採用する側が面接の時に聞いてはいけない事は?履歴書から家族構成が消えましたが、聞くこともダメなのでしょうか? 「差支えなければ教えて下さい」と前置きした上で、以下の質問をしても大丈夫でしょうか? ①配偶者の有無。(→配偶者がいるほうが責任感が強い) ②父親もしくは母親の勤務先。(→家柄を推測) ③本籍。(→情報漏えい等のリスク) ④健康状態や持病等。 質問日 2013/03/27 解決日 2013/04/03 回答数 2 閲覧数 651 お礼 0 共感した 0 基本的には聞かないほうが良いと思います。 聞くとしても事前にポイントを決めておかないと話題の止め時 等がおかしくなってしまうかもしれません。 ① 結婚の有無位は聞くこともあるでしょうが、それ以外の 事を深く聞くとクレームになりかねないかもしれません。 ② これはかなりリスクが高いかと思います。例えば失業状態 だったらどうなるんでしょう?仮に別の理由で不採用になったと してもひょっとしたら「父親の事で不採用になったんじゃないか」 と思う人もいると思いますよ。 ③ これはどういう目的なんでしょうか? 【事例あり】面接で聞いてはいけないこと11項目を紹介！不適切な質問やNG・タブーを解説 | 人事ZINE. 本籍=実家とも限らないですよね。この表現だと部落問題とか 出身地差別と受け取られかねない問題になるんじゃないでしょうか。 ④ これは聞き方によると思います。話題の振り方によっては 単なる興味本位で根掘り葉掘り聞いているような印象に なりがちなので要点を絞って聞く必要があるんじゃないでしょうか。 あと「差支えなければ」といったって応募者からすれば 中々拒否できないものですよね。仮に拒否されてそれが 選考に影響がないと言い切れるのかも疑問です。 回答日 2013/03/28 共感した 0 質問した人からのコメント 参考になりました ありがとうございました 回答日 2013/04/03 どれも尋ねるのは、不採用にした時にその受験者が何をどこにクレームするかわからないため、履歴書や公に書いたもの以外には触れない方が望ましいと思います。育ちや既婚有無もとても微妙です。その場で内定を出したなら、雑談でありなんでしょうけれど、不採用なら、何が起こっても不思議でない社会ですから、十分、気をつけて下さい。 回答日 2013/03/28 共感した 0
面接では面接官が候補者に聞いてはいけない「タブー(NG)質問」があることをご存じでしょうか。 知らなかったがために 「聞いてはいけない」もしくは「聞くべきではない」質問をしてしまい、候補者に不快な思いをさせたり、会社の印象を悪くしてしまったりすることは絶対に避けたい ところです。 今回の記事では、面接で聞いてはいけない「タブー(NG)質問」の具体例を紹介するとともに、 「候補者を遠ざけてしまう」ような面接官に共通する特徴や、うっかりタブーな質問をしてしまった際の対応方法 などを紹介します。 1. 面接官が覚えておきたい、採用選考の基本的な考え方 面接時にしてはいけない、不適切な質問(タブーな質問)を確認する前に、まずは面接官が候補者と接する際の、基本的な考え方と取るべき姿勢を理解しましょう。 採用選考は 「公正であること」「採否は候補者の適性、能力のみで判断すること」 の2点が大前提にあります。 この考え方をしっかりと理解しておくことで、「何を聞いてはならないのか」を判断しやすくなり、タブーな質問をしてしまうことを避けられます。 1-1. 公正な採用選考であること 企業は「自社が定めた雇用条件、採用基準に合う人」であるかどうかを客観的に確認し、合致する候補者に対しては、次の選考ステップに進めるよう対応する必要があります。 マインドや志向性などは面接官の主観的な評価がつい入りやすいものですが「この候補者は、○○出身なら、性格は○○そうだ……」といった、 個人の思い込みやただの印象なども含め、選考基準に関係のない要素や情報を基に判断するのは、当然のことながら許されません。 特に面接時の質問内容については、それを聞くことで、候補者の自由権や社会権といった 基本的人権を侵害しないように注意 しなければなりません。 1-2. 採否は候補者の適性、能力のみで判断すること 日本国憲法は、全ての人に職業選択の自由を保障しています。また一方で、企業側にも、採用方針・採用基準・採否の決定など、「採用の自由」が認められています。 しかし、この「採用の自由」とは、企業が採用選考時に、 候補者に何を聞いてもいいということではありません。 候補者の基本的人権を侵害するほどの、「採用の自由」が認められているわけではありません。 採用選考にあたっては、下記の2点を基本的な考え方とすることが大切です。 候補者の基本的人権を尊重する 候補者の適性と能力のみを判断基準とする 「緊張をほぐすための雑談(アイスブレイク)として」「人間的な魅力や本音を引き出すため」など、候補者を評価するためではなかったとしても、誤解を招くような質問は避けましょう。 質問内容によっては就職差別につながることもあり得ます。例えば、令和元年度に行われたハローワークの「不適切な採用選考の実態」についての調査では、「本人の適性・能力以外の事項を把握された」との指摘があった選考のうち、41.
home 採用テクニック 【弁護士監修】意図せず法律違反に…。面接で聞いてはいけないこと 2017. 11. 29(最終更新2021. 03. 17) 「面接で聞いてはいけない」11項目とは 面接で聞いてはいけない質問をした場合のリスクとは 面接での確認不足が原因で法的トラブルになることも… 「現在は○○にお住まいなのですね。生まれはどちらですか?」「ご家族はどんなお仕事をされているのですか?」面接時のアイスブレイクとして利用した上記の2つの質問――。実はどちらの質問も法律違反になることをご存知でしょうか。職業安定法で「本籍・出生地」に関すること、「家族」に関することなど、11項目が面接では聞いてはいけない項目として定められています。その一方で、面接時の確認不足が原因でのちのち法的トラブルに発展したというケースもあります。そこで今回は法律的観点から面接で聞いてはいけないこと、聞くべきことについてご紹介します。人事・採用担当者として認識しておき、面接時に質問をする上での参考にしてください。 「面接で聞いてはいけない」11項目とは 企業が面接で質問する際に心がけておくべきことは2つあります。1つは 応募者の基本的人権を尊重 すること。もう1つは 応募者の適性と能力のみを選考の基準 とすることです。ここから派生し、面接時に聞いてはいけないことは次の11項目にまとめられるでしょう。 本人に責任のない事項 1. 「本籍・出生地」に関すること 2. 「家族」に関すること(職業・続柄・健康・地位・学歴・収入・資産など) 3. 「住宅状況」に関すること(間取り・部屋数・住宅の種類・近隣の施設など) 4. 「生活環境・家庭環境など」に関すること 本来的に本人の自由であるべき事項 5. 「宗教」に関すること 6. 「支持政党」に関すること 7. 「人生観・生活信条など」に関すること 8. 「尊敬する人物」に関すること 9. 「思想」に関すること 10. 「労働組合(加入状況や活動歴など)」、「学生運動などの社会運動」に関すること 11.
TVアニメ『モンスター娘のいる日常』公式サイト 動画:モンスター娘のいる日常 [第1話無料] - ニコニコチャンネル:アニメ モンスター娘のいる日常 (もんすたーむすめのいるにちじょう)とは【ピクシブ百科事典】 TVアニメ「モンスター娘のいる日常」、無修正版で第7話までを一挙配信! 成人向け映像表現があるため18歳未満は視聴. モンスター娘のいる日常 モンスター娘のいる日常 1巻 |無料試し読みなら漫画(マンガ)・電子書籍のコミックシーモア TVアニメ「モンスター娘のいる日常」、無修正版で第11話までを一挙配信! 上映イベントの生配信も - アキバ総研 anitube +アニメ無料動画: モンスター娘のいる日常 無修正版 第2話 モンスター娘のいる日常 – 漫画BANK 【修正版】『モンスター娘のいる日常』1/20 ミーアの定規【商品紹介】 - YouTube モンスター娘のいる日常 - Wikipedia [無修正]モンスター娘のいる日常 - B9GOODアニメ モンスター娘のいる日常 9 (リュウコミックス) | オカヤド |本 | 通販 | Amazon モンスター娘のいる日常 第1話「ラミアのいる日常」 アニメ/動画 - ニコニコ動画 モンスター娘のいる日常シリーズ作品 - 男性コミック(漫画) - 無料で試し読み!DMM電子書籍 モンスター娘のいる日常(1)- 漫画・無料試し読みなら、電子書籍ストア ブックライブ 『モンスター娘のいる日常』オープニングテーマ発売告知CM(15秒) - YouTube モンスター娘のいる日常オンライン (もんすたーむすめのいるにちじょうおんらいん)とは【ピクシブ百科事典】 モンスター娘のいる日常|COMICリュウ 漫画『モンスター娘のいる日常』全話無料公開キャンペーンがニコニコ漫画にて開催! 5月25日までの期間限定. 豊岡 市 災害 情報 モンスター娘のいる日常. 放送日: 2015年7月7日~2015年9月22日 制作会社: ラルケ/セヴァ モンスター娘のいる日常 第12巻OAD付き特装版 「ラクネラがい TVアニメ『モンスター娘のいる日常』公式サイト 可愛さ、モンスター級♥ tvアニメ『モンスター娘のいる日常』2015年7月放送開始! モンスター娘のいる日常 第1話「ラミアのいる日常」 Anime/Videos - Niconico Video. モンスター娘のいる日常 他種族 本作における「人間以外の半人間的種族」の総称。作品世界では、以前から政府レベルでは存在を認知されていたが、3年前に法整備(後述)とともに一般にも公にされ、人間社会への留学をはじめとする交流政策が... 動画:モンスター娘のいる日常 [第1話無料] - ニコニコチャンネル:アニメ モンスター娘のいる日常 第2話「ハーピーとケンタウロスのいる日常」 視聴ページへ; 詳細 » 再生 106, 399; コメント 9, 326; マイリスト 172; 突如、何者かにさらわれた公人。犯人はハーピー族の幼い女の子・パピだった。世間知らずのパピは公共の場で無邪気に水浴びを始めてしまう その様子を見.
そんな人にラク姉さんはまかせられません!」と諭されるも、公人から何を叱られたのかを理解できず、むしろそのことを 新たな試練だと勘違いしたまま 涙ながらに去っていった。 関連イラスト 関連タグ 外部リンク モンスター娘のいる日常 特設サイト モンスター娘のいる日常|月刊COMICリュウ TVアニメ モンスター娘のいる日常 公式サイト ニコニコ公式チャンネル
2016. 08. 03 「ベストアルバム」iTunesにて、先行予約開始!
Sorry, this video can only be viewed in the same region where it was uploaded. ニコニコCOMICリュウ - ニコニコ漫画. Video Description デュラハンに「死の宣告」を受けた公人。モン娘たちは、公人の身を危険から遠ざけるため家の外へ飛び出すが、その甲斐もなく行く先々で危険が降りかかる。確実に死に近づいている公人を見たモン娘たちは、ある事を決断して・・・!? デュラハンのララも同居することになり、公人は来留主家のエンゲル係数に頭を抱えていた。ミーアの料理のおかげで空っぽになった冷蔵庫を見た公人は、モン娘たちを連れて商店街へ買い出しに行くことに。すると、商店街の住民は滅多に訪れないモン娘たちに右往左往。モン娘たちの常人では想像のつかない食事量、来留主家の家計はいったいどうなる? 脚本:ふでやすかずゆき 絵コンテ:吉原達矢 演出:吉原達矢 作画監督:内原茂/斉藤千恵 動画一覧は こちら 第11話 watch/1442285061