専業主婦ブランク長すぎで働くのが怖い!まずは単発で働こう【扶養内】 - みちゃたブログ お仕事 2020年6月25日 2021年6月5日 ずっと専業主婦でブランクが長いけど経済的に不安だから働きたい・・・・・ 専業主婦でブランクがあると・・・ ずっと専業主婦だったから働くの怖い・・・ 専業主婦歴が長くブランクがあると、働くのが怖いと不安を抱きますよね。 専業主婦期間が長い40代、50代は自分が使いものになるのかと、かなり不安で働くのが怖くなる。 自分が働いていた時代とだいぶ違ってきている。 パソコンだったり、コピー機だったり、機会はIT化が凄まじい変化を遂げている。 スーパーのレジにしたって簡単ではなさそう・・・。 専業主婦ブランク長すぎで働くのが怖い!現状から抜け出す為にまずは単発で働こう 自分が通用するのかと、ブランクが長いほど社会に出るのは不安で躊躇しますよね。 ずっと専業主婦で特にスキルもない けど 、夫の会社もこの先不安だし子供の教育費もまだかかるから 働きに出たい だけど私なんて雇って貰えるかな?人間関係とかしんどいのは嫌だな… 働くの怖い! この記事は専業主婦歴が長く、ブランクがあって働くのが怖いお悩みを解決します! ✒この記事を書いてる人 みちゃた 専業主婦歴16年のブランクありの私が40代前半になってから派遣でいきなりの9時~5時の週5フルタイム(事務)のお仕事を開始。派遣会社登録は20社以上。 働くのが怖かったが一歩踏み出せて良かった。 派遣で色々な職場で働き、営業事務や総務、人事採用にも携わってました。 今はフルタイムは止めて、たまに単発のお仕事してます。 お仕事関係や、ダイエットや生活面など発信しています。 私も働きに出る時に専業主婦歴が長かったので働くのが怖かった。 ブランクが長い専業主婦へのおすすめは単発の仕事から始めることです。 単発の仕事とは?
働く気持ちがあるなら行動あるのみです! そしていい条件があれば応募しちゃいましょう! 働きに出るのが怖いと身構えちゃうのも短期ならもっと気楽な気持ちになれますよね。 これで専業主婦からの脱却の第一歩を踏み出せます。 自信がついたらパートを探すもよし、そのまま仕事を増やしてこの形態を維持するのもよしです。 私は下の記事にあるように単発の仕事をして働きに出るのが怖いという気持ちを克服して派遣で働きにでました。 40代、50代でも派遣で働ける?結果は余裕で働けます!【攻略法あり】まずは登録から 続きを見る まとめ 専業主婦歴が長くなると働くのが怖いですよね、ならば働くというハードルを下げましょう。 単発の仕事なら働くのが怖いと構える気持ちが薄れますよね。 もし嫌な気持ちになっても短時間で終了です。 その場限りの関係なのでへましても後腐れないという気持ちで臨めばいいのです。 毎日そこの職場にいくことはないのですから。 働くのが怖いと迷っているのなら、まずは単発の仕事を初めてみませんか? 求人サイトに登録しとけば条件があった時にすぐに働けます。 お給料が入ったら嬉しいですよね!子供の為に貯めるも良し、老後の為や、自分のお小遣いの為と色々と使い道はそれぞれですね。 単発のお仕事は長いブランクの専業主婦が働くのが怖いという気持ちを脱却させてくれますよ。 とにかく、お金を少しでも稼ぐ為にはまずは最初の一歩踏み出すことが肝心です。 おまけ お仕事ではないのですが、簡単登録でモニター健康無料イベントなどお得な情報の案内が受け取れる 簡単!年2回程度のアンケートに答えるだけの疫学モニター募集 に簡単登録してみませんか? ずっと働くにはやはり健康な体でいることが大事ですよね! 少しは健康の意識改善にもつながりますよ \簡単登録はこちらから/ ポチっと押してくれたら励みになります。 宜しくお願いします! ↓ ↓ ↓ にほんブログ村 - お仕事 © 2021 みちゃたブログ
いろいろ理由付けて、ここは無理かもしれないと悪い方ばかり考えてしまいます。 働きたい場所はいくつかあって、慣れたら楽しいだろうなって思うのに、ネガティブな考えが大きくなって、結局前に進めません。 このトピックはコメントの受付をしめきりました ルール違反 や不快な投稿と思われる場合にご利用ください。報告に個別回答はできかねます。 つづきです。 最近の求人では、 家から車で5分ほどのところにスーパーがオープンするので、オープニングスタッフを募集していました。オープニングならみんな一緒にスタートだからいいかも!パートさんも同じくらいの年代なら働きやすいかな? でも、レジの経験が一度もないので、混んでいる時にパニックになりそうだな。特に私は人から見られていると、焦って余計に失敗してしまうタイプなので、レジは無理だな。品出しのみの希望が可能か問い合わせてみましたが、一応希望は聞くけど、面接で最終決定するとのこと。レジになったらまた辞退なんてことになりたくないし。 なんていろいろ考えたら、一気に消極的になってしまいます。 あと、家から徒歩1分のところにある、ネットカフェ。平日のランチ時間のみの募集だったので、条件的にも良いし、何より家から近いからいいかも!
仕事を手伝ってくれる人は、本来とてもありがたい存在です。 しかし中には 良からぬ考え をもって 仕事に勝手に手を出してきたり、手柄を横取りしてくる人 もいます。 そういった悪意の人でもあなたの仕事を手伝っていることは事実なので、このモヤモヤはなかなかぶつけにくく、 非常に大きなストレス にもなります。 特にこのようなケースは、身近にこういった人間(あなたの為といいつつ自分の為にやる腹黒人間)がいる人じゃないと分からないと思います。 そこで当記事では、 人の仕事に勝手に手を出す人、手柄を横取りする人の「心理」「心理の見分け方」「対策」「イライラ解消法」 をご紹介しますのでぜひご覧ください。 人の仕事に勝手に手を出す人(手柄を横取りする人)の心理 人の仕事に勝手に手を出す人(横取りする人)の 心理 には、おもに次のようなものが考えられます。 単に世話好きな性格で善意から その人の前の職場で仕事を手伝う風習があった あなたの仕事の遅れが、その人の仕事の遅れにつながる 上司や周囲からの自分の評価を上げようとアピールしている あなたを貶めようとしている それでは詳しく解説します。 1. 単に世話好きな性格で善意から 世話好きな性格で 「困った人を見ると放っておけず善意から仕事を手伝う」 という人も中にはいます。 あなたが困っていなくても、その人の目には「仕事にアップアップで困っている」と映ったのかもしれません。 迷惑と感じているあなたにとっては「おせっかい」ですが、相手にしてみたら良かれと思っての行動なので、断ることはなかなか難しいです。 2. その人の前の職場で仕事を手伝う風習があった 勝手に人の仕事に手を出す人の中には、以前勤めていた会社でそのような 風習 があったのかもしれません。 特に、規模の小さい中小企業・零細企業の場合は人数が少ないのでどうしても1人あたりの仕事の幅は広くなりがちです。 そのような会社で働いていると、 「周りの人の仕事を手伝う」という「助け合い精神」が根付いている 場合が多いです。 この場合、悪意はなくむしろ身体に染みついた「助け合い精神」であなたの仕事をやってくれている可能性があります。 その人が以前いた会社の規模や風土がどんなものだったか、さりげなく聞いてみると相手の心理が分かるかもしれません。 ちなみに筆者はそれなりの規模の企業から零細企業に転職したことがありますが、「周囲の人の仕事を手伝って助け合う」という文化にカルチャーショックを受けたことがあります。 転職前は、そのような助け合いの文化はなかったので、困った時に仕事を手伝ってもらい非常にありがたく思ったことがあります。 3.
仕事を依頼する側の人も、この仕事はこの人に頼めばいいんだな、と分かりやすくなると思いますよ。 解決しないなら上司に相談 上司が理解ある人なら相談し、仕事分担をちゃんと決めてもらうのも一つの手段。 とはいえくだらない雑用まで誰がやるなんて決めてもらうわけにもいかないので、 決めてもらうなら重要度の高い業務 になります。 雑用はできる人がやることになるので後輩に持っていかれるかもしれませんが、 評価に関わる重要度の高い仕事だけでも邪魔されずにできるようになれば だいぶ気持ち的にも楽ですよね。 ただし 仕事を手伝ってくれる=普通に考えればありがたいこと なので、上司の考え方によっては 「頑張ってくれてるんだからいいじゃないか」で終わらされる可能性もあり。 違う、そうじゃなくって~! 和を大切にして働いて欲しいのよ~!(←そう、ココが大事なの!!) 相談の意図をくんでもらえず上司があてにできないのなら、やはり本人に根気強く注意を続けていくしかなさそうですね。 まとめ 職場にはびこる 「親切の押し売り」という名の迷惑行為 、撃退するイメージはつきましたでしょうか? 解決法として以下の4点ほど方法を挙げました。 手伝いは不要とはっきり伝える 自分の仕事はツバをつける 1番はやっぱり最初に挙げた、手伝わなくていいとはっきり言うこと かなと思います。 相手はやんわりな断りでは通じないツワモノ。 直球投げつけてやりましょう!! 人の仕事に勝手に手を出す人､手柄を横取りする人の心理の見極め方はｺﾚだ！ | ブラック企業を辞めたい人のための転職指南サイト（ブラック企業の対策、体験談や見分け方）. この悩みは体験した人にしか分からないもの。 誰かに愚痴を聞いて欲しい時は、 だまって「うん、うん!」と共感してくれる相手 を選んだ方がいいですよ。 相手を間違えると「せっかく手伝ってくれてるんだから、迷惑なんて言わないで任せて楽しちゃいなよ」なんて見当違いのアドバイスで余計ストレスがたまるだけです。 あなたの業務にはラベルを貼っとけ! 穏やかに働けることを祈ります☆
✔︎ 勝手に仕事に手を出す人がいて困っている ✔︎ 本来自分の仕事なのに、いつの間にか仕事と手柄を取られている 『それあなたの仕事じゃないよね?』 なんて言っている間もないスピードで 人の仕事に勝手に手を出して、最終的には自分のものにする人。 あなたの職場に居ませんか? 業務分担表を見返してみても自分の仕事なのに、なんで勝手に進めているのでしょうか・・・ そうは思いつつも 『それはあなたの仕事ではないですけど・・・』 なんて言う勇気もなく、諦めてしまいがちですよね。 もっと酷いのは、人の仕事に勝手に手を出しておいて『やってあげた感』を出してくる人も。正直むかつきますよね。 この記事を読めばわかること ✔ 人の仕事に手を出す人の気持ち ✔ 勝手に自分の仕事に手を出された時の対処法 \仕事を奪われて仕事が暇な人へ/ ところで 自分自身の市場価値 はご存知ですか? 同じ会社に長く働いていると、自分の市場価値なんて分かりません。とはいえ転職を考えていないあなたにピッタリなサービスがあります。 ミイダス ✔ 市場価値を把握することからキャリアを分析・提案する新たな転職支援サービス ✔ 44万人(毎月2万人)が登録するメガサイト ✔ 「日本の人事部 HRアワード2019 プロフェッショナル人材採用・雇用部門」の最優秀賞を受賞したミイダス コンピテンシー診断が無料 \無料なのに超便利/ どうして勝手に人の仕事に手を出すのか? 誰がどう見たってその仕事は自分の仕事なのに、なぜ勝手に人の仕事に手を出すのでしょうか?
近年注目を集めてるブラック企業では過重労働などが問題視されていますが、中には率先して多くの業務を抱える人も。そんな中ネット上では、「他人の仕事を勝手に取る人」について熱い議論が交わされていました。 他人の仕事を取るのは間違い? 今年4月にとある女性ネットユーザーが、職場での体験談を掲示板に投稿。最近他の部署から女性職員が異動してきたのですが、かなり経験豊富で他の人の仕事までやってしまうそうです。しかし同ユーザーは、担当の人を差し置いて仕事を取るという行為にイラっとしてしまうとのこと。そんな自分は少数派なのか、ネット上で意見を求めていました。 同じように感じる人は多いようで、「どういう仕事なのかにもよるけど、勝手にやるのはアウトじゃない? ミスがあった時に責任とれないでしょ」「『自分は仕事ができる』っていうのを誇示してるみたいで鼻につく」「たとえ完璧にこなせたとしても、他の社員の成長に繋がらないよね」「そういう人がいると、他の社員がサボってるみたいに思われて迷惑」といった声が。また「仕事取ってもいいけど、やるからには最後まで終わらせてほしい」との意見も寄せられています。 一方で「仕事やってくれるなんて最高じゃん! なんでダメなの?」「自分なら喜んで仕事を渡す」「そんな有能な社員がうちのチームにもいたらな…」「上司やチームリーダーが把握していれば全然OKなのでは?」という人も。業務に支障のないやり方なら、担当外の仕事が喜ばれるケースもあるようです。 その他「単純にコミュニケーション不足でしょ」という指摘もされており、ネット上では「次から『事前に声をかけてほしい』って言えばいいと思う」「本当に困ってるなら『ここは○○だから私がやるね』って伝えれば解決する話」といったアドバイスが。"担当外の仕事をやる人"も"やらない人"も、一度しっかり話し合えば良いチームワークを構築できるかもしれません。 他人の業務を押しつけられる人も? 世の中には率先して他人の仕事をやる人もいれば、「担当外の仕事はやりたくない!」という人も。以前ネット上では、担当外の業務をやらず怒られてしまった人のお悩みが話題になっていました。 投稿者は自分に割り当てられた仕事をしっかりこなしていたのですが、ある日「お前はもっと他人のフォローをしろ」と言われてしまったとのこと。しかし業務の量や負荷は均等に割り当てられているため、「そもそも間に合わないやつが悪い」と主張しています。また手伝って自分の業務を増やしても、給料は変わらないので明らかに損。"間に合わない人"の成長にも繋がらないので、「フォローをしろ」という要求に疑問を呈していました。 こちらの投稿にも、世の社会人から様々なアドバイスが。「程度にもよるけど、少しくらいならフォローするでしょ。自分が困った時も助けてもらったりするしお互いさま」「投稿者だけが『フォローしろ』って詰め寄られたのなら間違い。フォロー役の人を順番で回したり、手伝ったぶんだけの給料を出すべき」といった意見が寄せられています。 同僚が残業していたら残って手伝うべき?