どうして皆、本心でぶつかり合わないのか、大人同士の社交辞令が全く理解できません。 第7位は獅子座 。自分のことが大好き過ぎて、他人に興味・関心が持てません。でも、自分のことを好きな人間は大好きです。 第8位は射手座 。人間嫌いの人間の思考回路はどうなっているのだろうと、面白がって人間ウォッチングするタイプです。人間嫌いの人間にとっては敵と見なされるでしょう。 第9位の乙女座 は、自分にも他人にも厳しいだけで、決して人間嫌いではありません。誤解しないでね。 第10位は蟹座 。人との距離感がやたらと近く、常に誰かと過ごしていたい性格です。ひとりぼっちだなんて考えられません。 第11位の天秤座 は、人脈を拡大させることが生き甲斐! 口癖は、「人間は、一人では生きられない」。 そして 第12位は、おしゃべりマシーン・双子座 です。双子座にとって、生きることは喋ること! 決定版！星座占い大事典 双子座 - 星座占い研究倶楽部 - Google ブックス. 双子座にとって、喋り相手は人生の必須アイテム。人と関わらなければ、喋り相手はゲットできませんから、そのフットワークの軽さを活かして、どんどん人間関係を拡げていくでしょう。 ドラマは、人間嫌いのヒロが、偽装の夫婦生活を通して、どう変わっていくのかが見どころ! 人間嫌いの人は、ヒロの姿から、何か学べる部分があるはずですよ。 (菊池美佳子)
人は人、自分は自分と割り切れる星座とは? (miya227/iStock/Getty Images Plus/写真はイメージです) 生きていく上で人とのコミュニケーションは欠かせない。しかし、言葉にしないと他人の気持ちはわからないものである。そのため、「人からこう思われているかもしれない」とマイナス思考で考えてしまう人も少なくないだろう。 しらべぇ編集部は、全国20〜60代の男女1664名を対象に調査を実施。その結果、全体の30. 3%が「人からのどう思われるか気にならない」と回答した。 なお、男性31. 5%に対して、女性29. 2%とやや男性に多いようだ。 ■1位は楽天的なあの星座 さらに、この結果を12星座別でみると、トップと最下位では14ポイント差の開く結果に。 37. 2%で1位にランクインしたのは、楽観的で自信家なおひつじ座。思い立ったが吉日、何事にも躊躇なくチャレンジできる実行力のある星座とされる。 また、自分と他人を比べることなく、何事もポジティブに考え強い意思を持って行動するため、わがままと言われてしまうこともしばしば。 周囲を気にせず我が道を行ってしまうため、一人で何でもこなそうとして孤立してしまうこともあるようだ。意地を張らず周囲を頼る姿勢も忘れずに。 関連記事: 12星座ランキング! 「自分は正義感が強い」と感じている星座とは?
忘年会に誘われたら断れない星座はどれだ? (文/しらべぇ編集部・ ひすい翔子 ) 【調査概要】 方法:インターネットリサーチ「Qzoo」 調査期間:2018年12月14日~2018年12月17日 対象:全国20代~60代の男女1, 664名(有効回答数) この記事の画像(2枚)
解決済み こんにちわ 労働保険料の一般拠出金とは何でしょうか? また、勘定科目はどういったもので示せばよいのでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。 ちなみに労働保険料 一元摘要事業¥75, 628 一般拠出金¥366 こんにちわ 労働保険料の一般拠出金とは何でしょうか? 一般拠出金¥366手数料¥2, 489です。 回答数: 1 閲覧数: 13, 919 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 2007年(平成19年)4月1日※から石綿(アスベスト)健康被害救済のための「一般拠出金」の申告・納付が始まりました。 勘定科目は「法定福利費」での処理になります。 手数料の2,489円は「支払手数料」で処理します。 もっとみる 投資初心者の方でも興味のある金融商品から最適な証券会社を探せます 口座開設数が多い順 データ更新日:2021/08/03
社員の雇用保険料と労災保険料を支払った。 取引内容 雇用保険料 100, 000円(うち本人負担額30, 000円) 労災保険料 70, 000円 スポンサーリンク 給料の仕訳と勘定科目 借方 貸方 法定福利費 140, 000円 / 現金 170, 000円 預り金 30, 000円 社員の雇用保険料と労災保険料は法定福利費で仕訳します。雇用保険料の本人負担分は給料から天引きなので、給料計上時に預り金で仕訳しており、雇用保険料支払い時に該当金額を取崩す仕訳を入れます。
相談の広場 労働保険 料の支払いにおいて調査があった際、1名分支払い漏れがあり、不足分を支払うこととなりました。 支払い 通知書 には 労働保険 料と別途追徴金が請求されましたが、 勘定科目 としては 労働保険 料は 法定福利費 ですが、追徴金は雑支出勘定になるのですか?、それとも 労働保険 料と合算して 法定福利費 でよいのですか? Re: 労働保険料の追徴金の勘定科目について 保険料を滞納した場合でも、 法人税 法38条 では、" 法人税 額等の 損金 算入が認められないもの"として、税金の納付を滞納したことにより生じた延滞金や罰金、科料、独禁法や公取法の規定による課徴金や延滞金等を限定列挙しており、 厚生年金保険 料の延滞金については、これに当たらず、現行法上は、 損金 に算入することができることとなります。 ですので、追徴金についても、 労働保険 料として含めても問題ないと思います。 ただし、これを 法廷福利費 に含めると、給与と 労働保険 料の金額の割合が変動するため、それがいやであるのであれば、雑支出で処理してもよいとは思います。 山野 会計 事務所 返事遅くなりましたが、ご回答どうも有難うございました。 素人質問で申し訳ありませんでしたが、ご丁寧な回答をいただき助かりました。 また、何か解からない点などあれば投稿しますので宜しくお願い致します。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
パートやアルバイトを雇用していると、年一回ある労働保険料の仕訳に悩みませんか?
労働保険料を納付後の法定福利費の残高は同じになる 上記のように労働保険料に係る勘定科目を預り金で仕訳を行った場合、法定福利費で仕訳を行った場合の2種類の仕訳方法がありますが、どちらも納付後の労働保険料に係る法定福利費の勘定科目の残高は同一になります。 預り金で仕訳を行った場合は、上記3①の労働保険料の納付の際に法定福利費が計上をされ、例では科目残高が52, 800円となっています。 また法定福利費で仕訳を行った場合は、給与から天引きされる際と納付の際に法定福利費が計上され、例では上記2②の給与から天引きされる際に600円の12ヶ月分であるマイナス7, 200円と、上記3②の納付の際に60, 000円が法定福利費に計上され、この差額である52, 800円が科目残高となります。 このように、どちらも計上すべき費用額に差異は無いため、どちらの勘定科目を選択しても問題はないといえます。ただし、一度決定された仕訳のルールは、継続して使用をすることが原則的な会計処理の決まりであり、年度毎にみだりに変更をするべきではありません。 5. まとめ 労働保険料に係る会計処理についてご紹介致しました。労働保険料の申告及び納付を忘れずに行うと共に、いま一度ご確認されると良いでしょう。 ご不明な点がございましたら、身近な専門家に相談されることをお勧め致します。 この記事が「勉強になった!」と思ったらクリックをお願いします 記事のキーワード *クリックすると関連記事が表示されます
従業員関係 2019年10月5日 社員の労働保険料を支払った勘定科目と仕訳例。 社員の労働保険料 労働保険料 40, 000円 労働保険料を支払った勘定科目と仕訳例 借方科目 金額 貸方科目 法定福利費 40, 000 / 現金 社員の労働保険料の支払いは法定福利費で仕訳します。 その他の勘定科目 社員の労働保険料は法定福利費の他、下記の勘定科目で仕訳されます。 福利厚生費 保険料 など 確定申告クラウドソフト人気ランキング 確定申告で毎年苦労している人はクラウド型会計ソフトがおすすめです。クラウド型が出だした頃は使い難かったですが、最近は操作性が向上して使いやすくなってきました。 本当は確定申告を税理士に頼む方が楽で良いですが、お金がかかりますし、だからと言って自分でつけるのは面倒だし…と、そういう人にクラウド型の会計ソフトはオススメですよ。 弥生会計 確定申告といえば弥生会計と言われるくらい人気があります。 どの会計ソフトを使ったらいいのかわからない!今の会計ソフトが使いにくい! という人におすすめです。 ポイント 弥生のココがイチオシ!! 労働保険料 勘定科目. トータルプランだと 仕訳相談、確定申告相談、経理業務相談、電話メールサポートなどのサービスがセットになって、初年度は年間利用料が 1万円 !!! セルフプランは 初年度無料 です。 マネーフォワード マネーフォワードのクラウド会計です。 弥生会計に比べるとシェアが落ちますが、デザインが良いので若い人に人気があります。 freee 今は違いますが、2016年はクラウド型会計ソフトでシェアNo. 1でした。2016年当時に比べると操作性が格段に良くなったので、昔使ってみて「使いにくい…」と思った人でも今使うと違う印象を受けるかもしれません。 - 従業員関係 - 法定福利費
5261 2.社員旅行 会社が主催して行う従業員のレクリエーションの一つで慰安旅行ということもあります。その費用を福利厚生費として計上するには、次の条件を満たす必要があります。 旅行期間が、国内旅行4泊5日以内、海外旅行の場合には現地滞在日数が4泊5日以内であること。 参加人数が、社員全体の半数以上であること。ただし、支店や工場または部署ごとに行う場合の参加人数は、その該当する支店・工場・部署の社員数の半数以上であること。 会社負担額が、社会通念上一般的な範囲内であること。 ※次のような場合には、給与支給とみなされますので、注意して下さい。 不参加の社員に金銭を支給した場合は、参加者と不参加者の全員にその不参加者に対する支給金額に相当する額が給与支給されたとみなされます。 社員旅行に同行する家族の旅費を会社が負担した場合、その従業員に対する給与として課税されます。 一定額を超えた場合(一般的に7万円、海外旅行で10万円程度を限度目安としているようです。) (参考)国税庁HP タックスアンサー No.