まとめ 宛先がどこであろうと、送る書類の内容を知らせることはビジネスマナーです。 自社宛に送るから添え状はいらない、なんてことにはなりません。 どんな書類を何枚送ったかだけはちゃんと連絡しましょう。 時候の挨拶、頭語・結語、なんていりません。 添え状に「ご査収願います」と書くのは決まり文句のようになっていますが、単に「お受け取りください」とはチョット違うんですね。 受け取った方もそのように対処しないとできる社会人としては失格になります。 ご査収くださいへの返事で絶対に外してはいけないたった一つのこと - 添え状 送付状
質問日時: 2005/06/26 21:52 回答数: 5 件 転職先に就職してはや一週間が過ぎました。 前職場から郵送してもらった雇用保険被保険者証を人事部へ社内便で送らなくてはなりません。 その際に書類のみ送るのではなく、手紙を添えたいと思います。自分なりに書いてみましたので、どこか失礼なところがないかチェックしていただけますでしょうか? 平成17年6月27日 人事部 ●●様 前略 いつも大変お世話になっております。 先日はお電話をありがとうございました。 「雇用保険被保険者証」が送られて参りましたので、同封致します。 大変長くお待たせしてしまい、申し訳ございません。 これからも何卒宜しくお願い致します。 早々 ●●●● (自分のフルネーム) No.
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私は産休に入る直前にインフルエンザにかかってしまい、上司に言われるがままそのまま産休・育休に突入しました。 その後、出産に関する手当について総務部に電話をしてみると 総務部さん うちの会社は手当も給付金関係も全部自分で申請手続きしてもらってるからよろしく!出産頑張ってね! Haru という感じで、私は自分で育児休業給付金の申請を毎回ハローワークで行なっています。 手続きが難しそうなイメージでしたが、やってみると意外と簡単でした! 私の様に自分で育休手当の手続きをしてくれと言われたママに向けて 『 自分でハローワークに育休手当を申請しに行く手順について』 まとめてみました。 育児休業給付金を自分で申請しないといけない人 育児休業給付金を申請する流れを知りたい人 会社とのやり取りはどうしたら良いか知りたい人 該当する方は最後まで読んでくださいね。 『育休・育児休業給付金』の基礎知識&会社のメリット・デメリット こんにちはHaru(@yurupura_haru)です。 初めての育休手当が振り込まれた時に心の底から思ったこと。... 育児給付金の申請には3つの手続きが必要!
お世話になっております。 お忙しい中いつもアドバイスいただき、 ありがとうございます。 表題の件ですが、 育児休業 の最低取得日数と その際の育児休業給付金の支給ルールについて ご教授いただきたいと考えております。 (たとえば月単位ではなく数日単位でも 育児休業が取得可能である場合は 育児休業給付金の支給内容・計算方法はどうなるか) 宜しくお願いいたします。 投稿日:2017/01/11 11:04 ID:QA-0068702 人事部(係長)さん 東京都/化学 この相談に関連するQ&A 育児休業の期間について 育児休業に伴う給付金について 育児・介護休業について 男の育児休業取得中の就労について 1歳6か月まで育児休業ができるのは?
299円、6ヶ月経過後は、224. 850円です(ここに示す金額は平成31年7月31日までの額です)。 具体的な例でも確認しておきましょう。 例)育児休業開始の月額の賃金が30万円 (1万円 x 30日)の支給額 支給期間中に賃金が支払われていない場合 30万円x「67%(50%)」= 20万1千円(15万円)