[speech_bubble type="fb" subtype="L1″ icon="" name="あなた"]パソコンを使えますか? [/speech_bubble] [speech_bubble type="fb" subtype="R1″ icon="" name="求職者"]はい!使えます[/speech_bubble] [speech_bubble type="fb" subtype="L1″ icon="" name="あなた"]それは頼もしい。採用! [/speech_bubble] [speech_bubble type="fb" subtype="R1″ icon="" name="求職者"]ありがとうございます! [/speech_bubble] ちょ、ちょっと待った! これじゃ、パソコンをどこまで使えるか分からないですよね。 あなたは基本的なExcelなどOffice全般が使えると思い質問したかもしれませんが、実際は電源を入れるぐらいしか出来ないかもしれないんです。 なので、ベストな質問はこちら [speech_bubble type="fb" subtype="L1″ icon="" name="あなた"]Officeはすべて使えますか? [/speech_bubble] [speech_bubble type="fb" subtype="R1″ icon="" name="求職者"]はい!使えます! [/speech_bubble] [speech_bubble type="fb" subtype="L1″ icon="" name="あなた"]何が一番得意ですか? 面接官マニュアル！必ず聞くべき7つの質問集と流れまとめ | フリーランスエンジニアの活用WEBメディア. [/speech_bubble] [speech_bubble type="fb" subtype="R1″ icon="" name="求職者"]パワーポイントでプレゼンすることです[/speech_bubble] [speech_bubble type="fb" subtype="L1″ icon="" name="あなた"]なるほど。ありがとうございます。[/speech_bubble] もっと掘り下げてもいいですが、このように一問一答にならないようにしましょう。 見極められる質問集 ここから、実際に僕も使っている具体的な質問内容をご紹介します。 是非、参考にしてみてください。 自己紹介をお願いできますか?
だいたい採用するわけないやろ! 高卒採用のルール｜株式会社ジンジブ. 条件が合わないんやから辞退してくれよ!』って思ってます(笑)」 私「なるほど、今回お二人に伺った内容なら、応募時点での 不採用決定 も納得です。面接するまでもないですね! ありがとうございました!」 まさかの「応募 ⇒ 即不採用」にならないためにまとめ いかがでしたでしょうか? 応募の時点で、採用側とはすでにコンタクトをとっているわけなので、応募者の対応が採用側になんらかの感情を与えるのは当然です。ここでマイナスの感情を与えてしまっては面接どころの話ではありません。 採用側は極力 常識のない人 を採用しないようにしています。 「常識」の基準は人それぞれ違うかもしれませんが、仕事をするうえではやはり一般的な社会の 常識やマナー が存在します。 当人にとってはその対応が普通(常識)であっても、それが社会の常識から外れていれば その人は採用されません。経営者(採用側)にとって非常識な人を採用することはとてもリスクが高く、リスクを排除していくことが会社経営の基本だからです。 バイトの応募時はもちろん、面接、就業後も一般的な社会の常識は外さないように気をつけましょう。
」 B 「いるいる、そういう人!」 私「普通は返しますよね?」 6月15日の18:00、場所はXX市XX町123-5 で承知いたしました。 それでは、よろしくお願いいたします。 B 「返信しなくても、当日にちゃんと行けば問題ないって思っているんだろうね。」 A 「返信がこないまま当日になって、本当に面接に来るのかなって不安になります。 まぁ、さすがに面接をバックレる人は少ないですけどね。」 私「なるほど、このメールの対応だったら面接する前からほぼ 不採用 決定ですね!」 電話対応の"まずさ"で不採用が決定した話 B 「僕の場合は、ネット応募でも電話番号を入力してもらうようにしてるから、こちらから電話で連絡をとるようにしてます。」 私「電話でもやっぱり面接前から不採用決定になる人はいるんですか?」 B 「いますよ。なぜか反応がすごく薄い人とかね・・・え!? 本当に応募する意志はあるの?と疑いたくなる人もいます。」 私「具体的にはどんな電話内容ですか?」 B 「こんな感じです。」 ※ 応募者をCとする B 「Cさんのお電話でしょうか?
面接の流れが理解できたかと思います。 ご紹介してきたように、面接には会社の存続を分けると言っていいぐらい大きな役割があります。 是非、納得のいく人材採用の参考にしてください。 ******************* ■アプトリーが力になること ①ホームページ/WEBシステム/アプリ開発。 ⇒ エンジニアとマッチしたら採用に繋がる紹介予定業務委託 ②プロフェッショナルのフリーランスエンジニアを紹介 ⇒ 毎月の固定費を賢く変動費へ ③採用人事コンサルティング ⇒ 人材業界専門スタッフが右腕として課題解決に従事します。 ■最新情報はLINEの友達追加を!
ライターさんの体験談を元に「 大学生に"絶対"おすすめしない」アルバイト を7個紹介します。 それぞれのアルバイトは、ライターさんの体験談によって執筆されおり、リアルな感想やバイトのメリット、デメリットがわかるでしょう。 ぜひ、アルバイト選びの参考にしてみてください。 高校生に"絶対"おすすめしないアルバイト7選 1. 居酒屋 居酒屋は、高校生には絶対おすすめしないバイトです。 その理由とは、酔った客相手の商売なので、高校生には見たくない一面も見えてきてしまうのです。 酔った親父は相当タチが悪く高校生のバイトといえど、御構い無しに絡んできます。タチが悪すぎる客となると、混み合って注文したものが少し遅くなっただけで説教をしたり、店長呼んでこいと、絡んできます。大人の醜い部分が目の当たりとなってしまいます。 また、女の子には絶対におすすめ出来ません。理由はご察しのとおり、すぐに口説いてきたり、連絡先を聞かれたりします。本当に嫌な気分になります。また、別の理由ですが稀に学校の先生が飲みに来たりもします。 学校にバイト届けを出して許可が降りていればいいのですが、居酒屋のバイトともなるとまず許可が降りません。 時給がいいという理由で無許可でバイトする人がほとんどです。 高校3年の大事な時に居酒屋バイトが見つかり停学するなど最悪です。そんな危険を犯さない為にも居酒屋でのバイトはおすすめ出来ません。 高校生に居酒屋をおすすめしない理由 お客さんとのやりとりが面倒 2. コンビニバイト 私はコンビニのアルバイトは高校生に絶対におすすめしない、アルバイトです。 以外に高校生と言えばコンビニと言うイメージが有り、人気があると思いますが、オススメしない理由をお教えしたいと思います。 まず、時給の安さです。 分かると思いますが、コンビニは時給がどのアルバイトよりも安いです。 2つ目は、業務内容についてです。 コンビニは結局の所私の体験談ですが仕事業務が最初はレジ打ちのみを教えられやるんですが、高校生のアルバイトで非常に人気で、結局後輩が入ってきても高校生ばかりでは来ますので、先に入ってると言う事もありやる仕事がレジ打ちのみならずにそれ以外の業務がどんどん増えていきます。 ですので結局の所、全然時給に見合ってない仕事内容になっていってるんです。 最後に勤務体制についてです。 高校生と言う事も有り、勤務体制は上手い事土日に多く入れられます。 主婦などは土日は家族サービスなどある為、中々土日入れないので、結局高校生に入って来るように進めてくるのでコンビニはトータル的にオススメ出来ません。 高校生にコンビニバイトをおすすめしない理由 時給が安く、業務内容と時給が釣り合わない 3.