Q.人手不足で、自分が辞めたら仕事が回らなくなってしまう時はどうすればいい? 辞めたら在職中の同僚に迷惑を掛けると考える方は、責任感や思いやりの気持ちがある人だと思います。しかし、 このままずっと辞めずに現職で仕事を続けていくことができるのか 考えてみてください。 自信が持てないならば、 いつかどこかで踏ん切りをつける必要がある のです。一人辞めることで仕事が回らなくなる会社であれば、遅かれ早かれ回らなくなりますし、現実は、辞めても回っているものです。 突然辞めれば会社や同僚に迷惑を掛けますが、あらかじめ申し出ることで、会社は退職までの期間に新たな人員の採用や異動などを行えます。なかには、「辞めてもらっては困る」と言えば思いとどまると考え、積極的に求人を行わない会社もあります。しかし、 人員の補充は会社が考えるべきことなので、ご自身の意思を貫いても問題ありません。 場合によっては就業規則で退職日の1カ月前に申し出ればいいと定められていても、実際の退職日を2カ月後にする程度の譲歩は求められるかもしれませんが、きちんと決められた退職手続きや引き継ぎ作業を行うならば、気にする必要はないでしょう。 Q.少しでも周りに負担を掛けないためには?
人手不足の会社を辞めたいです。でも退職を上司に伝えるのが怖いです。 今の会社に7年勤めています。私を含めて事務員は3人です。 元は6人だったのですが、経営難で人件費を減らす為に代わりの人を雇いませんでした。 辞めた人の分の仕事も手分けしてやっていますが正直もう手が回りません。 更に人間関係もあまり良くない会社なので、精神的に疲れてしまいました。 知恵袋にて同じような状況の人の相談を見かけましたが、 「人が足りないのに辞めるなんて認められる訳がない。社会人として無責任。雇ってやったのに会社への恩を忘れたのか。」みたいな事を上司から言われている人が多いですね…。 しかも退職までの期間を1ヶ月以上取っているのに、退職を認めてもらえない人が多数いらっしゃいました。 私の上司も上記の様な事を言うタイプなので、退職を伝えるのに勇気がいります…。 (退社届を出してから2か月で寿退社した社員にすら、めちゃくちゃ文句を言っていたような人です…) 社員不足の似たような状況で退職した方、辞める時はどんな感じでしたか? また、会社と揉めたけど辞める事が出来た方は、どうやって辞めたかを教えて下さい。 似たような状況を経験した方の話を聞きたいです。 (ちなみに私は退職までの期間は2か月を予定してます) 質問日 2017/01/13 解決日 2017/01/27 回答数 7 閲覧数 7665 お礼 25 共感した 3 すでに社畜と化して、洗脳されてるから 今の会社を辞めることに罪悪感を持つのであって、 別に宗教じゃないんだから 会社を辞めても誰も何も言わない。 単に「病気になったので辞めさせてください」でいいのでは?
仕事を辞めたいけど言えない理由は? 転職経験者に聞いたところ、 「仕事辞めたいけど言えない」と悩んだ人は71. 3% にも上りました。では、転職経験者が仕事を辞めたいと言えなかった理由は何だったのでしょうか? Q.仕事を辞めたいけど言えない理由は? (複数回答) 上司に退職の話をしづらかったから 38. 0% 会社や同僚に申し訳なかったから 27. 2% 退職日までの間、職場で気まずい思いをしそうだったから 26. 1% お金や生活に不安があったから 25. 0% 次の仕事が決まっていなかったから 23. 9% 辞めたら後悔するのではないかと不安だったから(仕事内容・待遇・労働環境・人間関係など) 22. 8% 人手不足で引き止められそうだったから 21. 7% これらの理由を大きく分けると 「転職することへの不安」「会社や周囲に対する気掛かり」「上司への言い出しづらさ」 の3種類になりそうです。では、このような理由で辞めると言い出せない場合にどう対処すればいいのでしょうか。 3つに分類 あなたが「仕事辞めたいけど言えない」理由は? ケース 01 転職 すること への不安 生活やお金 に不安 転職先 になじめるか不安 今より いい仕事 が見つかるか不安 など 解決法はこちら ケース 02 周囲 に対する 気掛かり 人手不足 で辞めづらい 周りの人 に申し訳ない ケース 03 上司 への 言い出しづらさ 上司 に話し掛けづらい 引き止め られそう 転職への不安別、「仕事辞めたいけど言えない」時の対処法 まず、「お金や生活に不安があったから」「辞めたら後悔するのではないかと不安だったから」など、転職することへの不安についての回答を詳しく見ると 転職した結果、給与が下がるのではないかと悩んだ 勤務時間・休暇・残業手当の実態など、入社しないと分からないことが多く不安だった 転職先でうまくやっていける自信がなかった 前よりいい仕事が見つけられるかどうか不安だった という声が上がりました。一口に不安と言っても人によってさまざまな理由があるようです。では、これらの不安によって仕事を辞める決心がつかない場合、どのように対処すればいいのか。ここからは不安別にキャリアアドバイザー谷所健一郎氏のアドバイスを紹介していきます。 Q.給与・待遇が下がることが不安で辞められない場合の対処法は?
認知症の介護でお困りの方へ ケアラーズカフェ日向家とは 日向家の行事予定 日向家の様子 ケアラーマネジメント勉強会 (ケアマネの方) 病院内での交流会 地区ブロックの交流会 各自治体での交流会 元気かい (若年性認知症本人・家族交流会) シングル介護者交流会 (独身で親の介護) ジェントルマンの会 (男性介護者) ケアラー専門職交流会 (親族の介護中の専門職の方) 仕事と介護の両立の為の 学習会&交流会 交流会の様子 家族支援プログラムとは 講座の日程 講座の様子 自治体の皆さまへ 電話相談 面談相談 とらの巻講演会 家族の会相談スタッフ養成 (ピアサポーター養成) 認知症介護レベルアップ研修 (専門職対象) 若年性認知症介護ステップアップ研修 家族支援を学ぶ講座 介護家族の為の学習会 (介護家族対象) 研修の様子 情報交換の場 研修プログラム 企業内での研修の様子 企業の皆さまへ 認知症買い物セーフティーネットとは 実施の様子 自治体・店舗の皆さまへ 会報・連載マンガ・書籍・DVD 会報・連載 認知症の人と家族の会愛知県支部 活動ブログ 2021/03/01 2021/07/07
未来をつくるkaigo カフェは、 介護に関わる人々が思いを語り、 学ぶ、対話の場です。 介護や医療にかかわる方々が、 職種の垣根を越えて本音で語り合える オンライン/オフラインイベントを開催しています。 介護カフェとは? for SUPPORT kaigo カフェの活動に ご支援いただける方へ 介護がいきいき社会とつながるしくみづくりを進めていくためにご協力ください。 詳しくはこちら
健康マージャン 毎週火曜日13:00~15:30 (300円) 頭と指先を使いながら脳トレ。 飲まないし、賭けない、吸わない健康的な麻雀を楽しめます。 営業時間・アクセス ケアラーズ&オレンジカフェ 毎週 月・火・水・木 曜日:10: 00~ ※5人以上でご利用の場合のみ要予約 〒277-0034 千葉県柏市藤心1-29-12 電話番号: 04-7138-5032 東武野田線「逆井駅」より徒歩17分 『ケアラーネットみちくさ会員』入会のお願い NPO法人ケアラーネットみちくさでは、当NPO法人の目的および事業に賛同し、主体的に活動を担 ってくださる方、地域活性化への貢献のため積極的な参加が可能な個人・団体会員及び企業を募集しています。 是非、当NPO法人の趣旨にご賛同いただき、会員としてご協力下さいますよう宜しくお願い申し上げます。 寄付募集 この支援を継続し、さらに充実させていくための資金として活用させていただきます。 寄付金や野菜や食材等の物資のご寄付を歓迎しております。 よろしくお願いいたします。 寄付金は、介護者支援の活動を継続や支援の充実のための資金として活用します。
私たちは、介護者のみなさまのココロを軽くするカフェです。 日々の認知症介護で悩んだり苦労をしていませんか? ケアラーズカフェ(認知症カフェ)は、介護者の方の息抜きや介護者同士が交流出来るカフェです。 おいしいコーヒーや紅茶を飲みながらリラックスいただけます。 ケアラーズカフェ日向家 (まなぶん横須賀 図書館2階) オープン日 開設日時 毎週火曜~土曜日 10:30〜15:00 場所 東海市養父町北反田41(名鉄尾張横須賀駅隣) <電車でお越しの方> 名鉄電車 中部国際空港行 尾張横須賀駅下車 徒歩1分 (金山から特急13分 特急・急行・準急でお越しください) <車でお越しの方> 駐車場は線路の横にあります。図書館駐車場と書いてあります。 (スーパーの前は一方通行です。お気を付けください。) 介護経験者に無料で相談が受けられます! みちくさ亭 - ケアラーズカフェ＆オレンジカフェ | NPO法人ケアラーネットみちくさ. カフェ内には、認知症の介護に関する無料相談コーナーが設けてあります。 こちらのコーナーでは、豊富な経験を持っている介護経験者やケアマネさんが認知症介護に関する相談を受け付けています。 なんと!相談料も無料ですので、お気軽にご相談ください。 相談日 毎週 火曜日〜土曜日(ケアラーズカフェ日向家開催日) 相談受付時間 10:30~14:30(相談15:00終了) 毎月各種イベントを行っています! ケアラーズカフェ日向家では各種イベントを開催しております。 イベントは、体を使った認知症予防や音楽鑑賞、生活に役立つことの学習やお子様も喜ぶクラフト体験など、様々な企画を行っています。 参加はもちろんどなたでもOKですので、介護者だけでなくどなたでもご利用いただけます。 (夏バテ予防講座の様子) 詳しいイベント情報 目印は私たち「日向家」です! !気軽にお立ち寄りください!
居場所づくりに貢献している区内の16団体で作り上げた「練馬ふれあいてつどう」。プロジェクトの中心人物は、駅長に扮した上野さん! 現在、スタッフは13名。カフェ開催日は6名ほどで運営し、お互いに無理のない範囲で協力し合うのが継続のコツのようです。スタッフの方々にもお話を聞いてみると… 「介護がつらくても、家族や友人には本音を言いにくいですよね。だから、何も気にせずに話せる場があることで、私自身もとても楽になりました」「スタッフの私にとっても、ホッとして話をしたくなる場所。毎回ここに来るのが楽しみなんです!」など、利用者の視点でも、この場所の意義を実感しているようです。 サポーターの取材の様子。居心地が良くて、つい話し込んでしまいました(笑) 上野さんと共に立ち上げから関わってきた栗和田さんは、 「私にとって、上野さんは地域の同志。私はずっと企業で働いてきたので、リタイア後の地域の居場所ができたといつも感謝しています」と笑顔で語ってくれました。 上野さんとスタッフがつくり出す優しい雰囲気に、リラックスして気持ちが和み、自然におしゃべりできる…そんなケアラーズカフェのドアを、ぜひ開けてみてください。きっと優しい気持ちに包まれるはずです。
介護で行きづまったり、発達に偏りのある子を抱えて思い悩んだり、家庭での人間関係で苦しんでいるときに、思っていることを打ち明けられる人の存在は大きいものです。 重いこころを少しでも共有できる仲間がいて、場合によっては専門知識を得られたりする。誰もが気軽に立ち寄っておしゃべりできるような場がもっと当たり前のようにあれば、きっともっと生きやすい世の中になるはず。 一般社団法人「Ponteとやま」 が運営する富山県砺波市の ケアラーズカフェ「みやの森」 は、まさにそんな場所です。 「ケアラーズ」とは、「介護」「看病」「療育」といったこころや身体に不調のある家族への気づかい、ケアの必要な家族や知人などを無償でケアする人たちのこと。「共に生きていくためには、みんな誰かの『ケアラー』なのです」と話す、Ponteとやまの 加藤愛理子さん に、ケアラーズカフェ立ち上げまでの経緯や思いを伺いました。 YMCAの講師の傍ら、自宅横にケアラーズカフェ「みやの森」を立ち上げた加藤愛理子さん 「ケアラーズカフェ」って?
ケアラーズカフェ モンステラ 家族介護者(ケアラー)の方の気持ちに寄り添いながら、 あなたと同じ目線に立ち、悩みをわかち合うことで、 ホットできる心の癒しの場でもあります。 元ケアラーが自宅を開放しています。