ネ イル 大 作戦 ですわっ 2009 /06/06 11 桜色! ラブ パワー 大 作戦 ですわっ 2009 /06/13 12 変身! ハンサム モテ子にな~れですわっ 2009 /06/20 13 言葉は心の 鏡 、 ミッション すみま ペン ですわっ 2009 /06/27 4巻 14 王子 様は ブルー ですわっ 2009 /07/04 15 くるり ん! きまわしコーデでモテ ファッション ですわっ! 2009 /07/11 16 夏です わっ! 臨 海 学校 ですわっ! 2009 /07/18 17 夏 の 海 は大荒れ、 恋 する 乙女心 も荒れ荒れですわっ! 2009 /07/ 25 5巻 18 モテ子は前を向いて 歩く んですわっ 2009 /08/01 19 スマイル! めちゃモテ未 海 で フォトジェニック ですわっ 2009 /08/08 20 委員長 、まさかの スタイ リスト デビュー!? ですわっ 2009 /08/15 21 オーディション!? 未 海 ちゃんDOKI ★ DOKIですわっ 2009 /08/22 6巻 22 最終審 査! めざせ極上 モデル ですわっ 2009 /08/29 23 めちゃモテ ★ ボーイ ズメモワールですわっ 2009 /09/05 24 秋 色 おしゃれ! の引き算 マスター ですわっ 2009 /09/12 25 めざせ すっぴん モテ子! 野菜 を食べ やさい ですわっ 2009 /09/19 7巻 26 文化祭! めちゃモテ 合唱 部ですわっ 2009 /09/26 27 北 神 未 海 、うたいます! とどけ 恋 の 応援歌 ですわっ 2009 /10/03 28 ライバル は セクシー 委員長 ですわっ 2009 /10/10 29 アース カラー で 明日 から 爽やか ですわっ 2009 /10/ 17 8巻 30 Oh ロミオ さま! テモテモの 恋 ですわっ 2009 /10/24 31 恋 の バトル! 極上!!めちゃモテ委員長 1巻 ｜無料試し読みなら漫画（マンガ）・電子書籍のコミックシーモア. ビュー ティーガー ル検定ですわっ 2009 /10/ 31 32 イメチェン 対決 ! ミラ クル VS セクシー ですわっ 2009 /11/07 33 生まれ変われ 女の子 !レッツ・ビュー ティ フル ですわっ 2009 /11/14 9巻 34 延長戦! 花 嫁 の ティア ラは 誰 の手にですわっ 2009 /11/ 21 35 開設!
主人公の北神未海は、武蔵野森山学園高校2年6組のクラス委員長。クラスメイトからは美人で優しくしっかり者の委員長として憧れの存在。が、さらなるパーフェクトなモテ子『めちゃモテ委員長』を目指して日々努力中! そんな未海のクラスメイトにめちゃめちゃモテてる3人組、通称『MM3』と呼ばれるメンズが…。 (C)にしむらともこ/小学館・MMプロジェクト・テレビ東京
放送スケジュール 再放送決定! 「極上!! めちゃモテ委員長 セカンドコレクション」 2011年7月19日(火)スタート 毎週(月)~(金) 7:30/19:30 【30分×1話】 モテ子めざして、がんばりますわ! <ストーリー> 高校二年生のクラス委員長、北神未海は、中学の卒業式に失恋してから一念発起。モテる女の子になるためにパーフェクトな委員長を目指して日々努力中! クラスメイトの恋やおしゃれの悩みを完璧なアドバイスでスバッと解決しちゃう、頼れる憧れの委員長!! 一方で、自分はクラスメイトの東條潮に片思い中だが、いつも肝心なところで邪魔が入り、なかなか告白できないでいる…。 果たして未海は、パーフェクトな『めちゃモテ委員長』になれるのか? そして、気になる恋の行方は…?? 恋やおしゃれに悩む女の子達のお手伝いをしながら、未海と一緒にワンランク上のモテ子を目指す、学園ハートフルストーリー☆ <キャスト> 北神未海:小川真奈 ほか <スタッフ> 原作: にしむらともこ 監督: 小坂春女 シリーズ構成: 高橋ナツコ キャラクターデザイン: 萩原祥子、甲藤まどか アニメーション制作 : 小学館ミュージック&デジタルエンタテイメント/シナジーSP テレビ東京 2009年~2011年放送作品 「極上!! めちゃモテ委員長」 全51話 「極上!! めちゃモテ委員長 セカンドコレクション」 全51話 ご加入のお申し込み 新作アニメはもちろん、OVAや声優オリジナル番組まで充実のラインナップ! 新着番組 RSS 新作や再放送等の更新情報 アクセスランキング
【先輩インタビュー】「就活の軸」は何だった?見つけるためにどんなことをした? 最後に、「就活の軸」を考えて就活に臨み、現在は社会人として働いている先輩2人に、「就活の軸」は何だったか、見つけるためにどんなことをしたか、就活時に役立ったのはどんなときだったのかをインタビューしました。自分の「就活の軸」を考える際の参考にしてみてください。 (1)不動産業界/男性の場合 あなたの「就活の軸」は何でしたか? 「就活の軸」って何のこと？見つけ方、面接で聞かれたときの答え方の例を紹介 - リクナビ就活準備ガイド. 「空間デザイン、建築に携わることができる仕事」です。高校時代から建築士に憧れを持っており、将来は建物づくりにかかわる仕事をしたいという思いがありました。大学でも環境デザインのゼミに所属し、環境や空間が人に与える影響について研究していました。就活準備のときにこれまで興味を持ってきたことを整理していくことで「就活の軸」を明確にすることができました。就活では、大手デベロッパーを中心に鉄道系、レジャー施設運営の企業を受けていました。 「就活の軸」を明確にするためにどんなことをしましたか? 今やりたいこと、好きなことではなく、「昔から好きだったこと」を振り返りました。今興味あることは一過性のものかもしれませんが、子どものころからずっと好きだったことは、今後も好きだろうし嫌いになることはないと考えたんです。 親に子どものころの話を聞くと、ブロック玩具と積み木が好きで、ひたすら積み上げて建物らしきものを作っていたこと、大きなものを作って表現したいという欲求が子どものころからあったことがわかりました。それが今の関心にもつながっているのだと確認することができました。 「就活の軸」を考えておくことで、就活中に役立ったことは?
選考対策ができるイベントも随時開催していますので、ぜひ参加してみてください!
内定した先輩たちが「私の就活の軸は、〇〇でした」と話していたり、就活準備を進めていると、「就活の軸を考えておいた方がいいよ」とアドバイスを受けたりした人もいるのではないでしょうか。また、面接などの選考の場面で「就活の軸」を問われたと聞いて、どんなふうに答えたらよいか気になっている人もいるかもしれません。 「就活の軸」とは何か、考えておく必要があるのか、選考のどんな場面で尋ねられるのかなどを解説。就活を経験した社会人の先輩に、どんな「就活の軸」を持って就活を進めていったかのインタビューも紹介します。 「就活の軸」とは?見つけ方は? 【就活の軸】面接での就活の軸の答え方は？なぜ聞かれるのかも抑えて対策しよう！ | digmedia. そもそも「就活の軸」とは何のことでしょうか?人事として新卒採用を20年担当し、現在はさまざまな企業の人事・採用コンサルティングを手掛ける採用のプロ・曽和利光さんに聞きました。 「就活の軸」とは? 「就活の軸」とは、 会社選びや仕事選びの自分なりの基準 のこと。就活時には、社会人になってどんな仕事、どんな働き方をしたいか、入社後のことについても考えておきたいものです。自分に合った仕事や企業は何か、環境選びの基準として必要になるのが「就活の軸」なのです。 基準は、 「自分に関する基準」 と 「自分以外に関する基準」 の2つに分けて考えることができます。 「自分に関する基準」とは、"こういう人になりたい"、"こんなキャリアを積んでいきたい"というもの。仕事を通じて自分がどうなりたいかにフォーカスしている基準です。一方、「自分以外に関する基準」とは、"大企業である"、"英語が使える仕事"のような企業の状況についての基準。 本来、どちらを就活の軸にしてもいいのですが、「自分以外に関する基準」を明確にしていないと企業選びができない…と考える学生さんが多くいるようです。「自分はこうなりたい。これができる環境であればどんな企業・仕事でもいい」という考えも立派な基準。自分がどういう人生を送りたいか、という観点で「就活の軸」を考えてもいいと思います。 「就活の軸」の見つけ方とは? とはいえ、「自分はどうなりたいか」を明確に言語化するのは、やってみようとすると難しいもの。あらかじめ「就活の軸」を設定して、それに基づいて企業を探すのもスムーズかもしれません。ただ、その軸がわからずに就活準備が進まなくなってしまう人もいるでしょう。そんなときは、 複数の企業を一覧で見て「興味があるか、興味がないか」をジャッジしてみる方法をオススメします 。 例えばリクナビでイベント(合同企業説明会)に参加する企業一覧を見たり、自分が気になる業界などで検索したりしてみましょう。数十社の企業について、その企業の仕事について知りたいと思うか思わないか、なんとなく好きと思えるか思えないか。感覚的に好きか嫌いかで振り分けてみましょう。 そして、興味があると思った企業の共通点を考えてみましょう。そうすることで、言語化できていなかった自分の価値観に気づき、自分なりの「就活の軸」が見えてくるのです。 「就活の軸」は、面接などでも聞かれることがあります。選考する企業としては、「なぜうちの会社を選んだのか?」の理由を持っている学生か、選んだ理由がない学生なのか聞いてみないとわからないからです。選考前に自分の価値観を言語化することで、聞かれたときの準備ができるでしょう。 【先輩たちにアンケート】「就活の軸」は、そもそも必要?
就活の軸の見つけ方を紹介します。 選考を通るための「就活の軸」を見つけるにはどうしたらいいのでしょうか。 それは、 ①自己分析をする ②OB訪問をすること です。 以下で詳しく解説します。 自己分析をする 「自己分析をする」といってもざっくりとしてわかりづらいという人も多いと思います。 そんな人向けに、最低限取り組むべきことを紹介します。 それは、過去の価値観の深掘りです。 「昔夢中になったこと」「過去にモチベーションが上がったのはどんな時だったのか」 を考えてみましょう。 現在の価値観は幼少期に形成されていることが多いと言われています。 小学校の時にハマったことや部活動での自分の役割などを掘り下げてみましょう。 OB/OG訪問をする 自分だけで就活の軸を考えてしまうと、都合よく作りがちです。 そのため、第三者に壁打ちをしてで深堀りをすることが大切になります。 その中で1番有効な壁打ち相手が、実際に社会に出て働いている OBやOGを訪問すること です。 社会人のレベルで自分の考えが通用するのか、確かめることができます。 自分の出した就活の軸に対して偏りがないかを確認してもらいましょう。 PDCAを回すことで選考において求められている人材に近づくことができるでしょう。 【就活の軸の例文】就活の軸を伝える時のポイントは?