01 / ID ans- 4312878 株式会社グランドクロス 女性の働きやすさやキャリア 30代前半 女性 正社員 その他職種 【良い点】 看護休暇やアニバーサリー休暇などあり、有給も取りやすいです。 子育て中の方は働きやすいと思います。 お休みの融通が効きます。 どの園も明るく日が入り、働いてい... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 どの園も明るく日が入り、働いていて気持ちがいいです。 環境はよかったんですが、状況ががらりと変わりました。 園によって全然違う保育をしているので、園同士のコミュニケーションがもっと取れるといいと思います。 投稿日 2019. 05. 30 / ID ans- 3749075 グランドクロス の 評判・社風・社員 の口コミ(4件)
元気な1歳児を担当している、F先生。 入職して最初の1か月は、先輩職員のOJT研修を受けたので、不安に思うことなく保育にあたることができたそうです。 その後も、社内で行っている「丁寧な保育」のオンライン研修に参加して、意識とモチベーションを高めるようにしているとのこと。 そんなF先生に、株式会社グランドクロスに入社したきっかけや、今後チャレンジしたいことについて聞きました。 Q. 《保育ルームClover》を選んだ理由は? A. 園の見学に来た際に、家族とまではいかないけれど、子どもたちに寄り添って保育をしている先生がたを見て、いいなと思いました。 そういった見守る保育の方が、自分には合っていると感じたので、この園を選びました。 Q. 実際に働いてみてどうですか? A. 幼稚園や、細かくスケジュールが決まっている保育園とは違って、子どもの様子を見て、「今はこれに集中しているから、様子を見て次の展開を考えよう」と臨機応変に対応しているのが、この園のいいところだと思います。 その分、保育士として求められるものも多いので、自分自身成長していかなくては、と感じています! Q. 最近のお仕事の様子を教えてください。 A. 子どもたちの「オムツ替えない」「お散歩の準備をしない」「歩かない」等のいやいや期の言動を浴びながらも(笑)、「今は嫌なんだね」と丁寧に言葉を返して、その子が能動的に動けるように工夫しています。 製作活動の準備なども、勉強になるので率先して引き受けるようにしていますね。 Q. これからチャレンジしてみたいことは? グランド クロスコート ターフ スニーカー mens ブラック レザー 【公式】コール ハーン (Cole Haan)オンラインストア. A. 他の先生がたの保育の流れを覚えて、その動きをどう自分がサポートしていけるか考えていきたいです。 あとは、子どもたち一人ひとりの特性を捉えて、この子はこうしたらオムツをスムーズに替えられるな、というような引き出しをどんどん増やしたい。 製作でも、年齢によって描くことが得意な子、シールなど貼るのが得意な子がいるので、それぞれが楽しめるように準備、工夫していきたいです。 交通費全額支給 正社員・パート・アルバイトともに全額支給 ※自家用車通勤不可 GCチケット制度 毎年1回利用できる、当社独自のチケット制度です。 【正社員】 有名テーマパークチケット・美容院・エステ・外食の中から好きなものを1つ会社からプレゼント!! 【アルバイト・パート】 クオカード・ギフトカタログ・外食の中から好きなものを1つ会社からプレゼント!!
年齢層は? *20~60代と幅広い年齢層です。各年代の職員がいるのでバランスがとれています。 Q7.
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お客様と共に 躍進を続ける企業を目指して 私たちは「産業と社会」に必要とされる存在を目指し、「市場とお客様」が求める商品やサービスを提供し、社員の育成と発展を基に、豊かな未来のために躍進します。 最新情報 NEWS & TOPICS 会社情報 PROFILE グランドグループ について 平成11年の法人設立から18年を迎え、関東圏 内を中心に派遣・紹介・請負などの事業を行ってい ます。また、社会福祉活動を強化推進する事で、社会貢 献に力を注いでいます。 > 詳しく見る 拠点・アクセス 関東・東北エリアを中心に、7事業所、7営業所を展開し、今後も拠点を拡大していく予定です。 関連リンク RELATIVE LINKS
広告を掲載 検討スレ 住民スレ 物件概要 地図 価格スレ 価格表販売 見学記 マンションマニア [更新日時] 2020-12-07 12:17:30 削除依頼 [スレ作成日時] 2017-03-17 19:07:19 [中古]幕張ベイパーク クロスタワー&レジデンス 所在地: 千葉県千葉市美浜区若葉3丁目 交通: 京葉線海浜幕張 徒歩15分 築年数: 2018年12月 販売中の中古物件 84. 88㎡/3LDK/34階/西向き 6600万円 96.
始末書とは? 会社に勤めていれば誰にでもミスを犯したりトラブルが発生する可能性はあります。あなたのミスなどによってトラブルが発生した場合、会社に対してお詫びの文書の提出を求められる場合があります。その文書のことを始末書といいます。 始末書の内容は、問題やトラブルが発生した一部始終の内容と同時に、反省や謝罪の文言を記します。会社に始末書の提出を求められた場合、さまざまな人に迷惑がかかっている場合が多いでしょう。そのため、速やかに作成し提出しましょう。 しかし、始末書を書き慣れている人はそういないでしょう。そこで、始末書の書き方や例文を紹介していきますので、始末書を提出する場面に直面している人はぜひ参考にしてください。また、会社勤めをしている人はいつそのような場面になっても良いよう、書き方を頭に入れておくと良いでしょう。 始末書には種類があるの?
事故の反省文とは? 社会人が反省文を書くケースとしては、交通事故や職場、工場、倉庫などでの事故のうち、以下のような軽微なものが想定されます。 事故の反省文はどんな時に書くの? ◆ 事故の反省文とは 事故の反省文とは、自動車事故・車両事故などの交通事故や、操作ミスを含む機械事故、ガス漏れや実験ミス等による化学事故などのうち、事故やミスが比較的軽微な場合に、内容を振り返り原因を考え過ちを改める気持ちを書いた書面です。 ◆ 反省文と始末書はどちらが重い? 無料で使える！始末書テンプレート5選 | SmartDocument. 反省文は始末書よりも軽微な失敗やミスを引き起こした際に提出します。提出先は直属の上司であるケースがほとんどでしょう。 もし上司に反省文の提出を求められた場合には、「始末書」よりは軽い、教育指導のひとつと思われます。本人が深く反省することにより明らかに改善が見込めるものや、全社的に情報を共有する必要のないレベルのミスということになります。 ※参考ページ「 事故の始末書 」 ◆ 社会人が事故の反省文を書くケースとは 反省文を書くケースとして想定される例として、以下のようなケースがあります。 ① 自動車事故、自転車やバイクも含む車両事故、交通事故のうちごく軽微なもの ② 倉庫や工場内のフォークリフトの事故のうち、ごく軽微なもの ③ 工場や研究施設等での化学事故のうち、ごく軽微なもの ④ 職場や工場での、操作ミスを含む機械事故のうち、ごく軽微なもの ⑤ 設備や備品の破損事故 のうち、ごく軽微なもの ⑥ 職場や工場での転倒・転落事故のうち、ごく軽微なもの このページ内でいくつかの文例とテンプレートをご紹介します。 2.
別名経過報告書とも呼ばれる経緯報告書ですが、皆さんはこの書類の今だけでなく書き方まで理解できていますか?今回は、経緯報告書の意味だけでなくその書き方もよく分からないという方に、経緯報告書の書き方を中心のご紹介していきます。 2020年7月26日 書式テンプレート 仕様書の意味と実際の書き方は?抑えておきたい仕様書の種類も解説! 様々な目的で使用される仕様書ですが、意味が複数あり種類も様々なため書き方もあやふやだという方もいるでしょう。今回は仕様書に関してあまり理解できていないという方のために、仕様書の意味や種類だけでなく実際の仕様書の書き方についても詳しく説明していきます。 2020年7月24日 書式テンプレート 目録とは?シーン別書き方の例文をご紹介 目録の書き方はご存知でしょうか? 結婚や還暦のお祝いなどで贈ることがありますが、なかなか難しいですよね。 この記事ではテンプレートを交えて目録の書き方を解説しています。 市販の封筒を使ってもいいので気軽に還暦などのイベントを正式にお祝いしてみませんか? 反省文 事故》例文・書き方・交通事故・自動車事故・社用車・テンプレート - 便利・わかりやすい【マナーとビジネス知識】. 2020年7月13日
宛先 懲戒処分により始末書を提出するとき は、 人事部から指示 があります。 会社の規模や処分対象者の職位により異なりますが、 社長、人事担当取締役、人事部長などが宛先 となります。 人事部が始末書の雛型を提示したり逐一添削したりする場合は、 日付、タイトル、事実関係などの記載もすべて指示に従います。 2. 日付 懲戒処分を受けるときは、 人事部から提出日を指示 されます。 正式に処分を下される日か、その翌日になることが一般的です。 3. タイトル 懲戒処分の際には単に 「始末書」と書きます。 始末書を提出すること自体が稀なため「●●に関する始末書」といったタイトルにはしません。 具体的な内容は本文で簡潔に述べます。 4. 事実関係 「旅客自動車の運転を誤り乗客に入院治療を要する障害を与えた」 「材料の発注量を誤り多額の不良在庫をもたらした」 など簡潔に記します。 通常、懲戒処分の妥当性を示す上で必要な資料は人事部が別途集めます。 その際、始末書と別に経緯書の提出を求められる可能性があります。 5. 内容別始末書の書き方と例文｜事故/紛失/遅刻・寝坊など - ビジネス文書の情報はtap-biz. 提出理由 就業規則に基づく行為であることを明記 します。 「就業規則第●条第●項に基づき始末書を提出致します。」と記載します。 事実関係として記載した内容に関し、 懲戒処分を受けたため始末書を提出することを明らかにします。 6. 改善対応 懲戒処分のときは、 具体的な内容を記載しません。 戒めを受けて、改善対応を図ることになるため です。 場合によっては、処分後に改めて改善計画の提出を求められることもあります。 7. 懲戒処分への対応 減給や出勤停止と併せて始末書の提出を求められる場合 は、 それらの処分を受け入れる旨を記載 します。 「就業規則第●条第●項に基づく減給処分に異論ありません。」などと記します。 なお、 減給等を容認できない場合 は、 始末書も提出せずに社内の人事委員会、労働組合、労働基準監督署などに不服を申し出ます。 8. 謝意 始末書を提出する前提として、不始末をお詫びする気持ちがあります。 始末書は全体として簡潔に記載するため長々と謝意を表すべきではありませんが、 「こうした不始末を起こしたことを深く反省しております。」といった一文を入れるべき です。 9. 始末書の具体例 懲戒処分の一環として提出する始末書は 形式が重要 です。 人事部から具体的な雛型や記述内容の指示を受けなければ、事実関係と始末書の提出根拠を簡潔に記載し、併せて反省の気持ちを示せば十分です。 代表取締役社長 ▲▲▲▲ 殿 始末書 この度、私の不始末により当社に多大な損害を与えることとなり、誠に申し訳ありませんでした。 重要顧客A社からの発注に関し重大なミスを犯し取引停止処分を受けたことについて、就業規則第●条第●項に従い本始末書を提出して反省するとともに、同第●条第●項に基づく減給処分を謹んでお受け致します。 本件に関し社内の多くの皆様にご迷惑をお掛けすることとなり誠に申し訳ありませんが、今後ともご指導ご鞭撻のほど宜しくお願い申し上げます。 始末書の書き方は形式が重要 「始末書」と言っても、提出先や提出の意義によって書き方は異なります。 非公式なお詫びか正式な懲戒処分かに拘わらず、 始末書の記載において重要なことは形式 です。 また、「始末書の提出」をしたからと言って、そこで謝罪が完了したわけではありません。 始末書の提出という形式的な手続きを経た上で、改めて 実質的な事実確認や改善対応に関する書面を提出 して 上司や関係者の納得感や理解を得ることが重要 です。 懲戒処分とは → 「 懲戒処分・譴責処分とは?
この記事は 4 分で読めます 更新日: 2021. 05. 16 投稿日: 2020. 12.
始末書の書き方がわからず悩む人へ いざ始末書を書こうと思ってもいったいどうやって書けばいいのか全く分からない。そもそも、始末書というものが何なのかそれすらもよく分からない。始末書はどういう存在で、どんな書式で、どういうことを書けばいいのでしょうか。 始末書の書き方について、様々な事例に応じて例文を交えながら具体的に説明します。何かが破損した時や何かを紛失した時、また何か事故に巻き込まれた時など、様々な状況に応じた始末書の書き方を、例文も踏まえながら順番に理解していきましょう。 始末書が必要な場合はいつ?