一般課程試験は指定の試験会場に行きパソコンで受験します。 指示されたパソコンの前に座りスタートを押すと試験が開始されるのですが各パソコンは仕切られているので、わりと集中して問題を解くことができました。 パソコンの画面に問題が表示されて回答欄から答えを選んでクリックするだけ なので簡単だし、もし問題を飛ばしてしまっても未回答の問題は画面上の色が違うので問題を飛ばしたまま終了してしまう心配もありません。 パソコン操作が不安な場合は自分の勤務する保険会社で使っている端末であらかじめ操作の練習もできるので安心です。 まとめ 一般課程試験は聞いたことのない専門用語や法律などがたくさん出てきて難しそうに感じますが、真面目に授業を聞いて復習するなど当たり前のことをやってれば受かります! 勉強のコツを掴んで高得点めざして頑張りましょう!
第16問 正しい販売活動 顧客満足とコンサルティングセールスに関して、次の選択肢が、それぞれ正しいか否かを答えなさい。 スポンサーリンク 1. 代理店は、顧客に要請された場合に限り、顧客の生活環境の変化などから考えられるリスクを想定し、これに備えるべく保険設計を行う必要があります。 チェック! 誤り 代理店は、顧客に要請された場合だけでなく、顧客の生活環境の変化などから考えられるリスクを想定し、これに備えるベく保険設計を行い、かつ、積極的に提案することが必要となります。 2. 一般課程試験 過去問 最新. 代理店は、保険商品の販売およびその後の顧客管理を通して、顧客の良き相談相手になれるよう心掛けていく必要があります。 チェック! 正しい 3. 代理店は、顧客に対するアドパイスなど様々なサービス機能を発揮しくため、法律や税金に関する知識、生命保険商品やその他の金融商品に関する知識、社会保険に関する知識なども身に付けるよう日頃から心掛ける必要があります。 チェック! 正しい スポンサーリンク
第10問 正誤問題 第10問 正誤問題について 次の選択肢が、それぞれ正しいか否かを答えなさい。 スポンサーリンク 1.所得税では、所得控除をしたあとの課税所得金額について、税額を算出しますが、この税額からさらに住宅借入金等特別控除などの税額控除を受けることができます。 チェック! 正しい 2.生命保険に関する相続財産の評価方法のうち、支払事由がまだ発生していない生命保険契約の権利は、原則として、個々の契約に係る既払込保険料相当額を用いて評価されます。 チェック! 誤り 生命保険に関する相続財産の評価方法のうち、支払事由がまだ発生していない生命保険契約の権利は、原則として、個々の契約に係る「解約返戻金」相当額を用いて評価されます。 3.満20歳未満の法定相続人が財産を相続した場合には、その未成年者の相続税額から、未成年者が満20歳に達するまでの年数1年につき10万円が控除されます。 チェック! 正しい 4.総合福祉団体定期保険の契約成立後の「保険証券」持参時には、必ず実務担当者に総合福祉団体定期保険の事務の流れを説明し、特に「中途加入者」「中途脱退者」の報告漏れが絶対にないように説明します。 チェック! 正しい 5.従業員が3年以上の期間にわたり有していた一般財形については、自ら解約し他の金融機関の一般財形へ預け替えることができます。 チェック! 正しい 6.医療保障保険(団体型)は、企業(団体)の従業員(役員を除く)を対象に一括して企業(団体)と契約を結ぶ1年更新の定期保険です。 チェック! 誤り 医療保障保険(団体型)は、企業(団体)の従業員「および役員」を対象に一括して企業(団体)と契約を結ぶ1年更新の定期保険です。 7.「現価」とは、現在用意している金額を、一定の利率で一定期間運用した結果の金額をいいます。 チェック! 一般課程試験 過去問 2020. 誤り 「終価」とは、現在用意している金額を、一定の利率で一定期間運用した結果の金額をいいます。 8.保険会社と契約者との間の契約ルールを定めた「保険法」では、各種共済は対象に含まれません。 チェック! 誤り 保険会社と契約者との間の契約ルールを定めた「保険法」では、「各種共済も対象に含まれます」。 9.生命保険の募集にあたって、お客さまが商品チラシをみて申込意思を固められたときは、申込手続きを済ませたあとに「契約概要」「注意喚起情報」を手渡して読んでもらうよう話をしなければなりません。 チェック!
誤り 生命保険の募集にあたって、契約概要や注意喚起情報は、「申込み手続きを済ませる前」に手渡し、その内容の理解に必要な時間を十分に確保し、重要な事項に関して了知したことを十分に確認する必要があります。 10.生命保険募集人として必要なお客さま対応とその留意点には、「日常の定期訪問活動により、支払事例等の情報提供をしながらお客さまに理解を深めていただくと同時に、保険事故が起こったときに迅速な対応ができるよう、すぐに行動できる連絡先もしっかりとお伝えしておくこと」などがあります。 チェック! 正しい スポンサーリンク
会社員である以上、人事異動は起こりうると分かりつつも、世の中には、人事異動が理由で転職を考える人は少なくないようです。異動には、想像していなかった仕事内容への配置転換から、縁もゆかりもない地方への転勤まで、さまざまな種類があります。望まない人事異動を受けた経験のある方を対象に、異動や転職で良かったこと・悪かったことについて聞いてみました! 調査方法/全国の20〜49歳の会社員(正社員・契約社員)を対象にインターネット調査 実施期間/2016年9月10日〜9月11日、回答数200名 望まない人事異動の内示を受けた経験がある 20代~40代の社会人200人に調査!
連載「部下の退職、上司の反省」 「部下の退職」にまつわる上司の失敗談にフォーカス。「あの時どうすればよかったのか」を振り返り、「良い送り出し方」について探ります。 >> 連載一覧はこちら これからは1社で一生勤め続ける時代ではない。そう理解はしてはいても、いざ部下から「退職したい」と報告を受けるとなかなか冷静ではいられないもの。つい感情的になってしまったり、「あの時にああしていれば……」と後悔したり。そんな経験、誰しもあるのではないでしょうか? 実際にアルムナビが実施した アンケート では、 退職経験者の55. 4%が「退職の意思を伝えてから実際に退職するまでの間に、不快な思いをしたことがある」 と回答。そして、その理由の多くが「上司とのコミュニケーション」にあることが判明しました。 後日行った 退職経験者3人による覆面座談会 では、「退職を切り出したら上司を怒らせてしまった」「「上司に『頭おかしくなったんじゃないか』とまで言われた」という人も……。 そこでこの連載では、「部下の退職」にまつわる上司の失敗談にフォーカス。「あの時どうすればよかったのか」を振り返り、「良い送り出し方」について探ります。 連載第1回目に登場するのは、大手IT企業の営業部で働く志田 宏光さん(仮名)。上司経験20年以上のベテランの彼が踏んでしまった地雷とは……? 大手IT企業勤務 志田 宏光さん(仮名) 大手IT企業の営業部で働く40代後半の男性。転職経験なし。20年以上「上司」としての立場で働き、これまで共に働いた部下は60名以上 部下がメール1本で電撃退職。部下思いの上司が踏んでしまった地雷 — — 今日の取材テーマは「部下の退職に関する上司の失敗談」です。早速ですが、何か思い当たることはありますか? 「辞めます」というメール1本で、部下が突然退職 してしまったことがありました。 — — 上司としては精神的に相当つらいですね……。なぜそのようなことが起きてしまったのでしょう? 望まない人事異動の内示が出たら…… やってみるべき？転職も視野に入れるべき？ / Agent Times. 彼は私がマネジャーを務める営業部のメンバーでした。優秀ではあったものの、適性は営業ではないと思っていて。英語が堪能だったこともあり、語学を活かせるマーケティング部の方が合うのでは?と思い、「マーケティング部に興味はないか」という話を彼との面談の場でしたんです。 実際、マーケティング部からは「彼が欲しい」という要請もありましたし、私としては 彼のキャリアを考えて打診したつもりだったのですが、どうやら地雷を踏んでしまった ようで……。 私が思っていた以上に、彼は「営業部で頑張りたい」気持ちが強かったんです。 まもなくして「退職します」のメールが届き、そのまま会社を辞めてしまいました。あれは今思い返しても、一番良くない結果になってしまったなぁと思います。 — — 良かれと思った提案が、部下にとっては地雷だったわけですね。こういう食い違いがなぜ生じてしまったのだと思いますか?
うつ病だという理由だけで人事異動を拒否することはできません。ただし、うつ病の治療のためにどうしても通院が必要な場合や、人事異動によってうつ病をかなり悪化させてしまう危険がある場合は控えたほうがよいしょう。 特に、会社の業務が原因でうつ病になった可能性がある場合は注意が必要です(長時間労働、ハラスメント等)。人事異動によってうつ病を悪化させたとなれば、会社の安全配慮義務違反が問われます。 訴訟のリスクもあるので、顧問弁護士に相談しつつ、慎重に対応してください。 不祥事の罰として人事異動を命じることはできる? 人事異動はあくまでも業務上の必要性が前提となります。不祥事を起こしたことを理由として人事異動を命じることはできません。そのような人事異動は、「懲戒処分」(降格処分など)となりますので、懲戒処分の規程に則った手続きに従う必要があります。 とはいえ、懲戒処分は不問として、人事異動を命ずることは可能です。 待遇面に大きな変更がなければ、正当な人事異動だと認められる可能性が高い でしょう。 パートにも人事異動を命じることはできる? 労働基準法では、正社員もパート・アルバイトも同じ従業員として扱われています。そのため、 雇用契約書に人事異動がある旨が記載されている場合には、パートにも人事異動を命じることは可能 です。 ただ、パートは勤務地の固定を前提として契約をしているケースがほとんどです。雇用契約書に記載があっても、面接や契約時に人事異動の可能性を周知していない場合には、拒否が認められる可能性もあるので注意してください。 まとめ 基本的には、社員が会社からの人事異動の命令を拒むことはできません。ただし、以下の3つの状況のいずれかに該当する場合には、拒否を認める必要があります。 人事異動は生活への影響が大きいので、抵抗を感じる社員は少なくありません。社員が悩んでいる場合には、一方的に通知だけを押し付けず、個別の事情を考慮しながら慎重に対応していきましょう。 人事・労務が得意な弁護士を都道府県から探す
これから先のキャリアで「転勤」や「仕事内容の変更」を望まない場合、人事異動がない職場に転職したいものです。しかし、一体どうすればそのような転職先を見つけることができるのでしょうか。 自分の人脈を使って希望の転職先を見つけられない場合は、転職エージェントに相談すると良いでしょう。転職エージェントなら細かい希望に応えられるだけの求人数を取り扱っているため、人事異動がない企業の求人も多くあります。 また、人事異動がない転職先を探すなら職種で絞り込むのも一つの手段です。完全在宅のエンジニアやタクシードライバーなどであれば人事異動はありません。 なお、当メディア「P-CHAN TAXI」では、厳選された優良タクシー会社の求人をご紹介しています。 タクシードライバーという仕事には人事異動がないので安心して働けます。さらに、年収500万円以上の求人やタクシードライバーに必要な第二種免許の取得費用を負担してくれる求人など、高待遇の求人も多数あります。 転職先の一つとしてタクシードライバーを検討されている方は、ぜひ一度P-CHAN TAXIの「無料相談」をご利用ください。 この記事を書いた人
異動・転勤を理由とする退職は「会社都合」で失業保険をもらえる!
懲戒解雇だけは避けてくださいね! 回答日 2013/06/15 共感した 1 就業規則のどの部分に違反するのかを具体的に書いた文書で出してもらって、解雇にしてもらいましょう。 理由に納得ができなければ、労働基準監督署に相談することができますが、現職に復職することは無理だと思うので、次の仕事探しを早々に始めることが得策だと思います。 回答日 2013/06/15 共感した 3
面接にはバイアスが潜む事実を知らないと、採用ミスは防げない アセスメントリクルーティング 2020-11-27 コロナ禍で進む「オンライン面接」。 「構造化面接」との併用で、見極め精度は格段に向上する! アセスメントリクルーティング 2020-11-27 アセスメントを活用してくすぶり人材を活躍人材に ~仕事ミッションとの適性が高い人材を配置していく~ 人材アセスメント 2020-08-25 アセスメントでできること ~人材要件を設定し、正しく適性を見極める~