インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか? 前述したが、夏季インターンシップ生限定で、秋季インターンシップや浜岡原子力発電所の見学会に参加することができ、どちらも懇親会が用意されており、社員の方に顔を覚えてもらえると思ったから。 参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい 夏季インターンシップ参加者限定で、秋季1dayインターンシップや浜岡原子力発電所の見学会に呼ばれた。 参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい もともと、メーカー(特に鉄鋼や自動車関係)に興味はあった(具体的には日本製鉄やデンソー、アイシン精機、豊田自動織機)。しかし、イメージだけでメーカーを選ぶだけではいけないと思い、地域の暮らしや産業を支えるインフラも見てみようと思っていた。インフラの中でも、規模の大きく地域に貢献できる電力業界を見てみたかった。 このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか? インターンシップ参加後、同じ企業でも部門ごとで業務内容や働き方に大きな違いがあると知り、一概に企業のイメージだけで志望先を決めてはいけないと感じた。私は人々への貢献度の大きな仕事がしたいと思っていたため、中部電力の中でも配電部門やエネルギーソリューション部門など人と関わる事の出来る部門を強く志望するようになった。
自己PRや志望動機を練ることも重要だが、それ以上に「自分が入社したら何をしたいか、どう働きたいか」について明確に話せるようになることが重要であったように感じる。そのためには、セミナーや説明会で大勢に向けて話されるような内容だけでなく、人事や社員の方を捕まえて一対一で話し、自分の疑問点を全てぶつけることが重要であると思う。少しでも疑問に思ったことは何でも聞くようにしないと、働く上でのイメージ作りをすることは難しいと思う。 内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか? 基本的なことだが「わかりやすく」「論理的に」「ハキハキと」話をすることが重要であると思う。面接は自分を面接官にプレゼンテーションする場なので、少しでも「いい自分」というものを伝える努力が大事だと感じる。 内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか? 夏と冬にインターンがあり、内定者にもインターン経験者が多かったように思う。ただ、彼らは「インターンに行ったから受かった」のではなく「インターンで企業を理解したから受かった」のだと思う。実際彼らは会社や業界のことをよく理解していた。 入社を決めたポイントを教えてください。 社員の魅力・実力 福利厚生・手当・働きやすさ 成長市場で働きたい 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる 給料・待遇 株式会社三井住友銀行 迷った会社と比較して中部電力株式会社に入社を決めた理由 私が三井住友銀行よりも中部電力を選んだ理由としては、やはり「すべての人々に関わりたい」と思ったからである。電力は現代において社会の至る所にあるものであり、そういうものを扱うことはとても意義のあることだと思った。三井住友銀行も魅力的な会社であるが、銀行の人や会社を選ぶような事業形態にどうしても最後まで疑問が残ってしまい、銀行で働く自分の姿をあまりイメージすることができなかった、というのが大きな理由である。
それでは最後の本記事の要点をまとめて終わりとしましょうか。 【本記事の要点】 前提として大企業のインターンよりも長期インターンがおすすめである。 レバレジーズのインターンは50倍を超える高倍率である。 社員の本気度の高さなどから、インターンの評判は良い傾向にある。 インターン選考にはエントリーシートと面接対策が必要。 対策として「ユニスタイルの活用」「OB訪問」「エントリーシートの質の向上」がおすすめである。 今回の記事が少しでもあなたの役に立ったのなら幸せです。 就活攻略論には他にも、僕が4年に渡って書き続けた800の記事があります。 ぜひ他の記事も読んでもらえると嬉しいです\(^o^)/
こんにちは、ジンジン( @jinjin_shinmai)です!
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男性も取得できる育児休暇 無事出産したけど、妻と一緒に子育てしたいけど休める? もちろん、女性職員も同様に、 子供が3歳になる前日まで休めます よ! 公務員の場合、女性職員と同じく、 男性職員も育児休暇を子どもが3歳になる前日まで使えます 。 なので、3歳まで休む必要がなければ、実際に産後の2週間だけ、1カ月間、1年間だけという、さまざまなケースで休暇を取得できます。 育児休暇中は給料もらえないけど、育児手当が1年間出る! 休めるのはわかったけど、その間給与ってもらえないんでしょ? 大丈夫です。給料は出ませんが、 「育児休業手当金」 (通称:育児手当)を受け取ることができます。 育児休業中の不安の一つが、休んでいる間の給与保障です。給料は支給されませんが、取得日数に応じて、 「育児休業手当金」 を受け取れます。この育児休業手当金は、所属している公務員共済組合から、支給されます。 育児休暇の支給額 1日から180日まで 1日につき標準報酬の日額(標準報酬月額の1/22の額。10円未満四捨五入。)の 67% の額(円位未満切捨て)が支給されます。 181日から365日まで 1日につき標準報酬の日額(標準報酬月額の1/22の額。10円未満四捨五入。)の 50% の額(円位未満切捨て)が支給されます。 (標準報酬月額とは?) 4月から6月までの給与をもとに、毎月の給料の月額を区切りのよい幅で区分したものを、標準報酬月額といいます。 これを標準報酬制といいますが、自分の標準報酬月額を知りたければ、標準報酬表を確認しましょう! 【支給額の例:標準報酬月額が30万円の場合】 育児休業開始から180日間 1日につき、(30万円×1/22)×0. 67=13, 640×0. 67=9, 138円 残りの期間(185日間) 1日につき、(30万円×1/22)×0. 【ＩＰＯ】ステムセル研究所(7096)の抽選結果 - 50歳までにセミリタイアを目指す新米パパの🔰投資ブログ. 5=13, 640×0. 5=6, 820円 つまり、1, 644, 840円+1, 261, 700円=2, 906, 540円が支給されます。 満額でないところが、ちょっと痛いですが、その場合は、冒頭に紹介した年次有給休暇を利用しましょう。そうすれば、満額支給されますので、安心ですね。 また、育児手当は1年間だけであり、それ以降は無給になるものの、籍は公務員として置くことができます。 育児手当期間が延長される「パパ・ママ育休プラス」とは?
(取材・文/武田さくら・真山りせ) ■汐見 稔幸先生 東京大学名誉教授・白梅学園大学名誉学長 1947年 大阪府生れ 東京大学教育学部卒、同大学院博士課程修了。 東京大学大学院教育学研究科教授を経て、2007年4月から白梅学園大学教授・副学長、 同年10月より2018年3月まで学長。 ■文中のコメントは『ウィメンズパーク』の投稿を再編集したものです。 赤ちゃん・育児 2019/02/25 更新
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