予防医学への興味が元々あるんでしょうね。 臨床で働いていた時、さっきまで働いていたのに急に心臓が痛くなって運ばれてきたサラリーマンの方なども数多く見てきたので、そうなる前にどうにか出来れば良いのにな、という思いも強く持っていたので、それが原動力になっているのかもしれません。 未経験からの転職であっても、産業保健で本当にやりたい事があれば応募書類にその事を書きたい、伝えたいという思いになりますし、最初はつたない文章になってしまうかもしれませんがちゃんと書けるはずです。 面接の時でも産業医の先生は「産業保健について何か知っていますか?」という質問を毎回必ずされるそうで、そこでしっかりご自身なりの知識と言葉で答えられるかどうかが熱意を判断するひとつになっているようです。 ― 保健師さんの横のつながりはどう広げていますか? 若手の産業保健師勉強会で他社の保健師さんと仲良くなったり、自分から保健師の知り合いに声をかけ食事会を開催したりしてつながりを深めています。自分のSNSで「産業保健師」と書いておくと、「私も産業保健師なんです!」ってメッセージをくださる方もいて、一緒に食事に行ったりして仲良くなる事もあります。
産業保健師になってまもなく一年になります。 最初は大学病院で働いていたのですが、勤務時間は不規則だし、なかなかシフトが出ないので予定は組めないし、毎日仕事しかしてないのが嫌になり、三年働いた後は転職しようと決めてました。 20代中盤になるので、プライベートを充実させたい!と考えたからです。 転職先に選んだのは、産業保健師! ずっとやりたかった仕事です。 土日が休みだし、健康な人が対象なので、病院より絶対働きやすいと考えていたので、いつかはやりたいと考えていた仕事でした。 しかし。 いざ働いてみると、思っていたのと全然違くて、もう辞めたいです。履歴書に傷をつけたくないため、一年頑張ったけど、もう限界。 まったくやりがいがないんです。 「私の存在、意味ある?」 仕事をするたび、悲しくなってしまいます。 おそらくみなさん、産業保健師の仕事を勘違いしているのでは?と考えたので、今回は産業保健師の実態をお話します。 産業保健師とは? 産業保健師とは、 企業や民間の団体で健康を管理する という仕事です。簡単にいうと、企業の保健室のようなところにいるということになります。 働くためには、 保健師の資格 が必要になります。保健師の資格は、看護師の資格を持っていれば、一年間養成学校に通うと取得できます。大学によっては看護師の資格と同時に取得できるところもあります。 看護師と同じように実習をして必要な単位をとって、国家試験を受けます。看護師と保健師、両方の資格を持っている人は、まだまだ少ないので、保健師の資格を持っている人は仕事の幅が広がりますね。 ちなみに、保健師は、 ・産業保健師 ・学校保健師 ・行政保健師 の3種類があります。 産業保健師の仕事内容 では実際に企業の健康管理とはどういう仕事をするのでしょうか?
専属産業医から辞任の意向を示されたらどうしますか?
苦労したとは自分では思っていないのですが、もしかしたら周りからは思われてたかもしれないです。入ってすぐに「できる女子のビジネスマナー」というちょっとかわいい感じのビジネス本をおもむろに渡されたことがありまして。笑 臨床の現場ではビジネスマナーを知る機会もなかなか無いですし、メールや電話を取る機会もそうなく、そこに最初は多少の不安感も感じていましたので、もしそういうビジネスマナーの研修があったら受ける方が多いんじゃないかと思います。 新卒から弊社に入社された保健師の先輩は、一般の新入社員の方々と一緒に電話の取り方や研修を受けたそうでうらやましかったですね。 ― セミナー参加はどういうテーマのものに行っていますか? 自分でネット検索したものや、保健師対象のメルマガから送られてくる中で気になるもの、アポプラスキャリア(現アポプラスキャリア)からのセミナー案内があったものに参加しています。最近は先輩たちが「こういうセミナーがあるよ」と教えてくれたり、他社の保健師さんと情報交換したりして色々なテーマのものを探しています。 気になるトピックは、今自分が担当している業務に関連するものや最近話題の女性の健康管理、働き方改革テーマ、あと自分はこのあたりの知識が足りないな、と思ったりするところになりますね。 ― メンタル不調者の方への接し方について 病院の勤務の時、仲の良かった友達が突然メンタル不調になったりするのを見ていたので、特別なことではなく誰でもなりうる事なんだなと思っていました。偏見なしにフラットに見ていますし、面談時も同様に人事とも産業医とも異なる中立的な立場での対応となっています。 産業医は基本常勤で週数回出社されるので、何かあったときにすぐ先生がジャッジしてくださる従業員にとって良い環境だと思います ― もし一緒に働くならどういうタイプの方がいいですか? 協調性が求められるので、その点を備えている方がいいですね。 看護師時代はシフト勤務で一緒に働くメンバーが毎日違っていたのですが、保健師はひとつの部屋で毎日約8時間、週5日顔を合わせます。他社の保健師の方から「人間関係の相性が・・・」という話をよく聞くんですね。そういう中で協調性のある保健師さんはそこをうまく対応できているな、すごいなと思いますので、上手に気を使える能力があると仕事も円滑に進むのではないでしょうか。 あと自分から積極的に色々やろうとしてくれて、「何か手伝えることはありませんか?」と聞いてくれる人は先輩的な目線からすると応援してあげたいな、と思います。 あと得意な分野があると強いですね。今の後輩の中にも情報提供資料の作成がとても上手な人がいて、一緒に仕事をするうえでとても力になってくれています。 ― 産業保健にかけるモチベーションはどこから来るのでしょう?
国民年金 保険料を免除されることがある。その一例として、 障害年金 受給中の法定免除である。 障害年金 1級または2級に認定されると、法定免除される。2級なら 障害年金 が永久認定されると、老後にもらえる老齢基礎年金と、 障害年金 との額が変わらない。(話をややこしくしないため、付加年金のことは無視している) また1級の永久認定なら、障害基礎年金は1. 25倍もらえるため、 国民年金 保険料を全額納付して、老齢基礎年金を増やす意味はない。 ただ、問題は、有期認定の場合である。 いったん、法定免除してもらい、あとから追納するか、 国民年金 保険料免除期間納付申出書を提出し、 国民年金 保険料を納めるほうがいい。 法定免除は、2分の1の金額は老齢基礎年金に反映されるが、半分は反映されないためである。 確定拠出年金 の拠出はできるそうなので、法定免除しつつ、 確定拠出年金 の拠出をして、老後に備えるという手もある。 国民年金基金 の場合、ホームページには ※法定免除の方(障害基礎年金を受給されている方等)が「 国民年金 保険料免除期間納付申出書」を 年金事務所 に提出した場合、 国民年金 保険料の納付申出をした期間は加入することができます。 と書いてある。 なお、 障がい者 の方が厚生年金に加入して働いている場合、厚生年 金保 険料には免除規定はない。
国民年金の法的免除についてお聞きしたいです。私は発達障害と知的障害、精神病があり、これから障害年金をもらおうと思っています。 国民年金は法的免除が受けられるそうですが、65歳以上になると国民年金か障害年金どちらか選ぶことになると知りました。 国民年金の免除を受けて障害年金をもらうか、免除は受けずに国民年金は払い続けて国民年金をもらう方を選ぶか、どちらが金銭的に良いのでしょうか?
障害年金を受給していることは、再就職に不利となりますか? A. 再就職の際、障害年金を受給していることが不利になることは原則ありません。 そもそも障害年金の受給は個人情報で、自己申告する必要はなく、社会保険や年末調整等の手続きの際に障害年金の受給を知られることもまずありません。 仮に障害年金の受給を就職先に知られても、障害年金は受給要件を満たした方に支給される、法令で認められた制度ですので、その受給が再就職に影響を及ぼすことは基本的にないと言っていいでしょう。 Q. 国民年金の保険料納付を法定免除した場合、将来受け取る老齢基礎年金額は減りますか? A. 法定免除を受けている期間は、年金額に反映する納付額が全納者の半分とカウントされるため、その分、受給額は減ります。 一方、免除期間は保険料を納付しなくて済むため、法定免除を申請するかどうかは総合的に判断する必要があります。 例えば、永久認定ではなく、数年ごとに診断書を提出する有期認定の方は、障害の程度が変化する可能性があり、老後も障害年金を受給できる保証がないため、法定免除を受けずに保険料を納付したほうがいいケースもあります。 また、障害認定基準の改正等があると、今まで受給できていた障害が対象外になる可能性もありますので、法廷免除を受けるか、保険料を支払うかは、よく考えたほうがいいでしょう。 Q. 家族が障害年金を受給していることを会社に知られたくないのですが A. 被保険者の16歳以上60歳未満の家族が健康保険の扶養に入るか、外れるかを判断する上で、家族の収入を確認する作業は必須です。 その際、家族が障害年金を受給していれば、提出書類の収入欄から障害年金の受給を勤務先に知られることになります。 健康保険の扶養判定をする以外では、通常家族が障害年金を受給していることは知られることはありませんのでご安心ください。 Q. 障害年金を受給することで生命保険等に影響を及ぼすことはありますか? A.