国立大学法人等職員の採用方法は一つではない!【元職員が裏道を語る】 こんにちは。元ワーママ公務員のきなこです。 今日は、国立大学法人等職員の採用方法について、お話ししたいと思います。 国立大学... 大学事務の仕事内容。志望者必見!! 【元大学事務の公務員が語る】 おはようございます。 朝ご飯はフルグラに豆乳が定番、健康志向(朝から料理したくないだけ)! 大学っ... 公務員試験の予備校オススメ(教養型市役所・学校事務・国立大)【元公務員が分析】 こんにちは。元ワーママ公務員のきなこです。 今日は教養科目のみの公務員試験合格を目指すための予備校選びについて説明します。 LE... 英語を生かすこともある公務員 地方公務員(都道府県・市役所) 観光課、市民課、国際交流課 地方公務員にも英語を生かす機会はあります。 観光課や国際交流課に配属された場合が主な想定例です。 また、市民課に配属された場合も、外国人が窓口に来ることもありますので、英語を生かす機会があるでしょう。 しかし、地方自治体では通訳専門職を臨時で雇用するケースがあります。 その場合、専門的に語学に携わることはできません。 また、行政職には多様な部署が異動先としてありますので、上記の課はあくまで異動先のごく一部です。 挙げてきた中では、一番機会が少ないと言えます。 英語を生かして活躍している 現役地方公務員のインタビュー記事はこちら 地方公務員が英語を生かす【海外赴任経験のある現役地方公務員をインタビュー】 こんにちは。元ワーママ公務員のきなこです。 地方公務員で英語が必要な場面って、どんな部署があるのかな? 今日はインタビュー記事をお届... 目標の公務員別:英語の勉強法 それでは、どのように英語の勉強を進めたらよいか、目標の職種別に見ていきましょう。 ❶英語の資格試験で得点する まずは、目標としている試験種の募集要項を確認し、推奨されている資格試験のレベルを突破してください。 そして、「資格試験のスコアなどの伸び」を英語力の伸び把握に使い、モチベーション維持にも役立ててください。 例えば、外務省専門職員の場合、受験語学に関わらず TOEFL(iBT) 100点以上 IELTS 7. 【国家一般職】教養試験の科目は？問題数や勉強法を解説【過去問あり】 | 江本の公務員試験ライブラリー. 0以上のスコアを有している ことが推奨されています。 きなこはIELTS Overall7. 0を取得しています 当ブログのIELTS対策記事はこちら 当ブログのTOEIC対策記事はこちら TOEICおすすめの対策まとめ・初心者も安心【TOEIC985点取得者が語る】 こんにちは。きなこです。 本日は、当ブログのTOEICおすすめ対策についての記事をまとめます。 私は大学卒業時に初めてTOEICを受... なお、TOEICを指定されているような場合でも、L&R以外にも、アウトプットを測るS&Wの試験をペースメーカー代わりに使うことをオススメします。 英検など他資格でも構いません。 資格対策を行った後の アウトプット能力は格段に洗練されたものになります。 私もIELTSの対策を行ったおかげで、難易度の高い語彙も口から出やすくなり、また、論理的な文章が書けるようになりました。 他の職種と違って、英語を母国語である日本語並みに高めて、仕事をする必要があります。 TOEICのL&Rだけ高くても、業務に就いたとき、苦労することが目に見えています。 総合力を高めることを意識しましょう。 ❷オンライン英会話を活用する オンライン英会話は非常に安価なため、アウトプットの場としては最適です。 先生や英会話スクールによっては、IELTSなどの対策も可能です。 きなこはIELTS Overall7.
こんにちは。 元ワーママ公務員のきなこです。 公務員試験も英語ができると有利って聞いたことあるけど どうやって勉強したらいいんだろう? 実際仕事ではどんな風に生かせるんだろう? 国家一般職 専門科目どれを選択する. 本日は、元公務員で TOEIC985点取得 し、 英語を生かして海外出張もしていた きなこが この疑問にお答えします! なお、きなこは 国家公務員一種(現国家総合職)の一次合格 含む 3回公務員試験に合格 して転職している異色の元公務員です! さて、公務員試験と一口に言っても、多くの試験種が存在します。 この記事では、事務系職種を中心にお話をします。 詳しい プロフィール へ 公務員試験に英語が有利な理由 公務員試験に英語が有利な理由はこちらの記事に詳細がまとめられています。 TOEIC(英語)が公務員試験合格に有利な5の理由【TOEIC985点・元公務員が教えます】 こんにちは。元ワーママ公務員のきなこです。 今日は公務員試験合格の鍵を握るTOEIC(英語)対策についてお話しします。 特に国家公務... ここでは、試験種別に英語が重要な理由の要点をご説明しましょう。 全公務員に共通(教養試験) 公務員試験は教養試験と専門科目試験に分かれています。 教養試験は高校までの、「英語、現代文、古文、世界史、物理・・・」といった内容です。 教養試験において、英語は必ず出題されます。 従って、どの公務員を志望する場合も、教養試験で英語は必須となります。 「 教養試験に占める割合が1~2割である英語は重要 」です。 例えば、国家公務員一般職で、文章理解の英語は5題出題されていますが 地理・日本史・世界史 といった 人文科学系の科目は1題ずつ しか出題されていません。 たった1題のために 、ローマ帝国のハドリアヌス帝から第二次世界大戦のムッソリーニまで覚えますか?
3周するのは割と時間がかかると思いますので、毎日学習する分量を決めて、コツコツやっていくようにしましょう。 最後に③は、1問出る文法問題対策です。 文法は、全てを仕上げようとしたら 膨大な量 があります。 高校生の頃に分厚い文法書を持っていましたよね。 さすがに専門の1問のためにあれをやるのは流石にばからしいです。 なので、最悪勉強はしなくても良いです。 そもそも、 文法問題は専門の中でも毎年正答率が低くなっています。 受験生が文法を勉強しないで臨んでいるというのもありますが、やはりそれだけ範囲の広い文法問題を得点するのは難しいからなんです。 なので、文法問題は無理に得点する必要はありません。 ですが、最低限の頻出箇所だけでも勉強すれば得点が上がるのも事実です。 そのため、文法問題を勉強して臨みたいという方は、以下の参考書で、最低限かつ最頻出の分野だけ学んでおきましょう。 文法の参考書はこれで決まり! 国家一般職 専門科目 難易度. おススメは、 「1駅1題 TOEIC TEST 文法特急」 という参考書です。 名前で分かる通り、公務員試験ではなくTOEICの参考書です。 なので多少出題形式が異なる場合はありますが、結局は公務員でも文法問題で引っかけてくるポイントや頻出箇所は変わりません。 なにより、最頻出の文法を網羅しながらも、最低限の分量に抑えているこの参考書は、 時間をかけずに頻出の文法を学ぶべき英語基礎の勉強にピッタリ なんです。 長文読解に比べれば優先度は下がるので、まずはそちらを学習してほしいですが、時間はそれほどかからないので、余裕があれば文法も是非やってほしいです。 英語一般対策の勉強法・参考書 英語一般対策の勉強法は以下の通りです。 英語一般の勉強法 ①過去問を解いてみる。 ↓ ②速読英単語(上級編)を2. 3周する。 「文法がなくなっただけで、それ以外英語基礎と同じ」 って思いましたか? その通りです。 文法問題は出ないので、もちろん文法問題をやる必要はありませんが、それ以外の対策はほぼ一緒です。 なので勉強法の詳しい説明は、英語基礎のほうを参照してください。 唯一違う点は、 速読英単語が必修編から上級編になった点 くらいですね。 英語基礎では「周りの文脈から単語の意味を推測できるから、必修編で十分」と書きましたが、英語一般では 「単語のレベルが高いので、周りの文脈すらわからない」 という状況が発生します。 そのため、上級編までやっておくと安心です。 もちろん、一度過去問を解いてみて、十分得点できそうであれば、上級編をやる必要もありません。 そういった方は、長文の勘を鈍らせないために、 定期的に英語の長文を読む くらいで大丈夫です。 コムオ まあ結局問題が解けるかが大事なので、そこは過去問を解いてみて、皆さんが判断するといいと思いますよ。 【国家一般職】専門の英語基礎・英語一般まとめ 公務員試験の専門試験の英語(英語基礎・英語一般) は正答率が安定して高いので、人によっては 穴場科目 !
部下の扱いに手を焼くのは、理解に苦しむ行動の背後にある心理メカニズムがわからないからだ。(「はじめに」より) 部下とのコミュニケーションに悩む上司は少なくないと思いますが、「なぜそんな行動をとるのか?」が理解できれば、フォローの仕方がわかり、反発されずに聞いてもらえる術がわかり、日ごろの関わり方がわかる。それが、『 上司の常識は、部下にとって非常識~イライラと気苦労がなくなる部下育成の技術~ 』(榎本博明著、クロスメディア・パブリッシング)の著者の考え方。 そこで、「原因」「指導法」「上司としてのあり方」「壁の乗り越え方」と4つの角度から、部下とのコミュニケーションのあり方を説いているわけです。きょうは、上司としてのあり方に焦点を当てた第3章「上司としてどうあるべきか?
「少しはもっと考えて仕事してくれよ~」 「ちょっとは考えて仕事した?」 「結局、何がいいたいの?、どうしたいの?」 など、上司から小言を頂くことってありますよね? 私も20代にこういうことを言われながら、仕事をしていました。 今は、人材育成のコンサルティングや研修講師としてお話をしていると、 上司の方からは 「うちの部下は考えて仕事をしないんです」 「自分から動かない人にどう指導していいのか悩んでいます」 「仕事で何も考えない人が増えてきています」 若手の方からは 「自分で考えて仕事しろって言われても、何をどうやって考えたらいいのか?」 「『何も考えてないね』って言われないようにちゃんと仕事したい」 「仕事ができない人と周りから思われたくない」 など双方から「悩み」をお伺いします。 今回のコラムでは、仕事で自分で考えない人(社員・部下・後輩)が、どのように仕事を考えてできるようになるか、指導・育成のヒントをお伝えします。 冒頭、「もっと考えて仕事してくれよ~」などという上司の小言を紹介しましたが、実際どういう場面で聞くことがありますか? 一例を挙げると、 ・毎回、ワンパターンで状況に応じた対応ができてきない(例外対応・機転が利かない) ・目先のことばかりで、次のステップや最終ゴールが見えてない ・提案するときに、1つの案しか考えておらず、別の案などが検討していない ・行動するときに、リスクや障害について考えておらず、とっさの判断ができない ・これからおこなう仕事の手順が思い浮かばずに止まってしまっている ・資料がコピペばかりで、白紙の状態から作成できない ・フレームワークを勉強するものの、鵜呑みにしてしまう といった場面が思い浮かぶと思います。 それでは、この「もっと考えて仕事してくれよ~」という小言を減らすために、どんなことが必要なんでしょうか?
Photo:PIXTA 部下がミスを犯したとき、あなたは部下に対してどのように対処しますか。上司の対応しだいでは、部下は不満や不信感を募らせ、最悪辞めていくか、あるいはミスを隠すようになります。ドクターシーラボなどで社長を経験し、現在は経営コンサルタントとして活動する池本克之氏が、新著『「すぐやるチーム」をつくるたった1つの考え方』の中から、ミスした部下に対してどうマネジメントするべきかをお教えします。 部下のミスに対して 上司はどう対処するべきか 「すぐやるチーム」をつくるうえで、「ミスとどう向き合うか」は大事なポイントです。部下が過度にミスを恐れていると、仕事がなかなか前に進んでいきません。逆に、ミスをまったく気にせず好き勝手に動いていると、大きなトラブルに直面して、仕事がストップしてしまう可能性があります。 たとえば「いくら叱っても、ミスが減らないからお金で解決しようと思う」といっていた社長さんがいます。「ミス一回につき罰金いくら」と決めて、給料から引くことにしたいというのです。 これは法律に抵触する恐れがあるので、やってはいけません。それに罰金を科したところでミスが減るかというと、はなはだ疑問です。 誰しも罰金は払いたくないので、「なんとかしてミスを隠そう」という状況をつくり出してしまう恐れがあります。