あの頃は漫才ブームで、お客さんはいっぱいでしたけど、漫才が終わったらダーッと帰りはるんですよ。お客さんが3分の1くらいになるんです。これはみんな「新喜劇、やばいのと違うかな」と言ってました。私の中でも(芝居が)だるいというか、ゆるいと思っていて、結局、「やめよッカナ?キャンペーン」になって。これはもう一掃して新しい風を入れないとアカンのやろなという思いはありましたね。会社としてはすごい決断をなさった。現在こうして残っているんですからね。(その時は全員解雇になったんですか?)今やめたら、3か月分の退職金を払います、そうでない人はもう1回面接をしてふるいにかけて、残す人は残す、落とす人は落とす、やめさせる人はやめさせるという形になったんです。我々も面接受けて、残るかどうなるかはわからなくて。でも私は何の心配もなかった。こういう世界では生きていくつもりで、新喜劇に残らなかったら、よその劇団に入ってお芝居しようかとも考えていましたから。(お芝居は続けて行く? 吉本新喜劇 末成由美、浅香あき恵、未知やすえより新年の挨拶 - YouTube. )もちろん、そうです。全然心配してなかったですね。 ―長年いらっしゃる新喜劇の魅力とは? 新喜劇というのは世界一ですからね。これだけ短期間の稽古で、これだけのお客さんを笑わせるんですから、こんな集団ってほかにはないと思うんです。これはすごいなと思うんですけど、たまにはほかでシリアスなドラマに出たいなとか、思います。外に出てそういうお芝居をすると、新たに新喜劇ってすごいな、っていうのが再確認できるんです。外へ行ったり、戻ってきたり、そうすることによって私の中ですごい発見があるんです。これからもそういう仕事はやっていきたいな、と。もちろん、ベースは新喜劇にありつつ。だって、こんだけ笑いを取るところはほかにないですもんねえ。 ―昔と今の新喜劇で変わったと思うところは? お芝居も何も知らない、若い子たちがドッと入ってきた時には、一緒にやるのは、戸惑いというのか、できるのかなと思いましたけど、ただ、昔の新喜劇より今の新喜劇は、芝居は別にして、ネタをやったり、笑いはよく取ってますからね。昔は若い子がそんなことしたら、怒られてましたもん。「いらんことするな!」と言われて終わり、でしたけど。今は若い子にどんどんやらせて笑い取らせてというのは、これは時代ですよね。私、最初のころはなかなか認められなかったんです。もっとなんで芝居せえへんの?という思いがいっぱいあったんですけ。最近はその子らは自分らの笑いの取れる範囲内の笑いも取ってるし、これはこれで認めてあげないといけないんだな、と思うようになりました。先輩が受け入れてあげないと出来ないことですからね。(若い人には教えられますか?
「そういう人やっていうことがわかったわ!」と由美が言い、軽くもめ始めたところで清水に「ディナーショーするねんから仲良くしてくださいよ!」とやんわり諌められ、笑いを取っていました。ちなみにやすえは54歳で、「年齢を言ったほうがトクやと思いますよ。若く見えるし。とくに僕が子どもの頃に思っていた70代ってもう、おばあちゃんですもん」と清水。すると由美が「同窓会に行って並んで写真撮ったら、『だれの娘さんですか?』って言われる」と自慢。「どんだけイエスマン並べて飲んでるんですか!」と清水にツッコまれていました。 そしていよいよ本題に。新しいチャレンジについては、「打ち合わせをずっとしてるんです。『何をしたらいいかな?』と考えたら、日本舞踊もやりましたし、チアガールもやりました。タップもソーラン節も太鼓もやったことあるし。長く芸人をやっていると、いろんなことをやらせていただけるので、やったことあるものばっかりなんですよ。なので今回は、真面目にはやりますけど、由美姉さんがあとのディナーショーに出られるかどうかっていうぐらいの、ちょっと"命がけ"のものをやらせていただこうかな、と」と驚きの宣言! 由美も「危険なことです」と言います。 「えぇっ!?
第8回 末成由美 今日も笑いの神様を降ろしてくださいって、手を合わせるんです。 ―日本舞踊の名取でいらっしゃいますね。 一番最初は、舞踊家を目指していたんです。うちは7人兄弟で、芸は身を助けるじゃないけど、1人くらいは芸事をやらせてみようということで、私に白羽の矢が立って、5歳くらいから踊りを習っていたの。小さい頃から舞踊家を目指してやっていたんですが、発表会にお金がかかって、近所の子どもを20人ほどに教えていても、それぐらいでは焼け石に水で、とてもやってられない。それで断念したんです。何十年もの夢が一瞬のうちにガタっと崩れてしまって。そのうちに歌を習わないかというお話があって、何かやっておこうと、2年くらい歌を習いました。その歌の先生と殺陣の的場達雄さんが懇意にしてはって、的場さんがレコードを出すからとキャンペーンに借り出されて、殺陣の面白さがちょっとわかってきて。じゃ、殺陣をやろうかということで、的場剣友会へ。そのうち吉本から舞台に出ないかというお話があって。それから新喜劇に入って40年(笑)、やらせていただいております。 ―吉本新喜劇はご覧になっていましたか? 吉本新喜劇というのは、あんまり見てなくて。家族は吉本を見てても、私は松竹新喜劇の方を見てたんです。はっきり言って、出来たら松竹の方に入りたかったの。的場達雄さんにも言うたのよ。「先生、松竹新喜劇からお誘いはないですか?」って。「あるか!しばらく我慢しとけ!」と言われて…(笑)いや、ほんとに。的場事務所にいてもひんぱんに仕事あるわけでもないし、まあ、しょーがないわ、ほんなら我慢しとこか、と(笑)。 ―入られた当時の新喜劇ではどういう雰囲気でしたか? 座長がバーンといらして、われわれは台本どおり、笑いを取る必要もなく、役に忠実にお芝居をする、女性は笑いを取らなくてもいいという時代やったんです。座長が笑いを取るお芝居ですから、余計なことは一切出来ずでした。時代劇の番組をSABホールで収録していたりもしました。ただ、殺陣をするのも座長さんクラスで、まして女ですし、舞台で殺陣をするチャンスはなかったですね。ポケットミュージカルでは、少々活躍の場はあって、歌を歌ったりとか。昔はかなり発表の場はあったわけです。コントもいろんな役をして覚えていきましたし、芝居も自分で覚えていきました。当時は舞台もテレビもいっぱいありましたから、勉強にはなりましたね。 ―三枚目を目指されたのはいつ頃ですか?
末成さんの私生活を調べたところ、 2度 の 結婚 と 離婚 を経験していることが分かりました。 配偶者:独身(離婚歴2度あり) ※Wikipediaより引用 つまり、彼女は バツ2 ということになります。 2019年12月現在も "独身" を貫いている末成さんですが、2人の元夫は誰なのでしょうか?
吉本興業所属の吉本新喜劇・末成由美。 1947年3月1日生まれ、72歳の末成は的場剣友会を経て、1973年2月吉本新喜劇へ入団。 「インガスンガスン」や「ごめんやしておくれやしてごめんやっしゃー」のギャグで親しまれる新喜劇のベテラン女優として活動しています。 2018年には71歳にして初のフルマラソン完走するなど精力的に活動しており、毎年、未知やすえと共にディナーショーを開催する等、吉本新喜劇以外の場面でも大活躍している女優の一人です。 そんな末成が2020年1月1日(水・祝)より"末成映薫(ゆみ)"へと改名することを発表しました! 末成からはコメントが届いています。 末成由美から皆さんへ これまで末成由美という名前で生きてきましたが、 由美の文字を「映薫」にすることで もっともっと運勢がよくなると聞き、それならば・・! と改名してみることにしました。 まだまだ売れて、大河ドラマに出る夢も叶え、 100歳まで現役で新喜劇の舞台に立てるように精進致します。 改名した末成映薫もどうぞ末長く宜しくお願い致します。ラッハーン!!!! これからも新たな末成の快進撃は続きます。どうぞお楽しみに! 【関連記事】
管理職の面接対策として、人やモノ、お金といった資源を活用してマネジメント力を発揮した経験を面接で話すと効果的です。管理職の面接では、即戦力になる事をアピールするのが重要です。 その際に、具体的な数値結果や評価を述べる事で回答の信憑性が増します。管理職としての即戦力をアピールできそうな業績は積極的に伝えましょう。 面接力診断で、苦手分野を見つけよう 面接を突破するには、 対策すべきポイントが多くあります 。たった一つの見落としが、致命傷になりかねません。 そこで活用したいのが、 「面接力診断」 です。 面接力診断は24の質問に答えるだけで、 自分の弱点をグラフで見える化 できます。ぜひ活用して、志望企業の面接を突破しましょう。 面接における定番質問①「管理職」としてあなたの強みは何ですか?
管理職になりたいと考えている方のために、昇格試験や面接、向いている人材についてご紹介しましたがいかがでしたでしょうか。 管理職は昇格面接を受けなければなる事ができませんが、それだけではなく日ごろからリーダーとして広い視野を持つ頃が大切です。 人を管理するという事は、自分自身の行動や発言にも責任を持ち、目標に向かって突き進んでいけるような努力が必要になるでしょう。
この記事を読むのに必要な時間は約 7 分です。 面接のときに、 「管理職になりたいと思いますか? 」 と聞かれたらどう答えたらよいでしょう? ちょっと答えにくいですよね。 「はい。仕事をする以上は、管理職になって出世したいです。」 と答えれば、意欲的な人間ととられるでしょうか? それともうぬぼれ屋さんと思われるでしょうか? 逆に 「いいえ。自分はそこまでは考えていません。」 と答えれば消極的な人間ととられるでしょうか? それとも控えめで堅実な人間ととられるでしょうか? だいたい「入社もしていないのに、そんなことを聞かれてもなぁ・・・」ですよね。 では何故こんな質問をするのでしょうか? 面接管は何を知りたいのか? 県職員の採用面接。アピールにつながる志望動機はこれ！. じつは、面接官は貴方の意欲を知りたいのです。 そして、管理職になりたい理由まで答えるのがポイントなんです。 ここでは面接で管理職になりたいかと聞かれたときの答え方について、また、答えに対する評価についても面接管としての私の経験からお伝えしたと思います。 面接で管理職になりたいかと聞かれたら? あなた自身はどうですか? 管理職になって出世したいと思っていますか? それとも、管理職は責任が重くていやだ。 仕事のできる人間にはなりたいけど、できれば管理職にはなりたくないと思っていますか? あるいは、将来管理職になったとしても部下に指示を出してまとめてゆくのはどうも・・・。 と思っていますか? たとえ今は 「管理職になりたくないなぁ」 と思っているとしても、面接では 「管理職にはなりたくありません。」と は答えないでください。 面接管は 「こいつは責任を負いたくない人間なんだな。」 と思います。 完全にマイナス評価となってしまいます。 では、「管理職になりたいです」と答えるべきでしょうか? 「はい」と答えよう! 管理職になりたいかと聞かれて 「はい。なりたいです。」 と答えると、面接管は 「この人は意欲的な人間だな」 と受け取ります。 ですから、気持ちの上で抵抗がなければ是非、「はい」と答えて下さい。 ただ、まだ仕事について何もわかっていないわけですから、あまり自信満々に答えるとうぬぼれていると取られかねません。 ここは少し控えめに 「はい。そうなれるように頑張ります。」 くらいがよろしいかと思います。 理由も準備 面接官がさらに続けて、 「どうして管理職になりたいと思うのですか?
マニュアルに沿って忠実に仕事をした→マニュアルが無いと仕事ができなそう 周囲に迷惑をかけずにきちんと仕事をやり遂げたい→失敗を恐れるマイナス思考? 今後もマニュアルに沿った仕事をやりたい→マニュアルが無い仕事は任せられない? このように面接官は「入社したらどんな仕事がしたいですか?」という質問の回答に対して、様々な角度から人間性を分析しています。 「入社したらどんな仕事がしたいですか?」に対して、回答する際のポイント 「入社したらどんな仕事がしたいですか?」という質問に対して、仕事に関することであれば、どんな回答でもOKかというと、そうではありません。 回答する際に押さえておくべきポイントが5つあります。 「営業活動がしたい」のような、単純回答は避ける 「どんな仕事ができるのですか?」という逆質問はNG 今までの経験と紐づけて回答する 会社の情報取集・業務内容の落とし込みはマスト ポジティブな言い方を意識する 1. 管理職の面接で企業が知りたいポイント3つと定番質問例 | キャリアパーク[就活]. 「営業活動がしたい」のような、単純回答は避ける 営業として活躍したいので「営業活動がしたい」と、率直な気持ちを単純回答する人がいますが、これは避けましょう。 「営業職」の募集であれば、営業として活動したい人が応募してくるのは当然なので、当たり前のことを言っているという印象になります。 面接官は、これに対してのプラスアルファの部分を知りたいのです。 また「営業活動がしたい」などの単純回答だけでは、何も考えずにとりあえず応募してきているという印象も受けます。 そうならない為に、下記を意識し、具体的な回答を心掛けるようにしましょう。 今まで仕事をしてきて、楽しいと感じたこと 転職し、叶えたかったことは何か? 応募先企業の求人で、特に興味を持ったこと など。 2. 「どんな仕事ができるのですか?」という逆質問はNG 私が面接をする際に、時々「御社では、どのような仕事ができるのですか?」と逆質問をしてくる人がいます。 自分で調べたり、考えをまとめることもせず、人に聞いてくるだけの人という印象をうけるので「完全に指示待ち人間なのだな」と感じます。 例えば、下記のような聞き方であれば「自分の考え」も述べているので、OKです。 御社では〇〇のように活躍したいです。 その為に私は△△を努力したいと思います。 また□□のような仕事もしたいのですが、御社ではこのような時に、どのような仕事ができるものでしょうか?
入社後に相違が無いようにしたい 自分なりに会社について調べ、応募先の会社で働いたイメージを想像し、面接に挑んだとします。 しかし、実際には想像と異なり「相違」が生じることもあるでしょう。 この「相違」を極力減らす為に、面接官は「入社したらどんな仕事がしたいですか?」と質問してくるのです。 もし面接官と話した結果、相違があると分かっても、何も問題はありません。 相違を受け入れることができればそれで良いですし、受け入れることができなければ、入社しなければ良いだけの話です。 仮に、会社と応募者の間に「相違」があり、そのことにお互いが気づかず、入社に至ったとします。 その場合には、下記のような問題が生じる可能性があります。 「こんな会社(もしくは業務)だと思わなかった」と思い、すぐ辞めることになる →応募者の職歴に傷がつく 会社は、また採用活動をしなくてはならない →会社の採用コストが倍かかる このようなことを防ぎ、お互いが幸せになる為に「入社したらどんな仕事がしたいですか?」という質問を通して、確認作業を行っているのです。 3. 仕事へのスタンス・モチベーションを確認したい 会社としては、できるだけ仕事への意欲があり、モチベーションの高い人を採用したいと思うものです。 それを確認する為に「入社したらどんな仕事がしたいですか?」と質問をしてくるのです。 例えば 「入社したら、募集要項にあるような受発注業務をやりたいです」だけの回答であれば、指示待ち人間かなという印象を持ちます。 もし「入社したら、募集要項にあるような受発注業務は勿論、一緒に働く営業さんが働きやすいように、あらゆるお手伝いをしたいです」などの回答があったとします。 この場合は、仕事に意欲的に取り組む印象を持ちます。 4. 応募者の人間性を確認したい 「入社したらどんな仕事がしたいですか?」という質問に対する回答で、応募者の人間性を見ることができます。 ~人間性の確認事項例~ 自発的に動けるか?指示待ち人間か? 「入社したらどんな仕事がしたいですか？」の答え方を実際の例を交えて紹介 | キャリア転職センター. 責任を持って行動できるか?責任転嫁する人か? 仕事というものを、どのように捉えているか? マイナス思考か?プラス思考か? 実際に面接で、このように回答をしてきた人がいました。 御社にマニュアルはありますか? 私は、今までマニュアルに沿って忠実に仕事を行ってきました。 周囲に迷惑をかけずにきちんと仕事をやり遂げる為に、今後もマニュアルに沿った仕事をやりたいです。 この回答だけで、下記のように「人間性」を分析できます。 御社にマニュアルはありますか?→指示待ち人間?
昇進面接で聞かれる質問例5つ目は「ストレス解消法を紹介してくれませんか?」です。職位が上がれば上がるほど、仕事量や責任も大きくなってくるので、ストレスは溜まりがちです。ストレスが溜め続ければ、体や精神に負担がかかってしまい、管理職として長期的に活躍するのが困難になってしまいます。 最近は精神的な疾患を理由に、休職・退職をする方も増えているのでその辺りの気分転換が上手くできるのかを見極めるための質問例です。この質問に対する回答に正解はないのですが、あまり自己のマイナスイメージにつながるような回答は控えておきましょう。好印象につながり自己PRになるような回答だと良いです。 昇進面接で聞かれる質問例⑥この試験に落ちたらどうしますか? 昇進面接で聞かれる質問例6つ目は、「この試験に落ちたらどうしますか?」です。少し意地悪な質問例かもしれませんが、実際の昇進面接の場では聞かれることもあります。実際に落ちてしまったら、試験に不合格になった理由を直属の上司に尋ねて、それを元にその後の身の振り方を考えていくというのが現実的でしょう。 昇進面接に落ちてそれ以上昇格する見込みがなければ、転職という道を辿る人もいますし、改善点を聞いてそのまま社内で自己の能力を磨いていくよう努力していく人もいます。あってほしくないことですが、この機会に試験に落ちてしまった場合の将来のことについて考えて、質問例に対する想定問答を考えてみましょう。 昇進面接で聞かれる質問例⑦自己の仕事の失敗は何ですか? 昇進面接で聞かれる質問例7つ目は「自己の仕事の失敗は何ですか?」です。何年も勤め上げれば、失敗もたくさんすることでしょう。この質問例は、単に試験受験者の失敗体験を聞くという目的ではなく、その失敗を踏まえてどのような点に気を付けているのかを見るためのものです。いくつか失敗談を思い出しておきましょう。 上手く言えば逆に自己PRにつながるような質問例ですので、しっかりと落ちがつけられるような失敗談を選ぶようにしましょう。仕事をこなしていく上で、失敗を少なくしていくように心掛けるのは当たり前なのですが、それをいかにリカバリーするのかという能力も重要なのです。 昇進面接で聞かれる質問例⑧職場の課題は何ですか? 昇進面接で聞かれる質問例8つ目は「職場の課題は何ですか?」というものです。管理職は自分のことだけではなく、職場全体のことを考えて行動していくことが想定されます。そのため、職場ではどういったことが課題で、どういうアプローチで解決していくのかということを、日頃から意識していくことが大切なのです。 職場全体の課題は、管理職になって初めて考えるのではなく、平社員の内からも自分なりの回答を持っておきたいものです。昇進面接の試験においての質問例としては、王道の質問例ですので「そんな事考えたことなかった」という方は、今からでも十分ですので何かしらの解答を、ぜひとも自己の中で持っておくようにしましょう。 また関連記事に「仕事のやる気のない人の特徴」と「働かない心理とやる気を出させる方法」が紹介されています。自分の部下が明らかに仕事に対して熱意がないとお悩みの方は、ぜひともご覧になってみてはいかがでしょうか。もしかしたら、この記事に目を通すと、今までとは違った視点が得られるかもしれません。 昇進面接の質問例や面接のポイントが書いてあるおすすめの書籍は?