この記事のざっくりしたポイント マンションの駐車場は平面駐車場、自走式立体駐車場、機械式立体駐車場の3種類がある 「分譲方式」の駐車場は便利だがお得とは言えない 自身の今後のカーライフの行く末を見据えた上での、駐車場確保の有無を決められることがおすすめ 分譲マンションの購入を検討している方の中に駐車場についてもっと詳しく知りたいと考えておられる方はいませんか? 機械式駐車場の場合、修繕積立金がどれ位アップするのか?
機械式駐車場にはどんな種類がある?
マンションの駐車場使用料はどこに支払うのですか?
水平循環方式は、駐車スペースを水平方向に最大限活用できる機械式駐車場です。 図のように多数のパレットを2列以上配置して循環移動します。自動車が通る道を省いて収容台数を増やし、駐車場の面積を節約することができるというメリットがあります。 この方式も「円型循環式」と「箱型循環式」がありますが、実際に設置されているもののほとんどが箱型循環式です。 また、水平循環方式は地上ではなく、地下駐車場として利用されることが多いです。 水平循環方式を作っているメーカーを紹介 エレベータ・スライド方式の機械式駐車場とは?
【アルファード】後部座席の広さや荷室容量はどれくらい 【アルファード】自分だけのオリジナル。オプション・パーツ 【アルファード】運転しやすさに直結。サイズ感はどう? 【アルファード】スペックや加速性能、乗り心地レビュー 【アルファード】購入後の心配。維持費ってどれくらいかかるの?
タグ一覧 マンション管理組合 設備工事 大規模修繕工事 マンションの機械式駐車場の空きが増えたら、管理組合がするべき対策は 1. まずは居住者の車の利用状況を把握する 機械式駐車場の空き問題への対策をするにあたって、まず空きが増加している原因を調べる必要があります。例えば、車を持たない若い世代や、高齢になったなどの理由で車を手放す居住者が増えてきたことなどが考えられます。また、駐車料金が高い、車のサイズの問題でマンション付属の駐車場が利用できないなどの理由で、外部の月極駐車場を利用している居住者もいるかもしれません。 機械式駐車場の空きが増えている原因によって対策が異なるので、まず、マンション居住者に向けにアンケート調査を実施して、しっかりと現状を把握することをおすすめします。 以下に具体的なアンケート項目の例を紹介します。 《アンケート項目》 ・車の所有状況。 ⇒所有している場合:台数、車の大きさ(長さ・幅・高さ)、車の重さ。 ⇒所有していない場合:今後、車を所有する予定。 ・マンション付属駐車場以外の駐車場を利用状況。 ⇒利用している場合:その理由について。 2.
地震大国・日本。もしも自分が駐車場にいるときに大地震が起こったら…? 地下駐車場や立体駐車場など、駐車場の構造ごとに耐震性はさまざまです。今回はそれぞれの駐車場の特徴や、地震に遭遇した際に注意すべき点を紹介します。いざというときのために知っておきましょう!
最後に今回の内容をまとめます。 まず、もっとも大事なことはうつ病を理由に、 すぐに解雇されることは認められないということです。 ただし、就業規則の通りに休職した上で、 会社が、症状に応じた配置転換、復帰準備期間の提供などを行った という場合は、解雇が認められることもあります。 うつ病を理由に解雇された場合、以下の対処法をとる事ができます。 【会社に残りたい場合】 【会社から離れて治療に専念する場合】 解雇予告手当を請求する 不当解雇の場合の給料を請求する(賃金請求) 損害賠償請求する 未払い残業代を請求する うつ病の場合、解雇、退職した後の収入が心配だと思いますので、 労働災害保険 を申請することで、 収入を確保 することができます。 もしまだ解雇にはなっておらず、うつ病で仕事を続けるか悩んでいる場合は、 休職する 退職する という方法で、仕事から離れることをおすすめします。 これ以上うつ病を悪化させることがないように、 正しい手続きを踏んで、しっかり療養に専念してくださいね。 あなたは、こんな悩みをお持ちではありませんか? これから退職予定 で、未払い残業代を請求したい すでに退職している が、以前勤めていた会社に 残業代を請求 したい 自分の残業代、残業時間に納得がいかない 会社がおかしい・不当ではないかと感じたら1人で悩まずに、残業代請求に強い弁護士に相談することをおすすめします。残業代の 時効は2年 なので、時効になる前に早めに行動することが大切です。 弁護士法人QUEST法律事務所へのご相談は無料です。当事務所では、 電話・メール・郵送のみで残業代請求できます。 ですので、 全国どちらにお住まいの方でも対応可能 です。お1人で悩まずに、まずは以下よりお気軽にご相談ください。 "残業代を取り返したい"というあなたへ ※着手金無料、報酬は成功した場合のみ固定額30万円(税抜)に加え、一定割合の経済的利益(任意交渉の場合:18% 労働審判の場合:24%)となります。なお、労働審判・裁判にいたった場合、一部依頼者の負担になる実費(印紙代・郵券代・交通費・日当等)がございます。 ※着手金無料、報酬は成功した場合のみ固定額30万円(税抜)に加え、一定割合の経済的利益(任意交渉の場合:18% 労働審判の場合:24%)となります。なお、労働審判・裁判にいたった場合、一部依頼者の負担になる実費(印紙代・郵券代・交通費・日当等)がございます。
休職期間が就業規則でどのように定められているかを確認しておくことも必要です。 従業員の勤務年数によって異なる休職期間を設定している会社が多くなっています。従業員の勤続年数を確認したうえで、休職期間を確認しましょう。 (3)休職期間中の給与についてどう定められているか? 休職中は通常は無給ですが、就業規則や賃金規定に休職中も給与を支給する旨の規定があれば給与を支払う必要があります。 この点も、確認しておきましょう。 (4)社会保険料の負担についてどのように定められているか? 休職期間中の社会保険料のうち本人負担部分については、休職中も本人が負担することになります。 就業規則で、社会保険料の本人負担部分を会社から本人に請求する場合の方法や支払期日について記載されているケースがありますので内容を確認しておきましょう。 (5)休職期間中の会社との連絡について規定があるか? 会社によっては、休職者に対して休職期間中の定期連絡や定期的な診断書の提出を義務付けているケースもあります。 就業規則の規定を確認しておきましょう。 (6)復職する場合の手続きがどのように定められているか? 休職後の復職の手続きについて休職者から質問を受けることもありますので、就業規則で内容を確認しておきましょう。 「復職の際は医師の診断書の提出が必要なこと」や、「会社が行う主治医に対するヒアリングに休職者が協力しなければならないこと」などが就業規則に定められていることが通常です。 (7)復職できない場合の手続きがどう定められているか? うつ病で長期休職中に「有給休暇を取って生活費に充てたい」、認められる？ | 日経クロステック（xTECH）. 休職期間中に復職できない場合は、解雇あるいは自動退職としている就業規則が多くなっています。 復職できない場合の対応については、以下の動画や記事で詳しく解説していますので、参考にご覧ください。 ▼【動画で解説】西川弁護士が「休職期間満了で休職者を退職扱いとする場合の注意点」を詳しく解説中!
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