看護学生 × 薬学生で本音トーク! 医療資格のダブルライセンスを持っている方はいますか | キャリア・職場 | 発言小町. ( 2) 『これからについて考えること』 【執筆・編集】城西国際大学5年:中島綾、東邦大学2年:小林幸恵 ※この座談会は2018年12月に行われました。対談者の所属や学年は2018年当時のものを記載しております。 【対談者】 北里大学看護学部看護学科4年:清水えりな 国立看護大学校看護学部看護学科2年:滝澤真衣 明治薬科大学薬学部生命創薬科学科1年:小倉由末佳 (続き) Q4. もしも今の学部にいなかったら? 滝澤 :経済学部や商学部を受けてみたいです。違った面から医療にかかわってみたい。 清水 :私は芸術系かな、演劇とか。 一つの夢なんですけど、医療について演劇を使って学ぶことができるようになる といいなと思っていて。例えば認知症の方の支え方を、演劇を見て学ぶとか。演じる 側も認知症の方の気持ちを学ぶことにつながるので面白そうだなと思っています。 小倉 :私は迷わず看護です。(笑) 薬学部と併せて受験したので、今の大学に受かってなかったら看護学部に行って いたと思います。今でも行きたかったなと思うことがありますよ。(笑) 岩﨑 :ほかの学部や職業を考えても、みなさん何かしら医療とつなげているところが面白い ですね。 清水 :そうですね。私は一度、薬剤師と看護師のダブルライセンスを持っている方にお会いしたことがあるのですが、病棟でとても重宝されているみたいでした。 小倉 :それはすごいですね。看護師と薬剤師をうまく繋いでくれそう。 Q5.相手の学部の理想的な将来像は? 小倉 :AIが普及してきて、機械ができる仕事は機械に任せてしまおうという話が出てきているので、薬剤師が活躍できる場所はどんどん変わっていくように思います。 岩﨑 :国外には、薬を取り出すことを専門の仕事とするテクニシャンと呼ばれる人がいて、薬剤師は服薬指導などの専門的な領域をメインでやるという制度の国もあるようです。 滝澤 :まだ実習に出ていないのではっきりとはしませんが、ジェネラリストと呼ばれる、 どの分野にも対応できる看護師になりたいとは思います。 友達の中には、特定分野専門の看護師になりたいという人もいます。 岩﨑 :そうなんですね。 薬剤師にも分野ごとの専門薬剤師制度があり、認定を受けているスポーツファーマシストなどのスペシャリストがいます。 清水 :理想像とは少し違うかもしれませんが、キャリアとかライフビジョンって考えたりす ることはありますか?
看護師をしながら薬剤師 薬剤師をしながら看護師 ということはできないでしょうか? ばかな質問でごめんなさい ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました その他の回答(4件) ダブル免許持ちで、場合によっては主でない業務もこなすという意味では、 僻地の診療所や特に島嶼では歓迎されると思う。 6+3で9年かかってやっと免許だけです。使い物になるには実務歴がいるから、大雑把に+5年くらいです。 一般病院だと、看護師の方に席をおくことになると思う。 法定必要数の関係で、薬剤師はかなり余裕があるのです。 薬物治療が中心の病棟配置になるんじゃないでしょうか? 出来ない事はないと思うが、二つの国家試験を合格して、実際の給料は、どちらか多い方+資格手当程度だと思うので、さほどメリットが無いように思える。 両方 国家試験免許とらないと出来ない 医師免許と看護師免許両方ある人います 超田舎(島とか)の診療所とかで重宝されるのではないでしょうか。
では薬剤師の場合、ダブルライセンスで資格を保有する意味はあまりないのでしょうか?
小倉 :薬剤師は資格さえ持っていれば一度職を離れても復帰しやすいのかなという感覚が まだあります。 岩﨑 :ただ、6年制になって卒業するのが2年遅くなったので看護学部を選ぶ方が増えているという傾向もあるようです。 小倉 :看護学部では看護師の資格以外に助産師の資格を取ることができると聞きました。 清水 :そうですね、併せて取る人は多いと思います。持つ資格が2つになるので働く選択 肢が増えますし。 滝澤 :私の学校でも助産師の資格を併せて取ることができますが、4年生の夏休みを活用して実習を受けなければならないので時間の作り方が大変みたいです。 (※助産師資格を得るためのカリキュラムは卒業単位とは別で組まれている大学も多いようです) 岩﨑 :看護学部の大学院ではどのようなことをしているのでしょうか? 清水 :専門認定を取るために学ばれる方もいれば、看護教育を専門にするために学んで臨床 に戻る方、研究の道に進む方など様々です。 小倉 :4年制の薬学部は院に進むことを前提にカリキュラムが組まれているのでほとんど の方が院に進みます。大学によっては学部課程で理科の教員免許が取れるところもあるみたいです。 (※2019年現在、教員免許が取得可能な薬学部は全国にいくつか存在するが多くが4年制課程であり、全体数も減少傾向にあります) ー将来像ははっきりしないままですが、看護師、薬剤師ともに病院に限らず活躍できる場所は多岐にわたります。実習など経験を通してそれぞれの職の在り方を考えることになりそうです。 Q6. 今回の対談の感想とこれからの展望について。 岩﨑 :看護学部は増えている印象がありますが、看護師不足は続くのでしょうか。 清水 :看護師があふれる、という話は最近よく耳にします。 将来的には免許を持っていても病院では働けないとか。 岩﨑 :薬剤師もそれは同じような話を聞きますね。 既に飽和状態になりつつあるといわれていて、就職が以前と比較すると難しくなってきているということを聞いたことがあります。薬剤師という資格に加えて、そのうえで何が出来るかが重要視されてくるのではないでしょうか。 清水 :そうですね。 今回の対談を通して、お互いの専門性や職種についての理解が深まりました。 特に鬼門科目についての話は面白かったですね。共通の部分もあれば、専門性に関わ るということで、より深く学んでいる部分もあることが分かりました。 小倉 :私も鬼門科目の話が面白かったです。 滝澤 :薬学部に対するイメージが具体的になったので良かったです。普段は看護学部のこと しか知ることができないのですが、ほかの学部のことについて考えるいい機会になりました。 ー2025年問題を目前とし、これからの医療現場に立つ私たち。お互いの職能の理解と専門性+αが求められていくこれからの医療の世界に踏み込んでいくにあたり、今回の対談が糧になることを願います。
公開日: 2021年08月02日 相談日:2021年07月16日 1 弁護士 4 回答 【相談の背景】 1年毎の自動契約で、週4日のパート勤務をしています。 パワハラ行為を会社に報告したところ、いきなり、館内の作業から屋外の作業へと配転させられ、配転先の雇用契約書への署名を求められたので、署名しました。 【質問1】 配転前の職場の雇用契約書では、契約期間は、今年の12月までありますが、配転先の職場の雇用契約書に署名すると、配転前の雇用期間は無効になるのですか? 1046100さんの相談 この相談内容に対して 弁護士への個別相談が必要なケースが多い と、 1 人の弁護士が考えています 回答タイムライン 弁護士ランキング 東京都3位 タッチして回答を見る お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 はい、、、 契約の更改となりますから・・・ 配転命令は、就業規則上根拠があって、権利濫用にならなければ、有効です。有効性が認められやすい傾向にあります。有効な命令を拒否すれば解雇等になります。差別意図等があれば、権利濫用になりえます。客観的証拠が不可欠です。本件では、差別的意図の有無、不利益性の程度について解明すべきです。解明のためには、客観的証拠が不可欠です。加えてパワハラの告発が相当だったかどうかも検討必要です。 ただ、何らかの手立てはあるかもしれません。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。良い解決になりますよう祈念しております。 2021年07月17日 01時23分 相談者 1046100さん 回答ありがとうございます。 契約の『更新』というのは、契約期間が、例えば12月10日までなら、その日に更新の更新をしなければならないのではないのですか? 労働条件通知書 日付 再発行. 2021年07月17日 07時09分 配転前と配転先との仕事の内容は全く異なります。 雇用契約書の内容で同じ箇所は、時給の金額と、時間外労働の手当の箇所だけです。それでも契約の『更新』になるのですか? また、時間外労働の残業手当が付くように記載されていますが、実際には、配転先では手当は付いていません。残業手当は請求できますか? 2021年07月17日 07時18分 ご回答いたしました通りです。契約の更改になっている可能性が高いです。 労働基準法上の労働時間であれば、割増賃金請求が可能です。労働を義務づけられているかどうか、労働からの解放が保障されているか、過去の裁判例に照らした、専門的な判断が必要です。 どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。良い解決になりますよう祈念しております。応援しています!!
2021. 07. 30 主要教習機関の講習・教育まとめ 令和3年8月から 1に記載のない講習・教育について 「主要教習機関の講習・教育まとめ」に記載のない講習・教育及び教習先については、下記の一覧表をご確認ください。 宮城労働基準協会 年間予定表(令和3年度) 宮城労働局登録教習機関一覧 資格取得の助成 ※他の対象資格については、こちらをご確認ください。 申請の条件 ① 令和3年1月1日~令和3年12月31日に取得した資格。 ※ 資格取得日(合格証書等の日付)が令和3年1月1日以前の場合は対象外 ② 資格の受講時と、助成金の支給時に組合員であること 申請方法 ご所属の組合で申請書を記入し、「証明書類の写し(合格証書、合格通知書、資格証明書、修了書など)」を添付して提出 申請手続き等の詳細は、ご所属の単位組合にお問い合わせください。 → 単位組合のご案内 資格受講の割引(建災防に限る) 割引するには宮城県連の在籍証明書が必要です。 在籍証明書の発行手続きは、ご所属の単位組合で行ってください。 → 単位組合のご案内
相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
就業規則の周知方法については労働基準法第106条第1項に定めがあり、「常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付すること」等によって、労働者に周知させなければならない。」とされている。また、平成9年10月20日の通達により、電子データとして必要なときに容易に取り出せその方法が周知されている場合は、イントラネット等での掲載が就業規則の周知義務の要件を満たすものとして取り扱うこととされた。従業員からすると、鍵をかけた戸棚の中に就業規則が保管されてあるよりもイントラネット等でいつでも閲覧できる方が便利なようだ。就業規則についてもぜひペーパーレス化を検討して頂きたい。 withコロナ時代、企業のペーパーレス化はますます進むだろう。生産性の向上も見込める為、クラウドサービス等を利用してぜひ人事労務関係書類のペーパーレス化も進めて頂きたい。 本記事「withコロナで進む「ペーパーレス化」-人事労務関係書類の注意点について確認しましょう-」はいかがでしたか?
雇用契約の際、雇用契約書や労働条件通知書のほかにも交わしておきたい書類があります。まず、 秘密保持契約 です。 労働中に知り得た情報などを第三者に漏らさないことを契約書として交わします。 また、有給取得に関して企業独特のルールがある場合には、内容を別途書類にまとめておくと良いでしょう。なお、有給の発生、取得方法は法令によって定められている部分があり、それを逸脱した独自のルールは無効となります。 雇用契約書を交わさない場合どうなりますか?