「光ギガ」を運営していた(株)ハイビットは、販売勧誘方法に問題があるとの理由で、総務省から2回の行政指導を受け、NTT東西から販売停止措置を受けたことがあります。 しかし今の運営会社は、(株)ハイビットではなく、(株)ハイホーに変わりました。 (株)ハイビットが運営していた頃の「光ギガ」は、あまり評判が良くないインターネット回線でした。 しかし、運営会社が(株)ハイホーに変わった今の「光ギガ」はどうなったのでしょうか? そこで今回は、運営会社が(株)ハイビットから(株)ハイホーに変わった今の「光ギガ」の評判や料金などについて最新の情報をお届けしようと思います。 「光ギガ」に加入している人や、加入を検討している人にとっては必読ですよ! インターネットの勧誘や光コラボの転用でお困りではありませんか? お申し込み・料金内容 | 株式会社Hi-Bit(ハイビット). 2015年から始まった光コラボレーションの普及により多くの事業者が顧客の集客に力を入れています。 「NTTかと思って契約したら違う会社だった」 「絶対に変えないといけないような勧誘だった」 「フレッツ光からコラボに移行して速度が遅くなった」 などなど・・実際に光コラボへの乗り換えによりこのような思いをされている方も多いはずです。 もし、あなたがフレッツ光に戻す方法を知りたい、電話番号を変えずに元へ戻したいなどのお悩みがあれば下記の相談窓口がおすすめです。 こちらのサービスでは無料であなたのインターネットの悩み事を解決してくれます。 【電話番号】 0120-716-715 (通話料無料) 【受付時間】10:00~21:00 1. 光ギガとは(ハイビットからHi-hoへ) 「光ギガ」とは、NTT東西のフレッツ光という光回線を利用した光コラボです。 運営会社は、従前(株)ハイビットという会社が運営していたのですが、2019年6月より(株)ハイビットの一部の事業を分割して、(株)ハイホーが「光ギガ」などの事業を吸収しました。 このため、現在(2020年6月時点)、「光ギガ」の運営会社は、(株)ハイホーとなります。 なお、「光ギガ」以外にも、 Toppa! プロバイダーサービス Toppa! モバイルデータサービス Toppa! 各種コンテンツサービス 光ギガ 光コラボレーションサービス 光ギガ 各種コンテンツサービス ダントツひかり 光コラボレーションサービス ダントツネット プロバイダーサービス ダントツネット モバイルデータサービス ダントツネット 各種コンテンツサービス その他HB社が提供する各種コンテンツサービス が、ハイビットからハイホーに運営会社が変わりました。 (参考URL ) なお余談ですが、この「光ギガ」は、2015年2月27日と2015年12月4日に総務省から2回も行政指導を受けており、その内容は「強引な勧誘」「説明不足」「不明確費用」でした。 <総務省の行政指導:2015年2月27日> (参考URL ) <総務省の行政指導:2015年12月4日> (参考URL ) このように、総務省からの行政指導を2回も受けてきた「光ギガ」ですが、運営会社が変ったことにより、どうなったのでしょうか?
2 Mbps」とのこと。 VDSLは、最大100Mbpsですので、昼の時間帯は高速と言える速度が出ており、夜になると速度低下が起きているようですね。 1本の光ファイバーを各戸で分け合っており、マンション内での通信混雑が起きている可能性があるマンションプランなので、 確実とは言えませんが、高速接続サービスを申し込むことにより改善する可能性はあるかもしれません。 2−3. 結論(まとめ) 「光ギガ」についてのネット上の情報は、次のとおりでした。 速度が遅い 周辺機器を変えたら速くなった 「回線のみ」プランで「v6プラス」対応のプロバイダに変ると速くなる サポートセンターの電話が繋がらない サポートセンターの応対は良かった このように、速度についての情報とサポートセンターについての情報が多数ありました。 速度については高速接続サービスがポイントで、「光ギガ」の利用者は、今の「光ギガ」は「v6プラス」や「OCNバーチャルコネクト」が使えるという情報があまり知られていないようですね。 また、「光ギガ」に限らず、どのインターネット回線もコロナ禍の影響による人員不足で、電話が繋がりにくくなっているようです。 3. 光ギガはおすすめ？口コミ評判が最悪な光回線だった！ | 電気屋さんのWi-Fi入門書. 無料で解約は可能?光ギガの解約方法 「光ギガ」は2年間の自動更新契約なので、25ヶ月目が契約更新月となり、違約金無料で解約することが可能です。 この項目では、「光ギガ」を違約金無料で解約する手順についてお話していこうと思います。 3−1. 事業者変更で他光コラボへ乗り換えの場合 「光ギガ」から他社光コラボへ乗り換える場合の解約方法・手順は次のとおりです。 <ステップ1> 25ヶ月目の契約更新月での解約に間に合うタイミングについて、事前に「光ギガ」のサポートセンターに電話して確認します。 <ステップ2> 光ギガのIDが確認出来る開通案内等の書類を準備します。 <ステップ3> 契約更新月に間に合うタイミングで「光ギガ」のサポートセンターへ電話し、事業者変更で解約したい旨を伝え、事業者変更承諾番号を発行してもらいます。 ( 違約金は無料ですが、事業者変更承諾番号の発行手数料3, 000円が必要です。 ) <ステップ4> 乗り換え先の光コラボで、「事業者変更」で申し込みをします。 サポートセンターの電話番号などは次のとおりです。 【窓口電話番号】 0570-064-102 【受付時間】10:00~18:00(年末年始を除く) 3−2.
光ギガ →光コラボ(ドコモ光・ソフトバンク光・So-net光プラスなど)に乗り換えること。 事業者変更の場合、特別な工事は必要ないため乗り換えは簡単。 事業者変更のおおよその流れは以下のとおりです。 おおよその流れ 事業者変更承諾番号の取得 承諾番号をもって次の光回線の契約 次の光回線の接続完了(同時に光ギガは自動解約) ※ルーターレンタルやオプション利用時は自動解約にならないので光ギガに連絡! 事業者変更する場合は、まず光ギガサポートセンター( 0570-064-102 )で事業者変更承諾番号を発行してもらいましょう。 取得した承諾番号は15日間の有効期限が設定されています。 取得後すぐに次の光回線に申し込んでください。 「次の光回線をどれにしようか迷っている」なら「 おすすめ光回線比較と絶対に後悔しない選び方 」を読むと、1分ほどでおすすめの光回線が見つかりますよ! ［SoftBank 光］SoftBank 光の「新規」、「転用」、「事業者変更」申し込みの違いを教えてください。 | よくあるご質問（FAQ） | サポート | ソフトバンク. 申し込んだ次の光回線に切り替わったら事業者変更は完了し、切り替えと同時に光ギガは解約されます。 ただし、光ギガから ルーターを借りていたり オプションサービスを利用していたり するなら、 切替後に光ギガへ必ず連絡 しましょう。 連絡しないと、永遠に光ギガからレンタル料金やオプション代を請求されます。 光ギガに関するよくある質問 光ギガに関するよくある質問にこたえました。 光ギガはIPv6対応? 光ギガのプロバイダはどこ? 光ギガの解約金はいくら? 光ギガの問い合わせ先はどこ? 光ギガとフレッツ光の違いは?
(´;ω;`)丿 【RBB SPEED TEST】2017/12/10(日) 21:42:52 下り:0. 08Mbps 上り:3.
この告発から会社の不正受給が明らかになることで、自身も何か罪に問われますか?会社の業務命令に従っただけという理由では通りませんか? 2. もし、(1)で自身も罪が問われる場合、どのような罰則が考えられますか? ※私は会社の都合のいいように利用されただけでこの不正受給で何の利益も得ていません。 ちなみに匿名で投稿できる労働局の不正受給告発メールにも質問してみたのですが、この件に関しては明確な回答が得られませんでした。 同じような事例などありましたら教えていただけると幸いです。 皆さん、どうか宜しくお願いいたします。
そもそもトライアル雇用とはどういった制度か?
ハローワークの求人票には「トライアル併用」と記載されたトライアル雇用の求人があります。聞き慣れない言葉に、どういった仕組みの雇用なのか気になっている人も多いのではないでしょうか?
すべての事業主がクリアすべき3つの条件」を詳しく見る 社労士事務所の紹介 ネット上で簡単に 申請書作成・承認依頼
」と聞かれたのでそれを話した。 「 じゃあ、店舗で一人の業務ももうできるね(1オペ)考えとくよ 」と言われその場は終わった。 この辺りでは実は薄々気がついていた、体育会系の会社だったので店長が上に言えなかったのだろうと。そして半年が経った頃、また専務が来た時に話を聞いてみた。 専務は社長に報告していなかったのです。報告どころか 「 そうなの?社員になりたいんだ?そうか、社長と協議してみる 」 専務!あなたも同じか!!! 誰一人として上に言えない空気の会社!もう適当すぎて怒りを通り越して笑えてきた。 もうこのことをきっかけに退社した。 トライアル制度を使って入社させたのは完全に忘れ去られていた。 ちなみに時給は3年半で10円くらいしか上がっていない。 退社について 「トライアル後に正社員登用すると言う契約になっていたので自己都合退社は絶対に受け入れません」 そう退職届けを書いた、雇用保険の兼ね合いもあるし、今後の経歴にも関わるからだ。 実際にハローワークでも 会社都合 として手続きを行い、受理されたのですぐに失業保険をもらうことができた。 今思えば 助成金目当て でバイト代わりに雇用していたのだと思う。 トライアル雇用で入社してみようと思っている方このような被害に遭わないよう気を付けてください。 今でこそネットでいろいろ調べられると思うのでおかしいな?と思ったらすぐに行動を起こしてください。 この企業の現在は? このブログを書くにあたり、今現在この企業がどうしているのかを調べてみました。 今現在はパートで雇用している人が多いようです(時給1000円) 社員の募集要項もありました。 自分が過去にみたものとほとんど変わりませんでした。ちなみに臨時店長みたいな形で働かれている人に当時話を聞いた時は書かれている内容とは全然違うとおっしゃっていました。 週に一度の会議(片道1時間半)の交通費も出ない、支給額もまったく違う(低い)とあったようです。今現在はわかりません。 (その方は僕が辞めた後の半年後くらいに介護の仕事に転職しました) もちろんこんな会社ばかりではないと思いますが気をつけてくださいね。 関連記事はこちら
トライアル雇用では原則3カ月のトライアル期間を経ても、必ずしも採用される訳ではありません。従ってクビになることはあり得ます。 トライアル雇用併用求人とは? ハローワークにおいて、トライアル雇用と一般募集を併せて行う場合は、「トライアル雇用併用求人」と呼ばれます。 障害者トライアル雇用とは 障害者トライアル雇用とは、障害者を安定した雇用に就いてもらうことを目的とした制度です。一般のトライアル雇用同様、原則3カ月間のトライアル期間が設けられています。制度の対象者、雇用の条件などを解説します。 制度の対象者 障害者トライアル雇用の対象者は以下の通りです。 ・離職している期間が6カ月を超えている ・重度身体障害者、重度知的障害者、精神障害者 雇い入れる際の条件 障害者トライアル雇用制度を利用して、障害者を雇い入れる際の条件は、以下の2点です。 ・ハローワークまたは職業紹介事業者等の紹介により雇い入れること ・障害者トライアル雇用等の期間について、雇用保険被保険者資格取得の届出を行うこと 障害者短時間トライアル雇用とは 障害者トライアル雇用には「障害者短時間トライアル雇用」という制度もあります。こちらは、雇い入れ時の週の所定労働時間は10時間以上20時間未満として、体調や職場の状況に応じてトライアル雇用期間中に所定労働時間を20時間以上に目指すものです。 トライアル雇用のメリット・デメリット トライアル雇用にはメリットとデメリットがあります。企業側と労働者側のそれぞれの視点に立って紹介していきます。 トライアル雇用のメリット 1. 雇用助成金不正受給の告発について -雇用助成金（若年者等正規雇用化特- その他（法律） | 教えて!goo. 企業側のメリット 企業側としては、「せっかく採用したのに期待と違っていた」という雇用のミスマッチをなくしたいものですよね。トライアル雇用なら、原則3カ月間のトライアル期間中に、職種・業界・職場環境の適性を見極めたうえで雇用することができるのがメリットになります。また、採用難の労働市場にあってトライアル雇用を実施することで人材を確保しやすくなったり、助成金が得られたりするのもメリットです。 2. 求職者側のメリット 求職者にとっては、すぐにでも働きたいというニーズは強いものです。でも、せっかく採用された仕事や職場が自分に合わないことは避けたいところです。その点、トライアル雇用なら常用雇用される前に企業が自分に合うかどうかを見定めることができるのが、メリットになります。また、未経験者だとなかなか転職できないですが、トライアル雇用なら職種未経験でもチャレンジできます。 トライアル雇用のデメリット 1.
国や自治体が推進する政策に合う活動をしている会社(又は組織)に対し、条件を満たせば支給されるお金「助成金」。 助成金の魅力はなにより 「返済不要」 であることです。特に、採用や研修などの人材育成になかなかコストをかけられない小さな会社なら「受給できるもんなら、いくらでも受取っておきたい!」と考えているはずです。 そんな中、最近問題となっているのが助成金の不正受給。あなたの会社も、申請の抜け道を知る代行業者や悪徳専門家から「うまいこと申請して、受給しませんか?」と持ち掛けられたこと、ありませんか?