79 ID:qzZKEqGR >>647 ハロワ求人で求人内容と実際の内容とで相違がある場合、報告した方が他に被害者を出さない為にも、 647が良ければ苦情として報告した方が良いかと。 自分はハロワ求人の場合、興味をもった求人は応募前に、その時点の応募者数と補足情報を聞いてるが、 前者は応募者がいたら性別・年齢代までは教えてもらえ、 補足内容は事業所側からの場合は、求人を出した後の変更内容があった場合の内容とか、 ~歳代までを希望とかの後出し条件など。 651 名無しさん@介護・福祉板 2021/07/31(土) 12:49:07. 86 ID:qzZKEqGR 647の場合は苦情として報告すると、(ある程度の期間のみらしいが)情報が登録。 その期間内で登録後に求人に興味をもった人が窓口に行った時、真面目に対応してくれる職員なら、 「~年~月に求人内容と実際の業務内容に相違点ありと報告が入ってる」 みたいな感じで、個人情報が絡まない形で教えてくれる。報告内容が色々あったらそれも。 事業所が幾つもある法人の場合、真面目に対応してくれる職員なら他求人まで調べてくれて、 「今回の求人の事業所ではないけど、~市の~職での求人で~という報告入ってます」まで教えてくれる。 自分は誰かが報告してくれた苦情で救われた事がそこそこあるから、自分の就活で何かあった時はガッツリ報告してるよ。 ハロワ以外の媒体でも、そういう内容を受け付ける窓口がちゃんと明記されてるよ。 652 名無しさん@介護・福祉板 2021/07/31(土) 13:26:49. 30 ID:3iZU2rPg 特養からデイに移ったが、楽しくてしかたない イヤッホーイ!!!! 653 名無しさん@介護・福祉板 2021/08/01(日) 09:36:47. 13 ID:ePIq6aG7 ワンマン送迎してる事業所はブラックです 654 名無しさん@介護・福祉板 2021/08/01(日) 10:09:32. こんな保育園あったら子供を預けたい！？編 | Pぱぱブログ. 62 ID:GeOZntnb たまになんちゃってリハビリデイとかでワンマン送迎見るけど、リスク高すぎる。 送迎出来ない人ほんといらんな… 656 名無しさん@介護・福祉板 2021/08/01(日) 16:26:43. 78 ID:aVvMmSZj ハイエース恐怖症の女性職員多すぎ問題 657 名無しさん@介護・福祉板 2021/08/01(日) 19:13:10.
2017年10月記事 お風呂関係でもう一つ。 一人暮らしをしていると、シャワーで済ませることって多いですよね。 だけど、本当は湯船につかりたい。 ただ湯船につかると水道代も掛るし時間も掛る。 じゃあ、自分の周り数センチだけにお湯を溜めればいいじゃん! ということで、水田などで利用される着る長靴みたいなやつ(黒いオーバーオールみたいな)をお風呂用に改良。 後はそれを着てシャワーを浴びるだけ。 立ったまま全身お湯に包まれることができるのでは!? 足先に湯切り口を付けて、十分暖まったら足先の栓を外して、お湯を抜く。 ただ、ずっと着てたら肩こりそう・・・。 編集後記 これは普通にいいアイデアだと思うんですけどね…。ただ、洗濯が大変ですね。服の強度もある程度必要だし。 アイデア記事一覧はこちら 最終更新日 2021年07月23日 12時35分59秒 コメント(0) | コメントを書く
次回は、Tさんの転職のきっかけと、転職後の仕事内容についてお伝えします。 次回「高齢でも認知症でも「普通に暮らす」を支えたい!訪問介護のやりがい~転職体験Tさん3」は、8月19日に公開予定です。 合わせてチェック!介護のお仕事まるわかり情報 □ 介護職・ヘルパー の魅力・やりがい・給与情報を徹底解説! □ ケアマネ の仕事の魅力や給与事情は?介護職からの転職でこんなメリットが! □ サービス提供責任者 の魅力や給与事情は?最新の資格要件も解説! □ 福祉用具専門相談員 ってどんな仕事?やりがいや気になる給料事情を解説! □ 生活相談員 ってどんな仕事?給料や仕事の魅力は?資格要件もチェック! □ 介護事務 のお仕事を解説!平均給料は?仕事の流れは?資格は必要? ●○● 介護業界で転職する時の 基本ノウハウ ●○● 介護求人ナビ の求人数は業界最大級! 年齢なんて関係ない！！うちのデイサービスに来るとこんな事が起きるんです :柔道整復師 三代晃久 [マイベストプロ大分]. エリア・職種・事業所の種類など、さまざまな条件で検索できます
良い取り組みだと思いました! 私だったら、現職で海外の人とやり取りする経験を活かして色々いい経験や刺激を貰えていると思うので、自分の保育園の子供が海外の子供と触れ合うような機会を提供できたら、面白いんじゃないかな~と考えております! 保育園経営にあたり必要な視点 最後に、おまけで保育園経営と言う観点から、大切だな~と思った点をご紹介します! 複数事業をやってリスク分散を図る この著者の場合、保育園をやる前に清掃業を起業した際の失敗の経験から、 保育園以外の事業もやって他の収入源を持つことで、リスク分散を行っていた とのことです。保育園以外にやられていた病児保育のNPOやデイサービス事業などですね。 この方は、保育園経営を通して広く「福祉」と言う観点から、事業を広げていったそうですが、私だったら、教育関連などは関心がありますね。例えば、英語とか、幼児教育、スポーツ教室とか面白そうだなと思いました(素人考えで恐縮ですが💦) また教育や福祉に関連していなかったとしても、保育園経営を通して、不動産とか、親御さんのサポート等色んな繋がりがあるので、別の事業も沢山の可能性があるなと思いました! 事業でなくても別の収入源を! また事業をやらなくても、本業以外の収入源については他のやり方もあると思いました! 例えば、 投資の別の収入源を得ておくのはやっぱり大事ですよね! それもあって、Pパパは初心者なりに株とかFXとか、まずは自分なりに頑張って勉強しております笑💦 仮に保育園事業で収入が得られた場合も、そうした投資を進めて、利益を投資によって増やしていき、またそれを保育園事業に還元すると言う面も大事かなと思います。 と言うことで、色々、書いたものの、完全に個人の感想文になってしまい恐縮ですが💦 また 色々を本を読んで、将来の自分の保育園で取り入れられそうなアイデアを探してみたい と思いますし(病児保育が出来るNPOを併設するのは是非取り入れたいですね!めちゃめちゃ大事だと思います)、 他にもこんなのいいんじゃない! ?と言うのがあったら、是非、教えて下さい^^ それでは、こんな保育園あったら子供を預けたいな~編でした! 最期まで読んでいただき有難う御座います!! では!また! !
ファーストシューズを買ったのは1歳頃。それからおよそ1年で8足、靴を買いました。2-3ヶ月で足のサイズが変わる。保育園には置き靴が必要ということもあり、まぁ靴が増える増える。 幼児の靴、高いです。もったいない! 綺麗です。まだ履けます。でも我が子の足には合わなくなりました。そんな靴たち。売るしかないのかなぁ。 幼児の靴を交換してくれるサービスがあったらいいのに。綺麗だけど履けなくなった靴を、サイズアップしたセカンドハンド(おさがり)の靴と代えっこできたらなぁ。 幼児靴のリユース、普及しないかなぁ。環境にもお財布にも優しいと思うけれど、ビジネスとしては成り立たなさそうだし…むむむ。 3. つづく…
87 ID:5lsZ7zfm >>628 通所の介護職で釣って入所に回す…それ、あるね。 前の職場で事務職で採用された若い男性、最終的には特養の相談員に回されてた。 >>630 普通のdsなら7-8・dcなら6-7提供だと思うけど、お客獲得の為に朝早くから夜遅くまで柔軟に対応してる所あるよ。 介護サービス情報公表システムを見ると、サービス提供所要時間にて色々な時間帯が「あり」になってる。 637 名無しさん@介護・福祉板 2021/07/24(土) 21:30:23. 86 ID:2RBdQG7Y >>623 ハロワ以外ってブラック認定で掲載出来ないとか? 仮にブラックでなくても退職した人達からの 評判が悪く離職率の高い会社だと、ハロワの職員から ここは止めといたほうがいいと言ってくるよ もう高い金払って派遣会社使うしかない お先真っ暗だね 638 名無しさん@介護・福祉板 2021/07/25(日) 07:11:46. 60 ID:QcKVCn65 デイは、一般介護職員も新規利用者獲得営業させられるのね 639 名無しさん@介護・福祉板 2021/07/25(日) 13:14:42. 21 ID:NhMSF6/Z >>638 介護職が利用者獲得の為に営業に出るのは噂でしか聞いた事ないが、居宅へ相談員と一緒に営業? nhkのドキュメントでコロナで利用者減にて、ヤバくなった小規模通所の管理者・ボランティアがポスティングしてたから、 もしかしたらそっちのパターンか? >>637 いやハローワークの他にってことでしょ 641 名無しさん@介護・福祉板 2021/07/26(月) 19:59:01. 34 ID:4CXRXjH5 ハローワーク以外だろうけど 求職者って再就職手当や就業促進手当や失業保険の事もあって ハローワーク使ったほうがメリットが多いので普通の頭してる 人はハローワーク使うでしょうに 自分もハロワばっかり どうせ1年か2年か3年で辞めるからね 長くても3年が限界 再就職手当もらうことが多い 643 名無しさん@介護・福祉板 2021/07/30(金) 00:20:08. 04 ID:UtSvb1FM 送迎後に血圧高くなって脳梗塞とかしらんが 644 名無しさん@介護・福祉板 2021/07/30(金) 11:47:23. 22 ID:IIuzfzvn 先週に非常勤募集を見てTELし、取り次いだbba相談員が求人媒体の営業と間違えたらしく、 「求人掲載期間の残り何日よ!あんたの所から応募が全然ないじゃない!どうなってんのよ!」みたいにな言葉で激オコ。 求職者側の立場・求人を見て電話した事を言ったら、「あら。間違えてしまってごめんね~」みたいに、軽い口調で謝罪。 人事担当=社長?が不在で折り返しの形になったが、指定した日に連絡無し。 先日、再度こちらからTELしたらまた人事担当が不在で折り返しになり、 翌日に何故かbba相談員から折り返しがあり、先週に自分が伝えた連絡先の番号を記入をミスり、出来なかったとの事。 過去に似た経験をしてて久しぶりだったから苦笑いだけど、役職でもマナー無い人が多過るが、運営出来る不思議ですね。 645 名無しさん@介護・福祉板 2021/07/30(金) 11:56:24.
8 <2013年06月22日 受信> 件名:その後、いかがですか? 投稿者:ききらら 私も現在、そのような状態です。 結婚当初、仕事を続けていいと言っていた主人が 以前からではありましたが、会社を持ちたいと言っており それが予測以上に早く叶いそうだから、 という理由です。 私は、確かに辞めたいと思うことは多々ありました。 だけど、やっぱり一通りのスキルが欲しくて頑張っていましたが、 相手の希望と、、、あと、姑の大反対で、 申し出ないといけない状態になりました。 おいそれとは辞めれないし、何より風当たりもあります。 そこを分かってくれない主人に腹が立って仕方なく、 それで具合もよくない状態です。 もし、よろしかったら、どうなったか経緯を教えて頂けたら、と思っています。 さっちゃんさんに対して、アドバイスやご意見、励ましのメッセージなど、ありましたら、以下のフォームから投稿をお願いします。 皆様のご意見お待ちしております! ※送信した際に、稀にサーバエラーが発生することがあるようなので、送信する前に投稿内容をワードやメモ帳などで保存しておくことをお勧めします。 ※いたずら防止のため、管理者が確認した後、1日〜1週間程度で掲載されます。(すぐには表示されません) ★スマホや携帯電話の特殊記号を使用すると、途中で文章が切れることがありますので使用しないようお願いします★ 以下のフォームから、さっちゃんさんの相談へのコメントを投稿できます。 サイト内検索
退職は誰から伝えるべきか? 退職の意思表示は、直属の上司です。つまり 所属部署の看護師長から いうのが常識です。 師長に伝えたあとは、主任、所属部署のスタッフと下に降りていくイメージです。 最も悪い退職意思の伝わり方は? 最も悪い退職意思の伝わり方は、 病院の友人や同僚に相談してそこから主任や師長に伝わること です。 どんなに仲がよくても同僚やスタッフには退職の意志は先に伝えてはいけません。まずは、師長に伝えてから同僚に話しましょう。 言いたい気持ちがあるのはわかりますが、夜勤や休憩時間に口を滑らせるとあとあと退職意思を師長に伝えるときに反感を買うことになりますよ。 退職の意思表示から退職までの流れは? 看護師を辞めるどのくらい前に退職願を出されましたか？. 看護師の転職の流れや退職の流れはほかの仕事と違って独特なので一度確認しておきましょう。 退職の流れを俯瞰して確認しておけば円満退職ができますよ。 退職の意志を固める→時期:退職の3か月~6か月前 退職の意思表示→時期:退職の2~3か月前(就業規則に準ずる) 退職願の作成・提出する→時期:退職の2~3か月前(就業規則に準ずるが、早めの提出を。 引継ぎの予定を立てる→時期:退職意志表示後、引き続ぎ先スタッフは師長に確認 有休消化の計画を立てる→時期:退職意志表示後 各種手続きと書類の準備→時期:退職1か月前まで 挨拶→時期:退職数週間前~当日まで 返却物の返却→時期:退職数日前か当日 たいていの病院では就業規則の冊子にある程度、退職についての項目がまとめられているのでそこを参考に時期を決めていきましょう。 ちなみに退職の手順や流れは下の記事が参考になります。 参考 【失敗しない】新人看護師の10つの退職手順・流れ【円満に辞めれます】 参考 看護師転職サイトで転職するまでの流れ【準備から内定まで1ヶ月~3ヶ月でOK】 円満退職ができる3つのポイントとは? 悩む看護師 退職時期は理解できましたけどやっぱりカドが立たない辞め方をしたいですよね。 できれば退職するときには自分も、残るスタッフも気持ちよく送り出せる円満退職にしたいと思いませんか?
3 <2012年02月20日 受信> 件名:無題 投稿者:匿名 普通の病院で人間的にまともな方で占められているような所なら、退職後に嫌がらせ等はしませんよ。 退職後も嫌がらせをしてくるのは、おかしな連中ばかりが占めてまともな人が辞めるような病院ですが、元々おかしな病院と言う事で世間に認知されてます。 No. 4 <2012年02月21日 受信> 件名:ちょっと反省・・・(_ _;) 私は「明日から有給消化で退職させて欲しい」と師長に言うという方法で辞めました。 ずーっと積もり積もっていたものがあったのですが、決定的な出来事があり、翌日に申し出ました。 それまでにも病んで通院したり休職したりしていたのですが、陰口等が凄くて・・・。 いっぱいいっぱいのところで、何とか勤務していたのに、もう限界だったんです。 「私、明日も出勤したら無事でいられるかなぁ・・・」ってフッと思うほど、精一杯の状況でした。 落ち着いた今となっては、親切にしてくれていた同僚に対しては申し訳なかったと思います。 (でも、ナースステーションで自殺を図ったり暴れたりするよりはマシかな?) 以前に非常識な方法で退職した看護師の噂は、代々引き継がれていました(苦笑)。 きっと私の噂も引き継がれていくでしょうね(^^;) No. 5 <2012年02月23日 受信> 投稿者:匿名 国立病院機構で、1ヶ月前に申し出て辞めました。 実際は申し出て3週間後に辞めましたよ。 退職の話って、なかなか切り出しにくいですが、自分のことを決めるのは自分ですし、1ヶ月前に言えば問題ないですよ。あとあとネチネチ言う人は言うと思いますが、気にしなーい!! 病院同士の横のつながりは地域によってはあるかもしれませんが、ごく一部です。 No. 6 <2012年06月20日 受信> 件名:円満退職なんか無い 投稿者:むっち 私は1ヶ月前の退職願いが通ると思い所属の師長に相談しようとしましたが逃げ部長に話がいき、部長は今忙しいから聞けないと投げられ、私は少しでも現実を伝えたかったのに聞き耳もたずの状態。ムカつき師長に部長の都合で酷いと話すと、そのままその言葉を部長に告げ口。部長に呼ばれ何様呼ばわりから始まり頭ごなしに酷い言葉を連発。人間的にも否定されました。こんなことが許されるのでしょうか。 No. 7 <2012年11月27日 受信> 件名:転勤を蹴って退職願 投稿者:匿名 転勤をもともと希望していたのですが、3か月間早くなりどうしても納得行かず、退職を申し上げました。部長は私も責任を取ると半分脅しでした。(人事の関係で厚生省を惑わせた為)どうしたらいいものかと。国立では転勤願い出した人が退職するのは、上は必ず責任を取らないといけないのでしょうか。 No.
娘が看護師を辞めたいと懇願しています。 転職、または退職経験のある看護師さんにお聞きしたいのですが(職場により事情が異なるのは重々承知の上)、辞めるどのくらい前に退職願を出されましたか?決意が固ければ、受理されましたか?経験談をお聞かせ願えればと思います。 子どもは有給消化は要らないから、3月20日付けで退職願を書く所存で、それで交渉してダメでも遅くても3月31日までには辞めたいと言っております。 「辞めることの方がエネルギー使う…胃が痛い…」と申しております。。。 看護師mamaイチオシの求人サイトはここ! おすすめの看護師求人サイトはマイナビ看護師。なによりも強みはコンサルタントのレベルが高い!