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Tue, 06 Aug 2024 20:59:50 +0000

夜の予算: ¥1, 000~¥1, 999 昼の予算: ¥1, 000~¥1, 999 定休日 日曜・祝日 サイトの性質上、店舗情報の正確性は保証されません 全席禁煙 テイクアウト 夜の予算: - 無休 サイトの性質上、店舗情報の正確性は保証されません クーポン 不定休(近鉄に準ずる) サイトの性質上、店舗情報の正確性は保証されません 分煙 食事券使える 昼の予算: ~¥999 近鉄百貨店定休日 サイトの性質上、店舗情報の正確性は保証されません 素材にこだわった究極のとんかつまろやかでくどくない松坂豚を使ったロースカツ膳がおすすめです 感染症対策 - サイトの性質上、店舗情報の正確性は保証されません 夜の予算: ~¥999 不定休(施設に順ずる) 条件を変えると、もっと多くのお店が見つかります うえほんまちハイハイタウン 和食 とんかつ の検索結果 237 件 上本町駅3分◆精肉卸直営◆近江牛などの銘柄肉を串かつ・炙り焼でリーズナブルに堪能♪ 夜の予算: ¥2, 000~¥2, 999 Tpoint 貯まる・使える ポイント使える ネット予約 空席情報 大衆酒場 串丸 [大阪] 大阪上本町駅 89m / 串揚げ・串かつ、居酒屋、もつ鍋 串揚げだけじゃない!串揚げともつ鍋と地酒日本酒15種類以上の大衆酒場! 昼の予算: - 個室 全席喫煙可 飲み放題 食べ放題 [谷町七丁目交差点すぐ]仲間内の宴会やご家族の宴会大歓迎! 日本酒、焼酎計50種! 夜の予算: ¥3, 000~¥3, 999 ポイント・食事券使える 紀州さかなや [大阪] 大阪上本町駅 98m / 魚介料理・海鮮料理、寿司、居酒屋 【上本町駅スグ!谷九徒歩5分!個室有り!紀州の産直鮮魚&個性豊かな旨いもんを破格の価格で! うえほんまちハイハイタウン周辺でおすすめの美味しいとんかつをご紹介! | 食べログ. 米Lab 百福 [大阪] 大阪上本町駅 290m / 居酒屋、割烹・小料理、日本酒バー 【12月16日OPEN】お米仕込みの逸品とお酒。大阪上本町に"お米にこだわる居酒屋"が誕生 夜の予算: ¥4, 000~¥4, 999 【近鉄上本町駅 新歌舞伎座から徒歩1分 地下鉄谷町九丁目から徒歩7分】完全個室完備。 【大阪上本町駅直結!】うえほんまちハイハイタウン地下1階・長崎ちゃんぽん、皿うどんが名物! 鮨 泉水 [大阪] 大阪上本町駅 226m / 寿司、魚介料理・海鮮料理 洗練された和モダンの空間で、若き女性店主が握る鮨に舌鼓。 夜の予算: ¥10, 000~¥14, 999 水曜、日曜、祝日 【当面の間休業】近鉄大阪線上本町駅(徒歩2分)/大阪市営地下鉄谷町線谷町9丁目(徒歩5分) 店主一人で営む隠れた名店。四季折々の"旬"を「徳久利」でお愉しみください。 夜の予算: ¥8, 000~¥9, 999 人気・近隣エリア 人気エリア・駅 京橋 難波 梅田 舞洲・USJ 天王寺 池田・箕面 天保山・大阪南港 大阪駅 大阪梅田駅(阪急) なんば駅(大阪メトロ) 天王寺駅 京橋駅 淀屋橋駅

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投稿写真 投稿する 店舗情報(詳細) 店舗基本情報 店名 とんかつこおち 上本町店 ジャンル とんかつ、和食(その他)、定食・食堂 予約・ お問い合わせ 050-5592-2389 予約可否 予約可 住所 大阪府 大阪市天王寺区 上本町 6-3-31 うえほんまちハイハイタウン 大きな地図を見る 周辺のお店を探す 交通手段 谷町線・千日前線、近鉄上本町駅から直通 うえほんまちハイハイタウン2階 大阪上本町駅から71m 営業時間 まん延防止等重点措置に伴い、下記営業時間とさせて頂きます。 11:30~20:00 (お酒類の提供は19:00まで、その他のラストオーダーは19:15まで) 日曜営業 定休日 不定休 新型コロナウイルス感染拡大等により、営業時間・定休日が記載と異なる場合がございます。ご来店時は事前に店舗にご確認ください。 予算 [夜] ¥1, 000~¥1, 999 [昼] ~¥999 予算 (口コミ集計) [昼] ¥1, 000~¥1, 999 予算分布を見る 支払い方法 カード可 (VISA、Master、JCB、AMEX、Diners) 電子マネー不可 席・設備 席数 22席 個室 無 貸切 不可 禁煙・喫煙 全席禁煙 駐車場 商業施設内の有料駐車場有 空間・設備 カウンター席あり、ソファー席あり 携帯電話 docomo、au、SoftBank、Y! mobile メニュー ドリンク 日本酒あり、焼酎あり 特徴・関連情報 利用シーン 家族・子供と | 一人で入りやすい 知人・友人と こんな時によく使われます。 サービス テイクアウト お子様連れ 子供可 電話番号 06-6779-9907 初投稿者 満腹四郎 (3) このレストランは食べログ店舗会員等に登録しているため、ユーザーの皆様は編集することができません。 店舗情報に誤りを発見された場合には、ご連絡をお願いいたします。 お問い合わせフォーム

こだわり ☆とんかつの美味しさのひみつ 【お箸で切れるほど柔らかいお肉】「島根ケンボローポーク」をはじめとした自然豚(SPF)を独自の熟成、製法で仕上げます【荒めのパン粉】秘伝の製法で程よくブレンド。美味しく焼き上げたパン粉は風味も抜群です【門外不出!秘伝のソース】果物や野菜を贅沢に使用。アクセントに梅肉を効かせたさっぱり系のソースです。 多彩なメニューに目移りしそう?!

上記でお伝えした通り、管理者が『このくらいなら大丈夫…』と軽く見ていても重大な犯罪につながる場合があります。今一度自社の勤怠管理について確認しましょう。【労働基準法に関する詳細は こちら 】 1-3. 懲戒解雇できない場合もある 勤怠の不正をおこなった従業員が、必ずしもすべて懲戒解雇される、というわけではありません。場合によっては、従業員に処分が課されないこともあり得ます。 過去には、勤怠管理を担当する労務が従業員の不正を承認してしまったケースにおいて、管理する企業側が不正を見抜けなかったとして懲戒解雇処分が認められなかった判例があります。 従業員の不正の見逃しが企業側の責任となるため、勤怠管理は正しくおこなうことが重要なのです。 1-4. 処分を下すときは手順を踏もう 従業員の勤怠不正が発覚したら、すぐにその従業員を懲戒解雇に処するのではなく、軽めの処分をおこなうところから始めましょう。 まずは懲戒処分のうち最も軽い「戒告」で、従業員の改善を促します。それでも不正が改善しないときは、減給、停職と徐々に重い罰になるよう手順を踏みます。 単なる打刻ミスの場合は口頭での注意で済むことも多いですが、勤怠の不正は法律違反となる行為です。 明らかに意図的な不正や改ざんが見られ、それによって本来ならば発生しない残業代を受け取っていたときなどは、やはり懲戒解雇が妥当な処分です。 懲戒解雇相当の行為が発覚したとしても、企業が酌量して下す処分として、「諭旨解雇」があります。 これは一方的な解雇ではないものの、従業員に退職を促すもので、一定期間内に退職をすれば依願退職扱いとなります。 1-5. 残業代の返還要請も忘れずに 残業代の水増しのような不正・改ざんをおこなった従業員に対しては、どのような処分を下したとしても余分に受け取った残業代の返還請求を忘れずにおこないましょう。 返還請求をおこなわないと、他の従業員に「不正や改ざんでお金を受け取れる会社」と考えられてしまうこともあるからです。 法律違反、労働契約違反の不正や改ざんに対してきちんと処罰をおこなうことが、不正を予防する大事なポイントです。 関連記事: 15分単位の残業代計算は違法?残業代を正しく計算するためのポイント 2. 不正や改ざんを発見した場合の立場別対処方法とは? 周囲にいる同僚や上司、派遣社員が勤怠不正や改ざんをしていることを発見した場合、どのように対処すれば良いのでしょうか。不正をおこなった人の立場により、対処方法は異なってきます。 2-1.

タイムカードの打刻方法や打刻ミスをしてしまったときの対応 まずは、基本的なタイムカードの 打刻方法や打刻のルール、打刻ミスをしたときなの対応などについて記載しましょう 。 そもそも勤怠管理は、管理者が従業員の勤怠状況を"正確に"把握し労務管理をおこなったり、労働生産性を向上させたりするために運用されている非常に重要な活動です。 そのため、管理者は打刻方法を正確に周知する責任があり、従業員は打刻方法を正確に把握する責任があります。 2. 出退勤時に行うことや本人が行わなければいけない タイムカードは出社時、退勤時にそれぞれ行い、 必ず本人が打刻をしなければいけないという旨も就業規則に記載 しておきましょう。 当たり前の内容のように見えるかもしれませんが、そもそも打刻具体的な方法に関する法律はありません。 そのため、この記載がなければ、出社時もしくは退勤時にまとめて打刻をする人がいたり、第三者に打刻させていた人がいたりしても、それをとがめることができないからです。 3. 残業等の時間外労働に関する規定 残業などの時間外労働があった際の処遇や打刻申請方法についても記載する必要 があります。これについても、明確な規定がなければ適切な申請が行えない可能性があるからです。 4. 直行・直帰、在宅勤務などに関する規定 直行・直帰や在宅勤務などに関する打刻ルールも、上記で説明した時間外労働に関する規定と同様の理由で記載が必要 です。 特に、在宅勤務に関しては今後主流の働き方に可能性も十分ありますので、打刻の方法やルールに関してしっかりと決め、明記するようにしましょう。 5. 不正打刻があった場合のペナルティに関する規定 以外に重要なのが、不正があった場合のペナルティに関する規定 です。 そもそも業務に関する不正に対して、会社が独自にペナルティを与える場合には就業規則にその内容が明記され、従業員に対して周知されている必要があります。 つまり、予め決められているペナルティしか与えることができないということです。 そのため、万が一、不正打刻を行う人物がいた場合や、それらが起こり会社に不利益があった場合のペナルティに関してもしっかりとルール決めを行い、就業規則に明記するようにしましょう。 【7】どうしてもタイムカードの改ざんや不正打刻が無くならない時は?

まとめ 出勤時間や退勤時間をごまかして遅刻を避けたり残業代を多くもらったりする勤怠の不正は、明らかな違法行為であり就業規則違反にあたる行為で、不正や改ざんが発覚した場合は、適切な対応が求められます。 従来よく使用されてきた打刻方法では不正や改ざんが比較的しやすい点も、問題として挙げられるでしょう。 近年では、デジタル技術を応用した勤怠管理システムで、厳密に正確なデータの管理が可能です。このようなシステムを活用すれば、勤怠の不正や改ざんを予防し、かつ管理もしやすくなります。 勤怠情報の不正や改ざんをゼロにしたい 人事担当者さまへ タイムカードや出勤簿での勤怠情報の管理に対して、不正や改ざんの不安を抱えている人事担当者様も多いのではないでしょうか。 タイムカードや出勤簿は従業員が毎日触ることのできるものなので、どうしても不正や改ざんが容易におこなうことができてしまいます。 しかし、人事担当者様や管理者様が常にタイムカードや出勤簿の記入を管理することは手間もかかりますし、人の目での確認は限界もあるでしょう。 今回は、不正や改ざんの心配をゼロにして正確な勤怠管理を実現するための解決策として「勤怠管理システム」を紹介した資料をご用意しました。 「すぐに導入とまではいかないけど、手間をかけずに不正や改ざんを防止する方法があるなら知りたい」とお考えの方は、ぜひご覧ください。