【モンハンライズ】狩猟解禁ネタバレ注意!集会所の上位から真のラスボスを全力で攻略する【モンスターハンターライズ】 - YouTube
・GBver. ・LCver. 以外のFR萌えもんROMで適応確認しています。 >--鬼畜ver. では不具合が生じます 性格の名称変更パッチ >-嫁の性格名称が変更されるパッチです。 >--すべてのFR萌えもんROMでの併用適用確認しています。 図鑑説明変更パッチ >-図鑑の説明文が萌えモン風に変更されるパッチです。 >--鹿氏のパッチで完全対応、その他のパッチではパッチの当て方次第で説明文が一部変になる場合があります。 >--パッチを当てる時は必ずその他のパッチを当てた後の最後に当ててください。 ひらがな化パッチ(1ひきがひとりにパッチ、ポケモンがもえもんにパッチ同梱) >-通常カタカナであるポケモンの名称がひらがなに変更されるパッチです。 >--鬼畜ver.
萌えっ娘もんすたぁのダウンロードできるサイト 萌えっ娘もんすたぁ全バージョンのダウンロードできるサイトをおしえてほしいです あと起動のやり方も教えていただきたいです エミュはもっています よろしくおねがいします ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 萌えっ娘もんすたぁはダウンロードじゃなくてipsパッチをファイアレッドなどのROMにあてるんです。 パッチはwikiでDL出来ます。 ROMのDLは違法です。 吸い出せば合法です。 私が言いたいことは大体分かると思いますが、私は犯罪を促す気はありません。 ↑のURLでipsパッチをROMに当てることが出来ます。 3人 がナイス!しています
【ゆっくり実況】ぼくともえもん。 part1【萌えっ娘もんすたぁ】 - Niconico Video
関連動画(要ニコニコ動画のアカウント) ※いずれも動画UP主はめいじ氏ではないそうです。 最終更新:2014-06-01 18:21:38
誉めることで伸びる先輩もいる 普通「誉めて伸ばす」これを使うのは、自分の部下に対してです。しかし実は先輩など目上の人にもこのような方法は効果的です。 例えば下記のような言動。 「先輩凄いですね。」「仕事、もう片付けたんですか?」「○○上司が先輩の事を誉めてましたよ!」 こういった言葉を投げかけるだけで、仕事に対する姿勢が変わる人はいらっしゃいます。 5, 想定内の出来事として捉える 他人が仕事でミスをしてイライラしてしまうのは、 "思いもよらないミス" だからです。特に自分より経験のある先輩がミスばかりすると、 「先輩なのに何故! ?」「なんで経験豊富なのにミスするの!」 と必要以上にイライラしていまいます。 新入社員がミスしても普通イライラしませんよね・・・?それは当たり前のことだからです。 新人であればミスして当たり前。ベテランはミスしないのが当たり前。この考えこそがイライラする原因です。 ミスして当たり前と考える 仕事ができない先輩にいちいち腹を立てるのは無駄です。対処法としては 「この先輩はミスして当たり前。仕事ができないからしょうがない・・」 と想定内の出来事として考えること。 そうすればミスをしてもイライラしなくなりますし、ミスする事前提で仕事をカバーできるようになります。 6, 職場以外でアドバイス、注意する 職場では上司や部下、先輩後輩の関係は確固たるものです。後輩から生意気に指示されれば、先輩としては頭にきますよね・・・?
仕事ができない人への接し方 - YouTube
上司への接し方 仕事ができない上司の場合、自分より立場が上の人を相手にどう接すれば良いのか迷いますよね。 本人が仕事ができないことを認めていない場合は、余計に接し方に困るでしょう。 上司への接し方のポイントは、次のとおりです。 仕事への意欲を見せて信頼を得る 上司の尊敬できる部分はしっかりたてる 問題点は論理的に指摘する 改善策や仕事の進め方を提案する まずは、言われたことだけをするのではなく、 仕事の全体像や意味を理解して取り組む意欲を見せて、上司からの信頼を得ましょう 。 上司と同じ目線で仕事を捉えられると、問題点やよりよい方法を考えられます。 さらに信頼を得られれば、提案を受け入れてもらいやすくなりますよ。 また、上司の尊敬できる部分はたてるようにし、良好な人間関係を築くと仕事を円滑に進めやすいです。 上司の右腕のような立場になれれば、仕事ができない上司をサポートしつつ、自分のやりやすい方法で仕事ができる でしょう。 2. 部下への接し方 仕事ができない部下への接し方を磨くことは、自分のスキルアップにもつながります。 部下の育成も仕事のうちと考え、前向きに取り組みましょう。 部下への接し方のポイントは次のとおりです。 報告・連絡・相談をこまめにおこなう スキルに見合った仕事量を割り振る 仕事の段取りや進め方を指導する 蓄積したノウハウを教える 仕事ができない部下と接する際には、報告・連絡・相談を徹底し、コミュニケーションを多くとりましょう。 わからないことはすぐに相談させ、できたことは褒めるようにして、積極性や挑戦する姿勢を育てる と良いですよ。 また、 本人のスキルを把握して、適正な仕事量を割り振る ことで、仕事に追われすぎることなくしっかり取り組めます。 新しい仕事を任せるときには段取りや進め方を指導したうえで、必要に応じてノウハウを伝えましょう。 仕事ができない部下を指導するなかで、自分自身も成長することができますよ 。 3. 同僚への接し方 仕事ができない同僚に対する接し方は、立場が同じなだけに難しさもありますよね。 しかし、同じ立場だからこそ何でつまづいているのかを知ることで、自分の能力を磨くきっかけにもなりますよ。 同僚への接し方のポイントは次のとおりです。 良い部分と悪い部分を見つける 改善策を提案する 勉強会やスクールへ誘う 仕事ができない同僚との接し方では、相手がどんなことでつまづいて仕事ができないのかを理解しましょう。 そのためには、こまめにコミュニケーションをとって相談にのると効果的ですよ。 関わるなかで 良い部分や悪い部分が見えてきたら、率直に伝えてどうすればいいか一緒に考える のもひとつの方法です。 仕事がうまく進められないときには、改善策を提案してサポートしてあげられます。 仕事に取り組みながら、自分の対応力の幅も広がりますよ。 スキルが足りないことが仕事ができない原因なら、勉強会やビジネススクールに誘う のもいいでしょう。 4.