研修No. B MGR323-0100-0554 21/02/05 更新 すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております! 郵便配達の課長代理昇進を考えている、勤続8年目の30歳です。配... - Yahoo!知恵袋. ※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください 研修内容・特徴 outline・feature 現在、多くの組織において団塊の世代の大量退職に伴い、部下指導を行える経験豊かな管理職層の人員不足が増えてきています。それによって、以前は部下の指導を直接行うことの少なかった課長代理の方々にも、積極的に部下指導を行っていくことが求められています。 以上のような現状を踏まえ、本研修では「仕事の段取り」を指導することに焦点を当て、今後新たに課長代理に求められる役割を認識し、現場で中核を担えるような人材の育成を目指します。 ◆【研究レポート】課長に求められる「現場トップ」としての3つの役割 研修プログラム例 program 内容 手法 課長代理に求められる役割 課長の立場で考える ~課長は我々に何を求めているのか? 部下の立場で考える ~部下は我々に何を求めているのか? 講義 ワーク リーダーとは? リーダーに求められる役割 ~上司・部下・一社員 リーダーに求められるスキル ~部下指導・時間管理・問題発見 指導・教育のポイント 「人が育つ職場づくり」による組織力の強化と風土の改革 仕事の教え方・指示の出し方 指示を確認する、常識をすりあわせる ほめる ~行動をほめる 「叱る(注意・指導)」ということの理解 部下とのコミュニケーションの基本 話しやすい環境を作る 部下に声をかける 時間管理のポイント タイムマネジメントのポイント タイムマネジメントに必要なこと 優先順位を考える PDCAのサイクルで行動する 問題発見解決のポイント 問題とは何か? 問題発見・解決の流れ 問題解決のポイント 問題発見の手順 ポイントで考える 問題発見に関する具体的な事例 まとめ 3ヶ月後に達成すべき「目標」を1つ設定 いきなり100ではなく、1つずつステップアップする姿をイメージ 今日から開始する「アクションプラン」作成 {{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。 {{value['pageName']}} カスタマイズ事例~ケーススタディ CASE STUDY 本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。 {{theme}}研修のケーススタディ一覧 受講者の声 VOICE 実施、実施対象 2020年12月 16名 業種 建設・プラント 評価 内容:大変理解できた・理解できた 87.
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1% 求められる役割を意識しながら、問題意識を持って、改善が必要なものは改善に向けて取り組む。 組織全体にアンテナをはり、情報収集していくため、コミュニケーションを広く良好に行うことに努めたいと改めて考えた。 自分なりのリーダーシップ、リーダー像を模索し、職場の良い雰囲気づくり、モチベーションアップを目指したいです。 CONTINUATION 続々更新 下記情報を無料でGET!! 無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ ※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。 配信をご希望の方は、 個人情報保護の取り扱い をご覧ください。 登録は左記QRコードから! 配信をご希望の方は、 個人情報保護の取り扱い をご覧ください。
家庭内での個人利用以外は 利用規約 を一読して下さい。 左クリックでPDFのプリントデータを別窓で表示します。 右クリックの場合は"対象をファイルに保存する"を指定して下さい。 "画像を保存する"を指定しまうと見本の小さな画像しか保存できません。 時計と時間の応用 - 簡単 時計と時間の応用 - 普通 時計と時間の応用 - 難しい 「いいね!」が私の楽しみなんです‥あとは、わかるな?
家庭内での個人利用以外は 利用規約 を一読して下さい。 左クリックでPDFのプリントデータを別窓で表示します。 右クリックの場合は"対象をファイルに保存する"を指定して下さい。 "画像を保存する"を指定しまうと見本の小さな画像しか保存できません。 時刻と時間の計算 - 簡単 時刻と時間の計算 - 普通 時刻と時間の計算 - 難しい 「いいね!」が私の楽しみなんです‥あとは、わかるな?
(5)と(6)の解説と答え 時計の繰り下がりの無い筆算ができるかどうかのチェックになります。 ( 5)10時半から12時40分までは何時間何分ですか?
不平や不満を抱えていても、「自分ひとりでは世の中を変えることはできない」と諦めてしまうことはありませんか? そこで今回は、インターネットもSNSもない時代に、国家権力にひとりで立ち向かった沖縄のおばぁが繰り広げた衝撃の実話を基にしたドキュメンタリーをご紹介します。 『サンマデモクラシー』 【映画、ときどき私】 vol. 人の話を聞かない子供を「話を聞ける子」に育てるには. 400 1963 年、米軍の占領下にあった沖縄では、祖国復帰を願う人々が日本の味としてサンマを食べていた。サンマには琉球列島米国民政府の高等弁務官布令によって輸入関税がかけられていたが、関税がかかると指定されていた魚の項目にサンマの文字がないことが発覚。 そこで声を上げたのは、魚卸業の女将である玉城ウシ。なんと、琉球政府を相手に徴収された税金の還付訴訟を起こし、現代の貨幣換算で7000万円もの額を要求することに。そして、ウシおばぁが起こした"サンマ裁判"は、いつしか統治者アメリカを追い詰める、民主主義を巡る闘いへと発展するのだった……。 沖縄史のなかでも、埋もれていた"伝説"に迫っているノンストップドキュメンタリー。そこで、本作誕生のきっかけについて、こちらの方にお話をうかがってきました。 山里孫存監督 沖縄テレビで、長年にわたってさまざまな番組の企画や制作を手がけてきた山里監督。これまでも沖縄の歴史と向き合い続けてきた監督ですが、今回は沖縄の人たちでも知らなかった驚きの実話を切り口に、新たなドキュメンタリーを完成させました。そこで、取材を通じて得た気づきや次の世代に伝えていきたいことについて語っていただきました。 ―高校時代の同級生がFacebookに上げた投稿を見たことが本作のきっかけだったということですが、そのときのことを教えていただけますか? 監督 沖縄テレビに入社して以来、ずっと報道や制作の現場にいたので、沖縄のことなら大抵のことは知っているつもりでいました。そんななか、友達が「うちの亡くなった父は、"復帰運動の起爆剤"と言われているサンマ裁判を裁いた裁判官でした」と書き込んでいたんです。 そこで、「サンマ裁判ってなんじゃそれ?」となって調べ始め、一気に企画書を書きました。ただ、最初は裁判官を主人公にした法廷モノのような方向性で考えていたんです。 ―では、そこからどのようにして、ウシさんへと繋がっていったのでしょうか? 監督 改めて調べ直したときに、サンマ裁判には第一と第二があることがわかり、そこで玉城ウシという魚屋の女性が起こした裁判があることを知りました。そこでもまた、「なんじゃそれ?」と(笑)。しかも、サンマ裁判を"ウシ"が起こしたなんて、それだけでおもしろいですよね。それをきっかけに、もっと庶民の側からの抵抗を描くものにしたいと思うようになりました。 当時のエネルギーを若い世代にも知ってほしい ―企画書を出したとき、すでに手ごたえもありましたか?