2012年 これでいいのだ! 赤塚不二夫 と2人の妻 生涯ライバル 長門裕之 × 津川雅彦 オモニ 姜尚中 と母親の戦後 恋愛検定 高橋留美子劇場 欽ちゃん の初恋 うたの家〜歌人・ 河野裕子 とその家族 まばたきで"あいしています"〜巻子の言霊〜 ドロクター〜ある日、ボクは村でたった一人の医者になった〜 *1 ヤアになる日〜鳥羽・答志島パラダイス〜 *1 ドンパル 最後のカチンコ〜 新藤兼人 ・ 乙羽信子 〜 そこをなんとか 神様の赤ん坊 *1 2013年 今日も地獄でお待ちしています *1 歩く、歩く、歩く〜四国 遍路道〜 *1 宮崎 命のあしあと *1 人生は"サイテーおやじ"から教わった〜漫画家・ 西原理恵子 〜 ペコロス、母に会いに行く ただいま母さん どくとるマンボウ ユーモア闘病記〜作家・ 北杜夫 とその家族〜 神様のボート 小暮写眞館 *1 真夜中のパン屋さん *1 かすていら *1 人生、成り行き 天才落語家・ 立川談志 ここにあり ディロン〜運命の犬 *2 大島渚 の帰る家〜妻・ 小山明子 との53年〜 ハードナッツ! 〜数学girlの恋する事件簿〜 *1 劇作家・ 井上ひさし 誕生の物語 歌謡曲の王様伝説 阿久悠 を殺す 2014年 花咲くあした 拝啓 色川先生 お父さんは高校生 その日のまえに 珈琲屋の人々 ダンナ様はFBI〜愛のミッション〜 プラトニック 終の棲家 そこをなんとか2 昨夜のカレー、明日のパン ひとつ星の恋〜天才漫才師 横山やすし と妻〜 ヤンバルクイナはいつか飛ぶ ナンシー関 のいた17年 お母さま、しあわせ? 〜書家・ 金澤翔子 母と娘の物語〜 2015年 だから荒野 ここにある幸せ 461個のありがとう〜愛情弁当が育んだ父と子の絆〜 私は父が嫌いです リキッド〜鬼の酒 奇跡の蔵〜 忌野清志郎 トランジスタ・ラジオ ボクの妻と結婚してください。 ある日、アヒルバス ラギッド! (完全版) 蝶の山脈〜安曇野を愛した男〜 ネコ死んじゃった! 〜ペットロスからの脱出〜 ドラえもん、母になる〜大山のぶ代物語〜 44歳のチアリーダー!! 弟の夫が漫画村/zipになくても無料で読めるのはココ！. 2016年 鴨川食堂 嫌な女 奇跡の人 *1 受験のシンデレラ 隠れ菊 山女日記〜女たちは頂を目指して〜 2017年 女の中にいる他人 スリル! 黒の章〜弁護士・白井真之介の大災難 *1 青の時代 名曲ドラマシリーズ「 モーニング娘。 " LOVEマシーン "」 PTAグランパ!
・同性婚を否定するなんて許せない! ・アメリカではすでに同性婚が合法なのに、日本はなんて窮屈なんだ!
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2月に贈呈式・受賞作品展が行われた第19回メディア芸術祭のマンガ部門で優秀賞を受賞した『 弟の夫 』。著者はゲイ・エロティック・アーティストとして、海外でも評価が高い 田亀源五郎 さん。ゲイ雑誌を中心に活動してきた田亀さんの、初の一般誌掲載作は、現在『月刊アクション』(双葉社)で連載している。 弥一と夏菜、父娘2人暮らしの家に、マイクと名乗る男がカナダからやって来る。彼は、弥一の双子の弟・涼二の結婚相手だった。涼二はカナダでマイクと同性婚をし、その後亡くなったのだった。描かれるのは弥一と夏菜、そして弟の夫・マイクが一つ屋根の下で暮らす日常だ。 今回は、1月にコミックス最新第2巻が発売され、注目を集める本作について、連載開始につながる出来事や作品に込めたメッセージ、文化庁メディア芸術祭の受賞についてお話をうかがった。 ゲリラ的に送られてきた全3巻のコミックス 『弟の夫』1巻(双葉社) ──『弟の夫』は、これまでゲイ雑誌をメインに作品を発表してきた田亀さんにとって、初の一般誌での連載です。そもそも、どのような経緯で誕生したのでしょうか? 漫画/「弟の夫」田亀源五郎 - akのもろもろの話. 田亀 双葉社の担当編集さんに、「何か一緒にやりませんか?」と声をかけていただいたのがきっかけです。もともと私の作品を読んでくださっていたんですよね。 担当 先生の作品との最初の出会いは、15年くらい前です。ある日突然、編集部に先生の『男女郎苦界草紙 銀の華』が送られてきたんですよ。コミックス全3巻以外は手紙も何も入っていなくて、正直少し戸惑いました。あとになって、他の出版社の人からも同じようなことがあったと聞いたので、おそらく発行元が複数の出版社に対して、ゲリラ的に送っていたんじゃないかと……。 田亀 まったく知りませんでした(笑)。 担当 その不思議な出会い以降、ずっと注目していたんです。でも、どちらかというとファンのような意識で、一緒に仕事をしようという発想はありませんでした。そんなとき、共通の知り合いのライターの方に田亀先生のお話を聞いて、「でしたら是非!」とすぐに紹介してもらったのがきっかけでした。 ──"田亀先生の話"とはいったい何だったんですか? 田亀 もう30年くらい前から、そのライターさんは私の作品を読んでくださっていて、何度か取材していただいたことがあって。そのときに、「 ゲイ雑誌以外では描かないんですか? 」と聞かれたので、「声をかけていただければ、なんでもやってみたい」という話をしたんです。それを、担当編集さんに伝えていただいたようです。 積極的に「一般誌で描きたい!」とアピールしていたわけではありませんが、今回お誘いを受けて描かせていただくことになりました。 数年前から同性婚が世界的に大きなニュースになってきていて、海外のニュース記事を掲載した私のツイートは、ヘテロ(異性愛者)の人からも反応がよかったんです。そんなこともあって、ヘテロ向けのゲイ漫画が描けたら面白いのではないかと考えていたところでした。 時代の空気感からもズレることなく始められてよかったと思います。 ──以前からあった構想の中に、『弟の夫』の原型になるようなものはあったんでしょうか?
」という書評があって面白かったです。(※編注:「アライ(ally)」とはLGBTなどを否定する価値観に異議を投げかける異性愛の人々を指す言葉) 感想ブログに潜む無意識の差別や偏見 ──同性愛に対する認識は、日本と海外どちらが進んでいると思いますか? 田亀 海外といってもピンからキリまであるので、一概には言えないのではないでしょうか。日本も決して進んでいるとは思いませんが、大きな反発もないというのが実感ですね。海外では同性愛が近現代まで犯罪とされていた地域がある一方で、日本で犯罪になったのは、明治時代のほんのわずかな期間だけ。極端な弾圧がないかわりに、あまり進歩的でもないのかもしれません。 マイクの出身国であるカナダでは、10年前に同性婚が合法化されています。でも、早くから性に対してオープンになっているかと思えば、貧しい所得の層や地方では、まだカミングアウトしにくいという話は聞きます。 アメリカにしても、非常に進んでいるイメージを持ちますが、日本より遥かに意固地な人もいます。どこかの州では、州法で「バイブレーターを何個以上持つのは禁止」とか「オーラルセックス禁止」とかもあるそうですし。それくらい、海外とはいえ進んでいる面もあれば遅れている面もあるということです。 ──最近では日本でも、渋谷区の同性パートナーシップ証明書など、同性愛・同性婚を取り巻く環境が変化しています。何か生活の中で感じられる変化はありますか? 田亀 世界的なイシューを日本でも取り入れようとする人が出てきたかな、とは思いますが、大きく認識が変わったという実感はないですね。 最近は、『弟の夫』の感想をブログに書いてくださる人がいて、すごくありがたいです。ただ、その文章の中でも、 無意識の偏見があったり、差別的な表現が使われていたりします 。 これはブログに限らず、こうした取材の時にも起こることなので、なかなか一筋縄ではいかない、根深い問題だと感じています。 ──具体的にはどういう言葉にそれは表れているのでしょうか?
弊社でご就業中の派遣スタッフの皆様へ 昨年より大流行している新型コロナウイルス感染症や、近年の社会情勢の不安などからメンタル不調に陥る人が増えています。 そこで弊社としては、派遣スタッフ様の心の健康を守るため、「心の健康づくり計画」を作成し、それに基づいてメンタルヘルスケアを進めてまいりたいと思います。 ここに「心の健康づくり計画」をご周知します。 心の健康づくり計画及びストレスチェック実施計画 心の健康づくり推進計画 心の健康づくり年間計画表 心の健康づくり計画における取り組み事項年次計画表 派遣スタッフの皆様が、心身ともに健康でお過ごしになりますよう心より祈念いたします。 株式会社ケンセイ
事業者がメンタルヘルスケアを積極的に推進する旨の表明に関すること 2. 事業場における心の健康づくりの体制の整備に関すること 3. 事業場における問題点の把握及びメンタルヘルスケアの実施に関すること 4. メンタルヘルスケアを行うために必要な人材の確保及び事業場外資源の活用に関すること 5. 労働者の健康情報の保護に関すること 6. 心の健康づくり計画の実施状況の評価及び計画の見直しに関すること 7. 心の健康づくり計画 策定 義務. その他労働者の心の健康づくりに必要な措置に関すること これらの策定にあたっては、従業員50人以上の事業場は衛生委員会で協議を行い、それ以外の事業場は従業員の意見を聴取できる場を設けます。 企業側の一方的な判断を通さず、労使間で意見共有を行い、自社の実情に即した形を目指しましょう。 また従業員のメンタルヘルスを計る上で重要な、ストレスチェックの実施も明示する必要があります。 職場におけるメンタルヘルスケアは、以下のように順序立てることで、円滑かつ効果的な実践が可能です。 1. 心の健康づくり計画の策定 2. 心の計画づくり計画の実行 ・4つのケアの適切な実施を目指すメンタルヘルスケア指導、情報提供 ・職場環境や労務関連の状況を把握、改善 ・メンタルヘルス不調者の早期発見、対応 ・職場復帰支援 3. 評価、改善 4.
2020/11/27 2020/12/07 「労働者の心の健康の保持増進のための指針」についてご存じでしょうか?
【ヒューマン・タッチ レター vol.
健康経営のための「心の健康づくり計画」とは?「心の健康づくり計画助成金」についても解説 年々メンタルヘルスの被害は深刻化し、その対策はどの企業にとっても取組む必要性が高まっています。 従業員のメンタルヘルス対策など職場環境改善に向けた計画作りや、対策実施にあたって 「金銭的・人的コストの削減につながる助成金や、社外のメンタルヘルス対策サービスを活用できないのだろうか」 と頭を悩ます人事労務担当の方々も多いのではないでしょうか。 メンタルヘルス対策に関連する 「心の健康づくり計画」の策定は、労働安全衛生法で定められた義務 です。計画策定のコツや 、「心の健康づくり計画」に直結する助成金 について、一緒に学んでいきましょう。 「心の健康づくり計画」とは? 企業がメンタルヘルスを意識する初めは、「心の健康づくり計画」ではないでしょうか。 「心の健康づくり計画」とは、事業主側が従業員のメンタルヘルス対策のために行うメンタルヘルス予防や、研修などの情報提供、相談や職場復帰のサポートなどについて定めたものです。 「労働者の健康保持・増進を図る計画的な措置」を背景として、労働安全衛生法には メンタルヘルスに関する指針表明や対策を組み入れるなど、7つの事項を満たした「心の健康づくり計画」を策定するよう義務付け られています。 目指すは「メンタルヘルス対策の推進」 心の健康対策(メンタルヘルスケア)に取り組む事業所の割合は、平成27(2015)年時点では全体の59. 7%。同年12月からストレスチェックの実施が義務付けられたことから同数値の向上が見込まれていましたが、予想に反して翌年は56. 6%と数値を落とすも、平成30(2018) 年時点で59. 2%と割合を戻しつつあるという状況です。 心の健康対策(メンタルヘルスケア)に取り組んでいる事業所割合 年度 全体の割合 実施した主な対策 平成27(2015)年度 59. 7 % 事業所内の相談体制の整備(44. 4%) 労働者への教育研修・情報提供(42. 0%) 管理監督者への教育研修・情報提供(38. 産業保健関係助成金（心の健康づくり計画助成金） | 中小企業労務改善協会. 6%) 平成28(2016)年度 56. 6 % 平成29(2017)年度 58. 4 % 平成30(2018)年度 59. 2 % 労働者のストレスチェック(62. 9%) 労働者への教育研修・情報提供(56. 3%) 事業所内の相談体制の整備(42.
8月17日(火)11時~「職場環境改善×助成金活用」セミナー追加開催! 同じ労働者健康安全機構による産業保健関連助成金「職場環境改善計画助成金」と、ストレスチェック後の集団分析活用について詳しく解説いたします。 従業員向けの電話・メールによるメンタル相談や新入社員ケア、「管理職・人事・総務ご担当者様」を対象としたラインケア研修や休職・職場復帰のサポートに関する専門相談窓口などをご提供する当社サービス「AltPaper EAP みんなの相談室」を是非ご提案させてください。 AltPaperEAPみんなの相談室サービス について、お気軽に資料請求・お問い合わせください。 〔 参考文献・関連リンク〕 厚生労働省: 労働災害防止計画について こころの耳「メンタルヘルス対策(心の健康確保対策)に関する施策の概要」 e-GOV: 労働安全衛生法 労働者健康安全機構: 職場における心の健康づくり2019 ※PDF 職場における心の健康づくり2016 ※PDF 心の健康づくり計画助成金の手引(令和3年度版) ※PDF 初出: 2019年12月17日 / 編集: 2021年06月30日