住宅・木造建築の新築及びリフォーム、かながわ200年の家、パッシブエネルギー、長期優良住宅、認定低炭素住宅、太陽光発電、バリアフリー改修、省エネルギー改修、耐震補強工事、など建築の事なら何でもお気軽にならお任せ下さい。営業エリア(神奈川県全域、東京都南西部地域) 〒242-0024 神奈川県大和市福田5696-1(国道467号線沿い) TEL 046-261-0164 / FAX 046-261-6710 Copyright © 2001-2021 四代続く老舗工務店 株式会社青木工務店 ALL Rights Reserved. …Designed by Synchron Web Design, Inc
テレワークスペース確保のための工事 2. テレワーク環境整備のための工事 それぞれ、具体的にどんな工事が該当するのか、ご紹介しましょう。まずは「テレワークスペース確保のための工事」からです。 ・テレワークスペースを確保するための間取り変更(間仕切り壁や建具の移設・設置) ・室内の一角にテレワーク用の作り付けデスクや本棚等を設置(置き家具は対象外) ・テレワーク用にスペースを区切るための袖壁を設置 続いて「テレワーク環境整備のための工事」の具体例をご紹介します。 ・テレワークスペースの既存のサッシに内窓を設置して二重窓とする ・テレワークスペースの既存のサッシを、規定性能以上の遮音サッシに取り替える ・テレワークスペースの壁や床、建具等の内装仕上げを遮音性のあるものへ交換する ・テレワーク環境整備のための配線(コンセント、プラグ、LAN等)工事 まとめると「テレワークスペース確保のために区切ったり、遮音したり、配線したりする工事費用が補助してもらえる」と考えていただくとよいでしょう。 長期優良住宅化リフォーム推進事業とは? 長期優良住宅化リフォーム推進事業 令和3年度. さて、テレワーク対応リフォーム補助金制度の元になる「長期優良住宅化リフォーム推進事業」とは、いったいどんな内容なのでしょうか。この事業の概要をご紹介しますので、制度の全体像を把握したい方は続けてご覧ください。 長期優良住宅化リフォーム推進事業の概要 長期優良住宅化リフォーム推進事業の概要は、 国立研究開発法人建築研究所のホームページ に載っています。引用してご紹介しましょう。 長期優良住宅化リフォーム推進事業とは、良質な住宅ストックの形成や、子育てしやすい生活環境の整備等を図るため、 既存住宅の長寿命化や省エネ化等に資する性能向上リフォームや子育て世帯向け改修に対する支援をおこなう事業です。 もし、あなたが買った住宅をあなたの孫の代まで住み続けられたら、一族にとってどれほど住居費の節約につながるでしょうか。あなたの子や孫の生活は、より豊かになるのではないでしょうか? ですが、今までの日本の汎用住宅は、何世代にも渡って使えるほどの耐久性を持っていません。ですから、ひと世代ごとに家をつくっては壊し、家計や環境に大きな負荷をかける結果になっています。 この状況を改善するために促進されているのが、以下の施策です。 1. 長期優良住宅施策 ⇒ 長持ちする家をつくる 2.
5万円(年間) 62. 5万円(全期間) 40万円(年間) 400万円(全期間) 控除期間 リフォーム後居住を開始した年分( 1 年間) リフォーム後居住を開始した年から 5 年間 リフォーム後居住を開始した年から 10 年間(2019年 10 月 1 日~ 2020 年 12 月 31 日の期間に入居した場合は、 13 年間に延長) 一般社団法人 住宅リフォーム推進協議会「 住宅リフォームガイドブック(令和元年度版) 」の情報を基に筆者作表 これら3つの減税制度は、「税額控除」といって、その年の所得税から直接控除される仕組みです。つまり、本来支払うべき所得税額以上には控除されないため、 課税される所得税の多い現役のうちにリフォームしておくほうが減税効果も高まります。 また、 これらの減税制度は2021年12月31日までに居住することも要件のひとつ とされています。 補助金制度や減税制度は、将来的に変わる可能性がありますので、老後に向けてリフォームを考えている人は、老後資金準備の一部をリフォーム費用に充て、今のうちに工事をするのもよいのかもしれません。そのうえで、手すりの取り付けなどは、65歳になるのを待って補助金制度を利用するのも費用負担を抑えるためのひとつの方法です。 リフォームの種類ごとの相場や工事内容をリフォーム事業者に相談しながら、安心して住める老後の住居づくりを目指していくとよいでしょう。
令和2年度「長期優良住宅化リフォーム推進事業」の募集を開始します!
来年度(2021年度)の住宅関連の補助金の元になる、概算要求の内容が出てきました。 来年度あたりに家を建てる、リフォーム予定の方は、この概算要求をしっかり確認して、うまく活用してみてください! (本記事では一般的な戸建てで使える補助金のみ紹介しています。) また2020年度の住宅購入・リフォームの「税制優遇」については、以下の記事を御覧ください。 概算要求とは?概算要求を知る重要性 各省庁から毎年出てくるもので、「来年度にこういった内容で補助金を打ち出したいから、いくら予算を回してほしい!」という内容のものです。 そのため、住宅関連では経済産業省、環境省、国土交通省の3つの省庁が関係してきますが、この3つの省庁の要求を見れば、100%その通りになるかどうかは未定ではありますが、来年度にどういった補助金が出てきそうか、というザックリとした内容がわかります。 またこの概算要求を知っておくのと、そうでないのでは、住宅の設計などの道筋が大きく変わってきます! 概算要求を理解する重要性とは?
5億円(2020年度比1. 01倍) こちらも概ね例年通りとなっておりますが、ZEHプラス等のかなり限定されている枠を除き、環境強が管轄している最も採択数が多い一般的なZEH(ゼッチ)補助金、と言われるタイプの補助金については、一戸あたり2021年度は60万円(2020年と同額)となっています。 このZEH補助金が開始された当初、2020年度が最後と言われておりましたが、引き続き補助金があります。こちらの補助金は、大手のハウスメーカーも活用することができるため、経済政策としては幅広い層に恩恵があります。 (地域型グリーン化事業は、大手住宅メーカーや、年間着工件数50棟を超える大手地場ビルダーは使えない) ※令和7年(2025年)まで実施される予定 環境省管轄の最も一般的なZEH補助金の条件 断熱性能UA値※:0. 6以下/寒冷地0.
在宅勤務用のリフォーム補助に関しての条件は、未決定だが同様の条件が課せられる可能性も 在宅勤務用のリフォーム補助では対象費用のうちの3分の1の補助が検討されており、上限は戸建て・マンションともに、建物1戸につき100万円となっています。つまり、300万円までのリフォームに補助金が支給されるということになります。 「長期優良住宅リフォーム推進事業」では条件によって100万~300万円の補助が受けられますが、在宅勤務用リフォームでは上限が100万円となっているため注意が必要です。 長期優良住宅リフォーム推進事業における補助金は、交付申請を行い、審査に通ると支給される仕組みです。申請の条件として、工事前のインスペクションや工事内容を示す図面や工事写真等の作成や保存が定められています。 インスペクション時に床や壁の傾き、シロアリ被害など日常生活に支障がある劣化事象があった場合、維持保全計画に対応方法や対応時期を明記したり、リフォーム工事と同時に補修したりする必要があります。 在宅勤務用のリフォーム補助に関しての条件はまだ決まっていませんが、同様の条件が課せられる可能性もあります。補助金の申請は施工業者を通して行う必要があるため、リフォームをするときには補助金制度を利用したいということを事前に伝えておきましょう。 在宅勤務の課題はリフォームで解決できる?
8% 社内制度・福利厚生の情報 67. 0% 先輩社員のインタビュー 36. 3% 社員の男女比や年齢層など 求める人物像 29. 8% 先輩社員の写真 事業実績・事例 キャリアアッププラン 人事担当者メッセージ 社内イベントなどの写真・動画 22. 3% 社長メッセージ ブログ・SNS 13. 8% 0. 8% 就職活動中に募集概要を確認するためや、その企業を知るために採用サイトを見る就活者も多いことでしょう。企業のイメージを掴むために採用サイトにあって欲しい情報の1位は「勤務中の様子がわかる写真・動画」51. 8%となりました。実際にその企業での仕事をするイメージを知りたい方が多いのでしょうか。特に中途採用の女性の回答割合が高くなっていますが、中途採用の女性は「社内制度・福利厚生の情報」や「社員の男女比や年齢層など」の回答割合も他の層に比べて多くなっており、職場の内部がわかる情報を載せて欲しいと考える方が多いのかもしれません。「その他」では「実際の勤務時間」(30歳男性/中途)、「会社への不満」(33歳男性/中途)などがありました。納得して長く働きたいと思うからこそ、建前でない本当の姿を教えてほしいという方も多いのではないでしょうか。 Q8. あなたは面接を受ける(受けた)企業の社員のFacebookのプライベートアカウントを見ましたか? 社長のFacebookを見た 10. 5% 人事担当者のFacebookを見た 13. 3% 一般社員のFacebookを見た 社員のFacebookを見た 87. 5% 面接を受ける前や受けた後に、企業の採用向けFacebookページでなく、その企業の社長や社員のプライベートのFacebookページを見たことがあるかをお聞きしました。「見なかった」という回答が多いものの、新卒採用を受けた男性の 25. 0% が「人事担当者のFacebookを見た」と回答するなど、志望する企業の社員のFacebookを見る人は存在しているようです。 Q9. 【働きやすい職場の特徴】見直しポイントと実践事例で職場改善を行おう！ | おかんの給湯室 | 働くをおせっかいに支える. あなたは面接や選考の段階で、その企業が「ブラック企業かもしれない」と思った経験はありますか。 (単数回答 n=400) 面接や選考の段階で、その企業が「ブラック企業かもしれない」と思った経験があるかお聞きしました。結果は「ある」 41. 8% 、「ない」 41. 8% と、ブラック企業かもしれないと思う会社に出会った経験のある方とない方がちょうど同じ割合となりました。 Q10.
就職活動サイト 52. 0% 44. 5% ハローワーク/職業紹介所 31. 0% 求人情報サイト インターネット検索 19. 3% 就職活動エージェント 18. 8% 求人情報誌 知人の紹介 9. 5% 折り込み求人広告/新聞の求人広告 採用イベント/合同説明会 7. 8% 就職活動SNS 4. 5% 情報収集はしなかった 就職活動時の情報収集の方法は、全体では「就職活動サイト」 44. 5% が最も多くなりました。中途採用の女性では「ハローワーク/職業紹介所」が 47. 0% で最も回答が多くなり、中途採用の女性はハローワークや職業紹介所を情報収集によく利用しているようです。多数の企業が集まる「採用イベント/合同説明会」は新卒の利用割合が多く、特に新卒の女性は他の層よりも多くの方が情報収集の場として活用していることがわかりました。 Q6. 本当に自分が働きたいと思える企業を選ぶたった2つの方法！-神泰生 | 旅人採用. 就職活動時、採用イベントや合同説明会で情報収集したと回答した方にお聞きします。 あなたが採用イベントや合同説明会で、その企業に対して良いイメージにつながったことをお答えください。また、採用イベントや合同説明会で、その企業に対して悪いイメージにつながったことをお答えください。 (単数回答 n=31) 前問で「採用イベント/合同説明会」で情報収集したと回答した方に、採用イベントや合同説明会で、企業に対しての良いイメージ、悪いイメージにつながったことをお聞きしました。その結果、良いイメージにつながるのは「先輩社員の人柄」 67. 7% 、悪いイメージにつながるのは「先輩社員の見た目・服装」 25. 8% が最も多くなりました。「先輩社員の見た目・服装」は良いイメージにつながることでも2位 (48. 4%) となっており、良くも悪くも、イベントや説明会に出る社員の外見や身なりが企業のイメージに影響を与えることが判明しました。 「その他」では、悪いイメージにつながったこととして、「ブースにいない時(休憩など)会場内を歩いている方が企業名のついた名札や制服のまま就活生の悪口で盛り上がっている光景を見た」(23歳女性/新卒)という回答が挙げられました。一期一会の機会であるイベントでは、企業側も「選ばれている」と考え、常に見られていることを意識して行動したいものです。 Q7. あなたが企業のイメージを掴むために採用サイトにあってほしいと思う情報をお答えください。 勤務中の様子がわかる写真・動画 53.
転職に対するハードルが下がり、終身雇用があたりまえではなくなってきた昨今。「働きにくい職場で勤め続けるのではなく、自分にとって働きやすいところへ転職する」という選択は、今や珍しいものではありません。 人材不足が深刻化している世の中で、いかに従業員が「働き続けたい」と思う職場をつくり離職を減らすかは、企業の成長にとっても重要なこと。この記事では、働きやすいと言われる企業の事例をご紹介しながら、より働きやすい職場をつくるための取り組みについて解説します。 従業員が「働きやすさ」を感じるポイントとは では、従業員にとって働きやすい職場とは? 給与や待遇、福利厚生の充実、自由度の高い勤務制度などさまざまな要素が考えられますが、実際に働く従業員はどういったポイントに「働きやすさ」を感じるのでしょうか。 1.時間や場所にとらわれない働き方ができる 2020年は新型コロナウイルスの影響もあり、リモートワークやフレックスタイム制の導入など、時間や場所にとらわれない働き方が増えてきました。 こうした働き方はプライベートを充実させることができたり、家事や育児と仕事の両立がしやすくなったりと、従業員にとっての「働きやすさ」にもつながっています。 緊急事態宣言が発令された際にすべての従業員が在宅勤務を利用し、80%以上の従業員が完全在宅勤務を行っていた Tech Fun株式会社 によるアンケートでは、96.