勉強時間はシフトによって調整する 日勤の日は寝る前に30分、夜勤の日は出勤前に1時間、休日は午前中に3時間勉強するというように、シフトによって勉強時間を調整するのがおすすめです。たとえば、毎日2時間勉強すると決めていても、仕事終わりで疲れていると難しい場合もあるでしょう。疲れている状態で勉強をしても、なかなか頭に入りません。そのため、勤務の日は30分~1時間だけ予習や復習をして、休日にまとめて勉強するというように調整すると良いでしょう。 4. その日受け持った患者さんの看護の復習をする その日受け持った患者さんの治療や検査、処置の復習を行います。復習をするためにも、勤務中はしっかりとメモをとっておきましょう。帰宅したら、分からなかった内容を参考書で確認したり、上手くできた処置はコツなどをまとめたりします。経験したことをその日のうちに振り返ると、今後の課題も見えてくるでしょう。 5.
Q. 115 新人ナースの悩み 京都府在住 看護師歴1年目 25歳 看護師試験に 2 回落ちて 2 年間看護助⼿として勤務していたため、病棟の1⽇の流れは把握しています。 今は看護師として働いて、シャドーウィングは 2 ⽇で終了し、 3 ⽇⽬から夜勤(看護師同⼠ 2 ⼈で)もしています。 早く仕事が出来るようになりたくて勉強しても「これは勉強になっていない」と⾔われ、勉強⽅法を聞いたりしても「⾃分で考えなさい」と毎⽇のように⾔われてしまいます。 病棟の朝礼で「何かやりたいことは ︖ 」と聞かれるので、「アンプルカットや点滴準備の練習と褥瘡の処置。出来るなら臥床患者さんの⼝腔ケアと吸引を⾏いたいです」と伝えても具体的ではないと⾔われ、何もさせてくれません。 ⽇勤ではバイタルと輸液計算とトイレや⾷事などの介助とオムツやシーツ交換と⼊浴の介助ぐらいしか出来ず、夜勤だと「何も出来ない」という状態です。 どうしたら、「具体的に」やりたいことを伝えられるのでしょうか? また「看護師らしい」勉強⽅法とは何でしょうか? 夜勤業務のために出来るようになった⽅がいいことは何でしょうか? 現場に活かせる勉強を 「勉強」に対する定義は人によって違うため、先輩が要求する「看護師らしい」勉強がどのようなものなのかは、わかりかねる部分はあります。しかし、これまで新人看護師の相談を受けていて思うのは 「勉強=解剖生理」という捉え方をしている人がとても多い ということ。 たしかに解剖生理は大切ですが、それよりも 即戦力として現場に活かせる知識を学ぶ ことが大切です。 より具体的にやりたいことを伝えるためのコミュニケーションの手段としては、 「 ○ 人」「 ○ 回」など「数値化」して伝える のがコツ。伝えたいことが明確化され、相手に認識されやすくなります。 また、夜勤業務のためには、 「緊急時に正しい判断」と「報告・連絡・相談」が的確に出来ること が非常に重要です。これは、必須の条件であると言っても過言ではありません。 今回のご相談者様が悩んでいる問題は、このように、 ひとつひとつ解決していく「方法」を見つける ことで、道を見出せるのではないでしょうか? 看護師として仕事が出来るようになるためには、 どうしたらいいでしょうか？｜看護師ライフをもっとステキに ナースプラス. 上司に相談を 先輩指導者と新人との関係性は、立場は違えど互いに 対等 である必要があります。 「自分で考える」ことは自立するためにも非常に重要ですが、一方的に要求し、結果的に より良い方向に導くことが出来ない指導者の場合、あなただけに問題があるとは言い切れない 部分もあります。 また、ほかの看護師などの発言も、 新人を育てる、患者さんの安全を確保するという視点に欠けている ようにも見受けられます。このような環境のなかで頑張り続けていても、単なる疲弊で終わる可能性が高いと言えるでしょう。 まずは現状について、 管理職の人に相談 することをおすすめします。 転職の悩みや不安は、看護師専任のキャリアアドバイザーに相談してみませんか?
その場でしっかり理解できれば、効率がいいね。 もちろん、自分で調べたりして学ばないといけないこともあるから、その時は教科書や参考書を使って勉強する。 それでも、 私はどうにか勤務の合間に時間を作って勉強したよ。 夜勤中の少し落ち着いている時間とかが、確保できればベスト だなぁ…。 家と違って、職場では受け持ち患者さんのカルテを確認することができるから、よりリアリティのある学びになって、理解が深まるよ。 ただし、仮眠はしっかりとってね! とにかく手を動かして、モチベーションアップにつなげる方法も 勉強法だけど、 僕はやる気がないときでもとにかく手を動かしてノートをたくさん埋めていくことを意識したよ。 白石さんがやっている効率的な勉強とは真逆だけど(笑)。 おぉ…(笑)! やる気がないときって、どうしても集中力は落ちちゃうけど…。 殴り書きでもいいから、手を動かしていれば「ある程度、知識は身につく」 と思っているんだ。 たとえば、教科書や参考書を見ながら関連図を描いたり、丸写ししてみることもあるよ。 なるほどね。 頭よりも体で覚えていくスタイル(笑)! そうなんだよー(笑)。 集中力が高まってなかったとしても、勉強したあとのノートを見ると 「こんなにやったぞ!」って思えるのがうれしくて。 それを見て、また「がんばるぞ」ってモチベーションにもなるから、続けられるんだ。 自分に合った勉強方法を見つけるために、いろんな方法を試してみる 「家では勉強しない」ってところは一緒なのに、具体的な方法は全然違っておもしろかったね(笑)。 こんなに違うとは思わなかった(笑)。 それだけ、勉強法っていろいろあるんだろうね。 かげさんはどうやって今の勉強法にたどり着いたの? 僕は いろんな勉強法を試しているうちに自分に合うものがわかってきた感じ。 相談者さんと同じ2年目の頃は、あれこれ試してたなぁ。 いろいろ試してみると、 「この勉強法なら苦にならないし、知識が身についたな」って思える方法を見つけられる と思う。 それこそが「自分に合った勉強法」なんじゃないかな? 勉強したくなくてモヤモヤ｜看護師かげと白石の今週のモヤッと（6） | 看護roo![カンゴルー]. うんうん! 私もあれこれ試した結果、今回紹介した勉強法にたどり着いたよ。 相談者さんも自分に合った勉強法を見つけられるように、いろいろ試してみてください! 今週のピカッと ★ ★ ☆家でやる気が起きなければ、帰宅前の「家以外」で勉強してみよう ☆わからないことはその場で質問するなど、仕事のスキマ時間も活用しよう ☆モチベーションが上がらなくても、とにかく手を動かしてみよう ☆自分に合った勉強方法を見つけるには、いろんな方法を試してみる かげ・白石に聞いてほしいモヤモヤは こちらの フォームからどうぞ!
リフレッシュすることで効率が上がって、結果として勉強の時間が減るかもしれない。 メリハリ大事! 勉強の"行き着く先"を考えてみる 勉強そのものが目的ではなくて、 その先の患者さんにどうつながるか見えるようになるといい よねぇ。 新人の頃は、難しいけど…。 そうね。 勉強して知識が身についたら、より良いケアや、よりスムーズな業務につながるっていう流れ を体感できるとね。 勉強は自分のためでもあるけど、行き着く先は患者さんのため なんだ、とわかってくるとモチベーションも上がるよね。 新人のときに勉強したことはずっと役立つ いろいろ話してきたけどさー。 新人のときって、いっぱいいっぱいだから勉強を投げ出したくなる気持ち、ホントわかるんだよね…。 だけど 「新人時代の勉強って、10年以上経った今も役立ってるな」と思うこと、たくさんある からさ。 うんうん。 もし新人時代の自分に会えるなら「よく頑張ってくれた!今すごく助かっているよ!」って言いたい(笑)。 相談者さんも、 どうにか自分に合う方法をみつけて、今を乗り越えてほしいな! 今週のピカッと ★ ★ ☆やらざるをえない状況に自分を追い込むのも手 ☆メリハリをつける ☆勉強の "行き着く先" を考えてみる かげ・白石に聞いてほしいモヤモヤは こちらの フォームからどうぞ! 新人看護師が勉強時間を有意義に使う方法と見やすいノートの書き方を紹介！｜ナースときどき女子. 悩みを相談する プロフィール 医療の勉強に役立つ(てほしい)絵や仕事でのほっこり話などをTwitterでつぶやいています。 10年以上病院で働いてきて、現在はいろんな場所で働いている看護師兼ライター。 最近は、後輩に飴ちゃんあげるおかん系看護師になりつつある。 イラスト/かげ 編集/坂本綾子(看護roo! 編集部) ●書籍紹介 『ホントは看護が苦手だったかげさんの イラスト看護帖〜かげ看〜』 かげ 著、永岡書店 購入はこちら この記事を読んだ人は、こんな記事も読んでます ▷ 看護師の勉強法。効果的な方法は◯◯が第1位!|看護師の本音アンケート ▷ <看護師国家試験>勉強の集中力が途切れたらどうすればいいの…?|仲本りさのTALK ROOM【2】 ▷ データで見る!看護師の本音アンケート【全記事まとめ】 ▷ どれが正解? 点滴ルートの固定方法【全記事まとめ】
今までの4つの「ない」の根本的な問題として、今年の新人看護師は「 やる気がない 」のでは?と感じることはありませんか? 言われたことしかやらない、自分の頭で考えて行動しない、知識や技術を習得し早く一人前の看護師になろうという姿勢がみられないのは、 そもそも「 やる気がない 」からという気がします よね。 ゆとり世代 、 さとり世代 などと言われる年代の人は、自分たちも学校を卒業したての頃は、少しそういう部分があったのではないでしょうか? 昔に比べて、看護教育の現場も変わってきています。 ハラスメントに関しても敏感な時代ですので、 理不尽に怒られたりすることや、キツイ実習をすることもなくなってはいないですが、少なくなってきているはず です。 学生時代は、教員がいて、自分から進んで何かしなくても、与えられた課題をしていれば、怒られずに上手くやっていけました。 新人看護師として働き始めてからも、 プリセプターや教育担当看護師が丁寧に指導をしてくれるため、まだまだ学生気分が抜けず、言われたことだけやっておけばいいやという考えになってしまう のかもしれません。 しかし、新人看護師は学生ではありません。 一人の看護師として、職場のスタッフの一員として、 お給料をもらいながら「仕事」をしている のです。 いつまでも人まかせの姿勢ではいけない、 自分の仕事に責任を持たなくてはいけないということを、働いていくうちに学びました よね。 自然と理解してくれればいいのですが、新人看護師がいつまでもやる気がないと感じたら、一度きちんと説明しないといけないかもしれませんね。 解決策!「ない」を「ある」に変えるには? さて、ここまで、看護の現場でよく耳にする、 5つの「ない」 についてみていきました。 新人看護師は、 「仕事できない」 「使えない」 「成長しない」 「勉強しない」 「やる気がない」 という意見に、思い当たることはたくさんありましたか? 先輩看護師同士集まって、新人看護師の愚痴を言ってスッキリするのもいいですが、 問題が解決されないとまたすぐに鬱憤が溜まってしまいます。 そこで、5つの「ない」を「ある」に変えるにはどうしたらよいか、少し考えてみましょう。 「仕事ができない」を「仕事ができる」に! 仕事ができないと感じるのは、 要領が悪く気が利かない新人看護師 ですよね。 気が利く、気が利かないに関しては、 性格的な部分も大いに関係してくるので、改善するのは正直難しい です。 なので、要領が悪い部分を少しでも改善できるような方法を考えてみましょう。 仕事上の要領が悪いというのは、 仕事の全体像を把握し、効率的な行動がとれない ということだと思います。 慣れない新人看護師には、1日の業務の流れをイメージし、計画通りに進めるのはなかなか難しいことです。 途中で予期せぬ事が起こって計画が崩れると、パニックになってしまいますよね。 まずは新人看護師が 自分で1日の業務の流れを考えられるようサポート しましょう。 やるべき事、それにかかる時間などを把握させ、 どういう順番で仕事を進めていけば効率よく行えるか一緒に考え、コツを教えてあげましょう。 予期せぬ事が起きて計画が崩れたら、いったん冷静になり、再度計画を立て直す必要がありますが、新人看護師一人では難しいと思います。 この場合は、 必ず早い段階で先輩に報告し、相談させるよう指導しましょう。 「使えない」を「使える」に!
◯◯をするメリットとは?」「A.
日々、新人教育を頑張られている プリセプターさんや教育担当看護師のみなさん 、本当にお疲れさまです! 忙しい業務の中で、自分の時間を削って新人教育をするのって大変ですよね。 新人教育は、思うようにいかないことが多く、限られた時間の中でプラン通りに成長してくれる新人看護師のほうが少なく、イライラしてしまうもの…。 自分たちの時はもっと仕事が出来ていたし、もっと勉強していたのに今年の新人は全然やる気ない…などなど、愚痴は言っても言い足りないくらいあると思います。 看護の現場で必ず耳にするのが、今年の新人看護師は、 「仕事できない」 「使えない」 「成長しない」 「勉強しない」 「やる気がない」 というような意見です。 今回は、新人教育を行う上で、先輩看護師が感じる この5つの「ない」 に注目してみたいと思います。 プリセプターさん や教育担当看護師さんに参考にしていただきたい記事です。 今年の新人看護師は「仕事ができない! !」 これ、みなさんも一度は言ったことがあるんじゃないでしょうか。 「 仕事できない 」新人看護師がいると、教育する側や一緒に働く側はとっても負担ですよね。 でも、この「 仕事できない 」とは具体的にはどういうことを指すのでしょうか。 「仕事ができる」人というのは、 時間内に決められた業務を要領よく行う ことができ、 気を利かせて他のスタッフや患者さんの利益になる 行動がとれていますよね。 その逆で、「仕事ができない」新人看護師は、 とにかく要領が悪く、スムーズに業務が出来ません。 さらにそのせいで焦ったり、周りが見えなくなっているのでミスやインシデントも多いです。 何も終わらないまま時間だけが過ぎ、気付たらなぜかやるべき事が増えていたり…。 一つ一つに手間がかかり、時間内にやるべきことを終わらせることが出来ないので、 指導する側ももどかしい気持ちに なります。 指導で遅くまで残るはめになったり、インシデントレポートを一緒に作成するはめになったり、精神的にも体力的にも疲れが溜まりますよね。 仕事ができない新人は、気も利かないので、何の役にも立ちません。 最初の頃は仕方ないですが、数カ月たっても変わる様子がないと、ちょっと困りますよね。 自分たちが新人の頃は気を利かせていろんなことをやってたのに… と思ってしまう人も多いんじゃないでしょうか。 新人看護師がなんか「使えない!
08. 06 / ID ans- 3252288 株式会社七十七銀行 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 女性 正社員 その他の金融関連職 【良い点】 地元である宮城県に1番貢献できる会社だと思ったから。宮城県ではある程度規模が大きい会社であり、福利厚生等しっかりしている印象があったため。 【気になること・改... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 地元貢献という面では、想像していた以上に地域経済への貢献をしていると感じた。営業面は、そこまでノルマ達成等厳しくない印象。休暇や給与水準等福利厚生については、申し分なし。 投稿日 2019. 05. 18 / ID ans- 3723087 株式会社七十七銀行 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 法人営業 主任クラス 【良い点】 同業他社や、同じ年齢の他業種に比べれば給料そこそこもらえていると思います。福利厚生についてもしっかりしているのでその点は大変良いと思います。大企業の信頼もあり... 続きを読む(全201文字) 【良い点】 同業他社や、同じ年齢の他業種に比べれば給料そこそこもらえていると思います。福利厚生についてもしっかりしているのでその点は大変良いと思います。大企業の信頼もあり、見栄えや世間体は良いのかなと実感することも多いです。収益もしっかりしている企業なので、将来的な会社の状況を気にすることもないと思います。 男女問わずノルマの達成について日々詰められています。 投稿日 2017. 10. 15 / ID ans- 2697831 株式会社七十七銀行 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 その他の金融関連職 【良い点】 働いた分の残業代は申請によって明確化され、しっかりと受け取れる。 当然ではあるが支店、上司によってノルマの割り振りが異... 七十七銀行のノルマについての口コミ(全20件)【転職会議】. 続きを読む(全185文字) 【良い点】 当然ではあるが支店、上司によってノルマの割り振りが異なり、大型の支店に配属されるほどキツくなるが、1年目の給与には反映されないため、モチベーションを保つのが難しい。 銀行業務検定やFPなど各種試験は、受けた回数や点数などを把握され、人事評価に影響する。 投稿日 2020. 01. 07 / ID ans- 4122431 株式会社七十七銀行 仕事のやりがい、面白み 20歳未満 男性 正社員 法人営業 【良い点】 ないです。 淡々とノルマをこなすという、毎日です。金融庁からの締め上げもあり、利益を上げることが難しい状態になってきて... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 淡々とノルマをこなすという、毎日です。金融庁からの締め上げもあり、利益を上げることが難しい状態になってきています。根気と体力、そして古臭い文化に適応することができるならば出世することができるでしょう。1支店あたり、1年で1人ぐらいは辞めていきます。会社の未来は客観的に見ても明るくはないです。 投稿日 2017.
今後もずっと勤め続けて欲しいと思うか? :どちらとも言えない 今と別の職種に変えることは抵抗がないので、自分で働きやすい場所を選んでほしいとは思っています。また、時代の流れといいますか、今は勤続年数よりも経験が重視されるので、旦那が良ければ続けても変えてもどちらでもいいです。家族のことはしっかり考えてくれると思いますので。もう一つは、銀行はやはり勉強がつきまとい、プライベートの時間を勉強時間に取られてしまうことは仕方ありません。これがずっと続くならば、転職した方が後々楽になるのかなあと思います。 (奥様にとって)七十七銀行はホワイト?ブラック? :ホワイト企業 ブラックかホワイトでいえばホワイトです。組合の活動もありますし、残業代もついて休暇も取りやすいです。勉強が多く、試験のプレッシャーがいつもつきまとうのはかわいそうだと思いますが、銀行ならばこの会社でなくてもそこは同じだと思い、割り切って考えました。飲み会は支店によって数は違いますが、今は無理に女性まで連れまわされるような雰囲気はないそうです。 満足度: ★★★★★ 公開日:2018年4月25日 七十七銀行での年収・給料:600〜699万円 年収への満足度:とても満足 宮城県内の企業では、これだけ安定した収入を得られる企業が数少なく、また貸家の場合の住居手当てが最大3万5000円、家族手当が月2万円、子供手当が月1万2000円と他企業に比べると福利厚生面がかなり手厚いからです。 支店の方針にもよりますが、水曜は早帰り日になっており、飲み会の時もありますが定時の17時半に仕事を終わらせて帰ってくることが多いです。社内全体の方針で、近年は残業をできるだけ減らすよう指導されており、たまに「仕事が片付かないうちに帰されるので困る」と言っている程、残業時間が規制されています。また、カレンダー通りの休暇が取れる他、長期休暇(平日5日間連続)を年に2回ほぼ強制で取得させられるので、毎回休みの度に旅行に行く程充実しており、満足しています。 今後もずっと勤め続けて欲しいと思うか?
教えて!しごとの先生とは 専門家(しごとの先生)が無料で仕事に関する質問・相談に答えてくれるサービスです。 Yahoo! 知恵袋 のシステムとデータを利用しています。 専門家以外の回答者は非表示にしています。 質問や回答、投票、違反報告は Yahoo! 知恵袋 で行えますが、ご利用の際には利用登録が必要です。 七十七銀行っていまどきノルマないんですか? 質問日 2013/08/04 解決日 2013/08/10 回答数 1 閲覧数 1544 お礼 0 共感した 0 そんなことないと思います。 普通の銀行と同じだと思いますよ。 回答日 2013/08/04 共感した 0
求人 Q&A ( 31 ) この会社 で 働いたことがありますか? Q. 年功序列の社風である そう思わない とてもそう思う 七十七銀行っていまどきノルマないんですか? 質問日 2013/08/04 解決日 2013/08/10 回答数 1 閲覧数 1544 お礼 0 共感した 0 そんなことないと思います。 普通の銀行と同じだと思いますよ。 回答日 2013/08/04 共感した 0 株式会社七十七銀行 の求人を探す 求人一覧を見る ※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。 あの大手企業から 直接オファー があるかも!? あなたの経験・プロフィールを企業に直接登録してみよう 直接キャリア登録が可能な企業 シチズン時計株式会社 精密機器 株式会社ZOZO 他小売 パナソニック株式会社 電気機器 株式会社アマナ 他サービス ※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。具体的なキャリア登録の方法はサイトによって異なるため遷移先サイトをご確認ください。
このクチコミの質問文 Q. どのような理由でこの企業からの転職(退職)を考えましたか?