小野友暉 どうも、関西写真部SHAREの小野友暉です! 早いもので2019年も残すところ約1ヶ月となりました。みなさん、今年はどんな買い物をしましたか? 今回は、個人的に2019年に購入したカメラ関係のアイテムの中で、買ってよかったものと、買って失敗だったものをご紹介していきたいと思います! 2019年買ってよかったものまとめ まずは買ってよかったもの一覧をご紹介します。 1 SONY(ソニー) α7RⅣ 2019年9月に発売された、世界初の6100万画素のフルサイズセンサーを搭載したミラーレスカメラ「SONY α7RⅣ」。発表されてからずっと欲しいと思っていたこちらのミラーレスカメラ。もともとは「SONY α7RⅣ」の全モデルにあたる「SONY α7RⅢ」を使用していて、比べてみても「SONY α7RⅣ」の進化が凄かったです! 2020年買ってよかったもの14点 / 生活必需品, キッチン用品, vlog用カメラ, 癒しグッズ, コスメ - YouTube. 今ではすっかりメイン機として活躍してくれています。詳しくはレビュー記事をご覧ください。 SONY α7RⅣで撮影した写真 2 SONY FE 35mm F1. 8 SEL35F18F 2019年8月に発売されたソニーのEマウントレンズ、「SONY FE 35mm F1. 8 SEL35F18F」です。低価格でコンパクト、AFも申し分ないスピードで、とてもバランスの良いレンズです。このレンズの特徴の一つが、最短撮影距離が22cmと寄れるレンズだということです。テーブルフォトから風景、ポートレートなど幅広いシーンに対応する優れたレンズです。 まだ購入したばかりで、レビュー記事もかけていませんが今後書いていきたいと思います! SONY FE 35mm F1.
お風呂でイヤホンで音楽聴けるのも、なんか特別感がありますね。 「価格OK」「音質OK」「汚れてもガシガシ洗える」 というので、結構オススメできるイヤホンだと思います。 2019年に買って良かったモノまとめ 以上が私が2019年に買って良かったモノの中でも 特に良かったモノ です。 2020年も頑張って仕事して欲しいもの買ってこのブログで紹介していけたらと思います。 [st-kaiwa1]さいごまでお読みいただきありがとうございました! [/st-kaiwa1]
こんにちは。 てつみー (@te23_photohibi) です。 2020年もいよいよ終わりますね。今年もたくさんのものを買いました。その中から、写真ブロガーである僕が「買ってよかった!」と思ったものを ランキング形式でご紹介 します。 部門は 「カメラグッズ」、「家電&日用雑貨」 の2つ。各部門の中からBEST5に輝いたおすすめのアイテムたちをご紹介します。 まだブログでもご紹介できていないものも沢山あります! てつみー この記事の概要 2020年に買ってよかったものを「カメラグッズ」、「家電&日用雑貨」の2部門に分けて、それぞれのBEST5をご紹介していきます。当ブログでもご紹介したものはもちろん、まだ記事にできていないものもランクインしていますので、最後までお楽しみいただけたら幸いです。 カメラグッズ部門 まずは、カメラグッズ部門。買ってよかったものBEST5をご紹介していきます! 第5位. 【総まとめ】写真ブロガーが買ってよかったものランキング2020！おすすめの全10アイテムをご紹介します！ – photohibi. Canon RF 85mm f2 マクロ IS STM Canon RF 85mm Macro IS STM 新しくGETしたカメラレンズ、 CanonのRF 85mm f2 です。 85mmという中望遠レンズでありながら、ハーフマクロになっているので 最短焦点距離35cm まで寄れる超便利レンズです。 RFレンズは高額なものが多く、購入は二の足を踏んでいたのですが、コイツが発売されることを知った時は「買うしかない!」と思いました。 そして、気づいた時にはポチっていました(笑) F2という明るさ も魅力。ボケ味を生かしたポートレートはもちろん、スナップでもキッチリと仕上げてくれます。 今後かなり重宝しそうな1本、買って良かったです。 ¥80, 216 (2021/08/06 04:09:46時点 楽天市場調べ- 詳細) 第4位. SAMTIAN 撮影ボックス(80cm) SAMTAIN 撮影ボックス 第4位は80cmの 大きな撮影ボックス です。これはすごく役に立ちました。 ブログで紹介する 商品を綺麗に撮影したい と思い購入したところ、 期待をはるかに上回る活躍を見せてくれました(笑) なにせ、商品撮影のクオリティが上がる上がる! メルカリやヤフオクなどで出品する人や、僕のようにブログで商品を紹介する機会がある人には是非ともオススメしたいアイテムです。 参考記事 【感激】プロ並みの商品写真が撮れる撮影ボックスがおすすめ!使い方や選び方を解説します。 ¥10, 799 第3位.
こんにちは。 てつみー (@te23_photohibi) です。 今年もたくさんのモノを買いました。 30代の男性が2019年に買ったものの中で「これは特に良かった!」と思うものをまとめました。年末年始のお買い物に、お役立ていただけましたら幸いです。 カメラ関連 このブログのテーマでもあるカメラ関連のグッズです。 【フルサイズ ミラーレス機】Canon EOS RP ついに念願のフルサイズミラーレスを手に入れました。軽くて扱いやすいので毎日持ち歩いています!来年はオールドレンズに挑戦したいなぁ。。。詳しいレビューはこちらの記事にまとめました。 リンク 【レンズ】Canon EF50mm F1. 8 STM もともと旧型のモデルを使っていたのですが、EOS RPの購入に合わせて同時にGETしました。撒き餌レンズの名にふさわしく、F1. 8の50mmが 1万円ちょい という素晴らしいコストパフォーマンス。Canonユーザーなら押さえておきたい1本ですね。 【レンズ】Canon EF70-300mm F4-5. 6 IS Ⅱ USM お値段の割には、かなり評価の高い望遠ズームレンズ。描写力がめちゃくちゃ高く、Lレンズばりに解像するなかなかの実力者。 使う機会は限られるものの、使い始めると楽しくて結構頻繁に持ち出している気がします。詳しいレビューはこちらの記事にまとめています。 【レンズ】SAMYANG 85mm F1. 4 AS IF UMC SAMYANGという韓国のレンズメーカーの中望遠・単焦点レンズです。こいつは今年めちゃくちゃ出番が多かった! !MFのくせに(笑) よくボケます し、 値段の割に写りもかなり満足感高い です。 人物はもちろん、これで撮った風景写真が個人的には好きなんです。写真が上手くなった気分にさせてくれた1本。来年もゴリッゴリに使っていこうと思います。 【ストラップ】cam-in カメラストラップ DCS-005シリーズ カメラ好きの間で人気のカメラストラップに「ヨセミテストラップ」というものがあります。登山用のロープをモチーフにした、シンプルでデザイン性の高いストラップなのですが、性能と合間ってお値段もかなり標高高め(笑) ぱっと見、ヨセミテストラップにそっくりでありながらコストを抑えたのが cam-in カメラストラップ DCS-005シリーズ です。 レビュー記事は下記にまとめてあります。 【カメラバッグ】ハクバ産業 Luxxe カメラバッグ 初めて見たときに「やっと出会えた!」と感動したおしゃれカメラバッグ。 カメラバッグってどれもゴツゴツしてるしマジでダサい!
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8 avrahamdar 回答日時: 2007/09/28 21:45 >民間ではこんな腐った人間を置いておく力はありません。 まったくもってそのとおりです。ただ、逆に民間ではどんなにがんばっていても能力がなければ切られます。正直者は利用されてバカを見ます。そういう踏みにじられる正直者と住み分けるために、彼方のお父上のように倒産といった事態で苦労しないために民間とは発想の違う官の公務員制度があるのですが。 問題は何処にでも制度を悪用する寄生虫が涌くことですね。 ただ、だからといって切り捨ててしまっては公務員の意味がなくなります。 幸い彼方も同じ立場なので多少のことでは切られません。思い切って質問の内容をそいつにぶつけてみては?彼方の感じている怒りの発散にはなるでしょう。その程度には役に立ってもらっても問題は無いでしょう。 No. 7 oya-neko 回答日時: 2007/09/27 23:09 公務員法には、分限免職という制度があります。 「公務員法」「分限免職」で検索すれば、内容が分かると思います。 リンク先からの抜粋では、 ○国家公務員法(昭和22年法律第120号)(抄) (本人の意に反する降任及び免職の場合) 第78条職員が、左の各号の一に該当する場合においては、人事院規則の定める ところにより、その意に反して、これを降任し、又は免職することができる。 一勤務実績がよくない場合 二心身の故障のため、職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えない場合 三その他その官職に必要な適格性を欠く場合 四官制若しくは定員の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生じた場合 地方公務員でも同様だと思いますが、実際にはほとんど運用されていないようです。 3 No. 6 hkinntoki7 回答日時: 2007/09/27 22:52 友人に地方公務員がいます。 似たような人、結構いるようです。でも一個人には解雇できる権限はないので辞めさせられないようです。ちなみに民間でも1, 000万以上の給料を取っているけど仕事をしていない人間って結構います。 公務員の友人の話ですと最近、年功序列から実力主義に転換してきているようです。なので、友人にも年上の部下ができ、扱いに困っているようです、嫉妬やねたみもあるようで。公務員の世界って安定性が抜群によいですが、かなり自分を殺して仕事をする世界のようです。もしかしたら、問題の彼も公務員向きの性格ではなく、耐えきれず精神が崩壊してしまった犠牲者なのかもしれません。友人の職場にも鬱病の方が結構いるようです。 ですので質問者様が他の部署に異動して彼を自分の視界から消すのが一番です。くれぐれも、ストレスで自分が壊れないよう気をつけて末永く働いてください。 6 No.
グレイワールドワイド事件(東京地裁 平成16年9月22日) 従業員が、約1ヵ月間の出勤日20日間のうちに、会社から貸与されたパソコンを使用して就業時間中に39通の私用メールを送受信。さらに会社内外に対して経営批判を繰り返し、メール中にCEOのことを「アホバカCEO」、「気違いに刃物(権力)」などと表現した。会社は従業員に事情聴取を行ったが、 反省の意思も態度もないので解雇したところ、懲戒解雇は無効との判決。 「判例④ メンタルヘルス不調」 無断欠勤を繰り返し、就業規則に違反した問題社員の解雇も無効とされるケースも!
Inc. :経験は最高の師であると言われますが、まさにその通りです。 つい2年ほど前のことですが、会社を所有するのはまるで世界を片手で持って運んでいるような感じでした。我が社の社員は頭脳明晰だから時間をあげれば学習するはず、という私の社員育成計画は、無残な結果に終わりました。 組織も社員も共に弱体化させる「密かにじわじわ進行する社内の癌」に対して私は寛大すぎたのです。若い社員を若い頃の自分であるかのようにリードしようとしましたが、うまく行きませんでした。 今回は、私が経験から学んだ「解雇すべき社員を見分ける9つのサイン」をご紹介します。以下にあげる項目のどれか1つでも該当する場合は、すぐに損失を食い止めて、毒が社内に広がる前にその人物に荷物をまとめて出て行ってもらいましょう。 1. ゴシップを生きがいにする ある同僚の名前が出てきたとたんに、自動的に「ああ、彼女って実はね... 04.なかなか辞めてくれないスタッフへの対策 | 【 蓮池林太郎 】公式ホームページ. 」と答える社員がいたら... はい。アウトです。 社内ゴシップ禁止のポリシーはゼロ・トレランスです。 2. 「ミーティング後のミーティング」で張り切る 「ミーティング後のミーティング」とは、ミーティング中に言えなかったさまざまな 愚痴の交換 のことであり、「あんなアイデアは到底うまく行くわけがない」とか「あんなことには従えない」などのネガティブな意見のやり取りのことです。 Skype、Slack、Google Hangoutsのようなメッセンジャーを使い、「おい、ジョージがスタッフ・ミーティングで言った馬鹿なことを聞いたか?」のようなやり取りもこれに含まれます。 誰かが隠れて影響力を持とうとしているような気配に胸騒ぎを覚えたら、自分の本能を信じて、蕾のうちに摘み取りましょう。 3. 社歴の長さや自慢の経歴に特権意識を抱く 自我と権利を主張する人物です。社歴が長いとかピカピカの経歴であることで特権意識を抱いています。 唯一カウントされる功績は、我が社での職務中に得たものです。「不況を体験したけれど、辞めなかった」とか「確かに、自分はこのところ鳴かず飛ばずだけど、8年間も勤務したんだから、そんなことを取り沙汰される筋合いはない」などという発言が聞こえてきたら、辞めてもらいましょう。 4. クライアントに自分の会社の愚痴を言う 我が社の社員がクライアントに会社の愚痴をこぼしたら、「そんなに不幸なら、どうして別の会社で働かないのですか?」と遂にクライアントに言われたことがありました。 その後、そのクライアントは、今後は私と直接仕事をするか今までより上席の担当者と仕事をしたいと私に言ってきました。 クライアントに会社の愚痴をこぼすと、時として、クライアントが非競争条項を破り、その社員を直接雇用してくれることもあります。しかし、あらゆる面で、これは危険な火遊びをしているようなものです。この種の内密の関係は一般に長くは続きません(そして、その社員の倫理観が欠如しているという評判だけは長く残ります。 5.
2 metaru-rid 回答日時: 2007/09/27 15:02 こんにちは。 ご質問を拝見させていただきましたが・・・。 その挙げられている項目だけでは免職に追い込むことは無理ではないかと思います。 要するに勤務態度が悪いということでしょう? 公務員は法律で定められる事柄でなければ、免職処分を受けることはないはずです。 異臭がするというのは、周囲の人間を不快にさせるというだけで、規則に引っかかるわけでもありませんし。 挙動不審な態度もこれを理由に免職は難しいのでは・・・? そういう人間同じ組織内にいることに、怒りを覚えることは共感はできます。 お父様が大変な苦労をされているから、なお、怒ってらっしゃるんでしょうけれど。 僕には大したことは言えないですが、懲戒処分についての情報が記載されたページがあるので、リンクを載せておきます。 参考までにどうぞ。 参考URL: … 4 この回答へのお礼 やはり難しいのですね・・・ こいつは自分のまん前に座っているのですが、 目の前で居眠りされたり、異臭を放たれたりすれば 自分の就労意欲まで下がってしまう気がします。 ぶん殴りたい気持ちを堪え毎日仕事をしている次第です。 お礼日時:2007/09/27 15:10 No. 1 fjdksla 回答日時: 2007/09/27 14:50 納得のいかない事ばかりですね! 会社の働かない使えない社員を解雇してはいけない3つの理由 | IT労務専門SE社労士のブログ. 貴方のような公務員がいることが、唯一の救いでしょうか。 ただ・・・ 人間は周りに流されますので、 いつまでもその気持ちを大切にしてください。 1 この回答へのお礼 今度うちの県では職員の給与がカットされるのですが、 その前にまずはこんな人間をやめさせるべきだろうと思いました。 いろんな職場に似たような人間がいると聞くので。 お礼日時:2007/09/27 15:12 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
質問日時: 2007/09/27 14:20 回答数: 8 件 こんにちは 地方公務員をしているものです。(今日は代休で休みです) いきなりですが、仕事をしない公務員ってやめさせることできないのですか? 同じ職場に精神病(対人恐怖症? )の50代の男性がいます。 彼の状況ですが、 ・常に下を向き、おどおどしている ・常に申し訳なさそうな態度をとっている ・勤務中、飲食をすることは絶対に無く、昼食も採らない ・近くに寄ると異臭がする(口臭か体臭) ・勤務中、必ず居眠りをする(上司に起きるように促されてもまたすぐに頭をコクコクさせる) ・トイレにも滅多に行かない ・勤務時間を過ぎてもなかなか帰ろうとせず、上司に帰るように促されると急に仕事をしているフリを始める。 ・仕事を休むことは絶対に無く、5日間の夏季休暇さえ取らなかった ・病院には絶対に行かない。(医師に症状を見られ、いい歳だから退職しては?と言われることを恐れているのか?) ・勤務中は椅子にじっと座り、定期的に居眠りするか、下を向いて黙っているだけ。(あいさつさえしない) ・障害者採用ではなく、一般の大卒採用である。(今年で採用20数年目) 大まかにこんな感じです。 こんな腐っている人間に皆さんの税金が支払われていると思うと、同じ公務員として大変申し訳ない気持ちでいっぱいです。 数年前から昇給は止められているようですが、50代ということもあってか、月給は手取りで32万、ボーナスも支給されるので、 年収にするとおよそ500万は行くと思われます。 自分の父親と同じくらいの歳なのですが、自分の父は去年努めていた会社が倒産し、 今春から自分よりも手取りの少ないガソリンスタンドで働いています。 少ない給料でがんばっている父を見ると、なんでこんな奴が働きもしないで 父の給料の2倍以上ももらっているのだろうかと怒りがこみ上げてきます。 あんな奴辞めさせたほうが県民のためだと上司に講義しましたが、 気持ちはわかるがそう簡単にやめさせることもできないんだといわれました。 なんで働かない、究極の給料泥棒をやめさせることができないのか? 私はまだまだ若造なので奴をやめさせる力はありませんが、偉くなったら絶対にやめさせます。 民間ではこんな腐った人間を置いておく力はありません。それは行政も同じだと思います。 なんとかしてやめさせることはできないのでしょうか?
理念経営の失敗と分析 開業医のための労務トラブル対策
5 Ca28 回答日時: 2007/09/27 21:48 こんばんは 質問者様の御心中はお察ししますが、 病人=仕事できない=腐っている という論調には賛成できません。 (その同僚の方が病気であるならば、ですが) 数年前から昇給していないということは、数年間病人を放置しているということで そちらに問題意識をもった方がよろしいかと。 病人の気持ちは、健康な人には、わかりかねるものです。 病気の所為で居眠りすることもあります。 病気で正しい判断力がないかもしれません。 しかし、上手く周囲がケアしていれば、数年あれば改善したかもしれません。 自分の職場でのそのような問題に対応できない公務員が、 はたして、社会の弱者を救済できるでしょうか。 公務員の税金の無駄遣いは論外ですが、 一般企業ができないお金の使い方が許されるのも公務員かと思います。 そんな考え方もあるかなと、思って頂ければ幸いです。 15 No. 3 rinzoo 回答日時: 2007/09/27 15:19 質問者様の勤務先の地方公務員法に、解雇などの記述があれば出来ますが、たぶん、公務員は、余程のことをやられない限り、そのまま定年までずるずる、ですね。 公務員法に、その当たりの記述、ありませんか?解雇の条文がなければ、何かしらとんでもない理由でもない限り、懲戒・解雇はまずでないでしょう。残念ながら。 また、ご本人が自覚してか、無自覚でかは判りませんが、 精神的な病であることを認めたくない、とか、 実はもう診断は下っているけれど、職場にいわない、とか、 家庭があるならどんな手段を使ってもとにかく出勤して 毎月の給与を貰って帰らなくてはならない、 と家族に言われてるか・・・ 理由はいくつか考えられますね。 お勤めの職場に、産業医がいるなら、 上司から診断を受けるように言って貰えると良いですけどね。 (もう試した可能性は高いですが。) 甘い考えだな、と思われそうですが、 私自身、数年前まで公務員で、国会の都合で公務員ではなくなった 人間です。(実質は本省に握られているので、准公務員?) 新しい職場の規則集が出来上がりましたが、 今まで無かった「解雇」についての条文があります。 しかしながら、福利厚生に恵まれており、 約5年前にうつ病と診断されて以降、通院し続け、 職場復帰と休職を繰り返して、今4度目の職場復帰です。 今は、まだ大きな責任を負う仕事はしない、という条件ですので、 毎日・・・正直やりたいことをやっている始末です。 何しろ、今の私の目標は、8時間労働を週に5日間続けること、なので。(それをやることが、今の私にはいかに困難か、というわけです。想像も付かないでしょうが。) ですが、私のような人間は、客観的に見て、給料泥棒だと思います。 自覚はしております。 そういうシステムのおかげで私は助かっていますが、 実情を知っている人の中には、私のことを不愉快に思っている人が いるのではないか、と内心思っています。 でも、産業医との面談を重ねたり主治医の診察を重ね、 まず治すことが第一、と思って日々を過ごしています。 あなたのお怒りの気持ちは分かるつもりです。 ただ、今のそのような状況になるには、 それなりの過程があったはずですので、上司や先輩にそのあたりをさりげなく聞き出しても良いかもしれませんね。ただ、プライベートに関わる話であれば、余り深入りしない方がよいかも知れません。 No.