雇用環境を改善するために改正されたパートタイム・有期雇用労働法ですが、改正によるメリットやデメリットとは何があるのでしょうか。 パートタイム・有期雇用労働者は知らないと損? この法律により、正社員との不合理な待遇差が解消されるため、待遇が改善することや、正社員になるハードルが下がることが期待されます。 一方で、総人件費の削減のために非正規社員の雇用を控える企業が増え、失業率が上がる可能性も懸念されています。 正社員は減給の可能性? 正社員と非正規社員の不合理な待遇差をなくすために、総人件費が上がり、結果的に賃金全体が引き下がる可能性があります。 更に、非正規社員との違いを設けるために、会社から求められる能力が高くなる可能性もあります。 企業におけるメリット・デメリットとは?
たしかに、法改正をきっかけとした人事・労務の見直しは、短期的には人件費が上昇し、コスト面では苦しいことが予想されます。 しかし、長期的な視野に立って考えてみてください。現場で働く全ての人びとがマイナスの感情を抱くことなく、気持ち良く働くことができれば、先の事例のように、会社、そして職員にとってもプラスになることでしょう。 正社員と非正規社員との格差を是正することで、企業の古い体質を一新し、組織として成長する"チャンス"と捉えて、ぜひポジティブに労働環境の見直しにチャレンジしてみることをおすすめします。 (記事提供元:株式会社プレジデント社 企画編集部)
8万円以上 ☑ 2か月以上の雇用の見込みがある ☑ 学生ではない 従業員数とは、フルタイム勤務の従業員数+週の労働時間がフルタイム勤務者の3/4以上の従業員数(パート・アルバイトを含む)が対象です。 これによって社会保険加入の対象になる人が増えるので、自分はあてはまるか?を確認しておきましょう。 まとめ 今回は、2021年に変わる法律・2022年に変わる予定になっている法律についてご紹介しました。 65歳までの定年引上げや、障害者雇用の拡大によって、働きたい人が仕事に就ける可能性が高まります。 ただし、企業によっては高齢者の雇用継続や障害者採用を優先することでいままでパート採用がされていた企業での募集が減ってしまうという一面もあるかもしれません。 また、社会保険の拡大適用など、働く主婦にとっても見逃せない法改正がたくさんあります。 法改正についての記事更新のお知らせや、主婦へのアンケート調査結果など、しゅふJOB会員限定でメルマガを配信しています。よろしければぜひご登録なさってみてください。 家庭や子どもの事情でお休み相談可能!主婦のパート探しなら<しゅふJOB> 北海道・東北で探す 甲信越・北陸で探す この記事を書いた人 しゅふJOBナビ編集部
あなたの会社の労働者は、年次有給休暇を5日取れていますか? 先に述べたとおり、「労働者自らの請求」「計画的付与」「使用者による時季指定」のいずれかの方法で年次有給休暇を取得させる必要があります。 ただし、業種・業態によっては年次有給休暇を取得することが業務上困難な場合は、計画的付与で年次有給休暇を計画的に取得させることが考えられます。 なお、計画的付与は、労使協定のほか就業規則の改定も必要ですので、改めて適用する場合は、余裕を持って労使合意の上で進めるとよいでしょう。参考までに、計画的付与導入の参考サイトをご紹介します。 (厚生労働省 岡山労働局 「年次有給休暇の計画的付与制度の導入に向けて」 より) ③同一労働同一賃金 先に述べたとおり、同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間で基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。 ポイントは下図のとおり「不合理な待遇差をなくすための規定整備」「労働者に対する待遇に関する説明義務化」の2点になります。 あなたの会社はどこまで対応している? 上図にあるように「不合理な待遇差をなくすための規定整備」については、厚生労働省にてガイドラインが制定されていますが、不合理にあたる例は、不合理になる「可能性」に留められており、最終的な判断はこれから出てくる最高裁の判断待ちになっています。 この状況のため、同一労働同一賃金に関する就業規則改定について、最高裁判決が出るのを待たずに行うことは得策ではありません。一度待遇を変更すると元に戻すことは困難であり、非正規社員の待遇については細心の注意を払って決定すべき事項だからです。 重要ポイント3つの実務対応は?
"働き方改革"ってなに?どうやって進めるの?就業規則は?……働き方改革対応で頭を抱えている人事担当者もいるのではないでしょうか? 働き方改革関連法は、2021年4月から完全施行されるので、基本的にはそれまでに準備を終えておく必要があります。そこで今回は、働き方改革関連法の概要と重要な3つのポイント、実務の進め方などを紹介します。 また、例外として、同一労働同一賃金の対応については、全てを今行うことが得策ではないことも合わせて説明いたします。 働き方改革とは? わかりやすく概要を説明 働き方改革に取り組む前に知っておくべきこと 日本は「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「育児や介護との両立」など、働く人のニーズが多様化している状況に直面しています。こうしたなか、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが重要な課題になっています。 「働き方改革」は、この課題の解決のため、働く人の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く人一人ひとりがよりよい将来の展望を持てるようにすることを目指しています。 つまり、働く全ての人々の環境をよりよくする法律なのです。 ・働き方改革関連法は8つの労働法を一括で改正 国は前述のような考えの下、次の8つの労働法を改正しました。 労働基準法 じん肺法 雇用対策法 労働安全衛生法 労働者派遣法(労働者派遣事業の適正な運用の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律) 労働時間等設定改善法(労働時間等の設定の改善に関する特別措置法) パートタイム労働法(短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律) 労働契約法 これを一括で改正した法律が働き方改革関連法であり、正式名称は「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」といいます。 どのように改正されたか、具体的に見ていきましょう。 働き方改革とは?
42へと落ち込み、3年連続のマイナスとなりました。2005年に記録した1. 26に比べると高い水準なのですが、女性人口そのものが減少しているため、出生数が91.
掲載日:2021年1月12日 事業戦略 人手不足が続き、パートタイム等非正規社員を雇用している企業は少なくないでしょう。そうした中、2021年度から、ついに中小企業でも「パートタイム・有期雇用労働法」が適用され、「同一労働同一賃金」への対応が求められるようになります。 では、「パートタイム・有期雇用労働法」とは具体的にどのような法律で、企業はどのような対応を迫られるのでしょうか。 本稿では、「知らなかった」では済まされない、その対応について事例を紹介しながら、分かりやすく解説していきます。 待遇格差に取り組むことが"企業の義務"に!
家庭でできる! 歯石取りペンチを使った歯石の取り方 - YouTube
スケーリングの流れをみておわかりいただけるかと思いますが、これらすべての工程を歯磨きですら嫌がることが多いわんちゃん、猫ちゃんに対し無麻酔で行うことは不可能です。 歯科医院でスケーリングをしたことがある方は、少しチクっとする感覚があったのではないでしょうか。 スケーリングは歯石が多ければ多いほど痛みを伴います。 わんちゃん、猫ちゃんにとっても施術者にとっても安全に、そして最大の効果を得るためには麻酔下でのスケーリングが必須です。 無麻酔歯石除去 は目に見える歯石を無理矢理こそげ落とすことで歯石が無くなり綺麗になったように見えるかもしれませんが、歯の裏側のケアや研磨等を行うことができないため、歯石が付着しやすくなってしまいます。 さらに肝心の歯周ポケット内の清掃が不十分になるため、歯周病の治療にはならず、気付いた時にはかなり悪化してしまっていることもあります。 また痛みや恐怖を伴うため、無麻酔歯石除去後に口を触らせてくれなくなり、ホームケアができなくなるといった例も多発しています。 他にも剥がれ落ちた歯石(細菌の塊です! )を誤嚥し肺炎を起こす可能性がある、根本が残ったまま歯が折れてしまう可能性がある、施術者に十分な獣医療の知識がない(認定資格があるようですが、ほとんどの施術者は獣医師ではありません)など、無麻酔歯石除去が危険・有害である理由はたくさんあります。 無麻酔歯石除去は仰向きで保定することが多いようですが、緊張してうまく呼吸ができなくなってしまう子や呼吸器・心臓などに問題のある子、肥満の子などを長時間仰向きにすることはかなりのリスクを伴います。 「うちの子は持病があって麻酔をかけられないから。。。」と安易に選択することは避けてください。 当院では持病があり麻酔が難しいなどスケーリングが困難な場合には、内科治療やレーザーによる痛みの緩和などを提案させていただいております。 日本小動物歯科研究会が無麻酔歯石除去について声明を出しているので詳しくはこちらをお読みください。 無麻酔下での歯垢・歯石除去 スケーリングが長生きの秘訣!? 避妊手術 や去勢手術により寿命が長くなることはすでにご存知の方も多いと思いますが、つい最近スケーリングに関してもそのような 論文 が発表されました。 それは 『年に1回のスケーリングは死亡リスクを18.
歯ブラシは定番ですがやっぱりシグワンが使いやすい! 普通の歯ブラシよりも犬が嫌がらないのでおすすめです。 歯磨きペーストは正直なくても良いですが、美味しい味がした方が犬も歯磨きの時間を楽しみにしてくれますので、好みの物を探してみてください。 個人的にはバニラ味とかよりもチキンやレバー味の方が喜ぶのではないかと思います。 また、普段の飲み水に入れることで口内を清潔に保ってくれるマウスクリーナーも効果があります。 うちの子はこちらでポロっと歯石が取れたことがあります。 まとめ:歯石取りは麻酔下で行いましょう 無麻酔での歯石取りがおすすめできない理由、おさらいです。 無麻酔での歯石取りが意味のないものだとお分かりいただけたでしょうか。 歯周病 が進むと歯がグラグラして、犬は痛みを感じて食事がしずらくなります。 歯根や顎の骨が溶けてしまうことも! 歯石が付いていると内臓にも悪い影響がありますので、なるべくお口の中はキレイな状態を保ってあげたいですよね。 こまめな歯磨き、それでも付いてしまった歯石に関しては、麻酔下でしっかりキレイにしてもらいましょう。
お客様から結構な頻度でご相談される「無麻酔歯石取り」。 麻酔のリスク0で歯石がとれるなんて、一見するととても魅力的ですよね。 でもちょっと待って!その方法、本当に効果的なのでしょうか? 結論:おすすめしません! はじめから結論を言ってしまいますが、ハッキリと言います。 無麻酔歯石取りは「おすすめできません」! お客様からご相談を受けた際も、そうお答えしています。 この後メリットデメリットをご紹介しますが、それでも無麻酔歯石取りはやらない方が良いですよ。 歯石が付いているとどうなる? そもそも、何故歯石が付いているといけないのでしょうか?
歯石取りに必要な器具、スケーラー。最近ではネットやホームセンターでも手に入るようになってきました。 少しだけ付いたワンちゃんの歯石を、家で取ってあげたい…そう思って購入を考えている飼い主さんもいるのではないでしょうか? 手でも簡単に取れる歯石にびっくり！歯磨きシートで犬の歯磨きと乳酸菌入り歯磨きも！ | チワワと一緒にいつまでも. でも実はスケーラーにも種類があること、ご存知ですか?使い方を間違えると怪我をすることも?! 今回は、スケーラーについてお話ししていきます。 そもそも何をする道具? ワンちゃんのお口を歯ブラシで一生懸命ブラッシングしていても、磨き残しが出るとそこからどんどん歯石になっていきます。歯石はその名の通り石のように硬いので、歯ブラシでは除去できません。 そんなとき、出番なのがスケーラーです。 スケーラーとは、歯石を削って除去する道具。ホームセンターなどで売っているものは、ハンドスケーラーと呼ばれ金属の棒のような形をしています。 先端が釣り針のようにカーブしていて刃物になっており、この刃の部分で歯石を擦るようにして削り落とすのです。 スケーラーを使って歯石を除去することを、スケーリングといいます。 スケーリングには、ハンドスケーラーの他に超音波スケーラーという、振動と水で歯石を除去していくものを使うこともあります。 ハンドスケーラーと超音波スケーラー、一体何が違うのでしょうか?
歯の表面に少し色がつく程度の歯石なら、すぐに病院を受診する必要はありません。しかしながら、歯石は一度付くと歯磨きで除去できない、また、歯石によって歯の表面積が大きくなると、歯石がより付きやすくなってしまいます。以上のことから、できるだけ早い時点で歯磨きの習慣をつけることが大事です。 受診を強く勧める犬の歯石の症状 ―受診すべき犬の歯石の状態とは、どのようなものですか? 犬の歯肉が赤くなっていたり、歯と歯肉の間(歯の根元)に歯石が付いていたりしていたら、歯石除去をしたほうがいいかもしれません。このような状態を見つけたら、一度病院を受診してください。 また、歯周炎が重症化すると、犬の口の一部が大きく腫れたり、突然、頬に穴が開いて出血したりすることがあります。この場合は、消毒や抗生物質の投与が必要になるため、病院を受診してください。 ―歯石を放置すると、どうなってしまうのでしょうか?