傷病手当金受給中の退職について 現在、切迫流産で休職中です。 職場から診断書の期間終了後に有給消化し退職して欲しいと言われています。この件は迷惑がかかるので仕方がないかなと思っています。 ですが傷病手当金を受給したまま退職すると、退職後も引き続き傷病手当金が受給出来ることがあると聞きました。 そこで確認したいのですが 診断書の休職期間→有給消化→診断書の休職期間で退職であっても、退職後に傷病手当金を受け取れる可能性はありますか? それともずっと続いた期間でないと傷病手当金は申請出来ないのでしょうか?
また、休職中に受給していた場合は次の条件がそろえば退職後も延長できます。 ①健康保険の被保険者期間が資格喪失日(つまり退職の前日)までに1年以上継続していること ②退職日までに受けていた傷病手当金の期間が支給開始日から1年6ヵ月未満であること ③退職日に労務に服していないこと 退職後にはじめて申請する場合は次の条件が必要です。 退職日を含んだ在職最後の4日間会社を休んでいること これは待機期間が3日間あるからです。 最後の4日間の休みは土日などの公休日や有休であってもかまいません。 1日でも出勤すると、退職後に傷病手当金を申請しても受理されませんのでご注意ください。 なお、傷病手当金は 1年月6ヵ月受けることができます。 詳しくはこちらをご参照ください。 傷病手当金は退職してももらえる? 遡っての申請はできるか?
②7月25日(退職日)までに、継続して1年以上健康保険に加入していますか? ③7月1日~7月24日までの間に(有休・公休含め)3日間連続して会社を休んでいますか? ④7月25日に出勤していませんか?(7月25日は、休むことができますか?) ⑤今回の病気やケガについて、医師から「労務不能である」という証明を受けることができますか? 以上、すべてに「はい」と回答できる方は、退職してから(在職中に傷病手当金を受給していなくても)申請をすることができますので、上記の日付をご自身のケースに変えて確認してみてください。 Check!
回答受付終了 退職後の傷病手当金か傷病手当の申請について。 退職後の傷病手当金か傷病手当の申請について。6月21日~7/19まで【うつ病の為、休職が必要】と診断書を提出し、7月31日をもち退職することが決定している状況です。 が、傷病手当金と傷病手当の意味合いがイマイチ理解できず、こちらで質問させてください。 【時系列】 6/7に心療内科へ初診。抗うつ薬等を処方される 6/21に二回目の診察。【6月21日~7/19まで、うつ病の為、休職が必要】と診断される。 6/25に診断書を提出・退職届を提出・受理される 6/30に自社健康保険組合へ傷害手当金の申請する旨を伝えるも、退職後でないと申請できないと告げられる ※6/21~7/31の退職日までは有給休暇と公休で処理できるため、傷病手当金の申請はできないと説明をうける ここで質問です ①退職後は健康保険組合へ傷病手当金の申請をするのか、国に傷病手当の申請をするのか、どちらでしょうか? ②傷病手当金と傷病手当の申請先は自分で選択できるのでしょうか? ③健康保険組合への申請は退職後じゃないとやはり申請できないのでしょうか? 自社健康保険組合より「申請資格はありますが・・・認定されるかは・・・」と言われ、退職者と在職者の違いがあり認定しない意向では?と危惧しています。 退職後に健康保険組合へ申請するならば、自社健康保険組合の場合の認定は誰がするのでしょうか? 傷病手当金をもらうと就職活動に不利？転職して2回目の傷病手当金を受け取れる？. 余談ですが、退社後は都道府県は変わりませんが、市が変わります。 退社後は実家に戻るため、今の病院から120km先へ転院しますが診断書などの関係上、転院は認定前よりも認定後が望ましいでしょうか? 申請にどんな問題が発生しますか? 傷病手当金と傷病手当の違い、申請手順や方法も詳細に教えていただければ助かります。 ご回答の程、よろしくお願いいたします。 補足 休職が必要と診断書を提出したところで、引継ぎのため6/29と7/1は出社しています。 人手不足から今後も出社を要求されるはずですが、傷病手当金・傷病手当の申請に悪影響になりますか?影響があろうと高圧的な会社のため断ることはできず、対処法はありますか? 回答数: 2 閲覧数: 19 共感した: 0
契約一時金はいつ払うの? 不動産会社で契約したあと、敷金などの初期費用と一緒に支払います。 基本的には一括で支払いますが、クレジットカード払いが対応している不動産会社であれば、分割での支払いも可能です。 ただし、カード決済手数料や分割手数料が発生するので、事前に費用を確認した上で検討しましょう。 1-4. 契約一時金の相場は決まってる? 一般的には、家賃の2〜3ヶ月分の金額で 設定されていることが多いです。 内訳は不動産会社によりバラバラですが、退去後のハウスクリーニング費用など、事前に多く必要となるケースのときに、3ヶ月分を請求されることが多いです。 交渉して安くすることはできる? 礼金などと同様に、交渉して安くすることは可能です。 ただし、交渉する時期や、交渉方法にも知識が必要なので、3章「 賃貸の初期費用を安くする交渉方法 」で詳しく解説します。 1-5. 契約一時金（賃貸住宅における～）とは｜不動産用語を調べる【アットホーム】. 契約一時金の見せ方に要注意 例えば、 「礼金1ヶ月・敷金1ヶ月」 の物件を 「礼金0・敷金0・契約一時金2ヶ月」 のように募集すれば、礼金敷金0で見栄えが良くなり、ハードルが低くなったように感じます。 このとき、悪徳な不動産会社は、礼金敷金が0になった部分だけをアピールして、契約一時金については、「敷金と同じように返ってくるお金」などと、 口頭で説明して自分が言った証拠を残しません。 1-6. 契約してトラブルが起こったとき 先ほどの条件で契約してしまうと、退去したときに1円も返ってこないため、トラブルになってしまいます。 このとき、 契約書にサインしていることを理由に、不動産会社に言いくるめられてしまう人もいます が、諦めてはいけません。 不動産会社は、 以下どちらかの協会に属しているので、会社名とトラブル内容を伝えて解決策をだしてもらいましょう。 事前にトラブルを防ぐために 希望の物件の募集図面に、契約一時金と記載されているときは「 SUUMO 」や「 HOME'S 」で、希望物件を取り扱っている不動産会社を探してみましょう。 別の不動産会社でも募集していれば、通常通り「礼金・敷金」となっていることもあるので、 契約一時金の不動産会社は避けて、問い合わせてみましょう。 以上のように、不動産会社を変えれば、契約一時金を避けることはできますが、それ以外の項目はどの不動産会社でも求められるので、2章で詳しく解説します。 2.
4. 21) Q、>また、契約一時金の値段交渉は行っても良いのでしょうか? A、◆交渉して頂くことは可能ですが、減額して頂けるとは限りません。 参考までに、こちらをご覧下さい。↓ ● より良い物件が見つかるように願っております。 寒い日が多くなってきておりますので、 体調を崩さないようにお気を付け下さい。 決して無理をなさらずに風邪などにも注意なさって、 健康第一で御活躍なさって下さい。 色々と御苦労が多いでしょうが、御身体を大切になさって頑張って下さい。 応援しております。 失礼致します。 pinoqio999様へ ナイス: 13 この回答が不快なら 質問した人からのコメント 回答日時: 2012/11/21 08:22:19 お礼が遅くなって、すみません。 分かりやすい説明をありがとうございます。 これで納得して家選び&交渉をすることが出来ます。 丁寧なご回答とお気遣いありがとうございました!