このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 30 (トピ主 1 ) reiko 2010年9月9日 22:52 話題 このほど長年愛用してきた2槽式洗濯機(昭和からの年代物)を全自動式に買い換えることにしました。その際、防水パンという洗濯機の下に敷くプラスチック製の大きな受け皿風の物があると知り、購入すべきかどうか迷っています。ちなみに一戸建てで、今までは台所の片隅の床に洗濯機をじかに設置、台所排水と一緒に流していました。お店の人は、マンションなんかの階下への水漏れ防止が主目的で、つけない人もいるとのこと。全自動洗濯機を床にじかに置いて、不都合ないという方、いらっしゃるでしょうか?
実は、防水パンを設置すると、 防水パンのまわりや、 洗濯機の底と防水パンの間の掃除が かなりやりづらくなってしまい、 洗濯機のまわりが汚くなりやすい という問題が起こってしまうんです。 防水パンを設置することで、 当然床が腐ったりするのを防げるのですが、 防水パンにほこりがたまっていき そこに結露水が落ちてしまうと、 カビの温床になってしまうこともあるのですが、 そんな時、防水パンと洗濯機の間を 掃除しようと思っても、 手が届かず掃除できないという事が 少なくないんですね。 なので、防水パンを設置する場合は、 あらかじめ掃除のしやすさも 考えておくようにするのがおすすめ。 具体的な対策方法としては、 洗濯機を防水パンに直置きするのではなく、 防水パンの上に洗濯機のかさ上げスタンドを置いて、 その上に洗濯機を設置すると、 洗濯機と防水パンの間の掃除が とてもしやすくなりますね^^ また、かさ上げ台を設置すると、 洗濯機の下のスペースが広くなり 風通しもよくなるので、 カビの発生自体を抑制することにもなりますし、 防振性のあるかさ上げ台を使用すれば、 洗濯機の音や振動も軽減することができますよ。 まとめ 今回は、 洗濯機の防水パンの必要性や、 防水パンがない時の対処法、 防水パンを設置したあと掃除しやすくするポイント などについてご紹介しましたが いかがだったでしょうか? 「防水パンって一体何のためにあるの?」 と疑問に思っておられた方も、 少なくないと思いますが、 防水パンには、 階下への水漏れを防ぐ 床が傷まないように保護する という役割がありますので、 しっかりと設置しておいた方が良いと思いますよ。 ということで、 この記事が何かのお役に立てれば幸いです^^
最近の建て売り物件って、洗濯機置場にパンが付いていないんですか? 18 うちは逆に戸建からマンションへ住み替えでしたが、今回は当たり前のように?防水パンは付いておりました。あってもなくても私的には全然気にならないのですが・・・前の家は新築の建売でしたが、やはり防水パンは付いていませんでした。7年間住みましたが、別に水漏れとかのトラブルもありませんでしたよ。 19 洗濯機のカタログを見ると「結露による水滴が発生しますので、床を守る為にも、防水パン・防水トレイのご使用をおすすめします。」とあります。 なので、あったほうがよいと思います。 最近は、新しい形の防水パンがあるようです。「洗濯機防水パン」で検索すると、見ることができます。 このスレッドも見られています 同じエリアの大規模物件スレッド スムログ 最新情報 スムラボ 最新情報 マンションコミュニティ総合研究所 最新情報
「付けた方がいいですよ」と引越しの日に言われて たまに気になっていました。 ここに住んで一年ちょっとですが、特にトラブルはありません。 またいつか設置した方がいいのかなと思っていましたが 皆さんのレスを読んで、付けていない人も結構いてほっとしました。 トピ内ID: 4859600606 2010年9月10日 08:08 レスを頂き有難うございました。こんな訳のわからないトピ、無視されるかもと思っていたので感激です!皆様のご意見を参考にし、これまでと同じで防水パン無しでいきたいと思います。全自動だからって特別必要なものではないんですね。autumさまのおっしゃる置き台(洗濯機用トレイ)」結露防止なんかにもよいそうですね。防水パンより場所をとらなくすっきりするので検討してみます(ただこれまでなくてよかったのだから、いらないかも)。有難うございました!
そういう方法もよくあります。 排水口に直接接続してしまいますのでそこからの漏れはほとんどありません。 今は全自動洗濯機が主流なので、一度洗濯物を入れてしまえば、給水も排水のお任せで漏れる心配はないという理窟です。 ただ、私はお風呂の残り湯を利用したり、浸しておいた汚れ物を入れ直したりなどケースバイケースで作業をします。 その時に水がこぼれたり、間違って水を流してしまったりというミスをしてしまうことがあります。 なので私の希望は防水板が欲しいです。 あるいは床が土間コンになっていて、落ちた水はそこから排水させるような仕様にするとか。 使う人の事情・希望に合わせて考えていけばいいと思います。 回答日時: 2013/2/3 12:03:38 どうしても防水パンをつけたいなら、大した差額もなくつけられますよ。 防水パンなしだと、排水口と排水ホース(? )を直接繋ぐだけみたいです。 防水パンがあると、万が一水が逆流したときに安心(?) 防水パンがあると、掃除がしずらくちょっときたならしい。 そんな感じです。 回答日時: 2013/2/3 11:13:11 普通は床に直に置きます 水漏れ対策に置く人も居ます 我が家は漏れた水は下水に流れるようになっているので水受けは使っていません 回答日時: 2013/2/3 11:12:53 HMによりますけど、付ける所と付けない所がありますね 自分は無いほうがすっきりしてると思うので、無いほうが好きです 板を置くだけなのでオプションでも付けられると思いますが Yahoo! 新築設計中ですが洗濯機置き場に防水板は必要ないと言われました。今までマンション住まいで何度か引っ越しましたが、床上にそのまま洗濯機を置いた経験なく不安です。じかに洗濯機を置く事は普通なのでしょうか？ - 教えて！ 住まいの先生 - Yahoo!不動産. 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す Yahoo! 不動産からのお知らせ キーワードから質問を探す
定年を迎える前に退職する「早期退職」。そのうちの「早期優遇退職制度」は、退職金が割り増しで支給されるなど、メリットと思える面もあります。では、定年まで勤めるよりも、早期退職は得なのでしょうか。早期退職の種類やメリット・デメリット、早期退職を決めるポイントなどを解説します。 早期退職という選択は得なのか?
専門実践教育訓練給付金 教育訓練施設に自分で支払った教育訓練経費の50%に相当する額が支給されます。ただし、1年間で40万円を超える場合の支給額は40万円(訓練期間は最大で3年間となるため、最大で120万円が上限)とし、4000円を超えない場合は支給されません。 専門実践教育訓練の受講を修了し、資格等を取得し、受講修了日の翌日から1年以内に就職に結びついた場合は、教育訓練経費の20%に相当する額が追加支給されますが、その合計額(70%=50%+20%)は、訓練期間が3年の場合は168万円、2年の場合は112万円、1年の場合は56万円を上限とします。4000円を超えない場合は支給されません。なお、10年間に複数回専門実践教育訓練を受給する場合の支給合計額は、初回から10年間で168万円が上限です。 また、2022年3月31日までの時限措置である「教育訓練支援給付金」があり、初めて専門実践教育訓練(通信制、夜間制を除く)を受講する受講開始時に45歳未満など一定の要件を満たす人が、訓練期間中に基本手当の支給を受けられないときは「基本手当日額の80%相当額×2カ月毎に失業認定を受けた日数」が支給されます。 ◇3. 特定一般教育訓練給付金 厚生労働大臣の指定する特定一般教育訓練を受講し修了した場合に、教育訓練施設に支払った教育訓練経費の40%に相当する額(上限20万円)が支給され、4000円を超えない場合は支給されません。2021年4月1日現在の特定一般特定教育訓練給付の対象講座は464講座あります。 ◆新型コロナウイルス感染拡大で社会構造が変化 2020年に始まった新型コロナウイルスの感染拡大は、働き方改革(在宅勤務やリモート会議、リモート営業、ロボットの活用他)を一気に進め、また余暇の過ごし方、人との交流方法、家族や親族との関係など、これまでの社会構造や生活スタイルを否応なく変容させました。 AIの革新など働く環境の変化のスピードは速く、社会構造や生活スタイルの変化への対応に後れを取った企業は大小を問わず淘汰されていく時代です。いつ早期希望退職が実施されても慌てることなく転身できるように、シンプルな生活と堅実な家計管理で貯蓄額を増やし、目標を持って自己研鑚に努めましょう。 文=大沼 恵美子(マネーガイド)
独立開業する予定の人 や転職を考えている人、50歳後半の人の中には「ラッキー!」とばかりに応募する人がいるかもしれません。しかし、多くは「会社の将来性は……」「再就職は……」など将来の不安が大きく、決断できない日々を過ごすのではないでしょうか。では、早期希望退職に応じるかどうかの決断ポイントを考えてみましょう。 1.割り増し加算の退職金で退職後の収入ダウンを賄えるか 退職後は雇用保険の基本手当、例えば45歳以上60歳未満で勤続20年以上の人には「給付日数330日×8370円(上限額)=約276万円(令和2年8月1日以降適用)」が給付されます。基本手当の給付期間中に再就職を決めたいところです。 再就職後から年金支給開始年齢の65歳までの収入を、現在の会社に残った場合と再就職した場合で予測します。その差額の総額が退職金の割り増し加算分に近ければ、早期希望退職に応募してもいい、ということになります。収入減のカバーに充足するのは割り増し加算部分だけです。本来の退職金は65歳になったときの退職金として別に管理しましょう。 2.現在の会社の将来性は? 会社に残った場合でも現在の収入が保証されるわけではありません。計画通りに再建できない場合は、さらなる早期希望退職の募集や整理解雇、果ては倒産ということもありえます。 3.転職市場での「売り」は?
何歳までこの会社で働くのか? 退職金はどうもらうのか? 定年後も会社員として働くか、独立して働くか? 早期退職制度 退職金がない場合. 年金を何歳から受け取るか? 住まいはどうするのか? 定年が見えてくるに従い、自分で決断しないといけないことが増えてきます。 会社も役所も通り一遍のことは教えてくれても、"あなた自身"がどう決断すれば一番トクになるのかまでは、教えてくれません。税や社会保険制度の仕組みは、知らない人が損をするようにできています。 定年前後に気を付けるべき「落とし穴」や、知っているとトクする「裏ワザ」を紹介したシニアマネーコンサルタント・税理士の板倉京先生の話題の著書 「知らないと大損する!定年前後のお金の正解」 から、一部を抜粋して紹介します。本書の裏ワザを実行するのとしないのとでは、総額1000万円以上も「手取り」が変わってくることも! 「早期退職していいか?」がわかる一番簡単な計算法。 今、辞めて後悔しないか、どう見極める? 割増退職金を出して早期退職者を募集する企業が増えています。 会社に残っても先は見えているし、早期退職したほうがトクなのか、それとも、安定を優先してこのまま会社に残ったほうがいいのかと悩む人もいるでしょう。 また、60歳で定年を迎える時も、このまま今の会社に雇用延長で残るのか、辞めて、新しい世界に踏み出すのかを迷う人もいると思います。 早期退職するか否か、定年後どう働くかを決めるためには、最悪のシナリオを想定し、その場合のリスクを受け入れられるかどうかを確認する ことが必要です。 早期退職で「勝ち組」に見えても逆転することも 先日、友人であるAさん(53歳)が「早期退職」しました。その条件は、「年収の2年分を退職金に上乗せする」というもので、退職金はなんと4000万円。さらに、彼は、元銀行マンという経歴を活かして、スタートアップ企業の顧問の仕事(年収800万円)に就くことになりました。「まさに勝ち組!」と思っていた矢先、新しい勤め先から、「経済状況の悪化で業績が苦しくなり、お願いする仕事がなくなってしまいました」と連絡があったのです。 Aさんはこれから仕事を探さなければいけませんが、現実問題、年齢も決して若くなく、経済不況の中、転職活動は難航しています。 Aさんは、辞めてはいけなかった? 「会社に残りたくない」「次にやりたいことがある」という気持ちがあっても、早期退職を選択する時は、 最悪のシナリオを想定しつつ、今辞めるとどの程度のリスクがあるのかを見極めたうえで、慎重に検討すべき です。 Aさんの場合で見てみましょう。上の表を見てください。Aさんの預貯金は1500万円程度でした。退職金は税引き後の手取りが約3600万円。将来、親からの相続で1000万円程度もらえそうなので、今、確実に用意できるだろうと思われるお金は、合計の6100万円です。 一方、 今後必要なお金を、65歳まで(年金をもらうまでの現役時代)と、年金をもらい始めるいわゆる老後以降に分けて計算します。 老後に必要な生活費は現役時代の7割程度といわれています。ちなみに、Aさんには大学生の子どもがいて、学費もまだかかるし、住宅ローンも1000万円程残っています。生活費以外の娯楽費用や医療費などの不測の事態に備える費用もざっくり加味すると、必要な金額は約1億740万円。足りない金額は、なんと4640万円という結果になりました。65歳まで働くとすると、あと12年で4640万円。会社に勤めていたら、稼げていた金額ですが、無職の今聞くとなんとも大きな額に感じられます。「早期退職」は、こういったリスクを把握して決めるべきなのです。 今、会社を辞めていいのかを5分でざっくり判定!
01 退職金のしくみとは? ここでは、退職金とは何かについて説明し、その支給方法や金額、早期退職した場合の退職金、早期優遇退職制度、早期退職のメリットとデメリットについて紹介します。 そもそも退職金とは? 退職金とは、企業や団体を退職する際に支払われる金銭のことです。ただし、退職金の支給は法律で義務付けられているわけではないため、退職金制度を設けるかどうかは各企業等の判断に委ねられており、設ける場合も支給額や支給条件などは各企業が独自に定めることができます。したがって、退職金の金額は企業によって当然異なり、制度自体を設けていない企業では退職金は支払われません。実際、厚生労働省が行った平成30年就労条件総合調査によると、退職金制度を設けている企業は全体の80.
これらのメリットやデメリットを総合的に考えると、退職金が割り増しになるからといって「早期退職は得」と一概には言えないでしょう。たとえば、早く退職して自由な生活を送ることを優先する人にとっては、金銭的なデメリットが少し大きくても、早期退職は得になるかもしれません。 ただし、金銭面だけで損得を考えるなら、現在の収入と再就職後の収入の差額分と、退職金の上乗せ分を比較してみることです。たとえば、再就職することで今より収入が下がっても、その分を割り増し退職金で補える、または割り増し分が上回るなら、早期退職を検討してもいいことになります。 とはいえ先述のように、将来の年金受取額が下がる可能性がある点には注意しましょう。また、再就職先は退職後、失業給付金が支給されているうちに決めたいものです。 いざという時のための備えを 今年は新型コロナウイルスの影響で、希望退職者を募る企業が増加しています。来年以降も、募集する会社が増加傾向となるかもしれません。早期退職をする、しないにかかわらず、いざという時に困らないよう、しっかり貯金をするなどして備えておきましょう。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。