2002年3月18日(月)放送終了 明の母親の所在は一向につかめなかった。3ピースでは前(香取慎吾)、太朗(松岡充)、拳(加藤浩次)が母親を探すための作戦を練るが、なかなか良いアイデアが浮かばない。 原宿小学校は間もなく終業式を迎えようとしていた。3学期だけの産休教師ののぞみ(星野真里)は、前の気持ちが分からずに寂しさを募らせる。一方、太朗は銀座に新しく出店するマーメイドの店長に推薦される。春の足音とともに、それぞれの新しい旅立ちの時が訪れようとしていた。 のぞみはアウトトリップに前を訪ねるが、前は明の母親探しのことで頭がいっぱい。そんな前にハリー(ブラザートム)は、前がかつてスノーボードの大会で好成績を修め新聞に出たときの記者に連絡して、母親探しに協力してもらうことを提案する。 その夜、3ピースに明の父親・光太郎(小木茂光)の弁護士から母親が自殺したと連絡が入った・・・。 閉じる もっと見る 前田 前・・・香取慎吾 山田太朗・・・松岡 充 大坪 拳・・・加藤浩次 五十嵐明・・・須賀健太 ● 榊のぞみ・・・星野真里 水崎花子・・・小西真奈美 ● 日向 憂・・・りょう 日向龍一・・・陣内孝則 脚本 いずみ吉紘 音楽 武部聡志 プロデュース 澤田鎌作 栗原美和子 演出 澤田鎌作
10. 8 - 2001. 12. 17) 人にやさしく (2002. 1. 7 - 2002. 3. 18) 空から降る一億の星 (2002. 4. 15 - 2002. 6. 24)
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5月4日から5月17日まで、ねとらぼ調査隊では「香取慎吾さん出演ドラマであなたが好きなのは?」というアンケートを実施していました。 「西遊記」の孫悟空をはじめ、キャッチーな役を演じることも多い香取慎吾さん。一方でシリアスな役や心に闇を抱えた人物もハマるという、変幻自在の魅力を持っています。 投票対象は、香取慎吾さん主演ドラマ計35作品。好きな作品が選択肢にない場合は「その他」に投票していただき、コメントで作品のタイトルを教えてもらいました。 今回のアンケートでは計1920票の投票をいただきました。たくさんのご投票、ありがとうございます!
(C)Yuri Shevtsov / Shutterstock 6月9日、人気バラエティー番組『有吉の壁』(日本テレビ系)が放送された。ロックバンド『SOPHIA』のボーカル・松岡充が出演したことが話題になっている。 番組では、「なりきりの壁を越えろ! ご本人登場選手権」と題したコーナーで、芸人たちがモノマネで歌を披露。モノマネ歌唱後に後ろから、本人が登場するかも…?という企画だ。 このコーナー内で、『パンサー』の3人、ワタリ119、『四千頭身』の都築拓紀が『SOPHIA』に扮して、ヒット曲「街」を披露。「パンサー」向井慧が松岡役で歌った。すると後ろから、松岡本人が登場。向井は松岡とデュエットして歌い切るのだった。 楽しかった。 sophiaを好きでいてくれて 嬉しかったなぁ… 向井さんをはじめ なりきってくださった皆様、 ありがとうございました(^^) #有吉の壁 #パンサー向井 — mitsuru matsuoka (@mitsurumatsuoka) June 9, 2021 松岡充とパンサー向井はそっくり? 松岡は向井のモノマネメークに「めちゃめちゃ似てると思います」と絶賛するものの、見ていた有吉弘行は「お前一丁前に松岡さんと目合わせて歌うなよ!」と向井にツッコミ。それでも向井は「信じられないくらい気持ちいい」と喜んでいた。 ネット上では、現在49歳の松岡のルックスが話題となり 《松岡充49歳なのにめちゃくちゃイケメンですな》 《49歳には見えないよなぁ 錦鯉長谷川と同い年には全然見えない》 《松岡充も奇跡の49歳だよな》 《松岡充て49歳なん…見えん… 『人にやさしく』好きやったなあ…》 《松岡充が年取ってなさすぎで相変わらず顔がかっこよすぎて好き》 《ひっさびさに松岡充見たけど、相変わらずお顔が良い!》 といった絶賛の声があがっていた。 そもそも、このモノマネを披露するキッカケになったのは、以前、同番組のコーナー「ブレイク芸人選手権」で、向井が〝KOUGU維新〟というビジュアル系っぽいキャラクターを披露した際、相方の菅良太郎から「松岡さんそっくり」と言われたことがきっかけだという。 念願かなってなによりだ。 【画像】 Yuri Shevtsov / Shutterstock 【あわせて読みたい】
はたらく ビジネス書 マネジメント 2019年7月24日 20時配信 ある社員が辞めたのをきっかけにどんどん人が辞めていく。そして、主力がごっそりいなくなり、新しい人を採用してもその穴は埋まらず、以前のようにはいかなくなってしまった。 この「連鎖退職」のケースを他人事と思えない人は少なくないのではないか。
いい人ほど辞めていく理由として考えらえること いい人ほど立ち回りが上手く苦労をしている のです。 職場でいい人になっているということは、自分の立ち位置を理解したうえで、自分がどのような態度や行動をすれば周りの同僚とトラブルなく円満に働けるかを考えることができるのです。 やりたくもない仕事も頼まれれば嫌な顔をせず引き受けてくれます。 打算的とも考えられますが、物事をよく考えて大人の振る舞いができる人ですね。 人間関係のトラブルを避けたくていい人を演じている人も多いので、実は精神的にストレスを溜めていたり疲れている人も多い のです。 いい人は気遣いができるので、相手が何を考えている人なのかや本性を見抜くことができます。 そのため、この職場で働き続けても人間性に欠けた人間が沢山いて、自分にとって良い方向に改善することはないし、話し合うだけ無駄な職場環境だと判断することもできてしまいます。 要領も良いので、職場に不穏な何かを感じ始めたら、こっそり転職活動を始めていたりします。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? 辞めて欲しくない人が辞めるタイミングや特徴!転職の引き止め方とは? このような悩みや不安を抱えていませんか? 中堅社員が辞めていく. 転職シーズンはもちろん、どのタイミングでも辞めて欲しくない人が辞... 厚生労働省の退職理由アンケート結果 周りの人は、どのような理由で退職しているのか気になりませんか? そこで、厚生労働省のアンケート結果から、退職理由となる回答に的を絞り再集計してみました。 男性、女性それぞれの結果を見てみましょう!
辞められたら困る人の特徴や社員がどんどん辞めていく会社の特徴とは? このような悩みや不安を抱えていませんか? 辞められたら困る人はどのような特徴がある社員なのでしょうか。... 中堅社員の姿は未来の自分だと思って若手が辞めていく もし、会社に何らかの問題があって中堅社員が辞めた場合は、残された若手が次は自分たちに何かよくないことがあるんじゃないかと思って転職を考える人が出てきます。 若手もバカではありませんので、会社の不穏な動きには敏感です。 今まで少しでも辞めようかと悩んでいた人には背中を押してしまうことになりかねません。 中堅社員が定着しない会社は印象が良くありません。 社内でも辞めた人の理由や原因について憶測が飛び交います。 下手をすると社内の誰かが風評被害に遭うかもしれません。 部下の退職サインを見逃す上司!相談なしに退職されて後悔しても遅い このような悩みや不安を抱えていませんか? 実は、部下の退職サインに気が付き、退職を防止するのは簡単にできて... 職場に嫌な人ばかりが残っていくのでまともな人から辞めていく 職場で何か嫌なことや良くないことがあるから中堅社員は辞めてしまうわけです。 まともな人だからこそ「この職場はやばいんじゃないか?」という危機感から会社を辞めるという決断に至ります。 つまり、観察力があり自分に降りかかる危機に気付けるようなまともな人ということになります。自分の力では覆せないことも知っています。 そのため、いち早く会社を辞めるのはまともな人で残された人の中には嫌な人やヤバい人が残りやすくなります。 上層部にいる嫌な人やヤバい人が経営する居心地の悪い会社が嫌で中堅社員が辞めていくので。 真面目な人ほど辞めるのはなぜ?職場で真面目な人の特徴とは? このような悩みや不安を抱えていませんか? 辞める人に真面目な人が多いと思いませんか? あなたも含めて... 職場でいい人が辞めていく理由とは？中堅社員が辞めていく会社は危険｜Yasuのお役立ち情報. 入れ替わりが激しいと人が定着しない会社になる コンスタントに人が辞める状況が続くと、残された人も不安が大きくなり、短期間で辞める事態が増えていきます。 その結果、社員の平均在籍期間が短くなっていきます。 定着しないような会社は業界内で噂になってしまうので、経験者の採用が難しくなってしまったり、応募者が全く来なくなってしまう可能性があります。 残された人もいつまで経っても人が入社してこないので、体を壊して休みがちになったり、引継ぎをまともにしないまま退職してしまうことが考えられます。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか?
周りが辞めていく会社だからと言って、多くの人は「辞めた後が不安…」「転職先が見つからない…」という理由で行動を渋り、辞めないことが多いのもひとつの事実です。 そのままダラダラと続けるのもいいですが、 仕事の負担が増えて給料も待遇も上がらない ことを思うと、転職して環境を一新した方がキャリアのプラスになるはずです。 ですが、多くの人は「仕事の辞め方わからない」「行動するのがめんどくさい」と思って、転職活動を始めようとすらしません。その理由は単純で 今の会社を辞めるよりも続ける方が楽だから です。 記事内で何度もお伝えしている通り、 人が辞めていく会社に残り続けても自分の負担が増えるばかり でいいことはありません。 もし、読者が少しでも今の会社に危機感を感じていて自分も辞めた方がいいと悩んでいるなら、この機会に転職活動を始めておくといいでしょう。 人が辞めていく会社を辞めたいなら転職エージェントに相談しておこう 人が辞めていく会社から自分も辞めたいと悩んでいるなら、まずは 「転職エージェント」 に相談しておくといいでしょう。 転職エージェントは無料で使え、自分に合った求人の紹介から転職に関する相談まで、あらゆるサポートを転職のプロが行ってくれます。 転職エージェントの仕組みが知りたい人は 以下の記事で詳しく解説しているぞ! 人が辞めていく会社を辞めてキャリアアップしていくような人の多くは、裏でコッソリと転職エージェントを活用して内定を決めて黙って去っていくものです。もし、読者も人が辞めていく会社で危機感を感じているなら、余裕のある今のうちに辞める準備をする意味でも転職エージェントを活用しておくと後悔せずに済むはずです。
「京浜の高炉休止」許せない!
人が辞めていく職場では、一気に連鎖的に人が辞めていくことも珍しくありません。 ▼連鎖的に人が辞めていく理由は? 2021年7月 :週刊いのくり. 元々社員の不満が溜まっている中で誰かが辞めたことを機に周りも辞め出した 求心力のある中堅社員・ベテラン社員が辞めたから 会社の方針の変更についていけないと感じている社員が多かった 「赤信号、みんなで渡れば怖くない」という言葉もありますが、 誰かが辞めたことをきっかけに周りの人間も不満を爆発させて辞めていくことは、集団心理を考えると当然のこと です。 行動のきっかけとして「誰かが辞めたこと」がトリガーとなり、周りが引きつられて辞めていくのであれば、会社の経営方針が悪かったり上司の人格に問題があるなど、社員が不満を溜め込んでいたと考えるべきでしょう。 特定の部署の人間が辞めていく原因は? 中規模以上の会社で特定の部署の人間だけが辞めていく会社の場合、以下のような要因が考えられます。 上司のマネジメント方法に問題がある その部署が担っている仕事内容が無茶ぶりすぎる その部署(事業所)の地域の人材傾向と会社の方針が合ってない 上司に人格が問題があるケースはともかく、部署が抱えているミッションが無茶ぶりで上手く行く見込みがないものであれば、部署全体で士気が低下してしまい、社員の離脱を招いてしまうものです。 また、部署・事業所の地域が本社と離れている場合、その地域特有の問題(給料相場、地域性、取引先との関係)に何かしらの食い違いがある可能性も考えられます。現場で働く人の生の声を聞いてみないことには見えてこない課題も多いはずなので、自分の目と耳で確かめることを忘れないようにしておくべきでしょう。 非正規雇用者が辞めていく原因は? 非正規雇用者(派遣社員、アルバイト)ばかりの職場は人が辞めていく頻度が高いです。 そもそも、 どちらの形態も長く続くことが前提ではない ので、 終身雇用が前提の正社員の感覚で考える方が間違い だと言えるでしょう。 非正規雇用者が長く続かない問題に関しては 以下の記事にも書いてあります 人が辞めていく会社は自分も辞めた方がいい? 人が辞めていく会社で働く人の中には、自分も辞めるべきかどうか悩んでいる方もいるかと思います。そのような人はよほど会社に愛着があったり恩義がないのであれば、辞めることを考えておくべきでしょう。 ▼人が辞めていく会社に残り続けるデメリット 人が辞めていくと1人当たりの仕事量が増える 人が育たないので先輩・上司の負担が増え続ける 人が辞めていくのに改善が見込めないのは人事や経営が仕事してない証拠 早い話、 人が辞めていくような会社で問題を放置している会社は、辞める理由やきっかけがない人が残り続けてダラダラと寿命を引き延ばしているだけ なので、経営階級や人事が改革を行わない限り、現場で働く人の負担は増え続ける一方です。 とくに優秀な人材やまともな人材であれば、 自分1人だけ貧乏くじを引き続ける割には給料が上がらないという事態になりがち なので、辞めて転職することを検討しておいて損はないはずです。 周りが辞めていく会社で 自分も 辞めた方がいい か迷っているなら 以下の記事も読んでみてくださいね 人が辞めていく会社から転職する時のポイントは?