事前に質問と評価基準を用意する 候補者が自社の求める人物像に合致するか判断するための、質問と評価基準を事前に用意しましょう。企業によっては、面接官全員に共通した質問を用意するケースもあります。 候補者の適性と能力を判断するための質問になっているか、公正な評価をするための質問になっているか、客観的に確認することが大切です。 4-2. 話しやすい雰囲気を作る 候補者が緊張せず、落ち着いて面接に臨むことができるように、 和やかな雰囲気を作るため、面接官は相手を思いやった言動を心掛けましょう。 「圧迫面接」と言われるような、威圧的な振る舞いは候補者を萎縮させる恐れがあります。 冒頭で面接官自身の自己紹介や短時間の雑談を交えたり、集団面接の場合は候補者全員に対して平等に時間を配分したりと、候補者に寄り添った配慮が必要でしょう。 4-3. 自分の振る舞いが「企業イメージにつながる」ことを意識する 面接官は会社の「顔」として候補者と対面します。 採用・不採用にかかわらず、良い印象を持ってもらえるように心掛けましょう。 採用活動での出会いは必ずしも「その場だけの関係性」とは限りません。将来的に、採用に至らなかった候補者が自社の顧客や取引先になる可能性もあるのです。 人権を侵害するタブーな質問をしたり、身だしなみや言動で悪い印象を与えたりしないことは最低限注意すべき事柄ですが、加えて、 自社の選考に時間を取ってくれた候補者に対して敬意を持ってやりとりする ことを心掛けましょう。 また、面談・面接の際の応対だけでなく、その後の結果の連絡のスピーディーさや丁寧さでも「誠実さ」が伝わるものです。採用者への連絡を優先するケースは多いですが、不採用者への連絡が後回しになり過ぎたり、忘れてしまったりすることのないよう、コミュニケーションはしっかり管理しましょう。 5.
□ 電車は混んでいませんでしたか? □ 仕事場は、近くですか? □ 前の面接はいかがでしたか? □ 最近寒くなってきましたね? ポイント イエス・ノーで回答できるような簡単な質問にすることです。簡単な質問でも何回かやり取りを重ねていくうちに、リラックスした雰囲気ができてきます。 仕事の適性をみる質問 □ (履歴書を確認し)前職から自己紹介をしていただけますか? □ 今の会社ではどのような業務を担当していましたか? □ 今の業務でどのような点を工夫されましたか? □ ○○についての知識はもっていますか? □ 今の業務で大変だったことはありますか? 【採用お役立ち情報】面接の前に知っておきたい！応募者に聞いてはいけない「タブーの質問」とは？ – 株式会社アクシアエージェンシー. □ 仕事の中で最も努力したのは何ですか?ぜひエピソードも教えてください。 1つひとつの回答の理由・背景を聞き、質問を深く聞いていくことで、見えない事実や魅力を知ることができます。また「具体的には?」という質問が有効です。業務については抽象的な表現になることが多いので、具体的にどのようなことをしたのか、数字で語ってもらうなども有効です。 退職理由のホンネを聞く質問 □ 退職(転職)をしようと思ったきっかけを教えてもらえますか? □ 何が決め手で退職を決めたのでしょうか? □ なぜ今、転職をしようと考えたのですか? □ この条件があったら、現職に残っても良いなと思うものを教えて頂けますか? □ 応募いただいた仕事とこれまでの仕事の違いはどこにあると考えますか? せっかく入社してもらったのに同じ理由で退職となってしまうのは、防ぎたいところ。退職理由は、ホンネが出にくい部分なので、なぜを繰り返して、本当の気持ちが出てくるようにしましょう。注意すべきは、退職理由を会社や他人のせいにしている場合。他責思考ですと、場所を変えてもすぐに壁にぶつかり、次の場所を探すようになってしまいます。 志望動機や仕事へのスタンスを聞く質問 □ 当社を志望した理由を教えてください □ 会社選びで何を重視しますか? □ 転職を通じて、当社にどんなことを期待しますか? □ 何を判断基準に応募企業を選択しましたか? □ 他にどんな企業へ応募していますか?その企業と当社の違いはどこですか? □ 当社のどのような点に魅力を感じましたか? その人の価値観・考え方を知れるので、積極的に聞いていきましょう。ほかにも「当社で働く人にどんなイメージをもっていますか?」「〇〇さんが仕事で大切にしている考え方は、ありますか」といった質問も、応募者理解につながります。 人柄を見分けるための質問 □ あなたの強みは何ですか?当社の仕事のどこで活かせますか?
2021-04-21 面接 個人情報, 面接 今回のポイント 面接で答えたくない個人情報に関する質問は「答えない」というよりも「かわす」方法を考えよう 面接官が聞いてはいけない個人情報は大きくわけて2つある、「本人に責任のない個人情報」と「本来自由であるべき個人情報」 面接で答えたくない個人情報に関する質問にどう答えればいいのかを解説 採用面接に限らず、会社が社員を採用するためには「知りたい情報」があります。 しかし、面接官が「知りたい」と思っている情報の中には、個人情報も多いため面接の場でハッキリと転職者や就活生に質問できないことも多いのです。 それでも困ったことに、採用面接では個人情報に関するタブーな質問をしてくる面接官もまだまだたくさんいます。 質問されたことがない、実感したことがないという方の中にも、知らず知らずのうちに個人情報に関する質問をされている人も大勢いるでしょう。 そこで今回は、 面接で答えたくない個人情報に関する質問にどう答えればいいのか を説明します。 厚生労働省で定められている「 公正な採用選考の基本 」を参考に、わたし個人の見解と一緒に紹介していきます。 面接で聞いてはいけない個人情報に関する質問って? そもそも聞いてはいけない個人情報に関する質問とはどういった質問なのか皆さん知っていますか?
面接で『聞いてはいけない、NG質問』があることをご存知でしょうか。話しやすい雰囲気作りのために「出身地はどこ?」「好きな本は何?」などと、うっかり聞いてしまっていませんか? 実はこのような質問、応募者とのトラブルや職業安定法に基づき、指導や罰則の対象になる場合があります。 そこで、この記事では面接官が知っておくべきNG質問を、具体例とともにご紹介します。 こんな質問をしたらダメ! 【1】家族構成や家庭環境に関すること ・ご両親は共働きですか? ・ひとり暮らしですか? ・お父様の職業は何ですか? 【2】本籍地や出身地、帰省先など ・ご出身はどちらですか? ・本籍地はどちらですか? ・あなたのお父様やお母様の出身地はどこですか。 ・あなたの生まれ育った街について教えてください。 【3】思想・信条(宗教、購読新聞、愛読書、尊敬する人物など) ・座右の銘を教えてください。 ・尊敬する人物を教えてください。 ・支持政党はどこですか? ・将来どんな人になりたいですか? ・あなたは、どんな本が好きですか。 【4】自宅付近の情報、経路など ・お住まいの地域は、どんな環境ですか。 ・面接会場までどのように来ましたか? ・あなたの自宅付近の略図を書いてください。 【5】男女雇用機会均等法に触れる質問 ・現在お付き合いしている方はいますか? ・結婚しても働き続けますか? ・結婚の予定はありますか? 【6】労働組合への加入状況 ・労働組合に加入したことはありますか? ・学生運動に参加したことはありますか? なぜ聞いたらダメなの? 面接は、応募者の適性・能力を見るものです。 厚生労働省により、採用選考に当たって下記2点を基本的な考え方として、実施することが大切だとされています。 ・応募者の基本的人権を尊重すること ・応募者の適性・能力のみを基準として行うこと そのため、本人に責任のない事項を把握しようとしたり、本来自由であるべきことについて聞くことは適切ではありません。採用基準としないつもりの何気ない質問でも、面接と関係のない内容は、就職差別につながるおそれがあるため十分留意しましょう。 (参考: 公正な採用選考の基本/ 厚生労働省 ) 自社の面接内容を見直しましょう! 面接内容が、応募者の適性と能力を判断するための質問になっているか、客観的に確認することが大切です。事前に「質問事項」と「聞いてはいけないこと」をまとめ、どの社員が面接を行っても適切な面接ができるように注意を促しましょう。 応募者の採用合否に関わらず、丁寧な対応で面接を行うこと、身だしなみや言動で悪い印象を与えないこと、聞いてはいけない質問をしないことは、最低限のマナーです。 会社の『顔』にふさわしい対応で、採用成功につなげましょう!
狭山経済高等学校 偏差値2021年度版 46 - 47 埼玉県内 / 418件中 埼玉県内公立 / 255件中 全国 / 10, 023件中 口コミ(評判) 在校生 / 2020年入学 2020年12月投稿 3. 0 [校則 2 | いじめの少なさ 4 | 部活 4 | 進学 - | 施設 5 | 制服 3 | イベント 3] 総合評価 割と普通です。 今年はコロナもあったのでイベント行事がなにもありませんでした。 SKKフェスティバルとかゆう謎の放映会はありました。 先生の当たり外れが大きいです。キツい時は本当にキツい。 購買のパンやお弁当がそれなりにおいしいです。値段は普通くらい。 基本的にテスト重視なのでテストミスったら終わります。本当です。 図書室が広くて沢山の本があります。漫画も多いです。 上級生が可愛いので入るなら今年中に。 卒業する前に体験入学とかで拝んどいた方がいいです。ガチで。 校則 基本的に他の学校と同じ感じですがスマホについて厳しいです。 1. 埼玉県立狭山経済高等学校の偏差値の推移. 2回目までは指導&当日返却ですが3回目くらいから親呼ばれます。 通知も鳴ったらアウトです。 在校生 / 2019年入学 2021年01月投稿 4. 0 [校則 3 | いじめの少なさ 5 | 部活 4 | 進学 4 | 施設 4 | 制服 3 | イベント 3] 検定が定期的にあるのでそれに向けて頑張らなければならないです。商業科目が向いていない人(数字がかなり出てくる)、一切興味がない人にはきついのかなと思います。体育の授業は稲荷山公園を走ります。女子は3週(3. 6km)男子は4週(4.
偏差値・合格点・倍率 高校入試ドットネット[埼玉県]は、埼玉県内の高校入試・受験に関する「偏差値・合格点・倍率」などの詳細データを掲載しています。
●まん延防止等重点措置の再延長に伴う学校の対応について (令和3年7 月9日更新) まん延防止等重点措置が8月22日(日)まで延長されることとなりましたが、対象区域に関わらず、 引き続き、感染防止対策を徹底しながら教育活動を実施していきます。 改めてご家庭におかれましても以下のとおりご協力をお願いいたします。 ア 規則正しい生活習慣の徹底 イ 手洗いの徹底と適切な換気・保湿・マスクの着用 ※暑い日が続きますので、 熱中症の予防 をお願いします。 ウ 不要不急の外出を避け、可能な限り速やかな帰宅 エ 生徒同士の会食等自粛 ▼登校前の検温と健康観察表の記入は継続して実施しています。 ▼ご家庭におかれましても、より一層のご協力をお願いいたします。 7月12日以降の県立学校の対応 → 7月12日以降の県立学校の対応 ワクチン接種関連 → 新型コロナワクチン(生徒保護者向けチラシ) 夏休みを迎えるにあたり → 生徒・保護者用リーフレット(夏季休業版) メンタルヘルス対応はこちら → 生徒のメンタルヘルス対応 健康管理のお願いはこちら → ご家庭における健康管理のお願いリーフレット 埼玉県感染症総合サイトはこちら → 新型コロナウイルス感染症総合サイト
狭山経済高校 このページでは、 埼玉県立狭山経済高校の偏差値・入試倍率・住所・最寄り駅・受検料・授業料 などの情報を掲載しています。 住所 :狭山市稲荷山 2-6-1 最寄り駅 :西武池袋線「稲荷山公園」徒歩5分 電話 :04-2952-6510 偏差値 流通経済科 年度 2018 46 2017 2016 2015 2014 会計科 47 情報処理科 51 入試選考方法 狭山経済高校の調査書点の得点配分と第1次選抜、第2次選抜の配点内容です。 調査書点 学習の記録 特別活動等 その他 合計 180 50 20 250 選抜 選抜割合 学力検査 調査書換算点 面接 第1次 80% 500 100 1100 第2次 15% 第3次 5% 第2次選抜における合計得点の一定の順位の者を対象に、調査書の「特別活動等の記録の得点」、面接の得点で選抜する。 ・狭山経済高校の学習の記録の算出比率は、1年:2年:3年=1:1:2 9教科5段階評定ですのでオール5の場合、45点×(1+1+2)=180点となります。 ・換算点は調査書の得点に狭山経済高校で定めた定数を乗じて算出。 ・合格選抜方法は、学力検査の合計+調査書の換算点+その他検査の換算点によって選抜。 スポンサーリンク 入試倍率(競争率) 狭山経済高校 の過去に行われた 入試の倍率情報 です。 募集 受験 合格 倍率 79 82 1. 04 91 1. 11 1. 00 74 76 0. 97 73 80 81 1. 01 89 1. 09 66 0. 90 1. 12 96 1. 17 学費 狭山経済高校 の 入学金、授業料 などの学費情報 入学選考手数料:2, 200円 普通科 入学金 5, 650 授業料 118, 800 ・授業料は原則として就学支援金が支給されるため、実際の負担はありません。 ・ただし、世帯年収が約910万円を超える場合は、授業料を負担する必要があります。 ・最新の情報は狭山経済高校へお問合せください。 このページでは狭山経済高校の偏差値, 入試倍率, 入試選考方法(調査書の得点配分や学力検査の点数など), 学費(入学金, 授業料)などを掲載しています。