31 / ID ans- 2096719 NTTコムオンライン・マーケティング・ソリューション株式会社 年収、評価制度 40代前半 女性 正社員 広告・宣伝・プロモーション 【良い点】 従順にしてれば居心地いい 利益が上がる事でひょうかしていません。上司の好きか嫌いかで評価します。 会社全体にこのような... 続きを読む(全279文字) 【良い点】 会社全体にこのような傾向があります。なので、黙ってひたすら言うことを聞く。何も疑問もたず、機械的に上司の言うことに従う人が評価されています。 上司の好みは、利益が上がる事や業務の効率化が基準ではありません。明らかに利益につながらない事で、上司の好みや思いつきが判断基準です。そのため、利益基準や効率化をきちんと考えるまともな人はやめていきます。 このような会社を私物化してるのは女性が特に強い傾向があります。 投稿日 2017. 21 / ID ans- 2549521 NTTコムオンライン・マーケティング・ソリューション株式会社 福利厚生、社内制度 40代前半 男性 正社員 Webマーケティング(SEO・SEM) 部長クラス 【良い点】 基本はNTTコミュニケーションズグループと近しい福利厚生がある。 例えば企業年金基金やカフェテリアポイント(2018年から新しい制度に変わるが)、NTT健康保... NTTコムオンライン・マーケティング・ソリューションの年収・給料・給与・賞与（ボーナス）の一覧 | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 続きを読む(全195文字) 【良い点】 例えば企業年金基金やカフェテリアポイント(2018年から新しい制度に変わるが)、NTT健康保険などはすばらしい。 退職金や401Kなどがないので、引退した際の貯蓄は別途考えておく必要があります。また住宅手当などもNTTコムはあるが、当社はないのでそのあたりは子会社である。 投稿日 2018. 05 / ID ans- 2950806 NTTコムオンライン・マーケティング・ソリューション株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 与えられたミッションに関しては、自分の裁量で色々な施策を取り組める。冗長からの指示ももちろんあるが、ある意味なんでも挑戦できる環境のため、そういった環境が好き... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 与えられたミッションに関しては、自分の裁量で色々な施策を取り組める。冗長からの指示ももちろんあるが、ある意味なんでも挑戦できる環境のため、そういった環境が好きな方には最適。 トップの方針でコロコロで現場の方針が変わるため、一気通貫した方向性を示してほしい。横串の案件は動きにくいことが多いため、評価制度の見直しは必要 投稿日 2018.
NTTコムオンライン・マーケティング・ソリューション株式会社 評判・口コミ・評価の一覧 テーマから口コミを絞り込む すべて 働く環境 残業・休日出勤 長所・短所 女性の働きやすさ 職種から口コミを絞り込む 広告宣伝 その他 残業・休日出勤について 非正規社員でも日付が変わるまで働くことがあった。 むしろ社員は一定以上働くと組合からストップがかかり、勤怠をつけられないので、非正規に仕事を残して帰ってしまうので仕事が減らない。 残業代は満額出るが、非正規の場合基本的には前日に残業していても翌日も定時勤務なのがとても辛かった。... 続きを読む 3. 2 中途入社 3年未満 (投稿時に退職済み) 2013年度 女性の働きやすさについて 女性も男性と変わらず分け隔てなく活躍できます。管理職についてる方もいます。ハンデが全くないため、逆にゆるゆるやりたい人に... 働く環境(職場の雰囲気・社風)について 社風はエヌ・ティ・ティグループということもあり、まじめで落ち着いてします。皆優しく助け合いながら仕事をしている雰囲気です... 同年代や類似職種の年収・口コミを見ることで 自分の正しい市場価値に気付くきっかけに! 60万社以上の本音の口コミを公開中 無料会員登録して口コミを見る 働く環境(福利厚生・待遇)について NTTグループなので福利厚生はタイへ充実している方だと思います。有給休暇も、自分の仕事をきちんと調整していれば文句を言わ... 長所・短所について 会社・仕事の良い点・問題点・改善点 労働環境に問題を感じる。 営業担当者が新規に営業をかけることがほぼなく、受け身の態勢でいてサービスの料金も高い。受注も関連会社が中心なので、単にグ... 続きを読む
NTTコムオンライン・マーケティング・ソリューション の 評判・社風・社員 の口コミ(50件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 50 件 NTTコムオンライン・マーケティング・ソリューション株式会社 面接・選考 30代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 なぜ弊社を選んだんですか? 【印象に残った質問2】 通信系のサービスに興味はありますか? 【面接の概要】 人事の担当の方は人間性の... 続きを読む(全250文字) 【印象に残った質問1】 人事の担当の方は人間性の高さを感じさせる風格のある方でした。 特に圧迫面接ということもなく話す内容を事前に整理できていれば問題なく受かると思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 営業で稼ぎたいんだという欲求を前面に出してもいいと思います。綺麗事を並べるよりもそっちの方が営業畑出身の人事担当には響きます。 身だしなみは最低限綺麗にして行きましょう。 投稿日 2018. 09. 03 / ID ans- 3312325 NTTコムオンライン・マーケティング・ソリューション株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代前半 女性 その他の雇用形態 広告・宣伝・プロモーション 【良い点】 休みが取りやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 休みは取りやすいが、ある意味誰がいてもいなくても気づかない。それだけ、他人に興味ない人ばかりが集ま... 続きを読む(全246文字) 【良い点】 休みは取りやすいが、ある意味誰がいてもいなくても気づかない。それだけ、他人に興味ない人ばかりが集まっている。 よく言えば干渉されないから気楽だが、思いやりがない自分勝手な人ばかりが集まっているので、人を傷つけても平気だったり、仕事に対して無責任で、担当以外の仕事を無理やり押し付けられる事がある。 落語好きが集まっており、自分の担当業務を放棄して、いきなり休んだり、早退する。 誰に連絡せず、勝手に休んだりする人もいる。 投稿日 2017. ＮＴＴコムオンライン・マーケティング・ソリューションの転職・採用情報｜社員口コミでわかる【転職会議】. 05. 18 / ID ans- 2546604 NTTコムオンライン・マーケティング・ソリューション株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 非正社員 その他のWEB関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 全体的に穏やかな感じでした。 ちょっとシステム的に古い感じがありました。あとどこの会社でもある事だと思いますが部署によ... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 ちょっとシステム的に古い感じがありました。あとどこの会社でもある事だと思いますが部署により当たりハズレがあり、自分はハズレでした。また陰湿な粘着をする低レベルな人が集まっている部署があるので要注意です。仕事より別の事に力を傾けている感じで端から見ていてくだらないなと思いました。 投稿日 2016.
年収・待遇 平均年収 600 万円 回答者数 1人 回答者平均年齢 57歳 平均ボーナス 投稿された評価はありません。 年俸制なので事前に今年度の年収が決められているため、業績が良くても翌年度の年俸に反映されるのが残念である。また、残業しても残業代がもらえないのが不満。少なくとも残業代は年俸と別扱いにして欲しい。 50代後半 (派遣社員) 社内環境 社員のモチベーションの高さ やや低い 2. 0 互いの尊重度合い ほとんどが中途採用のため各社員の過去の在籍会社の文化や風土の違いに最初は戸惑ってしまいます。社員間のコミュニケーションのの活性化や企業としての価値観の統一のために積極的な社員交流の場を設定してほしい。 オフィスの各個人の席はパーティションで区切られているため、作業に集中しやすく一人当たりのスペースも通常の事務机2個分確保されています。また、ネット環境も高速なネットワークが常設されています。 仕事のやりがい 業務の性質上常にスキルアップが必要になるため基本的に技術習得のための研修には積極的に参加できるように会社が支援してくれます。また取得した資格については次年度の年俸の契約更改時に反映されます。 基本的にチームより個人での仕事が多いため、それなりに個人の作業量は多くなります。また、残業代は出ないため各個人がいかに効率的に作業を進めていくかが重要になります。 実力評価の重視度合い やや実力を重視 4. 0 評価軸・制度の明確さ 年度末に上司との話し合いにより翌年度の年俸が決められます。評価対象となるのは売上金額、目標達成度、スキルアップの評価、出勤時の勤務態度などがあげられます。また翌年度の目標もこの時に決定します。 ワークライフバランス 平均勤務時間(休憩なし・残業含む) 8 時間 平均残業時間 基本的に残業や休日出勤は行わないことになっていますが、作業の進捗度によっては残業も認められます。休暇は特に重要な作業がなければ自由に取りやすくなっています。 福利厚生についてはほとんどないに等しく、住宅手当や食費補助などの制度の整備が必要と思われます。但し育児に関しては休暇の取得等は他社より充実しています。 企業評価 企業の安定性 企業の将来性 どちらでもない 3. 0 ここ数年の業績は横ばい状態が続いていますので企業がなかなか成長できない状況です。今後の景気に左右されやすい業種なので、将来性については若干不安を感じます。 個人での作業が多いため社員間の交流はあまり活発ではありません。コミュニケーションの活性化のための制度を設定すべきと思います。 採用関連情報 NTTコムオンライン・マーケティング・ソリューション株式会社 東京都品川区 Webマーケティング(広告代理店・コンサルティング・制作), その他 「気になる」会社は、まとめてチェック 会社基本情報 企業名 業界 本社所在地 東京都品川区大崎 企業サイト 設立年 2012年 資本金 14億4000万円 従業員数 150人
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年収・給与明細 年収・給与の口コミ NTTコムオンライン・マーケティング・ソリューション株式会社 年収・給与明細・賞与(ボーナス) 3. 7 新卒入社 3年未満 (投稿時に在職) 2020年度 月 給 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 250, 000円 40, 000円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 30, 000円 10, 000円 330, 000円 賞 与 定期賞与 (2回計) インセンティブ賞与 決算賞与 (0回計) 賞与(ボーナス) 合計 1, 000, 000円 勤 務 総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月20時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 みなし残業制度: なし 月給330, 000円の内訳 時間外手当以外の手当 月給330, 000円の内訳として、基本給が250, 000円で75. 8%、時間外手当が40, 000円で12. 1%、時間外手当以外の手当が40, 000円で12. 1%となっています。 投稿者の本音 自分の年収は 妥当 に感じているが、 500万円 貰えると満足できる。 勤務時間、残業時間、勤務制度について 特に問題を感じていない。 残業時間は短めです。 3月末は業務が忙しくなるので残業が増えますがそれでも30時間程度です。 福利厚生について NTTコミュニケーションズに新卒で入社し、ここに配属されたので本体と同じ福利厚生を受けています。 家賃補助、財形、持株会などです。 3. 2 中途入社 3年~10年未満 (投稿時に退職済み) 2017年度 2. 2 中途入社 3年~10年未満 (投稿時に在職) 同年代や類似職種の年収・口コミを見ることで 自分の正しい市場価値に気付くきっかけに! 60万社以上の本音の口コミを公開中 無料会員登録して口コミを見る 中途入社 3年未満 (投稿時に在職) 2016年度 NTTコムオンライン・マーケティング・ソリューション株式会社の同業他社 年収・給与の口コミ一覧 2. 5 新卒入社 3年~10年未満 (投稿時に退職済み) 報酬について 同年代の同業者と比べると、決して高くないとは思いました。 さらにサブリーダー、リーダーと役職がつかない限り、大きな昇給... 続きを読む 新卒入社 3年未満 (投稿時に退職済み) 2013年度 残業代は勤務した分、しっかりと支給された。賞与も夏・冬共に支給されていた。勤務内容で求められるレベルに見合った分だけ、報... 新卒入社 3年~10年未満 (投稿時に在職) 報酬については、年俸を14で割り2が夏冬賞与 給与改定は年2回あるが評価結果が帰ってくるのが滞ることがよくある。また、評... 1.
もし知ってたら、自ら作った法律を犯している国家レベルの犯罪です。 もう一つ、自衛隊が64名、警官が300人弱亡くなってる話。 私も4月に川内村などに行ったからわかるけど、20kmの所などには警察官が立ってたりする。 原発周りにはもっと警備の警官達が立ってる。 彼らは特別に日当3万円。 そしてそこからの任務が終われば、飛び級の出世を約束されているという。 そこに立っている警察官は皆、ほぼ25歳以下の若者達。 年配の警官は、なぜかいない。 そして勿論、マスクなどもしていない。 要は高給、出世を約束するかわりに、未来ある若者を組織ぐるみで死亡させてるということ。 だって300人だよ? そんなに死んでるのに何故やり方を変えない?
1299/jsmemecjsm. 2008. 9. 0_155 、 NAID 110007705945 。 小森明生, 吉田昌郎, 吉井良介「討論セッション 開発中の技術 日本の原子力発電の現状と将来の展望 (第20回世界エネルギー会議(WEC) ローマ大会特集) -- (日本からの登壇者・参加者からのご報告)」『動力』第57巻、日本動力協会、2008年2月、 35-48頁、 ISSN 02855097 、 NAID 40015891049 。 佐田務「地震による設備の健全性への影響などを議論: 学会が柏崎刈羽発電所と中越沖地震で特別セッション」『日本原子力学会誌』第50巻第6号、日本原子力学会、2008年6月、 358-360頁、 doi: 10. 3327/jaesjb. 50.
9Bq/kg、中央値3. 59Bq/kg ■岩手県の土壌汚染:最高値3, 030Bq/kg、中央値103Bq/kg ■秋田県の土壌汚染:最高値180Bq/kg、中央値8. 49Bq/kg ■宮城県の土壌汚染:最高値20, 493Bq/kg、中央値249Bq/kg ■山形県の土壌汚染:最高値787Bq/kg、中央値44. 2Bq/kg ■福島県の土壌汚染:最高値112, 759Bq/kg、中央値1, 291Bq/kg ■茨城県の土壌汚染:最高値4, 219Bq/kg、中央値257Bq/kg ■栃木県の土壌汚染:最高値20, 440Bq/kg、中央値335Bq/kg ■群馬県の土壌汚染:最高値2, 490Bq/kg、中央値315Bq/kg ■埼玉県の土壌汚染:最高値1, 153Bq/kg、中央値82. 7Bq/kg ■山梨県の土壌汚染:最高値398Bq/kg、中央値16. 2Bq/kg ■長野県の土壌汚染:最高値1, 038Bq/kg、中央値3. 92Bq/kg ■新潟県の土壌汚染:最高値397Bq/kg、中央値8. みんなが知らない、福島原発の真実（ドイツ番組で衝撃取材） - YouTube. 48Bq/kg ■千葉県の土壌汚染:最高値4, 437Bq/kg、中央値339Bq/kg ■東京都の土壌汚染:最高値1, 663Bq/kg、中央値65. 3Bq/kg ■神奈川県の土壌汚染:最高値433Bq/kg、中央値46. 5Bq/kg ■静岡県の土壌汚染:最高値515Bq/kg、中央値12.
福島第1原発作業員約500人がすでに死亡 "極秘裏に火葬され、無縁仏として闇から闇へと消されている" 10. 【福島第１原発事故 ５年目の真実（３）】「犠牲覚悟」極秘の石棺作戦 政府はパフォーマンスのみ 陸自が模索（1/5ページ） - 産経ニュース. 2012年5月03日 16:55:56: Ccx42z10dQ これの続きですね。 >福島第1原発で大事故処理に当たっている作業員約500人がすでに死亡して、極秘裏に火葬され、無縁仏として闇から闇へと消されている 福島第1原発大事故後の処理に送り込まれた「勇敢なる戦士」とも言うべき白衣の作業員約500人が、3月26日までに死亡しているという。これは、作業員を集めて、福島第1原発に送り込んでいる筋の情報である。 前回は、作業員を派遣した側からの情報、今回は医療関係者からの情報。 前回は500人死亡、今回は800人に増えている。 被曝死は、JCO事故を挙げるまでなく、悲惨です。医療関係者にも、さすがに心穏やかではない。 ZDFの放送で、汚染水で被曝した作業員の足を見ました。このような映像は日本では決して流されなかった。治療が済んで退院したと報道されていますが、本当でしょうか? 福島原発の作業員800人死去の情報を 東北大学医学部附属病院が緘口令を敷いて、外部に洩れなく(板垣英憲) より 投稿者 乃依 日時 2012 年 5 月 03 日 14:51:03: YTmYN2QYOSlOI 福島原発の作業員800人死去の情報を東北大学医学部附属病院が緘口令を敷いて、外部に洩れなくしているのだが、惨状に堪えられない医師や看護師らから、次第に洩れ始めている 2012年5月1日 3時3分の記事 ◆〔特別情報〕 東北大学医学部附属病院が、福島第1原発について「極秘情報」が外部に洩れないように緘口令を敷いている。 それは、福島第1原発の大事故現場に送り込まれた作業員(約3000人)のうち、すでに800人が放射能により死亡しているのに、東北大学医学部附属病院が緘口令を敷いて、外部に洩れないようにしているということだ。患者たちは、一旦、東北大学医学部附属病院で診察を受けた後、新潟県内にある分院に移送されて、静かに死期を迎えるまで過ごす。放射線治療を受けても、手の施しようがないからである。 (画像;閲覧注意! )汚染水に足がつかった作業員。皮膚が焼けただれた画像。 より 関連記事:
3・11後の「言ってはいけない真実」 3. 11から丸7年。避難指示解除が進んだ福島第一原子力発電所近隣地域で進む恐るべき事態とは? 見せかけの「復興」が叫ばれる一方、実際の街からは、人が消えている。 メディアが報じない「不都合な真実」を、新聞協会賞三度受賞の若手女性ジャーナリストで、 『地図から消される街』 の著者・青木美希氏が描いた。 「帰らない」ではなく「帰れない」 福島第一原子力発電所事故のため、原発隣接地区では大小数百の集落が時を止めた。 2017年春には6年にわたった避難指示が4町村で解除された。3月31日に福島県双葉郡浪江町、伊達郡川俣町、相馬郡飯舘村、4月1日に双葉郡富岡町で、対象は帰還困難区域外で計3万1501人。 だが帰還した人は、解除後10ヵ月経った18年1月31日、2月1日時点で1364人(転入者を除く)と4.
7年前、世界最悪レベルの事故を起こした東京電力福島第一原子力発電所。汚染が広がる恐れもあるなか、極めて高い放射線量のもと、収束作業にあたった原発作業員たちがいた。「フクシマ50」とも呼ばれた彼らのように、事故直後の原発構内で作業に当たったいわゆる「緊急作業従事者」の数は約2万人に上る。事故後、国は彼らの健康影響を把握し、将来の放射線防護に役立てるために大規模調査を立ち上げたが、7年経った今、その調査が思うように機能せず、対象者の6割以上から協力が得られていないことが明らかになった。調査はなぜ立ちゆかなくなったのか。"汚染"のリスクにさらされながら、決死の覚悟で作業に当たった人びとの、厳しい現状を独自取材で描いていく。 出演者 祖父江友孝さん (大阪大学大学院教授) 斉藤隆行 (NHK記者) 武田真一・鎌倉千秋 (キャスター)
『札幌市出身。北海タイムス(休刊)で警察、経済取材を、北海道新聞で北海道警裏金問題などを取材し、2010年に朝日新聞社に入社。東日本大震災を発生翌日から現場で取材し、原発事故を検証する企画「プロメテウスの罠」などに参加。「手抜き除染」報道などを手がける。著書「地図から消される街」(講談社現代新書)で貧困ジャーナリズム大賞、日本医学ジャーナリスト協会賞特別賞など受賞。』 私の頭の片隅には「道警裏金問題」を追求した北海道新聞は、最後は警察の報復にあって屈服させられたという事実を、ぼんやりと覚えていたので、この本の著者の青木が、その時の取材記者の一人であり、今は朝日新聞社に籍を移して、志を貫いているのだな、と感心したのである。 後先になるが『追及・北海道警「裏金」疑惑』の、高田昌幸による「あとがき」には、次のように「取材班の紹介」がなされていた。. 『 取材班は、佐藤一のほか、中原洋之輔(サブキャップ)、松本成一、林真樹、峯村秀樹、米林千晴、田中徹、青木美希の八人で構成し、二〇〇四年四月からは新人の内山岳志が加わった。大半は入社十年に満たない若い記者であり、通常の事件事故取材をこなしながら、裏金問題を手がけた。』(P472) たぶん、記者たちの名前は入社年次順に書かれているのであろう。つまり、青木美希は、後から加わる新人の内山を除けば、最末端の若手記者だったということである。 その若手記者であった青木は、「北海道新聞」が警察権力に屈した後、同社を退社して「朝日新聞社」に就職し、その経歴から明らかなように、「権力」側の欺瞞を暴き、「弱者」に寄り添う報道を貫いてきた。 だが、青木の著書『いないことにされる私たち 福島第一原発事故10年目の「言ってはいけない真実」』のAmazonレビューにも記したように、今度は朝日新聞社社内で、青木は「記事が書けない立場」に追いやられているらしい。. Amazon.co.jp: 福島第一原発事故の「真実」 : NHKメルトダウン取材班: Japanese Books. 『しかし、本書(※ 『いないことにされる私たち』)でも描かれているとおり、「管理者になるか、現場に残るか」と問われて「現場に残してください」と言っていた彼女(※ 青木美希)が、今は「現場」から外されていると言う。これはどういうことなのか? 「Together」には、次のような「まとめページ」がある。 『日刊ゲンダイが暴露した朝日新聞記者の青木美希さんの配転問題。記事を書かせない部署への配転は報道機関としての自殺行為にほかなりません。新聞社上層部が総理とメシを食ってるのがついにここまできてしまったということなのでしょう。青木さんの配転問題に怒るみなさんの声をまとめました。』 真相はわからない。 だが、「コロナ死者」が見えなくされているように、「原発被災者」や「避難者」が消され続けているように、本書著者のような「国家意志に対して反動的な記者」が「消される」というのは、ごく自然なことであり、疑う根拠は十二分にある。』(拙レビュー「〈消される現実〉を消させない記者が、消される時代」より).