5年制入試:社会人(会計実務経験3年以上の方)対象】 2021年9月生(5月入試・7月入試・8月入試) 募集概要 定員:25名程度募集(4月生含む) 履修期間:1年半 試験科目:一次審査 : 書類審査 二次審査 : 口述試験 ※リサーチ・ペーパー希望者審査に出願の場合、「研究計画書」による書類審査が追加される。 ■:【1. 5年制入試:社会人(会計実務経験3年以上の方)対象】 2021年4月生(10月・12月・2月入試) 募集概要 定員:25名程度募集(9月生含む) 入学月:4月 出願時期:(10月入試) 2021/9/13(月)~ 9/22(水) (12月入試) 2021/11/18(木)~ 12/1(水) (2月入試) 2022/1/20(木)~ 1/31(月) ※いずれも消印有効 試験日:(10月入試) 2021/10/3(日) (12月入試) 2021/12/12(日) (2月入試) 2022/2/12(土) 合格発表:(10月入試) 2021/10/7(木) (12月入試) 2021/12/16(木) (2月入試) 2022/2/18(金) powered by スタディサプリ社会人大学・大学院
(1)大学公式ウェブサイトからの申し込み ウェブサイトより参加申し込みをされた方は、返信される受付完了メールの画面を印刷、ご持参いただき、当日会場の受付にご提示ください。 お申し込みは こちら 【2019年7月13日(土)締切】 (2)ハガキでの申し込み ハガキに「第17回会計サミット参加希望」と明記の上,お名前・ご所属またはご職業・ご連絡先をご記入いただき,下記のあて先へお送りください。 【2019年7月13日(土)必着】 申し込み先: 〒150-8366 東京都渋谷区渋谷4-4-25 青山学院大学 16号館合同研究室「会計サミット」担当
明言はしてくれませんでしたが、そんなに高くないようでした。 研究計画書がちゃんと書けていればイケそうな印象です。 学費が累計で300万円なので、なかなか捻出が厳しいということでしょうか。 なんにせよ、私にはありがたい話です。 ・税法免除が目的ですが、管理会計も中心に学びたいと思っています。そのように志望理由に書いても問題ないですか? これはOKでした。 元々会計専門職大学院なので、会計系の授業も多く履修できます。 仕事が管理会計系なので、戦略管理会計、意思決定会計などに興味があるんですが、 むしろ大歓迎ですという感じでした。 教授の雰囲気は、全体的に高圧的な感じがなく非常に親切でした。 キャリア出身や会計士等の実務家等、当然錚々たる経歴の人たちでしょうが、とても好印象です。 もちろん、論文のレベルは適当なものを書いても通してくれないでしょうが、 真面目にやりたいけど怒られたくない?私には、そこを含めて合ってそうでした。 ということで、まずは受験を決めました。 期間は短いのですが、とりあえず書類を仕上げようと思います。 明治の入試説明会も行こうと思っているので、また行ったら感想を書きます。 では(^^)/
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使用者とは逆に、労働者はタイムカードを改ざんすることで、してもいない残業をしたように見せかけて、残業代をだまし取ろうとすることが考えられます。あるいは、遅刻や早退をごまかして、その分の給料が減らされないよう、ごまかそうとするかもしれません。 刑法 ・詐欺 第246条第1項 「 人を欺いて財物を交付させた者は、10年以下の懲役に処する 」 タイムカードを改ざんして、労働していない時間の賃金をだまし取ったとなれば、詐欺罪になるおそれもあります。 未遂であっても、第250条の未遂罪にあたります。 ・器物損壊 第261条 「 他人の物を損壊し、又は傷害した者は、3年以下の懲役又は30万円以下の罰金もしくは科料に処する 」 タイムレコーダーは会社の備品ですから、正しい使用を不可能にしたとなれば、あるいは器物損壊にあたるかもしれません。 ・電磁的記録不正作出 第161条の2 「 人の事務処理を誤らせる目的で、(中略)事実証明に関する電磁的記録を不正に作った者は、5年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する 」 可能性としては考えられるかもしれません。未遂であっても、罰されます。 2.
印字ミスを修正する タイムカードの不具合で、正しく印字されていなかったり、二重に印字されたりした場合は、正確な時間の把握が難しくなります。 その場で気付けば、すぐに訂正をすることも可能です。しかし、そのような事態に気付くことなく集計時に判明する場合もあります。 さらに、印字のミスに集計時も気付かず給与計算をしてしまう可能性もあります。 その結果、給与の未払いや過剰支払いにつながるリスクとなりかねません。ずれた部分を修正しながら計算をするのは、工数もかかります。 大企業の場合はもともとの人数も多いので、さらに時間もかかり企業の生産性が低下するという結果に陥る場合もあるでしょう。 2-2. 早出や残業の申請ルールを導入する そのようなリスクを回避していく解決方法の1つとして、早出出勤や残業を行う場合は事前に上司に申請書を提出するというルールを作ることも有効的だと思われます。 もし、会社として早出出勤や残業が必要な場合には「時間外勤務指示書」により命令を下し、従業員は「時間外勤務申請書」を提出し申請が承諾された場合にのみ、時間外勤務が認められるというルールを社内で徹底しておけば、時間のずれを解消できるでしょう。 2-3. タイムカード不正打刻や手書きでの改ざん！従業員に懲戒処分すべき？｜咲くやこの花法律事務所. 15分以上になるずれは理由を記載する 2つ目の解決方法としては、打刻時間と労働時間のずれが15分以上もの隔たりがある場合は、その理由を上司に報告する義務をルールとして定めておくと良いでしょう。 タイムカードの機械がどこに設置してあるかは、企業によってさまざまです。 仕事する場所とタイムカードが離れた場所であろうと、何かしら特別な理由がない場合は15分以内に打刻ができます。 時間のずれを解消するためには、出来るだけ仕事をする場所に近い所にタイムカードの機械を設置することで、ずれの範囲も最小に抑えることが可能になります。 2-4. タイムカードの打刻時間を労働時間とする 3つ目の解決方法としては、タイムカードの打刻時間を労働時間にしてしまうことです。そうすることで、時間のずれは解消され、残業代の漏れや未払い問題のトラブルは回避できます。 しかし、ここで問題になるのは、そのずれた時間をどのように過ごしていたのかということです。 雑談したり、喫煙をしている時間も残業代に加算されてしまうでしょう。 そのような場合には、「固定残業代」として処理する方法があります。 このような細かい時間のずれをすべてそれで吸収してしまえば、企業としても残業代の払い漏れなどのリスクに備えることができるます。 3.
>タイムカードが監査に引っ掛かるということはどういう意味なんでしょうか?
残業をする際は申請書が有効的 企業として従業員の労働時間を把握する際には、残業時間も同時に把握することになります。 月でどの程度残業を行っているかを把握するためにも、残業の申請を事前にしておくことなどの社内ルールが必要でしょう。 勤怠管理する上でも、給与計算の集計時だけではなく常に従業員の労働が過重労働になっていないかどうか管理することが重要になります。 2-3. 残業時間を正しく把握して適切な報酬へ 残業時間が多く、過重労働になった場合は直ちに是正措置を講じて、従業員の健康管理の指導も行うべきでしょう。 企業は使用者として常に従業員の労働時間を把握し、健康管理に努めながら、企業の生産性を維持していく必要があります。 また、労働時間を適性に把握することで、残業代などの給与計算も正しく処理され健全な勤怠管理につながります。 3. しっかりとした勤怠管理で企業のリスク回避 企業は従業員の労働時間を把握して正しい給与計算をすることが重要であることを解説してきました。では、その勤怠管理を管理する手段としてタイムカードで運用する際のポイントを解説します。 3-1. 残業代の未払い問題が増加傾向 近年、タイムカードの打刻時間と労働時間のずれが生じている問題で、残業代の未払い請求が増加傾向にあります。 そのようなトラブルになった場合は、タイムカードの時間通りに残業代を支払うケースが多いです。 従業員が退職した後で、企業が未払いの残業代を請求され、何千万という金額を支払ったケースもありますので、タイムカードなどで勤怠管理している場合はタイムカードの時刻通りに給与計算をしておくべきでしょう。 タイムカードの打刻と実働時間に隔たりがある場合は、タイムカードを置く場所を実働する場所の近くに設置したり、何かしらの対策を取ることをおすすめします。 3-2. タイムカードで記録をしていなくても違法ではない? また、タイムカード自体がない場合はどういうことに注意すべきでしょうか。企業がタイムカードなどで勤怠管理をしていないのは違法ではありません。 厚生労働省から発表された「労働時間の適性な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」 においては、 ア. 使用者が、自ら現認することにより確認し、適正に記録すること。 イ. タイムカード、ICカード、パソコンの使用時間の記録等の客観的な記録を基礎として確認し、適正に記録すること。 と明記されています。従ってタイムカードで勤怠管理をしていなくても、労働時間が適正に記録されていれば問題ないでしょう。 4.