ようやく猛暑が過ぎ、秋らしい雰囲気に なってきました。まだまだ世界は苦難の中に ありつつも、少しずつですが🤏新しい生活 様式に順応を始めてきたように思います。 皆さまいかがお過ごしでしょうか?
ちょっと久しぶりの指先のネイルは、 ささやかな喜びを連れてきてくれました。 自分の手なんだけど、 嬉しいよね。 満足の買いものだったんですけど、 実はちびっと後悔もあったりして。 そのブランドのコスメのイメージカラーといえば、 それはやっぱり赤ですよねえと。 私に似合う赤を選んでもらってもよかったな。 めんどくさがり返上して、 たまには華やかな手元を楽しむのもありだもの。 またの機会は、 赤色で。 ところで娘はネイルサロン通いを楽しむ派。 ネイルOKの職場です。 「仕事がしんどい時も、 可愛いネイルを見て頑張れる!」 以前そんなことを申しておりました。 わかるう。 ついこの前、 これからサロンに行くと聞いていたので。 今度はどんな仕上がりになったの?と、 写真を送ってもらいました。 「ギラギラ」というコメントつきの1枚。 あははほんとだぎらついてるー。 とにかくキラキラさせたい気分だったそうです。 このキラキラに励まされるよね。 そういうの大事。 今朝もラインで「気分あげてがんばろー!」と、 エール交換いたしました。 気分をあげるものは、 私も娘も身に着けるものが多いです。 ちなみにこの写真。 両手が写っているので、 てっきりサロンで撮影してもらったものだと思っていたのです。 が。 1時間半かけて自分で撮ったそう。 太ももにスマホ挟んで!爆笑!! 普段からブログネタがないとぼやいてる母ですから。 ブログにあげられることも想定して、 上手に撮れるまで頑張ってくれた娘渾身の1枚! しかし太もも? 私のささやかな喜び 歌詞. どんな体勢?? 謎なんですけど、 安定の地味ブログにちょこっとだけキラキラを添えてくれたかな。 ありがとう。 台所仕事中の、 現在の癒し。 緑色のケイトウは、 ご近所さんが苗をたくさん分けてくださいました。 成長途中のちびちびサイズなんだけど、 途中で茎が折れちゃって。 小さいけど可愛い。 空を見上げると、 写真を撮りたくなります。 日が暮れて、 涼しい風が吹き始めた頃合い。 わんこ散歩にようやく出かけられるという時間。 午後7時前の、 昨日の空です。 日課の朝日焼け中。 わんこかにゃんこかと問われると、 ご想像通りの犬派ではありますが。 猫も好きではあるのです。
お知らせ 2021. 5. 19 フォトギャラリー公開&反響コメントを追加掲載 こまださん撮り下ろし写真にコメントを添えて公開。また、蛭田亜紗子さん(作家)のレビューコメントを掲載しました。 2021. 7 書泉グランデに特大ポスターが登場! 書泉グランデ(神保町) のショーウインドーに『縁もゆかりもあったのだ』特大ポスターを設置! お近くの方はぜひお立ち寄り下さい。掲載期間は1~2ヶ月程度を予定しています。 2021. 4. ささやかな喜びを感じるとき - まんなかで・・・. 27 反響コメントを追加掲載しました Tai Tanさん(Dos Monos/ラッパー)、トミヤマユキコさん(ライター)、藤岡拓太郎さん(漫画家)のレビューコメントを掲載しました。 2021. 23 『縁もゆかりもあったのだ』単行本発売&特設サイトオープン! 待望の新作単行本『縁もゆかりもあったのだ』が、本日より発売! 全国書店・通販サイトにて順次店頭に並びます。 Amazonで購入 楽天で購入 本日オープンした当サイトでは、お試し読みのほかスペシャル動画を公開中です。関連続報がございましたら順次更新してまいります。メディア・書店員皆さま:取材依頼・ご注文方法等は お問い合わせ欄 よりご確認下さい。 著者プロフィール こだま
日々のこと 2021. 05.
人間にとって代表的な快感ホルモンデである「ドーパミン」のことをご存じでしょうか?たとえば私たちが、何かいいことを成し遂げた達成感や自己肯定感、思いがけずいいことに出会った喜び名で満たされている時、このホルモンが脳から湧き出して、体が熱くなるような快感をもたらしてくれます。 このドーパミンは、男女に関係なく、日々の生活の中で出会う「新鮮な喜び」の場面で湧いてきては、その快感がが脳への「ごほうび」として私たちを支えているのですが、その分泌量は、女性の脳より男性の方が多いというデータがあります。 一般的に、男性は女性よりも「承認欲求(自分をやったことを認めてもらおうとする気持ち)が強い」といわれるのはこのせいでしょう。 多くの男性の脳にとっては、「目標をめざして、達成感を得る」という生き方は、自然にできる特異なことだといえそうです。 ★では、女性の脳は何が得意なのでしょうか? それは、男性脳とは対照的に「何かを成し遂げた」とか「何者かになった」といった形としての成功体験が特になくても、 あるがままの自分でいながら、日常のささやかな出来事にも喜びを見つけて「何だか幸せ」と感じられる「快感能力」だと言えます。 昔から、女性は痛みに耐える力が男性より強いといわれてきました。これは、 女性の脳は、代表的な脳内麻薬である「β-エンドロフィン」の分泌量が男性より多いということからきているものだと考えられます。 「脳内麻薬」というのは、私たちの体が苦痛を感じたときに、その感覚を麻痺させて、逆に何だか幸せでならない「多幸感」に置き換えてくれるという、脳がつくりだす自家製のドラッグのこと。有名なのは、苦しいランニングの途中で、急に体がラクになって快調に走れるようになる「ランナーズ・ハイ」は、このβ-エンドロフィンがもたらす作用です。また、苦痛があるときだけでなく、恋愛中やおいしい物を食べたときなど、心身の幸福感が高まっているときにも分泌される「幸せホルモン」という顔ももっています。 なにしろ女性の体は、出産時の陣痛の痛みを打ち消すために、β-エンドリフィンが大量に使われる仕組みになっているので、これをつくりだすことが得意なのかもしれません。 ★では、パートナーとの関係で、こうした女性性の持ち味が活かされると、どうなるでしょうか? たとえば、生活が苦しい家庭の場合、夫が心身ともにげっそりするほど疲れて帰宅した時に、妻は苦しみをそれほど感じず、逆に「今日はあれが安く買えた・お花がきれいだった・大好きな夫が今日も帰ってきて嬉しい」などと、 自分が気持ちいいこをあれこれ見つけて「なんか幸せ」な表情をすることができます。 そうすると、彼にとっては「彼女は、自分がいることを幸せに思っている」という意味で、自己肯定感が高まっていき、人間的な自信がつき、仕事や人付き合いなど、いろいろなことが上手く回るようになっていきます。 これが、相手の運気を上げる「あげまん」になるということなのです。 そんなあなたを。彼は「かけがいのない女性」として、大切にせずにはいららなくなることでしょう。 【参考】夏目祭子・著『あなたが目覚める愛と性のギフト』
有給休暇は労働者に与えられた権利ですから、自分の意志で使うのが本来のあるべき姿だと思いますので、これは良い傾向だと思います。 有給休暇の計画的付与における4つの問題点・トラブル例 有給休暇の計画的付与を行っている会社は多く存在すると思います。 私の友人に聞いても計画的付与が最も多いです。しかし、計画的付与をすることで起こりえる問題点もあります。 自分の身に起こるかもしれないので、把握しておきましょう。 休みだと思ったら有給休暇だった この問題は、実際に多くあると思います。 みなさんの会社も夏休みや冬休みなどの特別休暇があると思いますが、 特別休暇を有給休暇として受理されていた ケースです。 私の会社はお盆休みが長くて良かった!ゴールデンウィーク長くて嬉しい!など思っていたら有給休暇だった というパターンですね。 え、私の有給休暇が勝手に少なくなってる…。そんなことなら出勤したのに…。と思ったことがある方も多いのではないでしょうか? 台風で会社が休みになったら有給扱い？振替られる？法律的には？ | 銀の風. 夏休みやゴールデンウイークが増えるのであれば、ほとんどの人はあまり反対しませんが、会社の創立記念日などを休みにされても…。 なんて思ってしまいますよね。 でも、みんな休んでたら自分だけ出るわけにもいかないし…。と 泣く泣く有給休暇が消化されてしまいます 。 有給休暇が10日間ないのに休まなければならない アルバイトやパートの方は有給休暇が10日間支給されない 人もいます。 また、就職したばかりでまだ有給休暇が支給されていない社員がいる場合もあります。 そんな中で、会社全員を有給休暇で休みにしたらどうなるのでしょうか? 計画有給休暇は有給休暇が10日以上支給されている人が対象であるはずなので、休まないで出勤しなければならないのでしょうか? 答えは、 『特別有給休暇を付与する』 か、 『労働基準法第26条による「休業手当」(平均賃金の6割以上)を支払う』 です。 また、アルバイトやパートのシフトをもともと入れないという方法もあるかもしれません。 年5日間休んでいるのに休まなければならない 原則、 年5日間休んでいない人に適用 されます。なので、 年5日間休んでいる人は適用されません。 とは言っても、みんなが休んでいたら休まざるえませんよね。自分だけ出勤するわけにもいきません。 その場合は、 泣く泣く休みをとらないといけないでしょう…。もったいない!
有給を使いたいけど、休めない会社に勤めている人 「有給を使ってたまには休みたいけど、うちの会社は休みにくいんだよなぁ。他の社員もみんな休んでないし、有給が使いにくいんだよね。なんかいい理由とか対処法ってないのかな~。」 という人のためにおすすめの対処法と(例えば ずる休みだとしてもバレない )理由を教えます。 有給休暇は日本の会社ではそもそも使いにくい。 提供元:写真AC 有給休暇っていい響きですよね。 僕なんて平日はいつも有給をどうやって使おうか考えてますよ! そんな僕も感じることとして、実際問題、有給休暇は非常に使いにくいです。 ホワイト企業と呼ばれる会社ならともかく、 普通の会社に勤めていても有給を使うとイヤな顔をされたりするケースもあります。 今回は、そんな 使いにくい有給を気持ちよく使えるようになる対処法 と たとえずる休みでもバレない理由 をシェアさせてもらいますね。 有給を使いづらい会社で有給休暇を使うためのおすすめの対策法 有給休暇を使うためのポイントはいくつかあります。 それを以下にまとめてみました。 ・できるだけ事前に申請をしておく。 ・普段から勤怠は守る。 ・業務の忙しいときを避ける。 ・言い訳は必要なし 意外と普通ですよね?
相談の広場 著者 さん 最終更新日:2011年06月23日 23:59 変動労働時間制で事業規模が10人未満のため週44時間以上働かされています。有給休暇もまともに取らせてもらえない状態ですが、盆正月に5日有給をあてるので後5日しか取れないと言われています。しかし、盆正月は会社自体が休日なのに、有給を使われることに疑問があります。契約書には確かにそのように明記されているのですが・・・?就業規則より法律が優先されるということですが、このことは違反にはならないのでしょうか? 法定休日や任意休暇など、会社の休みの違い | 株式会社LIG. Re: 会社の休日に有給休暇を使われてしまうのですが・・・? Maria さん 最終更新日:2011年06月24日 03:04 盆や正月は会社の所定休日ではなく、 「年次有給休暇の計画的付与」を利用することで、 実質的なお休みにしているのではないでしょうか? 計画的付与とは、労使協定を結ぶことにより、 年次有給休暇のうち5日を超える部分を労使協定の取り決めに従い、 規定した日に取得させることができる制度です。 (このため、年次有給休暇が10日の人だと、5日分まで計画的付与にあてることができる) 計画的付与は法で認められているものですから、 きちんと適正に運用されているのであれば、違法性はありません。 就業規則の所定休日がどのように規定されているか、 年次有給休暇の計画的付与の労使協定があるかどうかを確認されることをオススメします。 【参考】 年次有給休暇の取得促進を目指して(厚生労働省ホームページ内リーフレット) (計画的付与については、P. 6参照) 最終更新日:2011年06月24日 19:38 最終更新日:2011年06月24日 19:53 さっそくの解説ありがとうございます。もう少しお聞きしたいのでよろしくお願いします。 契約書上は日祝日と会社が指定する日となっているのです。 今度の8月でいえば13日14日15日が盆休みと言われました。15日は会社が指定したということではないと理解すればよいのでしょうか?正社員が2人しかいなくあまり説明をされないまま捺印を迫られ押した書類も数知れず・・・。就労規則もあるのかないのか・・・見せてほしいといっても応じてもらえません。どう対応すればよいか教えて頂けると助かります。 相談を新規投稿する 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
会社が、休みである祝日に 有給休暇を強制的に使います。 違法でしょうか? 会社は、サービス業で 平日、土日祝関係なしで営業しており、 私は正社員の事務職です。 ハローワーク求人票には、 休日が日・祝・他となっており、 土曜はシフトで休みと記載してあります。 面接時も休日に関しては、 日・祝・土曜がシフトで休みと 聞いていましたが、 休日である祝日に勝手に有給休暇を あてられていることが判明しました。 上司に確認したら、 事務職員は、祝日は有給休暇を使い 休むことになっているとのことでした。 就業規則はありますが、 上司がいるため確認しずらい状況です。 また入社時に、 労働契約書みたいなものも 頂いておりません。 従業員が100人以上いますが、 労働組合もありません。 質問なのですが、 1、現時点で、有給休暇に関して会社側に違法性はありますか? 2、労働契約書について、会社側が労働者に労働契約書を渡す義務がありますか? 労働契約書を渡さないことは違法になったりしますか? 3、違法性がない場合、就業規則に、どのようなことが記載されていれぱ違法性がないのでしょうか? 4、ハローワーク求人票の休日の記載に関して、会社側は虚偽の記載をしたと言ってもおかしくないでしょうか? 以上、長くなりましたが 詳しい方、宜しくお願い致します。 質問日 2015/08/18 解決日 2015/08/22 回答数 6 閲覧数 14994 お礼 100 共感した 0 事実がはっきりわからないのですが 会社は年中無休で営業していて、土・日・祝日は交代で休んでいる。 ということと理解して回答します。 年次有給休暇の計画的付与と言うことができることになっています(労基法39条6項)。それに則っていれば違法ではありません。次の両方を満たす必要があります。 ・労働者の過半数を代表するものと書面による協定を結び時季を決めること。 ・5日は個人取得のために残すこと。 2. 労働契約書を渡さないことは違法になったりしますか?
ぜひ、自分の会社の有給休暇について考えてみてはいかがでしょうか?
皆さんこんにちは、管理部で経理・総務・事務などをやっているしどうです。 夏が、来るぞ!