就活でNG→ ツーブロックは社会的に見て好ましい髪型ですか? ツイッターでもこの辺りからダメという意見が多く見られるようになってきたイメージ。 就活にツーブロックは論外だぞ?と担任のあぢあぢに言われ、伸ばしているものの、中途半端な長さになり剃りたい気持ちがおさまらない。 — たき氏 (@takikita49) 2013年5月11日 2014年 グーグル検索で、この年に決定的ともいえる記事が検索に引っかかりました。 → 社会人がツーブロックにしてもOK?→ナシ 48. 4%「粋がってる気がする」「信用ならない」 記事を要約すると、ツーブロックはビジネスマンの髪型としてふさわしいのかという質問に対して、48. 【なぜ？いつから？】学校や就活ではツーブロックが禁止ということについて - ヘアメモ. 4%の人がナシと答えたというものです。 その理由としては、 ・ホテル業にはふさわしくない(女性/25歳/ホテル・旅行・アミューズメント) ・金融機関であまりないと思う(男性/32歳/生保・損保) ・何か社会人として粋がってる気がする(女性/25歳/金融・証券) ・なんだか、軽いイメージで、信用ならない(女性/33歳/ホテル・旅行・アミューズメント) というものだったようです。 大手就活サイトのマイナビが公開した記事で、調査自体はしっかりしているでしょう。かなり信用できる記事です。 ただ、ツーブロックが定番となった現在とは、かなり感覚が異なっていると思います。 Yahoo知恵袋では、2014年の質問で就活に関する質問はありませんでした。校則については、質問数がかなり増えてきました。 ツイッターでも校則についての多くの投稿が見られ、就活に関しても就活中はNGという内容の投稿がありました。 2015年~ 校則に関して、グーグル、Yahoo! 知恵袋、ツイッターでは、ツーブロックが禁止というものは依然として見られました。 ただ、就活に関しては、「ただしやりすぎない程度ならツーブロックはあり」という意見が見られるようになりました。 → 男子就活生の髪型でツーブロックはNGなのか?
「ツーブロック禁止」 というワードが、なぜか7月14日にトレンドランキングに入っていました。 ツーブロックという髪型は、割と普通というか、よくある髪型なのでそれが禁止というのが意味不明なところもあったりで。 ツーブロックが禁止になっている理由って一体なにで、じゃー逆にオッケーな髪型ってどんなのか?気になります。 ツーブロック禁止の理由とはなに? 「ツーブロック禁止」 というキーワードがトレンドワードに入ったのは、日本共産党の池川友一都議会議員のツイートが発端となっているようです。 都立高校の校則。 なんでツーブロックはダメなのか。 本当に驚愕の答弁。 — 池川友一 都議会議員 (@u1_ikegawa) July 13, 2020 ツイート内の動画内容というのが Q.校則でツーブロックがダメな理由は何なのか? ツーブロック禁止校則に賛否の声 近藤春菜のひと言に「ド正論」「ぐうの音も出ない」 – grape [グレイプ]. (池川議員) A.ツーブロックが原因で、生徒が事件や事故に合うおそれがあるから(都の教育長) ↓ 事件や事故にあう???? 池川議員がおっしゃっていますが、疑問に対する回答が、想像を上回る内容であるのは感じました。 都立学校などの一部では、校則でツーブロックが禁止されており、その理由が「事件や事故に合う可能性があるから」ということらしいです。 学校や先生は「人を見た目で判断してはいけない」と生徒に言いつつも、教育長の回答はおもいっきり見た目で判断していますからね。 ツーブロックという髪型が、そこまで奇抜か?といえば、やりようによっては奇抜にならなくはないですが。。。 わかりやすい比較画像ですが↓ 生徒:ツーブロックにしたい (左) 先生:ツーブロック禁止! (右) どっちが悪いとかじゃなくてこう言うことなんじゃないかな。 #ツーブロック #ツーブロック禁止 — ダニーゴー (@danny_go_tmge) July 14, 2020 上記画像の二人、どちらも髪型名でいえば「ツーブロック」なんですよね。 ウィキペディア にも 「ツーブロックとは、段差が出来るような髪型を指す。」 と明記されています。 ツーブロックの定義を確認したところで、先程の画像をもう一度↓ 生徒:ツーブロックにしたい (左) 先生:ツーブロック禁止!
・「事件や事故は起こす側が問題」という春菜さんの正論に、ぐうの音も出ない。 ・いろいろな意見があるだろうけど、これに関しては加藤さんのいう通り、不毛な議論だと思う。 ツーブロックに関わらず、髪形などの外見のみに着目し、事故や事件に巻き込まれる可能性を鑑みるのは、現実的とはいえないでしょう。 こういった議論をきっかけに、校則が持つ本来の意味を今一度考える機会にしたいですね。 [文・構成/grape編集部]
では、肝心な「ツーブロック禁止」の校則は、守るべき合法な校則と言えるのでしょうか?
下着の色は白のみ、コート着用不可、ツーブロック禁止など、理不尽な校則の話題が尽きない。すべての学校がこうしたルールを適用しているわけではないものの、たとえば東京では都立高校の4割が、生まれつきの毛髪の色を申告させる地毛証明の届け出を求めている。 子供の居場所となるはずの学校が、なぜ人権侵害とも言えるようなルールを運用しているのか。学校の「言い訳」に注目しながら、理不尽な校則が存続する背景を考えたい。 © ツーブロック禁止は「生徒を守るため」 昨年の7月に東京の都立高校におけるツーブロック禁止が話題となった。 都議会議員の池川友一氏が委員会にて、ツーブロック禁止の理由を教育長に問うたところ、「外見等が原因で事件や事故に遭うケースなどがございますため、生徒を守る趣旨から定めている」と回答があった。ツーブロックを禁止することが理不尽であり,また「事件や事故に遭う」という理由が「意味不明」だということで、動画を掲載した池川氏のツイートは5. ツーブロック禁止の理由とは何 逆にオッケーな髪型はどんなの？ | オレあす. 8万件のリツイート、14. 3万件の「いいね」が付き、動画は647. 7万件の再生を数えた(2021年4月30日時点)。 私は直感的には、「生徒を守る」という教育長の説明は、納得も理解もできない。私を含め多くの人たちは、その直感があるからこそ、ツーブロック禁止を嘲笑し、一蹴する。 ただ、今回はいちど、「教育長の説明がもし真剣な言い分だとしたら」と考えてみたい。つまり、「生徒を守る」ということが答弁上のこじつけではなく、本気でそう思っているとしたら、ということだ。
チェックワード 2017. 01. 23 感謝の気持ちは「助かりました」ではなくほかの表現で 本日のチェックワード 34「助かりました」 A先輩「備品の補充、やっておいたよ」 B後輩「 助かりました! 近日中にやらなければと思っていたので」 相手の配慮や骨折りに対する感謝の言葉として、『助かりました』という言い方をする人が目立ちます。部下や後輩に対して使うなら問題ないのですが、先輩や上司、取引先に向けて使うのは失礼にあたります。なぜなら「助かる」という言葉の中には主従関係のニュアンスがあり、このケースでいうと「自分が主、先輩が従」と考えているように見えてしまうからです。感謝の気持ちは、「助かる」を用いずに表現した方がベターです。 ・ありがとうございます。次回からは私が責任持ってやらせていただきます。 ・ご協力いただき、事なきを得ることができました。感謝しております。
公開日: 2018. 05. 06 更新日: 2019. 04.
助かりますは上司に対する敬語として失礼です。 正しい言い換え表現としては、お礼なら「ありがとうございました」「御礼申し上げます」「心より 感謝申し上げます 」。 依頼なら「 幸いです 」「お願いできますでしょうか」「していただけないでしょうか」「幸甚に 存じます 」などが正解です。 今回は、「助かります」の使い方がよくわからないという人のために、「助かります」の言い換え表現や類語、また言われた時の返事について詳しくご紹介します。 PR 自分の推定年収って知ってる?
ありがたいです !
では力を貸してくれた目上の人や取引先に対しては「助かりました」という気持ちをどのように伝えればよいのでしょうか。 ここでは特に礼儀をわきまえた話し方が必要とされるビジネスシーンでの伝え方をご紹介します。 対面・電話で伝える場合 相手の助力をありがたいと感じていることを伝えます。 口頭で伝える場合はその場の流れもありますし、表情や距離感といった言外の要素も加わりますので内容も文章量も都度変わることとなりますが、基本的には「お礼の言葉」と「今後の引き続きの助力をお願いしたいこと」を伝えます。 メールで伝える場合 相手の助力に対する感謝の気持ちを伝えることは対面の場合と変わりませんが、メールならではの注意点として、手短に書き記すことがあります。ありがたいと感じていることを伝えたいあまり長文となってしまわないよう注意しましょう。 「助かりました」の敬語表現バリエーションはこれ!
同僚などに何かを依頼する時、困っている場面で手伝ってもらえた時、「助かります」「助かりました」という表現をよく使っているのではないでしょうか?「助かります」は、お礼の気持を率直に伝えることができる便利な言葉ですね。ただし、一方で、ビジネスシーンで使うと失礼にあたる場合も多く、注意するべき表現のひとつです。「助かります」の注意点や、どのような代わりの表現を使えば適切なのか、確認しておきましょう。 「助かります」の適切な敬語表現は?