[徳島県阿南市]小部品の簡単作業!寮費無料×家具家電付★月収37万円以上 勤務地・面接地 兵庫県西宮市 ※徳島県の案件となります 今津(阪急)駅 徒歩10分 時間 7時15分〜翌5時15分 シフト制 1日8時間 週5日からOK 株式会社グロップ 今津エリア/0009はこんな職場! \WEB面接OK/履歴書不要で即面接へGO=3 お手持ちのスマホやPCで即面接可能◎ 応募後完了後、随時弊社から ご案内させていただきます★ お気軽にお問い合わせください♪ \大手で安定安心勤務/案件も多数ご用意しています! [ 登録会も随時実施中] ◆週5日勤務でガッツリ稼ぎたい ◆Wワークと両立しながら働きたい etc.. *ご自身のペースで働き方を見つけて下さい* \就業後もサポート体制充実/全面的にお助けします! ◆無期雇用制度 ◆キャリアアップ制度 etc… 応募~面接までのサポートも勿論ですが 将来に向けてなど積極的にサポートしてます★ \ON/OFFメリハリをつけて勤務/ ◆週休2日制 ◆GW・夏季休暇・年末年始休暇あり しっかりと休みながら勤務できます◎ 長期休みもあるので、旅行にも行けちゃう★ ※案件により変動あり※ ★ 「お仕事開始までの流れ」★ ※今回の案件は、徳島県阿南市のお仕事になります。 ---STEP1--- マッハバイトの 【応募するボタン】をポチっ! ご応募頂いてから2~3日以内で、弊社の採用担当より ご連絡させていただきます! 株式会社グロップの新卒採用・企業情報｜リクナビ2022. ---STEP2--- WEB面接・来社面接 ※どちらでもお選びいただけます!※ あなた専属のサポーターが しっかりとご要望を聞いた上でお仕事をご紹介させて頂きます◎ ---STEP3--- 面談終了後、派遣先へのご紹介・勤務開始です! 就業後も全力でサポートします。 ※ご不明な点等あれば、お気軽にお問い合わせください※ 募集職種 仕事内容 製造スタッフ: \*簡単ライン作業をお任せ*/ 徳島県阿南市で行う 電子部品の製造をお任せします(^^♪ *具体的な仕事* 機械の操作 材料の供給 検査、出荷準備 etc… 現場のSTAFFが付いているので未経験の方でも安心◎ 【月収例】 月収379, 600円+交通費 =時給1600円×170h+時間外時給2000円×45h+深夜手当400円×45h 【勤務時間】 [1]07:15~17:15 [2]19:15~翌5:15 ◆実働8.
あまり人と話さなくていい。 座っているだけなので疲れない。 でもしっかり稼げる。 そんなテストモニターの魅力に迫ってみました! 今すぐ求人を探したい方へ ▼人気会社で探す → グロップ テストモニター求人はこちら!人気案件は即締切! 目次 1. 株式会社 グロップ アルバイトの求人 | Indeed (インディード). テストモニターバイトの仕事内容 2.テストモニターバイトの応募方法 3.テストモニターバイトのおすすめ会社 4.テストモニターバイト体験談 1. テストモニターバイトの仕事内容 英語テストモニターのお仕事です。開発中の英語の試験を受けるのみが勤務内容です。答え合わせ等はありませんので、ただ会場へ行き試験を受けてその場で解散です。会場は皆さん静かですのでまさに模試のような雰囲気です。 ということで、テストを受けるだけです。 点数によって給料が変わることもありません。 作成した試験が、だいたいどれくらいの難易度であるかを探るためのテストモニターなので、ありのままの力を出せばよいのです。 2.テストモニターバイトの応募方法 webサイトから応募し、説明会で登録をする形式が多いです。 その場合は1度登録が済めば、何度でも働くことができます。 もちろん面接は不要です。 面接対策が不要なのはありがたいですね。 中には登録もwebで終わる会社もあるようです! 3.テストモニターバイトのおすすめ会社 グロップという企業が1番人気です。 グロップ 英語テストモニターを行う会社です。 土日祝を中心に定期的に開催しているので、1度に限らず何度も働くことができます。 テストモニターは基本的にレアバイトであり、グロップ以外はあまり募集していないことが多いので、テストモニターに興味があるならば、グロップに登録するのがおすすめですよ! グロップでの体験談 何より楽です。人間関係もほぼありません。なまっていた英語のスキルを見直す機会にもなりました。 スケジュールにあわせて働けるというのが魅力です。このバイトは行きたいときに行けて、忙しい時はただシフトに登録しなければいいだけなので助かっています。また、お給料も時給に換算するとそれなりだと思います。 ↓応募はこちらから↓ グロップの求人を見る 4.テストモニターバイト体験談 過去に3回テストモニターを受けた女性に体験談を聞いてみました。 きっかけは、t-news t-newsのアルバイト案件から、テストモニターアルバイトの募集を見つけました。 それが、私が初めてテストモニターのアルバイト募集を見つけたときです。 求人内容は以下の通りでした。 ■内容 データ収集用に、外国人留学生が受験する試験を受ける ■条件 四年制・六年制大学に在籍している、1・2年生の日本人大学生 ■給与 日給 6, 500円 (交通費自己負担) ■服装 自由 ■勤務時間 9:45~17:15 ( 実働6時間 /休憩1.
活躍中のスタッフの声/1 まずは「土日祝休み」が何より♪他には 「オープニングのお仕事」「家から近い」「高時給」 「未経験スタートOK」「同世代がたくさんいる」 「短期からお試し勤務可能」 「簡単なお仕事だけどPC入力スキルも身に付く」等々、 あれもこれもそれもと考えているうちに魅力だらけになりました。笑 活躍中のスタッフの声/2 自分らしく、ちょうど良く働く。 これが叶えられるのがこの職場だと思います。 ぜひ安心してご応募くださいね。 事業内容 派遣業/派33-010057 オフィスワークデビューも大歓迎♪土日祝休み×苦竹・卸町駅近くで通勤も便利◎20~60代の女性を中心にたくさんの仲間が活躍中!もちろん未経験でも大丈夫!「安定して稼ぎたい」「平日のみのお仕事希望」「同世代が多いと嬉しい」等の希望もきっと叶います♪ 募集情報 勤務地 苦竹★他勤務地選択可 *残りわずかのレア求人♪* 勤務曜日・時間 9:00~18:00(休憩1h) *土日祝休み* 週4日~5日で選択可能♪残業ほぼナシ! プライベート重視の方にお勧め♪ ◇お試しで働きたい方は一ヶ月の短期も! 資格 フリーター・主婦(夫)さん歓迎! ■■9月以降の開始も相談OK♪■■ 採用予定人数 5名 勤務期間 1ヶ月以内~長期まで幅広く歓迎! 待遇 交通費規定、日・週払い可(規定有)、社保完備、 有給有、休憩室・ロッカー・食堂有 休日休暇 土日祝休みが嬉しいところ♪ 未経験歓迎◎ 「飲食店勤務だったからオフィスワークは不安」 「パソコンは簡単な入力くらいしか…」 そういったお悩みもここなら心配無用です★ 頼りになる優しい先輩達も最初は未経験スタート! 少しずつ、ゆっくりと育てていく環境があるので、 不安な事も先輩と一緒にいると勇気に変わるはず。 働きながら、みんなで成長していきましょうね。 この求人のピカイチワード: 苦竹の人気案件復活★ 応募情報 面接地・他 面接地・面接希望日応相談 ◆WEB面接OK! 《登録説明会平日毎日開催中》 近隣地区での出張面接&登録も大歓迎! 履歴書不要! 応募方法 「応募する」ボタンからご応募下さい。お電話での応募OK♪《ネットなら24時間受付中》 応募後のプロセス お電話/ネットにて応募⇒面接日、面接場所の設定⇒面談⇒その際ご希望の職種や勤務地をお聞かせ下さい! 代表問い合わせ先 (受付/平日9~18時) 050-5825-5334 株式会社グロップ 仙台オフィス/1061 ホームページへ 仙台市青葉区中央3-2-1 青葉通プラザ10F
「製造業が初めて」 「工場経験が無い」 「ブランクがある」 そんな方からの応募大歓迎です! 自宅でらくらくWEB面接もOK! --<収入例>-- 月収28万2862円 →時給1250円×実働7. 25h×月21日 +残業30h、深夜126h、交通費 交通費詳細 交通費支給有無 あり 規定 規定支給 交通費は当社規定に準ずる形で支給致します。 駐車場完備&車通勤OK! ◇掛川市・袋井市・磐田市・菊川市・御前崎市・島田市から通勤しているスタッフも多数! ◇家具・家電付き1R寮完備だから遠方の方も安心です! 待遇・福利厚生 社会保険完備、交通費規定支給、昇給あり 資格取得支援制度、有給休暇、制服貸与 週払い(規定)、家具・家電付き1R寮完備 自社正社員登用制度、赴任旅費規定支給 職場情報 従業員構成 従業員構成の補足 30~50代の男女活躍中! サポート体制も充実だから 未経験・ブランクある方も安心♪ 「コツコツ黙々作業が得意」 「世界中で使われる製品に係わりたい」 「安心安定企業で働きたい」 上記に1つでも当てはまる方大歓迎です! 職場の雰囲気 にぎやかな職場 1 2 3 落ち着いた職場 業務外交流多い 業務外交流少ない アットホーム ビジネスライク 初心者活躍中 長く働ける 自分の都合に合わせやすい 決められた時間できっちり 協調性がある 個性が活かせる 立ち仕事 デスクワーク お客様との対話は多い お客様との対話は少ない 力仕事が多い 力仕事が少ない 知識、経験必要 知識、経験不要 従業員の働き方・シフト・収入例 シフト・収入例 ■製造サポート 月収28万2862円 (時給1250円×実働7. 25h+交通費300円)×21日+深夜126h+残業30h 新しい事に積極的にチャレンジできる環境です。 しっかり頑張った分きちんと評価をしてくれるのでやりがいも充分!
株式会社グロップ の転職・求人情報 株式会社グロップ(グロップグループ) 正社員 職種未経験OK 業種未経験OK 第二新卒歓迎 学歴不問 ブランクOK 募集人数10名以上 完全週休2日制 土日祝休み 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 設立30年以上 2年連続売上UP 中途入社50%以上 平均年齢20代 20代の管理職登用実績あり 子育てママ在籍中 自由に、楽しく働けるから、ワンランク上の営業になれる。 仕事内容 「人手が足りない」企業と「仕事がしたい」登録スタッフの架け橋として、最適なマッチングを支援します。それに留まらず、自由な発想で企業の課題を解決していきましょう。 応募資格 学歴不問【未経験者、第二新卒者歓迎!】「自由度の高い環境で働きたい」という方、歓迎! 給与 月給27. 5万円以上+賞与年2回 ★年収例<年収532万円/入社4年目> 勤務地 青森から熊本までの全国のオフィス ◎通勤や希望を踏まえて決定します。 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
どの結果を活用していくのかについてご説明していきます。 ストレスチェック制度の目的は、メンタルヘルス不調の予防です。 日本の自殺者はもとより労災の精神障害の請求が増加傾向にあることが背景にあります。 1. 労働者 受検することにより、自身のストレス状況を認識把握することができます。 またセルフケアの知識により、心身の健康増進や働きがいにつながります。 2. ストレスチェック２０１8年版結果報告サンプル | 一般社団法人 日本精神科産業医協会. 職場 集団分析により労働者の抱えるストレス因子を把握することができ、集団としての傾向を捉えることができます。職場環境を改善していく取り組みによって、労働者のいきいきや生産性向上につながります。 ■個人結果ってどのようなもの? ストレスチェックを受検すると本人に結果が返却されます。 健康診断結果と同様です。 自分自身のストレスレベルを把握することによって、メンタルヘルス不調の予防ができます。 メンタルヘルス不調の予防の第一歩は、「自分で自分を守る」ことです。 物事の捉え方、自分なりのリフレッシュ方法、上手なコミュニケーション、自発的に相談する力といったスキルを身に付け、自分自身のメンタルヘルスを守ることができてくれば、その次は身近な同僚や家族に困っている人がいないか、周囲に心を向けることができるのです。 ◎ストレスチェック個人結果における重要なポイント とは ドクタートラストのストレスチェックは、個人結果にもこだわっています。見やすい、わかりやすいことはもちろん、個人結果を受けた本人が次にどうアクションをすべきか等、ストレスレベルに応じたセルフケアガイドも案内しており、その内容も充実したものになっています。 ・高ストレスと判定された人には相談先を明示している ・自身の状態をグラフなどでわかりやすく把握できる ・全受検者に向けてセルフケアの知識提供がなされている ■集団分析ってどのようなもの? 職場環境の改善に取り組んでいくためには、集団分析が必要不可欠です。 職場環境の実態把握に優れているのは80問※1版。 役割の明確さ、キャリア、評価、ハラスメント、職場の一体感、ワークエンゲージメントなど組織の在り方を問う設問により、57問※2版では見えづらかった課題が浮き彫りになります。 ◎集団分析のポイント ドクタートラストの集団分析は完全オリジナル。約103万人以上のストレスチェックと向き合ってきた専門集団が、貴社の従業員のストレスを分析します。 ・職場の状態が数値化(偏差値)されていること ・経年変化や全国平均値との比較ができること ・部署ごとの特徴を把握できること ・課題が明確化されていること 集団分析で使われる用語説明 尺度とは ストレスチェックで測ることのできるメンタルヘルス不調に影響を及ぼすと考えられる因子のものさしのこと。57設問では20の尺度が、80設問では42の尺度があります。 (例:「仕事の量的負担」「職場の対人関係」など。) 点数とは 回答の選択肢によって配点された1~4点の点数のこと。 点数が逆転する設問があるため、ドクタートラストの集団分析では数値が高いほうが不良(高ストレス者となりやすい) 、低いほうが良好な状態になるよう置き換えて算出しています。 ドクタートラストの集団分析なら、こんなことまで分かります!
人事・総務担当の方なら、「職場環境の改善」について、一度は課題に感じた経験があるのではないでしょうか。 しかし、職場の環境を改善すると言っても「一体何から取り組めばよいのか?」「労働者の本音が分からない」「誰がやるの?」という疑問が湧きますね。 そこで、職場環境を改善するうえで役に立つのが、「ストレスチェックの集団分析」です。 今回は、職場環境改善に役立つ集団分析の見方や活用方法について、職場環境改善のコンサルをしてきた筆者が解説いたします。 そもそも職場環境の改善とは?義務付けられているの? 働く上で労働者を取り巻くもの・事柄等の総称を「職場環境」を呼びます。 「職場環境」には、作業スペース、温度湿度空調、機器やツールの扱いやすさ、仕事の負荷、人間関係、裁量度などさまざまなものを指します。 労働安全衛生法では、事業主は労働者にとって働きやすい環境を整える義務があるとされています。 労働安全衛生法 第七章の二 快適な職場環境の形成のための措置(第七十一条の二-第七十一条の四) (事業者の講ずる措置) 第七十一条の二 事業者は、事業場における安全衛生の水準の向上を図るため、次の措置を継続的かつ計 画的に講ずることにより、快適な職場環境を形成するように努めなければならない。 一 作業環境を快適な状態に維持管理するための措置 二 労働者の従事する作業について、その方法を改善するための措置 三 作業に従事することによる労働者の疲労を回復するための施設又は設備の設置又は整備 四 前三号に掲げるもののほか、快適な職場環境を形成するため必要な措置 労働安全衛生法 職場環境の改善とは、このように労働者を取り巻く職場環境を改善していこうとする取り組みのことです。 ■職場環境改善のカギはストレスチェックの活用にあり では具体的に、どのように職場環境改善を進めていけばいいのでしょうか? 冒頭でもお伝えした通り、職場環境の改善のカギとなるのはストレスチェックの集団分析を活用することです。仕事におけるメンタルヘルス不調は、個人の要因だけでなく、職場環境が大きく影響していると考えられています。 そのため、集団分析を行うことで、職場の特徴を把握し、より快適な職場環境に改善していこうというのがストレスチェックを実施する意義となります。 また、ストレスチェック実施は従業員数が50名以上の事業場で義務付けられていますが、毎年ストレスチェックを受検させるだけで、企業側が何も改善しようとしない場合、労働者の不満が強くなり、受検率の低下や回答の不正を招く危険性があります。 ストレスチェック制度上、集団分析の実施は努力義務となっていますが、労働者個人のセルフケアだけに任せるのではなく、職場全体として改善に取り組む意思があってこそストレスチェックを行う意義があるのです。 ストレスチェックでわかる職場環境改善のヒント 続いて、職場環境の改善を行うにあたり、ストレスチェックの結果ではどんなことがわかるのか?
ドクタートラストが提供するストレスチェックサービスの集団分析では、さまざまな分析軸の追加が可能です。 <追加できる分析軸の事例> ・ 役職 ・ 社歴 ・ 拠点 ・ 職種 ドクタートラストが提供するストレスチェックサービスの集団分析では、さまざまな分析軸の追加が可能です。 こうした細かな軸で分析をすることで、部署ごと、年代ごとの分析では見えてこなかった会社の課題や特徴を把握できます。 どのような軸で追加するかは、ストレスチェック実施前のお打合せでご相談して決めていきます。 集団分析活用の流れ ここでは、集団分析結果を活用するまでの流れを解説します。 【手順①:集団分析結果が担当者に届く】 集団分析の結果がストレスチェックの担当者の手元に届きます。 集団分析結果のレイアウトはストレスチェックを実施する事業者によって異なります。 ドクタートラストならでは!
では最後に、ここで学んだことをおさらいしてみましょう! \ここがポイント/ ・ストレスチェックの対象者は「常時使用する労働者」 ・ストレスチェックは1年に1回実施し、労基署への報告を欠かさないこと ・ストレスチェックを実施するには、調査票を用いる ・「実施者」と「実施事務従事者」がストレスチェックを実施する ▼「ストレスチェック」関連でよく読まれるサンポナビの 記事▼
ストレスチェック制度は、常時使用する労働者が50人以上の事業場で「1年以内に1度」(つまり1年に1度)の実施が義務づけられています。 衛生管理者や産業医の選任義務同様、企業単位ではなく事業場単位で義務が生じる点に留意してください。 アルバイトやパート労働者を「常時使用する労働者」に含めるか否かは、契約期間は労働時間ではなく「常態として使用しているかどうか」を判断基準としましょう。 週に1回しか出勤しないアルバイトでも、継続雇用しているのであれば「常時使用する労働者」にカウントします。 また、建設現場の場合は、独立した事業場として機能している場合を除き、直近上位の機構(営業所や支店など)を事業場とみなし、その事業場の所属労働者数で数えるようにしてください。 実施時期は事業場ごとに委ねられています。 ストレスチェック制度を外部の業者に委託できる? ストレスチェック制度は必ずしも自社ですべてを実施する必要はなく、外部の専門業者に委託をすることができます。 しかしストレスチェックのサービスを提供している業者はたくさんあり、迷ってしまいますね。 ストレスチェック制度を外部の業者に委託するにあたり、どの業者を利用するとよいか、おすすめの選び方については後述しています。 ストレスチェック制度の設問数に違いがある?
ストレスチェックの実施にあたり実施者、実施事務従事者の役割は重要となりますが具体的にどのような役割があるのでしょうか? またストレスチェックの結果を扱うことから実施者、実施事務従事者には守秘義務があります。違反した場合はどのような罰則... ストレスチェックの結果|閲覧範囲 ストレスチェックの結果の閲覧範囲や権限は次のようにまとめられます。 個人結果の閲覧範囲 「ストレスの程度の評価結果」「高ストレスか否か」「医師の面接指導が必要か否か」というストレスチェックの個人結果の閲覧範囲は、本人と実施者のみです。 高ストレス判定は会社に伝わる? 高ストレス判定の結果が出た時点では、会社にその結果は伝わることはありません。もし高ストレスと判定後、医師との面接を希望する場合は、どうなるのでしょうか? 面接指導を申し込んだ場合は? ストレスチェック制度上の面接指導の申し込みをした場合は、ストレスチェックの結果を事業者に開示することになります。面接内容については、就業上の措置の必要性の有無等について担当医から会社側に「意見書」として伝えられます。 この結果を受けて、会社側は従業員に必要な対策や職場環境や就業内容の改善を行わなければなりません。面接の希望の有無や面接内容について受検者にとって不利益な取扱いは禁じられています。 面接時に同意書がない場合は?
どう職場環境改善に活かせばいいの?