あなたの勤務先について教えてください あなたの経験談をIndeedで共有しよう ワークライフバランス 覚えることが多いのに教えてもらえない パートタイマー (退社済み) - 関東 - 2021年4月05日 とにかく覚えることがたくさんありすぎる。わからないこともとにかく多い。今までいろんな仕事をしてきたが、キタムラは比べ物にならないくらい覚えることが本当に多い。なのにきちんと社員さんに教えてもらえないのが辛かった…。聞こうと思ってもきちんと説明してもらえず、流すようにしか教えてもらえない。教育の場も設けてもらえない。お店でトラブルが発生したり、わからないことをお客さんに聞かれてもわかる人が店にいない。いても社員さんが接客中など頼る暇がない。ミスしたら『なんでそんなこともできないんですか?』と言われる。いや、こちらは教えてもらってないですよ?と何度思ったか…。お客さんにもカメラ屋で働いてるのにそんなこともわからないの?とか言われるし。責任者の社員さんを常に店に置くようにして欲しかった。もう疲れた。 良い点 1分単位で残業代がつく 悪い点 残業が多い。仕事内容の教育もカメラの基礎なども教えてもらえないのに現場に出される。 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 忙しい パート (退社済み) - 埼玉 - 2020年12月26日 覚える事がとにかく多い。お客様からわからない事を聞かれても、人がいないため、教えてくれる人が手が離せなかったりして、困る事が多かった。 やめたほうがいいと思う 良い点 残業が1分単位でつく 悪い点 覚える事が多い。少人数のため、誰にも聞けない このクチコミは役に立ちましたか? カメラのキタムラでのバイト - キタムラで新しく働くことになりました。初... - Yahoo!知恵袋. ワークライフバランス 同じ作業の繰り返しなので覚えれば簡単 販売 (退社済み) - 山口県 下関市 新下関駅 - 2020年10月20日 ただし、年賀状シーズンは訳分からない、 お客様も来店されるので苦痛に感じるかも。 慣れればらくです。 良い点 比較的に休みなどは取りやすい 悪い点 社員がいるといっても、契約社員なので上に何も言えないから環境は変わらない。 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス チームワークが良かった 着付け、撮影 (退社済み) - 埼玉県 本庄市 - 2020年9月22日 働いてる方皆さんが仲良くてすごく楽しく仕事が出来ました。 出来なくて何度も落ち込みましたが、その度先輩方が、教えてくれて成長していけました!
皆様こんにちは! カメラのキタムラピオレ姫路店 アップル製品サービスです。 当店は、 Apple 正規サービスプロバイダとして iPhone などアップル製品の修理を受け付けしております。 iPhone のお困りごとは お気軽にカメラのキタムラピオレ姫路店をご利用ください! Mac 充電について｜カメラのキタムラ・Apple製品正規修理サービス 川越・川越マイン店｜iPhone・iPad修理・アルバイト採用情報. < ご来店の前に必ずご確認ください> ①バックアップをとってからご来店ください 修理の手続きの過程で、お持ちの iPhone 上のデータを全て消去します。 ご来店の前に、必ずバックアップをお取りください。 ※ 当店では、バックアップ、データ移行のサービスを行っておりません。 詳しいバックアップ方法は、 こちら をご参照ください ②「 iPhone を探す」を OFF にしてください OFF にしないと、修理の受付をすることができません。 OFF にするためには、 AppleIDと パスワードが必要 です。 ※iPhone の操作ができないなどの理由で OFF にできない場合は AppleID とパスワードがわかる状態でご来店ください。店頭で解除します。 AppleID とパスワードが わからない場合 ■ お電話での確認は Apple カスタマーサポート TEL 0120-277-535 (9:00 ~ 21:00) ③ご来店のご予約をしてください。 Apple 公式 HP または Apple サポートアプリより ぜひご予約をお願い致します! その他、ご来店前の確認事項について詳しくは こちら 修理料金については こちら < 当店へのアクセス> お車でお越しの方(ピオレ姫路の契約駐車場がございます) ・タイムズ JR 姫路駅東第 2 駐車場 ・タイムズ JR 姫路駅東第 5 駐車場 ・タイムズ姫路駅西第 11 駐車場 ・ GS パーク三木パーキング ・第 1 ・第 2 ジャンボパーキング ( 各駐車場により、お買い上げ金額による無料時間が異なります。 詳しくは ピオレ姫路の HP にてご確認下さい ) 公共交通機関でお越しの方 ・ JR 姫路駅すぐ( 姫路城を正面に見て、右手側の 6 階建て 建物の 2 階 ) 【お問い合わせ先はこちら】 カメラのキタムラ アップル製品サービス ピオレ姫路店 TEL 079-226-1800 営業時間 10:00 ~ 20:00 ※ ご予約・混雑状況や、メンテナンス等により、 予告なく受付終了が早まる場合がございます。 ※記事の内容は記事公開時点での情報です。閲覧頂いた時点では商品情報や金額などが異なる可能性がございますのでご注意ください。
カメラのキタムラでのバイト キタムラで新しく働くことになりました。 初日からロングで入るので、事前に学んでおきたいです。 カメラの知識がない状態ですが、勉強するとしたらどういったことを勉強したらいいですか? 働き方や勉強内容について教えてください! 長くやっていきたいので、早く仕事を覚えたいです。 補足 現役店員さんからの回答、心強いです!ありがとうございます! 他店でカタログをもらってきたのですが、色々なサービスをやってるんですね・・ フォトアルバムとか。 先輩の話をよく聞き、メモして頑張って覚えます! 初日ではどのようなことをするのでしょうか?新人がロングで働いて足手まといにならないか心配です;汗 初日はレジ打ちとかでしょうか? 1人 が共感しています 私も全く知識なしで、キタムラで働いてはや4年半…入ってすぐにコンデジ担当になり、毎日アタフタしてましたぁ(>_<) 私は、とにかく社員さんや先輩方に聞く&必ずメモしてました!書く事で覚えますし、後々カンペにもなるので(笑)わかったふりでは、後で大変なので、わかるまで付き合ってもらいましょ-! カメラのキタムラのバイトの評判 | バイトメイト. (笑) あとはカタログや写真(カメラ)雑誌等を読んだり、直接さわったり。暇な時は軽い感じで問題を出して貰って、解いたり☆ キタムラはカメラ以外にもプリントサービスがいろいろあるので、覚える事が多く大変ですがお互い頑張りましょう♪長く働いてる私も、日々勉強ですから(^0^)/ 補足読みました! そうですね~。店だったり、教育係にもよりますが(^-^; 私の場合は「ラボ(プリント・現像など)とカウンター(受付)どっちがいい?」とか聞かれてカウンターにしました☆(笑) うちの店では、カウンターで受付の仕方とか、店内の何処に何があるか見て、お客様に聞かれたら案内できるように覚えてねって感じですかね!あとオーダーキャッチャーの操作ですね(^0^) 1人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございます! 昨日初日を迎えました。とてもスムーズな動きはできませんでしたが頑張って覚えたいと思います! ありがとうございました☆ お礼日時: 2010/10/3 4:36
このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 福利厚生が手厚い会社でした。 店次長 (退社済み) - 関東、信州、東海 - 2020年5月21日 全国転勤があることから、家賃手当が手厚いです。さらに転勤費用も負担していただけたので、転勤に不安はありませんでした。転勤の準備期間が短いので、物件などを検討する時間があまり無かった記憶があります。 良い点 家賃手当が手厚い 悪い点 転勤準備期間が短い このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 子どもにパワーをもらえるお仕事 スタジオマリオのスタッフ (退社済み) - 東京都 - 2020年4月27日 私が働いていた店舗は、とても多忙なお店で、特に繁忙期は1日にかなりのお客様がご来店されていました。 そんな状況でも、従業員同士の情報共有がインカムを通して行われ、お客様を迅速にご案内できるよう工夫されていました。 毎月店内でのミーティングも行われ、店長を中心に店のスタッフの知識レベルが統一されるよう努められていました。 ただ、昔他店にヘルプに行ったときに感じたのですが、店舗ごとに働き方の差があるように思います。 全国にお店がある会社なので仕方ないですが、面接を受ける前に一度お店を見学し、お店の雰囲気を確認されるのがいいと思います。 私の働いていたお店は働きやすく、プライベートでも子供を交えてお付き合いができるほど、いい仲間に恵まれたなあと思います。 子ども相手のお仕事なので大変なことも多いですが、元気をもらえる、やりがいのあるお仕事です。 良い点 ママさんが多いので、子どもがいても働きやすい このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 鬱製造会社 経理事務 (退社済み) - 高知 - 2020年4月24日 上司の気分、好き嫌いが激しくとにかく働きづらい。 また評価が上がりにくく、全体的に低い評価を付けることで人件費を削減している。 日々の細々した仕事が大変多く、新しい施策も急に話がふってくるので非常に忙しいが、その業務をしたところで評価には繋がらず事務所内全体的にモチベーションは低い。 変な人が多いので、どんな会社か気になった人は応募してみたらいいと思う。 良い点 福利厚生はしっかりしている 悪い点 何かあっても相談できるところがない このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス よくも悪くもやる気のなくなる会社 事務 (退社済み) - 香川県 高松市 - 2020年3月19日 何かするにしても他社より遅くするため結局 他社の真似事で終わってしまう会社。衰退の道をひたすら進んでいる。パートやバイトならいいが正社員で働くには将来性がない。 良い点 カメラ好きならいいかも。 悪い点 将来性がないので給料は上がらない このクチコミは役に立ちましたか?
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「カメラのキタムラのアルバイトはどうなのか?」 このページでは カメラのキタムラ でのバイトを考えている方に向けて、 実際に働いた方のインタビュー を紹介します。 仕事内容はもちろん、以下のような現場にいる人しか知らない 生の情報 をお届けします。 仕事のメリット・デメリット 仕事はきつい?楽? 職場の雰囲気 面接の様子(服装・質問など) 採用された志望動機 髪色・ピアス等の制限 掛け持ちはできるのか? 是非、バイト選びの参考にしてみてください。 → インタビューにご協力くださる方はコチラ 職種と仕事内容は? カメラのキタムラ直営店で働いていました。 主な仕事は、 デジカメプリント フィルム現像プリント 仕上がった写真の受け渡し 店内販売商品の品出し などです。 他にも、製品(プリント)と商品(店内で販売しているフレームやフィルム等)の販売もしていました。 基本的に接客業で、それに加えて写真のプリント業務があるといった感じです。 仕事はきつい?大変? 大型ショッピングセンター内に入っている店舗で働いていたので、土日は忙しかったです。 あと、年末もとても忙しいです。 「喪中ハガキ」 と 「年賀状」 のプリント依頼があるからです。 また、入りたての頃は、機会の操作を覚えるのに苦労した覚えがあります。 カメラのキタムラで扱う機械は、大きく2種類あります。 セルフ端末機(お客さん自身が操作する) フィルム用の現像機 セルフ端末機は、デジカメやスマホの写真プリント用です。 お客さんがで写真を選んで注文すると、プリンタから印刷された写真が出てくるようになっています。 お客さんから 「解らないから代わりにやって」 と頼まれる事があり、(私もイマイチ操作が解らないんだけど)と戸惑いつつ操作していました。 一方、フィルムの場合は、店内で現像出来る種類の物はそのまま預かって、最短30分で現像~プリント出来てお渡しができます。 こちらは裏で先輩に聞きながら操作できるので、心配いりません。 ゆっくり覚えることができます。 仕事の良いところ、おいしいところは? 社員割引があったことです。 破損したフォトフレーム(額縁)を定価の3割引きで買えたり、デジカメ写真もプリント定価から3割引きでプリントできました。 写真が趣味の人なら、美味しいと思います。 職場の雰囲気はどう? 男女比は2:8で、女性が多い職場でした。 午前は30~40代の主婦が多く、午後になると大学生やフリーターが中心になります。 店長は社員で30代くらいの男性でした。 女性が多い職場なので、働きやすかったです。 バイトを初めてココに驚いた!
5 Ca28 回答日時: 2007/09/27 21:48 こんばんは 質問者様の御心中はお察ししますが、 病人=仕事できない=腐っている という論調には賛成できません。 (その同僚の方が病気であるならば、ですが) 数年前から昇給していないということは、数年間病人を放置しているということで そちらに問題意識をもった方がよろしいかと。 病人の気持ちは、健康な人には、わかりかねるものです。 病気の所為で居眠りすることもあります。 病気で正しい判断力がないかもしれません。 しかし、上手く周囲がケアしていれば、数年あれば改善したかもしれません。 自分の職場でのそのような問題に対応できない公務員が、 はたして、社会の弱者を救済できるでしょうか。 公務員の税金の無駄遣いは論外ですが、 一般企業ができないお金の使い方が許されるのも公務員かと思います。 そんな考え方もあるかなと、思って頂ければ幸いです。 15 No. 3 rinzoo 回答日時: 2007/09/27 15:19 質問者様の勤務先の地方公務員法に、解雇などの記述があれば出来ますが、たぶん、公務員は、余程のことをやられない限り、そのまま定年までずるずる、ですね。 公務員法に、その当たりの記述、ありませんか?解雇の条文がなければ、何かしらとんでもない理由でもない限り、懲戒・解雇はまずでないでしょう。残念ながら。 また、ご本人が自覚してか、無自覚でかは判りませんが、 精神的な病であることを認めたくない、とか、 実はもう診断は下っているけれど、職場にいわない、とか、 家庭があるならどんな手段を使ってもとにかく出勤して 毎月の給与を貰って帰らなくてはならない、 と家族に言われてるか・・・ 理由はいくつか考えられますね。 お勤めの職場に、産業医がいるなら、 上司から診断を受けるように言って貰えると良いですけどね。 (もう試した可能性は高いですが。) 甘い考えだな、と思われそうですが、 私自身、数年前まで公務員で、国会の都合で公務員ではなくなった 人間です。(実質は本省に握られているので、准公務員?) 新しい職場の規則集が出来上がりましたが、 今まで無かった「解雇」についての条文があります。 しかしながら、福利厚生に恵まれており、 約5年前にうつ病と診断されて以降、通院し続け、 職場復帰と休職を繰り返して、今4度目の職場復帰です。 今は、まだ大きな責任を負う仕事はしない、という条件ですので、 毎日・・・正直やりたいことをやっている始末です。 何しろ、今の私の目標は、8時間労働を週に5日間続けること、なので。(それをやることが、今の私にはいかに困難か、というわけです。想像も付かないでしょうが。) ですが、私のような人間は、客観的に見て、給料泥棒だと思います。 自覚はしております。 そういうシステムのおかげで私は助かっていますが、 実情を知っている人の中には、私のことを不愉快に思っている人が いるのではないか、と内心思っています。 でも、産業医との面談を重ねたり主治医の診察を重ね、 まず治すことが第一、と思って日々を過ごしています。 あなたのお怒りの気持ちは分かるつもりです。 ただ、今のそのような状況になるには、 それなりの過程があったはずですので、上司や先輩にそのあたりをさりげなく聞き出しても良いかもしれませんね。ただ、プライベートに関わる話であれば、余り深入りしない方がよいかも知れません。 No.
質問日時: 2007/09/27 14:20 回答数: 8 件 こんにちは 地方公務員をしているものです。(今日は代休で休みです) いきなりですが、仕事をしない公務員ってやめさせることできないのですか? 同じ職場に精神病(対人恐怖症? )の50代の男性がいます。 彼の状況ですが、 ・常に下を向き、おどおどしている ・常に申し訳なさそうな態度をとっている ・勤務中、飲食をすることは絶対に無く、昼食も採らない ・近くに寄ると異臭がする(口臭か体臭) ・勤務中、必ず居眠りをする(上司に起きるように促されてもまたすぐに頭をコクコクさせる) ・トイレにも滅多に行かない ・勤務時間を過ぎてもなかなか帰ろうとせず、上司に帰るように促されると急に仕事をしているフリを始める。 ・仕事を休むことは絶対に無く、5日間の夏季休暇さえ取らなかった ・病院には絶対に行かない。(医師に症状を見られ、いい歳だから退職しては?と言われることを恐れているのか?) ・勤務中は椅子にじっと座り、定期的に居眠りするか、下を向いて黙っているだけ。(あいさつさえしない) ・障害者採用ではなく、一般の大卒採用である。(今年で採用20数年目) 大まかにこんな感じです。 こんな腐っている人間に皆さんの税金が支払われていると思うと、同じ公務員として大変申し訳ない気持ちでいっぱいです。 数年前から昇給は止められているようですが、50代ということもあってか、月給は手取りで32万、ボーナスも支給されるので、 年収にするとおよそ500万は行くと思われます。 自分の父親と同じくらいの歳なのですが、自分の父は去年努めていた会社が倒産し、 今春から自分よりも手取りの少ないガソリンスタンドで働いています。 少ない給料でがんばっている父を見ると、なんでこんな奴が働きもしないで 父の給料の2倍以上ももらっているのだろうかと怒りがこみ上げてきます。 あんな奴辞めさせたほうが県民のためだと上司に講義しましたが、 気持ちはわかるがそう簡単にやめさせることもできないんだといわれました。 なんで働かない、究極の給料泥棒をやめさせることができないのか? 私はまだまだ若造なので奴をやめさせる力はありませんが、偉くなったら絶対にやめさせます。 民間ではこんな腐った人間を置いておく力はありません。それは行政も同じだと思います。 なんとかしてやめさせることはできないのでしょうか?
それとも、自発的に何かしてくれると思い指示を出していないとか? 指示を出していないのでは部下も何をしていいのかわからない場合もあります。 部下から訊いてくるのを待っている訳じゃないですよね? もし、これをいつまでにやるように、と言ってもやらないなら(それが正当な指示なら)、社内規定違反で解雇できるのではないですか? 回答日 2010/02/07 共感した 0 解雇するには就業規則に根拠が記されてはなければなりません。 度重なる違反でその度に書面で注意書を交付し客観的な証拠を集めて下さい。 懲戒解雇規程があればなお良いです。 注意:辞めさせるだけの目的の注意書は逆効果です。 あくまで客観的に見て違反した部分。 上記をもって労働基準監督署に解雇予告除外をもらい解雇します。 提訴されても就業規則+労働基準監督署で相談した事実があれば負けることはないと思います。 回答日 2010/02/05 共感した 0 その従業員には仕事として何かやることはないのでしょうか???? 働かない、というのなら仕事がまるで完了しないように思うのですが????? どうなっているのでしょう?????? 回答日 2010/02/05 共感した 0 度重なる指導、教育のうえ 改善の見込みがない場合 懲戒解雇に処することが出来ます。これは一方的な解雇ではなくプロセスを踏まえた措置で最後の手段と言えます。充分な戒告、厳重注意があった場合 それに従わない場合(改善されない場合)は然るべき処置であり労働基準法にも沿っています。 回答日 2010/02/05 共感した 0