有給休暇は労働者に与えられている正当な権利です。 雇用形態関係なく、条件を満たしていれば年次有給休暇を取得することができます。 しかし、正社員などの直接雇用と違うのは、年次有給休暇がどこから付与されるかという部分です。 派遣社員の雇用元は派遣先企業ではなく派遣会社になります。 よって年次有給休暇は派遣会社から付与されます。 最初に付与されるのは、直接雇用の場合と同様に雇い入れの日から6カ月が経過したタイミングです。 派遣社員の年次有給休暇にまつわる疑問 派遣社員の年次有給休暇といっても、実際は直接雇用と大きな代わりはありません。 しかし、年次有給休暇の申請方法など違う部分もあります。 ここでは実際によく質問される内容をピックアップしてみましたので、ぜひ参考にしてみてください。 年次有給休暇の取得の流れは? 先ほどお伝えしたように、派遣社員の年次有給休暇は派遣元である派遣会社から付与されるので派遣会社に申請します。 取得方法は派遣会社によって異なるので確認しておきましょう。 ここでは例として一般的な派遣社員の年次有給休暇取得の手順をお伝えします。 1. 派遣会社に年次有給休暇を取得したい旨を伝える 2. 派遣社員にも有給休暇はある！取得条件や派遣先が変わる場合など徹底解説 | ウィルオブスタイル. 派遣会社から派遣先企業に年次有給休暇取得の希望があった旨を伝えてもらう 3. 派遣先企業と年次有給休暇取得の日程調整を行う 4. 年次有給休暇取得 ※派遣会社によっては2の部分から派遣社員自身が行うこともあります。 詳しくは派遣会社担当者に確認してください。 年次有給休暇取得時期、タイミングは? 年次有給休暇取得について、1ヶ月前に申請が必要、一度に○日までしか取得できないなど細かいルールを設けている派遣会社もあります。 年次有給休暇取得を検討している段階で、早めに詳細確認や相談することをオススメします。 また、派遣先企業や派遣会社によっても異なりますが、繁忙期などの年次有給休暇はなるべく取らないでほしいと言われることもあります。 これは『時季変更権』といって、会社の業務が滞りなく円滑に進められるようにするために設けられている会社側の権利です。 企業によっては、忙しい時期が決まっています。 その時期に多くの社員に年次有給休暇の申請をされてしまった場合、業務に支障が出てくる場合があるからです。 繁忙期に止むを得ず年次有給休暇を申請する必要がある場合は、早い段階で相談をしてなるべく業務に支障がでないように配慮することが大切です。 年次有給休暇の取得理由は伝えなければダメ?
正社員・契約社員などの直接雇用だと年次有給休暇はあるけれど、派遣社員には年次有給休暇はあるの?と疑問に感じている人も多いのではないでしょうか? 正社員と比べると待遇は異なりますが、年次有給休暇は派遣社員でも取得できる労働者の正当な権利です。 ここでは、派遣社員として働いているなら絶対に知っていて欲しい、年次有給休暇制度の基礎知識や利用時のマナーについてお伝えします。 派遣で有給を使うならまずは派遣会社に登録! 有給はどんな雇用形態でも、条件を満たせばもらえます。そのため、派遣社員でも有給をもらえるか不安だった方は安心してください。 仕事をしっかりこなせていれば、ライフスタイルに合わせて自由に有給を活用することができます。ただし、有給は日数が限られているのでご注意ください。分からないことがあれば、派遣会社に相談をしましょう。 派遣を希望する方はこちら 年次有給休暇休暇とは 雇用形態問わず、年次有給休暇は労働基準法第39条で定められた労働者の権利です。 そのため、雇用元企業が従業員に年次有給休暇の取得の拒否をする、付与しないなどをすると、労働基準法違反になります。 違反をすると、労働基準法第119条により6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金の罰則が科せられます。 他にも、労働基準法に違反する行為をしていないかを「 これって労働基準法に違反? 派遣社員でも有給休暇は取れる？有給消化のルールやマナーを徹底解説. 対象となる違反を紹介 」でも解説しているので、不安がある方はこちらもあわせてご覧ください。 年次有給休暇の取得条件 年次有給休暇は、一定の期間勤続した労働者に与えられる休暇のことで法律により定められているものです。 年次有給休暇が付与される条件は以下の2つです。 雇い入れの日から6カ月が経過していること 算定期間の8割以上を出勤していること 上記の条件を満たすと、年次有給休暇が付与されます。 その後、1年ごとに所定の日数が付与されます。 年次有給休暇の日数 付与される日数は、フルタイム労働者とパートタイム労働者では異なります。 パートタイム労働者は、週に30時間未満・週に4日以下または1年に48日~216日働いている場合、年次有給休暇を与えられます。 ※参照: 厚生労働省【有給休暇の付与日数】 つまり、年次有給休暇は雇用形態ではなく、 週所定労働日数 継続勤務年数 によって付与される日数が決まります。 年次有給休暇の有効期限 一度付与された年次有給休暇は無限に保有できるわけではありません。 年次有給休暇の有効期限は、取得後2年間です。有効期限内に年次有給休暇を消化できなかった場合は消滅します。 有効期限直前に焦って一気に取得しようとすると、業務上の問題で全て消化できなくなる可能性もあるので定期的に消化をしましょう。 派遣社員にも年次有給休暇はあるの?