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Wed, 10 Jul 2024 01:58:19 +0000

海外展開を加速中の「名代 富士そば」がグローバル人材を募集中。海外支店の責任者を目指そう! 募集職種 総合職(店長・トレーナー) 仕事内容 入社後まず、蕎麦・天ぷら・焼鳥その他の調理の習得やホール接客も担当していただきます。 その後、店舗責任者やトレーナーとして国内外の店舗にて能力を発揮していただきます。 雇用形態 正社員 応募資格 海外展開を視野に入れた採用をしております。経験、性別などは問いません。 勤務地 本社及び国内外の各店舗 勤務時間 24時間内の8時間の3交代 給与 初任給22万円〜 待遇 賞与年2回、交通費支給、食事補助あり 各種社会保障完備(健康・厚生年金・雇用・労災) 休日・休暇 月8〜9日(交代制)夏季、有休など 英語力 なし 会社概要 会社名 名代 富士そば(ダイタンホールディングス株式会社) 設立 1985年7月29日 代表者 丹 有樹 従業員数 996名 事業内容 「富士そば」を首都圏に113店舗(2016年7月)駅前・繁華街・ビジネス街を中心に展開して参りましたが、近年住宅街に広がる地域にも展開をひろげております。 海外においては、台湾4店舗、フィリピン5店舗を展開中。又、2015年10月支部やに炭火焼鳥「うちは」をオープン。今後の新しい柱として育て、また国内外で展開してまいります。 住所 東京都渋谷区代々木1-36-1 オダカ ビル 3F HP

  1. 坂崎 仁紀 プロフィール | 文春オンライン
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坂崎 仁紀 プロフィール | 文春オンライン

会社のトップは「代表取締役社長」のことが多が、「代表取締役」と「社長」は異なる定義による呼称で、「代表取締役」と「社長」が同じ人とは限らない。 代表取締役は、会社法の規定にある呼称。 取締役会で代表として選ばれた役員で、業務を執行し、会社を代表して契約や裁判などの行為をする権限を持つ。 一人とは限らず複数名いることもあり、その場合は、代表取締役が互いに協議することなく、それぞれが代表として業務を執行することができる。 社長は、「会長」「CEO」「専務」「常務」「部長」「課長」などと同じ、会社内部の規定による呼称。 社長も会社の業務を執行する最高責任者だが、企業の内部的な責任者で、外部的な責任者ではない。 あるプロジェクト案が出た場合、プロジェクトを進めることの意思決定は、会社内部の代表である「社長」が行う。 プロジェクトを進める上で、取引先との契約や多額の借り入れなどが必要な場合、会社法上の規定にある代表の「代表取締役」が執行する。 最終的な意思決定をする者が、社内向けと社外向けで異なることは不便であるため、ふつうは社長が代表権を持ち、「代表取締役社長」となっているケースが大半である。 しかし、会長が代表権を有して「代表取締役会長」となり、社長には代表権がなく「取締役社長」といったケースも稀にある。

勤務記録巡って「名代 富士そば」混乱:日経ビジネス電子版

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首都圏のビジネスマンにとってはおなじみの立ち食いそばチェーン「名代 富士そば」を展開する、ダイタンホールディングス代表取締役社長の丹有樹さん。事業承継後も右肩上がりで業績を拡大させ、近年では海外進出も果たすなど新たな市場にも挑戦しています。安定経営だからこそ生じてしまう組織の課題と、丹さんが導き出した解決方法とは──。 新メニュー開発も常に行い、新規出店先も常に探している 河合聡一郎さん(以下、河合) :富士そばといえば、各店舗の店長が自由にメニューを考案できるのがよく知られていますよね。チェーン店でありながら店舗の裁量が大きく、ときどきユニークなおそばも目にします。 丹有樹さん(以下、丹): この慣習も昔からですね。 店長がオリジナルのメニューを考案して、店長同士で自慢し合う文化があります。大ヒットはカツ丼ですが、これも一店長のアイデアからでした。 これは自社の大事な文化だなと思います。最近では、フライドポテトをトッピングした「ポテそば」など、斬新な新メニューも少しずつ出てきていますね。もちろん売れなかったメニューもたくさんあります。Facebookで投稿したら意外と話題になっていますが(笑)。 河合: 店舗出店の在り方について伺わせてください。出展計画や決断などはどのようにされているのでしょうか? 丹: これまで新規出店は年間4店舗程度でしたが、2016年は8店舗、2017年は17店舗、2018年は4店舗とペースが上がっています。基本的な方針として、一度出店した店舗は閉めません。 出店ペースが加速した反面、売れているのに現金が溜まっていかず、投資回収が進まない問題もありました。1店舗出店するのに5000万から6000万円かかります。それを1杯300円のおそばで回収するわけですからね。そこで、金融環境を刷新して、借り入れをシンジケーションに1本化しました。返済額を圧縮して、余剰を新規出店と改装に充てた。これは自分が押し切りました。また、「1店舗5年」という投資回収基準を設け、常務の成績に反映させました。 河合: 常務を8名に増やされましたが、その登用基準とはどういったものでしょうか?

只今当社では、幅広くITプロジェクトを募集しております。 当社はITエンジニアのSES事業を行っております。SI企業・国内外ベンダー・ エンドユーザー様などが必要とされる人的資源をご提供させていただいております。 当社技術者は一人一人に「技術知識」「経験」「対人スキル」「本人の志望」の4つの 側面から綿密なヒアリングとサポートを行っており、技術者と企業様のニーズを的確に お応えいたします。 案件のご紹介などご協力いただける企業様は、お電話(03-5719-2882/営業部)、 または下記よりお気軽にご連絡ください。 只今当社では、ビジネスパートナーを募集しております。 企業様の、IT技術者様のため、双方により良いサービスのご提供を行うため、お互いが 協力し合い刺激しあいながら共に成長していける協力会社様を募集しております。 分野は、通信・制御系開発、業務系アプリケーション開発、Webアプリケーション開発、 サーバ保守・運用などのインフラ設計などです。 技術者のご紹介などご協力いただける企業様は、お電話(03-5719-2882/営業部) または、下記よりお気軽にご連絡ください。 お問い合わせ 当社への各種お問い合わせは下記電話番号、もしくはメールにてご連絡ください。 03-5719-2882

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