職業適性検査は、採用や配属、異動など、さまざまな場面で活用されています。しかし、どんな種類や方式があるかというと、分からない部分もあるでしょう。ここでは、そんな職業適性検査について解説します。 1.職業適性検査とは? 職業適性検査とは、職業に対する適性を測定し、分析するための検査で、人材の採用や評価、配置や異動などへ活用できる ものです。厚生労働省でも、能力に関する特徴を把握するための一般職業適性検査を作成しています。 職業適性の正しい把握は、個人の自己実現やキャリア設計、企業の人材マネジメントや経営戦略の実現を可能にするのです。労使双方に有用な検査といえるでしょう。 職業適性検査は、職業に対する適性を測定、分析するる検査で、職業選択、人材の採用や評価、配置や異動に活用されています 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をいますぐダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数!!
アセスメントツール編 2021. 06. 28 2020. 08.
11. 参照 作成 ※ 厚生労働省編一般職業適性検査手引 改訂 版 厚生労働省職業安定局, 2013, ば. 引用 - 対象者 利用場面 造 GATB 進路指 職業指 用 適用範 原則 13~45 未満 一般求職者 あ 検査 目的 主 学校 中学校 高等学校 専門学校 短期大学 大学等 生 学生 対 進路指 活用 公共職業安定所 職業相談機関 求職者 来談者 対 職業相談 職業指 活用 あ 厚生労働省職業 (6) 一般 進路指 活用 実施 希望 学校 管轄 公共職業安定所 通 厚生労働省 配布 検査用 供 - 採点方法 造 採点 手順 含 粗点 算出 筆検査 検査 検査 器具検査 一定 時間 遂行 作業 得点化 記 外 検査 各設問 解 あ 一定 時間 確 回答 数 採点 検査 作業数 答数 粗点 結 記録票 表2-6 記入 図表2-6 結果記録票 適性能プロフィ ル - 由2 - ※ 厚生労働省編一般職業適性検査手引 改訂 版 厚生労働省職業安定局, 2013, ば.
GATB(一般職業適性検査)の覚えておきたいこと GATB(一般職業適性検査)の覚えておきたいこと👨🎓 ✅時間制限法の最大能力検査 ✅13~45歳未満対象 ✅11種の紙筆検査 ✅4種の器具検査 ✅9つの適性能 この辺は印象的。特に数字は出題されても戸惑わない様に覚えておきたいですね😋 — しん✏キャリコン合格✨(登録中) (@CareconShin) August 21, 2020 関連ページ GATBについてまとめた記事が下記になります。 【キャリコン】GATBとは?頻出アセスメントツール対策のポイント GATB(一般職業適性検査)は『自己理解と職業理解』を深めるために活用できるアセスメントツールの一つになり学科試験でも頻出となっています。 またロープレの口頭試問や論述にも使えるツールになりますので、ポイントを抑えておきましょう。...