受験生のみなさまへ向けて、微力ながら受験情報、対策法、在校生(卒業生)の声を発信していくシリーズ、今回は【日本大学芸術学部音楽学科】を取り上げます!
大学受験生です 第1志望校を、日本大学芸術学部音楽学科音楽教育コースとしていて、第2志望校を洗... 洗足学園音楽大学の音楽教育コースにしているのですが、第2志望校が洗足っておかしいですよね? ?洗足の総合型選抜って、専願の人が集まるので、第2志望は専門学校にしていこうと考えてるのですが…。 お詳しい方お願いします。... 解決済み 質問日時: 2021/5/30 16:35 回答数: 2 閲覧数: 12 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験 日本大学芸術学部音楽学科は初心者でも入れますか? また、日本大学芸術学部からアイドルや俳優、音... 音楽業界に行く人はたくさんいますか? よろしくお願いします。... 質問日時: 2021/1/10 12:24 回答数: 4 閲覧数: 41 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験 日本大学芸術学部音楽学科の就職率はどんな感じでしょうか?また、音楽の分野以外に就職する人もいる... 人もいるのでしょうか 質問日時: 2020/8/11 12:10 回答数: 1 閲覧数: 65 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み 日本大学芸術学部音楽学科の魅力をできるだけたくさん教えてください 1)普通の常識だと学費が他の音大より安い。 日藝音楽学科しか親の許可が下りなかったという話は多い。 2019年度から100, 000円値上がりしたとは言え 初年度1, 910, 000円(込み込み) 次年度1, 65... 解決済み 質問日時: 2019/7/3 17:51 回答数: 1 閲覧数: 372 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 恋愛相談 先日、日本大学芸術学部音楽学科ピアノコースに合格した者です。 どのサイトにも、何人合格したのか... 何人合格したのか、などの結果が出ていないのですが、いつ出るのか分かる方、また既に知っている方はいらっし ゃいますか?... 受験情報【日本大学芸術学部音楽学科編】 | COSMUSICA （コスムジカ） クラシックをもっと身近に感じてもらうためのコラムライブラリー. 解決済み 質問日時: 2018/2/17 1:24 回答数: 2 閲覧数: 851 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験 高校1年生の女子です。 私は音楽療法士になりたくて、大学は音楽が学べる大学に入りたいと思ってい... 思っています(今考えているのは日本大学芸術学部音楽学科のピアノコース) 3歳頃から小4までエレクトーンを習っていて、役に立 つのかわかりませんが絶対音感も持っています。 小4でエレクトーンをやめてから音楽とは離れて... 解決済み 質問日時: 2017/11/21 10:09 回答数: 2 閲覧数: 677 エンターテインメントと趣味 > 音楽 > ピアノ、キーボード 高校一年生の者です。 偏差値58、59、60あたりの高校にかよっています。 最近、中学校の音楽... 音楽教諭に興味を持ち始めました!
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大阪府高年齢者就業機会確保地域連携協議会は、国からの事業委託(生涯現役促進地域連携事業)を受け、シニアの方のお仕事探しをお手伝いし、生涯現役を応援する、シニア就業促進センターを開設しています。 本センターでは、 55歳以上 のシニアの方を対象に、それぞれの働き方の希望にあわせたお仕事探しのアドバイスや関係機関をご紹介します。また、本センターや大阪府内で行う就業イベント情報のご案内など、「シニアのお仕事探し」をお手伝いします。是非、お気軽にご連絡ください。
【シニア層の就業実態・意識調査2021】ジョブズリサーチセンター(株式会社リクルート) コロナ前後でシニア層(55~74歳)の就業意欲や企業の採用・雇用意欲や手法がどう変化したのか。リクルートの調査研究機関『ジョブズリサーチセンター(JBRC)』が5月25日に発表した調査レポート「シニア雇用への新型コロナウイルスの影響<個人編・企業編>」で明らかになった。 調査結果から、 コロナの影響で採用予定を減らした企業は全体の2割 で、理由は「すでにいる従業員の雇用維持優先」が4割で最も多く、次いで 健康管理やITツール対応への不安 が挙がったことが分かった。一方で、シニア層の就業意欲は大幅に変わらないものの、「コロナが終息しない限り、仕事や通勤の面で不安」「高齢で感染が心配なので仕事を控えている」など体調や感染を気にする声が聞かれた。 今後のシニア層の採用・雇用、活躍の推進には、設備や出勤に関する就業規則などを含めた感染対策を考慮した健康管理と、ITツールをスムーズに活用できるようなマニュアル・動画の用意、講習の実施などの工夫が求められる。 シニア雇用への新型コロナウイルスの影響<企業編>TOPIC 【1】働き方の変化 として、「シニアの採用・活躍支援」について「後退した」または「とても後退した」との回答が8. 2%、「長時間労働の是正」では7. 2%だった。 【2】採用予定への影響(正社員) として、採用予定を減らしたとの回答が全体の19. イベントカレンダー - シニア就業促進センター 大阪府高年齢者就業機会確保地域連携協議会. 8%。業種別に見ると、「不動産、金融」「フード、販売、サービス」「各種製造」で2割超を数え、採用予定を減らした企業が少なくないことが分かった。 【3】シニア層採用意欲への影響(正社員) については、「以前より積極的になった」「以前よりやや積極的になった」の合計と、「以前より積極的でなくなった」「以前よりやや積極的でなくなった」の合計が、いずれも11. 7%だった。 【4】シニア層採用に積極的でなくなった理由 として、「すでにいる従業員の雇用維持を優先するため」との回答が、いずれの雇用形態についても4割前後で最も多く、次いで「健康管理に不安があるため」は3割前後、「ITツールなどへの対応に不安があるため」は2割前後だった。シニア層の活躍を促進するためには、これまで以上に健康管理やITツールなどへの対応に工夫が求められる。 一方で、 【5】シニア層正社員採用に積極的になった理由 として、「採用人数が増えたため」との回答が最も多かった。また、「シニア層が働きやすい仕事内容が増えたため」「シニア層が働きやすい時間帯の仕事が増えたため」も2割前後となった。 新型コロナウイルスの影響による採用方法など 【6】採用や働き方の変化 を具体的に聞いたところ、「ITを活用できる人材を強く求めるようになった」「デジタルに頼るシーンが増えたので、デジタルリテラシーの高さが求められるようになった」といったITに強い人材を求める声があがった。また、Web面接・リモートワークの難しさについて、「求める人材であるか否かの判断が難しくなった。本人と直接会うことが少ないため」「リモートワークが増えたため、OJT等が実施しにくくなった」など苦戦する声が聞かれた。 【7】採用活動の変化は、「 オンライン面接を導入・拡大した」との回答が18.