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スポンサードリンク デュエルマスターズのデッキレシピ 皆んな何故侵略ばっか組んで革命軍は組まないんだぁ! (半ギレ)革命軍の可能性を追求するデッキ。まだまだ改良していきます。 ■ デッキ作者: Miyata5538 さん ■ TOUGH DECK実績(vault): なし ■ vault大会実績: なし ■ 分類 : 診断希望 ■ パターン : 地雷 ■ 対応レギュ: 殿堂 殿堂+未発売 2ブロック レシピ (ハッシュ:936155d5847325f2e7d86f19bce12c48) 項目名をクリックすると並べ替えることが出来ます。カード名をクリックすると、カード詳細が見れます。 数 カード名 コスト 種類 文明 コメント 2 燃える革命 ドギラゴン 7 進化 火 主役1・元祖革命軍。強い!強いぞ革命軍! 革命龍 ドラッケン 6 革命軍の博打担当。こういうカード、大好物です。 ボルシャック・ドギラゴン このデッキは侵略としか組まされないこの人の可能性を示すデッキです。アサルトでピンチの時にサーチ出来るのは侵略には出来ない芸当!こいつの革命軍としての可能性を俺は信じる! 3 革命龍 アサルト 5 状況に応じてデッキからサーチしてくれるいぶし銀カード。革命でコストが減るのも素晴らしいデザイン。俺は物凄く頼りにしてます! 爆ぜる革命 ドラッケンA ピンチで盤面を引っ繰り返せる奴。強いのだが、1枚でも充分に機能してくれそうなので変動枠で。 燃えるメラッチ 4 クリ コスト軽減担当。ラブドラッチとかと合わせて侵略に対抗しよう! (間に合うとは言ってない)) 1 シルド・ポルカ 防御担当。3000火力は決して馬鹿に出来ない。働けないとすればそれはこのカードが弱いのではない。このカードを活かせない俺が弱いのだ。 ラブ・ドラッチ コスト軽減担当。自分はこのカードの情報を知ってこのデッキを組もうとしたと言ってもかごんではない アサル・ドラッチ 火力担当。4マナで3000相手だと進化元が残るのは決して馬鹿に出来ない。革命も活かしてあげたい 燃えるボルッチ 手札補充担当。殴って来ない人相手には少しだが手札補充出来ます。欲を言えばパワー上昇が継続であれば… めった切り・スクラッパー 呪文 トリガー担当。古き良き黒緑速攻相手だと中々働くと思います… Rev. ミリオン 小型を並べる相手に対して。仕事出来ないリスクもあるが、決まった時は爽快になりそうなので。 イフリート・ハンド レッドゾーンなどを焼ける!強い!
【デュエルマスターズ】VSR キャラデッキ 切札勝太 「燃えるWドギラゴン、燃えろ!ドギラゴン、最強のWドギラゴン、ドカンと起こすぜ!俺のデュエマ革命!」 - YouTube
8万円> 5%以上7%未満 3. 8万円<4. 8万円> 28, 500円<3. 6万円> 7%以上10%未満 4. 7万円<9. 6万円> 33, 250円<4. 2万円> 10%以上14%未満 7. 6万円<9. 6万円> 57, 000円<7.
2%、特に派遣社員では42. 6%と、非常に高い割合になっています。 不本意非正規の状況(雇用形態別)(平成25年平均) (総務省調査を元に創業手帳編集部が作成) 一方で、社員を雇用する側、特に起業して間もない創業期のスタートアップベンチャーや中小企業にとっては、人材採用・育成において大手企業に比べて不利な立場に立たされることが多く、「とにかく人材が難しい」と嘆くベンチャーや中小企業経営者の声をよく耳にします。 助成金を受けながら、正規雇用の促進に貢献し、人材採用・育成にも活用できる 本制度は、ベンチャー・中小企業経営にとってメリットがあるだけでなく、労使双方がWin-Winの関係を築くことができるため、社会的意義も大きい制度と言えます。 キャリアアップ助成金「正規雇用転換コース(正社員コース)」概要 今回は、7つあるコースの中でも、非正規雇用者を正規に雇用することによって、助成金を受けられる 1.
「賃金規定等共通化コース」を活用する際の注意ポイント 有期契約労働者に対して、正社員と共通する職務等に応じた賃金規定を新たに導入した場合に受給することができる「賃金規定等共通化コース」。助成金の申請は、1事業所につき1回のみの申請となります。 賃金規定等共通化コースの申請に必要な書類 対象労働者が健康診断を実施したこと、および実施日が確認できる書類(実施機関の領収書や健康診断結果表など) 対象労働者の雇用契約書、賃金台帳、タイムカードなど 賃金規定等共通化コースの申請までの流れ 有期契約労働者と正社員に共通する賃金規定の作成・実施 新たな賃金規定に沿った形で6ヵ月分の賃金を支給 3の賃金支給日の翌日より2ヵ月以内に支給申請 5. 「諸手当制度共通化コース」を活用する際の注意ポイント 有期契約労働者に対して正社員と共通する新たな諸手当(家族手当や住宅手当など)制度を導入した場合に助成金の受給が受給できる「諸手当制度共通化コース」。助成金の申請は、1事業所につき1回のみ申請となります。 諸手当制度共通化コースの申請に必要な書類 賃金規定等が規定されている労働協約または就業規則 増額改定前および増額改定後の賃金規定等(新たに賃金規定等を整備する場合は、増額改定前の賃金規定などは除く) 対象労働者の増額改定前及び増額改定後の雇用契約書など 対象労働者の賃金台帳、出勤簿、タイムカードなど 諸手当制度共通化コースの申請までの流れ 新たな諸手当制度の導入 新たな諸手当制度に沿った形で6ヵ月分の賃金を支給 6. 「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」を活用する際の注意ポイント 社会保険の選択的適用拡大制度が導入されることに伴い、新たに社会保険の適用対象となる有期契約労働者の賃金を一定額引き上げた場合に助成金が受給できる「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」。助成金の申請は1事業所につき1回のみとなります。 選択的適用拡大導入時処遇改善コースの申請に必要な書類 増額改定前および増額改定後の賃金規定など 対象労働者の増額改定前、および増額改定後の雇用契約書など 選択的適用拡大導入時処遇改善コースの申請までの流れ 社会保険の適用拡大措置に関する労使合意措置 有期契約労働者の社会保険加入手続き・基本給アップ 基本給アップ後6ヵ月分の賃金支給日の翌日より2ヵ月以内に支給申請 7.
5万円<12万円> 7万1, 250円<9万円> 4~6人 19万円<24万円> 14. 25万円<18万円> 7~10人 11~100人 一人当たり 2. 85万円<3. 6万円> 1. 9万円<2. 4万円> 一部の賃金規定等を2%以上増額改定 4. 75万円<6万円> 3万3, 250円<4. 2万円> 9. 5万円<6万円> 1万4, 250円<18万円> 1万4, 250円<1. 8万円> 9, 500円<1. 2万円> また、一部条件下において助成額が加算されます。 加算額 全ての賃金規定等を3%以上増額改訂した場合 +1万4, 250円<1. 8万円> ― 一部の賃金規定を3%以上改訂した場合 +7, 600円<9, 600円> 職業評価の手法の活用により賃金規定等を増額改訂した場合 +19万円<24万円> +14. 25万円<18万円> 健康診断制度コース 有期契約労働者を対象とし、法定外の健康診断制度を新たに規定し、4人以上にそれを実施した場合に助成されます。 1.