ワークライフバランス 派遣 事務職 (退社済み) - 千葉県 - 2021年2月02日 派遣会社のため派遣先により待遇面はかわります。営業担当も頻繁にかわるため、担当によって、相談がすすまないことがあります。 給与も仕事の上達より、上手く伝えることができる人がアップしてくようでした。 良い点 有給がとりやすい 悪い点 営業担当と合わないと面接通過が難しい このクチコミは役に立ちましたか? スタッフサービス 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. ワークライフバランス 担当者による コールセンタースタッフ (退社済み) - 神奈川県 横浜市 - 2021年1月26日 無資格者には仕事はこのご時世なので微妙。 何か資格があれば生かせるかもしれない。 無資格でも見つかるといえば見つかる。 良い点 担当者が気さく 悪い点 仕事案件の少なさ このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 派遣社員を舐めに舐めた会社 派遣社員 (退社済み) - 東京駅 - 2021年1月20日 かなり前にスタッフサービスから派遣社員として事務職に就きました。 ・挨拶には全然来ない ・そもそも内定まで他の派遣会社に比べて時間がかかる ・連絡をよこさない 上記は当たり前でした。 また、内定までに以下の対応をされました。 ◆エントリーをしたらスタッフサービス側のミスで受理されていなかった →エントリーが放置されており、そのせいで出遅れたためもちろん社内選考も通らなかった ◆社内選考が通ったと言われたのにこちらに連絡を無しに再選考に回された →面接日時を調整すると言われたため連絡を待っていたが、マイページを確認したら選考中に戻っていた そのため電話で確認したところ、「経験者がいたから再選考してる」と言われたが、こちらから連絡するまでそのことを言ってこなかった その後選考落ちしたと言われた 上記対応について、問題がないと思っているような会社です。 このクチコミは役に立ちましたか? 1 2 3 4 5 次へ
ワークライフバランス 派遣先が決まるとあまりサポートしてくれない 派遣社員 (退社済み) - 東京都 23区 - 2021年2月27日 紹介から派遣先配属までは早くすぐに派遣先が決まりましたが、決定した後のフォローがあまりされません。給料の振込方法も私自身から聞かないと教えていただけませんでした。それ以外は給与面も良いと思います。 このクチコミは役に立ちましたか? 株式会社スタッフサービス 評判 正社員. ワークライフバランス 紹介は早い段階でしてくれる ある程度年齢がいっていても早い段階で派遣先を紹介してくれます。またこちらの希望もある程度加味してくれていると思います。 良い点 派遣先紹介の早さ 悪い点 一度就業するとあまりフォローはしてくれない。 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 気合いと精神に耐える会社 営業事務 (退社済み) - 港区 - 2021年2月07日 去年初めにスタッフサービスに登録して2週間で就業先が決まりました。初めての社会人経験でしたので様々な業務があり、分からない事ばかりでしたが就業先の会社で丁寧に最初から教えて下さいました。ですが取引先との電話の内容が全く分からず(専門用語を多く使う企業でした。)営業の方や先輩に頼るのがなかなかに難しいのと、一つのミスで多くの方々に迷惑がかかる会社でしたので失敗がよく続いてしまい、知らないうちに鬱になっていました。そんな時に新しく産休明けの社員さんが復帰され自動的に派遣切りをされましたが企業の所長さんにとても良くして頂きご縁があって別の会社への就職が決まりました。コロナ禍であったものの別の会社への就職、派遣からのステップアップという繋がりが出来たのは、スタッフサービスさんのおかげでもあります。私自身も諦めず必死でやってきた結果だと思ってます。スタッフサービスさんは自分自身のステップアップに繋がる1つの手段だと思います。去年は大変お世話になりました。半年ではありましたが社会人経験をここで学ばせて頂いたのは本当に感謝しています。ありがとうございました。 良い点 必ず定時に退勤出来ました。 悪い点 専門用語が多いので電話が大変です。 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 雰囲気よし 販売員 (退社済み) - 神奈川県 - 2021年2月03日 給料が少なすぎ 生活ができないし仕事量と給料がまるで合ってない 接客がよっぽど好きな人しか続かないと思う 良い点 無料の社員食堂 悪い点 残業が多い このクチコミは役に立ちましたか?
ワークライフバランス お世話になりました。 事務職 (退社済み) - 兵庫県 西宮市 - 2021年4月13日 お昼の仕事に今まで就いたことがなかったので、不安な面が多々ありました。ただ担当者さんが真摯に向き合ってくれたので何とか就業することができました。 長く勤めていくと考えるとなかなか厳しいものがありますが、ありがとうございました。 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 派遣社員 派遣社員 (現職) - 愛媛県 松山市 - 2021年4月12日 派遣先を紹介いただくときは、要望を出来るだけ叶えれる所を探してくれるため、自分のライフスタイルに合った働き方ができる。 良い点 派遣先が割とすぐに決まる。 悪い点 派遣後のフォローはあまりない。 このクチコミは役に立ちましたか? 株式会社スタッフサービス勤務した人からの評判・クチコミ105件 | Indeed (インディード). ワークライフバランス ゴリゴリの営業会社 営業職 (退社済み) - 関東 - 2021年3月28日 とにかく営業営業。獲得ノルマではなく訪問数のノルマがある。スタッフフォロー・企業フォロー・打ち合わせなどの日常業務をこなして飛び込み営業をしてオフィスに戻ったら事務作業や電話営業。昼夜休日関係なく電話が鳴り続ける。契約社員で成績を上げてもサボっている正社員の給料に敵わない。 営業会社だからなのか体育会系で根性論を押し付けてくる。各オフィスにいる上長は数字の管理のみ。 面接で、フレックスだから自由だと言われたが定時があやふやになっているだけでむしろ不自由。 良い点 服装が自由。 悪い点 残業が多くライフワークバランスとは無縁。 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 職場によりしっかり残業で稼げる システムエンジニア (退社済み) - 愛知県 知多市 - 2021年3月11日 名古屋の派遣先では、自分の知識を深めることが出来、新たなチャレンジができました。今の仕事に役立ってます。 時間制限はあったかと思いますが、終電までしっかり働かせていただき、残業でしっかり稼ぐことが出来ました。 終電に乗り送れることがあり、タクシーを使った際にも交通費は全額負担してくれたので、厚生面はしっかりしています。 働く環境は、いい会社だと思います。 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 腰掛けにはちょうどいい職場 スタッフサービスエンジニアリング (現職) - 川崎キングスカイフロント - 2021年3月08日 Web面接1時間程度の後、電話で採用案内が来た。 だいたいの勤務先に合わせた質問が来るようで、紹介された勤務先では『人柄重視』だったと雇用者から話があった。 面接では面接官が小さなミスを2~3度繰り返し始めたが面接官が気にし出した時、和やかになるように努めた。 ただ、仕事が見つからずすぐ採用になったのはありがたいが無期派遣であり、ボーナスもない。 福利厚生は有給休暇とキャリアアップ書籍やeラーニング程度しかない。 良い点 即採用の連絡が早い。 悪い点 入社の事務手続きが異様に時間が掛かる。保険証が届くまで入社後、3カ月掛かりそれまでは保険証番号の発行をこちらから依頼しないと何も音沙汰がない。 このクチコミは役に立ちましたか?
HOME 人材サービス スタッフサービスの採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア 株式会社スタッフサービス 待遇面の満足度 2. 8 社員の士気 2. 9 風通しの良さ 3. 2 社員の相互尊重 20代成長環境 3. 1 人材の長期育成 2. 5 法令順守意識 4.
9 2021年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
株式会社スタッフサービスの回答者別口コミ (833人) 2021年時点の情報 女性 / 一般事務 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 派遣社員 / 300万円以下 2. 5 2021年時点の情報 派遣先でのカスタマーサポート 2021年時点の情報 女性 / 派遣先でのカスタマーサポート / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 300万円以下 2. 8 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / 事務 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円 4. 3 2021年時点の情報 生産技術 無し エンジニア 2021年時点の情報 男性 / エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 生産技術 / 無し / 301~400万円 3. 【派遣会社】スタッフサービスってどう？派遣社員の口コミ・評判 | 派遣ガールズ. 1 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / デリバリー担当 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 派遣社員 / 300万円以下 3. 1 2021年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
スタッフサービスは2007年からリクルートの傘下に入り、求人数では業界トップを誇る派遣会社です。 「オー人事net」「スタッフサービス・エンジニアリング」「エンジニアガイド」「スタッフサービス・メディカル」「働くナビ」、「ミラエール」と6つの専門分野に特化しており、求職者を専門のグループ会社でサポートでできるようになっています。 ミラエールについてはこちら↓ スタッフサービスについて知る 会社名(正式名称) 株式会社スタッフサービス 公式HP 無期雇用派遣 ミラエール 設立 昭和58年3月 優良派遣事業者 認定 本社所在地 東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア 拠点数 171拠点(国内) 主な職種 事務職、技術職、ITエンジニア、製造業務、介護・医療事務 求人数 常時40, 000件以上 スタッフサービスの特徴 圧倒的な求人数 登録から就業まで最短2日 事務未経験者を対象とした無期雇用派遣「ミラエール」 ITエンジニアに力を入れている 業界トップの求人数を誇るスタッフサービスは、派遣登録から就業まで最短2日とスピーディな対応で有名です。2007年にリクルート傘下になったことでさらに求人数を広げ、現在では常時40, 000件を越え、数だけで見ればNo.
telling, 編集部のいぬい(35)です。3月も残すところあと僅か。異動や転職などで4月から新天地という方は、読者のみなさんの中にいるのでしょうか。また、ご自身が動かないとしても新しいメンバーを向かい入れるということも多いはず。そこで、出会いの季節につきものの「自己紹介」について考えてみました。 ●編集部コラム 前回はこちら 苦手だった自己紹介が、いつの間にか好きになっていた 私は4回転職している。 転職のたびに、新しい場所で自己紹介をするのだけど、何回やってもうまく苦手だなぁと思っていた。 そんな私が最近、新しいコミュニティに参加する時に自己紹介をする機会があった。 すると、前ほど苦痛ではなく、むしろ楽しみながら話すことができた自分に気づいた。 昔はあんなに苦手だったのに、なんで今はペラペラ自己紹介できるんだろう? それは、前に書いた29歳問題の話のように、自分に対しての気づきがあって、自分に過度な期待をしなくなったからというところが大きいと思います。 自分に過度な期待をしなくなった話の記事はこちら 今回は「自己紹介が好きな今の自分」から「自己紹介が苦手だった過去の私」へ話しかけられるとしたら、どんなアドバイスをするか考えてみました。 転職した職場に行った初日の自己紹介に対してのアドバイスを想定しています。 自己紹介が苦手な過去の自分へ伝えたいアドバイス3つ 1.自己紹介を「評価される場」と捉えない 過去のいぬいさん。 あなたは、自分が自己紹介をしたら「こいつ、仕事できないな」とか、「なんかキモいやつ来た」と思われると恐れてませんか? 自己紹介が苦手だった過去の自分にアドバイスしたい3つのこと：telling,(テリング). 自己紹介の目的は、公開処刑や品定めではなく、情報公開です。 ちなみに、自己紹介の段階で品定めをするような人は一定数いるかもしれません。 そういう人とは無理に付き合う必要はないんですよ。そう思うことで、自分の情報を公開することに、安心して専念することができませんか。 2.「すごい実績だけを話すべきだ」とこだわらない 過去のいぬいさん。 あなたは、「私なんか、語れる過去の実績はない」と思っていませんか? いや、そんなことはないでしょう。 たとえ、どんなに仕事ができなかったとしても、あなたには給料をもらっていたという実績があります。 会社で毎日寝ていたわけではないでしょう? どんな仕事をしてきたか、それをただ話せばいいのです。 そこにいる人は誰もあなたのことを知りません。今まであなたがどんな仕事をしてきたかという情報は、これから一緒に働く人にとって重要です。 新しい仕事を引き継ぐ時にどういう伝え方をすればいいか、どんな業務をお願いできるのか、今チームで困っていることに役立ちそうな情報を教えてもらえないか。 チームのみんなが、そういうことを考えるために、自己紹介はとても役立ちます。 あなたが仕事ができる人だったのかどうか。すごい実績を上げたのかどうか。 それはあまり重要な問題ではないと理解しましょう。 3.「馴染めなかったら人生終わる!」の思い込みを捨てる 過去のいぬいさん。 あなたは、「この職場に馴染めなかったらどうしよう…一生が終わるかも」と思い込んでいませんか?
もちろん、自分を知ることが人生を考える材料にはなると思います。 しかし、自分を知ることが自分を追い詰めることになるなら、いっそのこと、考えられるようになるまでは思いっきり休んで遊べるなら遊んで、 元気になってからまた自分を知っていけばいいと思うのです。 元気になっても、自分を知ることが自分の元気を奪うなら、やめちゃっても死にはしないですから。それが幸福な生き方なのかだって、自分自身で決めることです。 他人が「自分を知らないのは損だ」「自分を知ろうとしないのは愚かだ」と言っていても、できないときはできないですもん。 自分に鞭打って頑張って頑張って自分のことを知ろうとしたところで燃え尽きていた・・・なんてことになっても、そういう人たちが助けてくれるわけでもないですし。 他人に何を言われても、自分には自分のペースがあって、いつかできるかもしれなくても今は無理ならやらなくていいんじゃないですか? と、私はそう思うんです。
期限が差し迫ることに対して焦ってしまう 雇用主は納期内に仕事をすることを重視し、計画されたスケジュール内でプロジェクトを進めようとする人を評価します。そのため納期が迫ることに対するストレスや不満をあらわにしたり、納期を過ぎてしまうことは弱点とされています。このようなの短所を面接で使うのであれば、時間通りに完了した仕事を振り返り、より効率的にこなすための改善に焦点を当てましょう。 回答例: "私の最大の欠点は、プロジェクトが期限が差し迫まると焦ってしまうところです。期限内に仕事が終わるかどうか不安になり焦ってしまいます。それを回避するためにより積極的に仕事の進捗を確認し、自分の置かれている状況に気づくことで、モチベーションと効率を高めるようにしています。" 関連記事: 好印象を与える自己紹介の仕方(回答例付) 5. 経験が足りない 自分の専門的な知識や得意な分野があるものの、もっと積極的に取り組めばよかったと思うことがあるでしょう。エクセルでピボットテーブルを作るような具体的なことかもしれませんし、数学や英語、人前で話すことなどのスキルかもしれません。改善したいことを話すことは、自分自身に足りないものを自覚しており、チャレンジ精神が旺盛であることを面接官にアピールできます。ただし、そのポジションで必要不可欠なスキルについて経験不足となるような回答をしないように注意しましょう。 経験が必要とされる代表的な分野は、以下のようなものがあります。 会話でのコミュニケーション 書面でのコミュニケーション リーダーシップ 分析や解析 タスクの割当 建設的な意見の提供 特定のツールやシステム (例:PowerPointのプレゼンテーションスキルを向上させたい) 6. 自信が足りない 自信のなさは社会経験が浅い人によくみられる弱みです。自信がなくなると仕事の効率が悪くなります。例えば、自分の考えがチームの目標達成に役立つかもしれないのに、自信が持てず会議で発言ができないことがあります。謙虚さも大事ですが、面接では自信の大切さや自分が意見を述べる価値を理解し、それらをどのように職場で示すことができるかを強調して伝えましょう。 回答例: "過去には、自信のなさに悩んだこともありました。自分がチームや組織に与えた影響を記録しておくことで、自分が持っているスキルや経験に自信を持つことができようになりました。また、会議中に自分の考えや意見を述べるのは適切であり、貢献ができるような意見を述べるよう努めました。そのおかげで、私が提案した新しい融資プロセスのアイデアをチームが採用することになり、年間予算の計画にかかる時間が10%短縮されました。" 7.
そう、essa さんのいう価値創造的な労働っていうんですか、そういうのをやっているのです。同じ仕事をしている人が、他にいない。そりゃ相談する相手はいますけど、「代わりにやってくれません? 横で見ていて、真似しますから。あと、改善点があったら口出しもします」というわけにはいかない。 私が何かを考えたりひらめいたりするきっかけは、「こいつバカだなー」なんです。で、どうバカなのか、を追求する。答えが出れば、改善案はもう完成したも同然。 3. いや、今やっている仕事も似たようなものですよ。製品を改良しましょう、そのアイデアを特許にしましょう。一人年1件以上、特許を出そう、ということになっている。入社6年目、いまだ特許なし。一人だけ取り残されてしまった。 どうも、一人だと根気が続かないんですね。たしかに27年の人生を振り返って、いつもそうなんです。中学・高校と美術部に入ったけど、ろくに絵を描かない。部室の掃除をしたり、油絵初心者の新入部員の指導法とか、そういう雑用みたいなことばっかり、やる気が出る。 部室は共有スペースなんだから、私物は自分の棚にきれいに整頓して収める、共有物はリストアップして置き場やしまい方もきちんと決めないと、知ってる人だけが事実上私物化してしまって不公平だ、そうだろう、なんでお前らはそんなことがちゃんとできないんだ? 許せん、俺が乱れきった美術部の綱紀を正してみせる! 美術部員のくせに、この絵の具とこの絵の具を混ぜたらどんな色になるかもわからないのか? ちゃんと絵の具の混ぜ方には、物理的な理屈があって、簡単なルールを知っておくだけで、たいていの混色は結果を予測しながら行うことができるようになるんだ。俺が教えてやるぜっ! 一方、自分が自分の納得できるような絵を描く、なんてことには、正直ほとんど関心を持てなかった。絵の展覧会で賞を取れば、美術部全体の名誉でもある。でも、ダメだったな。いい絵を描くなんて個人的な作業は、他の、もっとそういうのに向いている部員にお任せしますよ、と。 で、その環境作りに精を出して、私が実質的な部長役を務めた3年間(高1で部長を務め、高2以降は部長補佐役と称して院政を布いた)、空前絶後の受賞ラッシュとなった。これには私もビビった。真実は、偶然に才能のある部員がたくさんいただけなのでしょうが、私は鼻高々でした。 4. 高校時代、美術部と掛け持ちした文藝部でも同じようなもの。本来は、小説なりエッセイなりを書きたい人が、発表の場を求めて入部するわけです。私は最初から、何も書く気がなかった。ただ、小学校・中学校時代に、文芸部の本を読んで面白かったので、入部したんですね。 最初の1年は幽霊部員でしたが、2年目から急に興味を持ち始めた。理由はいろいろですが、今回の文脈に即していえば、同期が部長や編集長になった、それが切っ掛け。「面倒くさいこと引き受けちゃったよ」「ふーん(お手並み拝見させていただきますよ)」そうしたら、やってることのバカらしさにビビビッときた。 で、夏休みに編集長の座を奪って、好き勝手やってみた。以後、例によって院政モードに入る。 なぜ院政か。それは、なるべく現場作業をしていたいからです。「こんな指示を出したらいいんじゃない?