高須 幹弥 医師 ほとんどありませんが、多少の内出血、腫れ、赤み、熱感などがでることもあります。個人差はありますが、いずれも数日で治まることが多いようです。尚、患部が安定するまでは、お化粧をお控えいただいています。レーザーによる除去の場合は、患部表面が乾燥して膜(カサブタ)が張れば、通常のお化粧ができるようになります。 良性と悪性のほくろの見分けはどのように行うのでしょうか?細胞診を行ってから処置を行う場合もあるのでしょうか? 谷 奈保紀 医師 まずは視診を行います。明らかに悪性の皮膚腫瘍というのは、形がいびつだったり黒い色が周りの皮膚にしみ出ていたり、急激に大きくなっていたりという特徴があります。明らかに悪性であれば当院ではなく、大きな病院の皮膚科を受診していただくことになります。悪性なのか良性なのか、視診だけでは見極めがつかない場合は切除して病理の検査に出します。明らかに良性であればCO2レーザーあるいは切除縫縮で、当院で普通に処置します。 他院でレーザーでほくろを除去したのですが、再発してしまいました。 高須 敬子 医師 根っこが深いホクロをレーザーで治療した場合に、一部ホクロの細胞が残っていることにより再発するということは稀にあります。当院で処置後、1年以内に再発された場合は無料で再照射いたします。ホクロは1年間保証がありますので、処置後、1年以内に再発された場合は無料で再照射いたします。(再診料のみかかります。) ほくろはどのようにして取るのでしょうか? 小さいほくろを取るにはレーザーを用います。ほくろにレーザーを反応させてほくろの細胞を分解します。処置した跡はカサブタになり、1週間ほどで剥がれます。カサブタの上からお化粧も可能です。カサブタが剥がれてから、2~3ヶ月かかってから赤味が抜けて、他の皮膚と同じ色になります。ほくろが5mm以上の大きいものやほくろのある場所によっては、レーザーではなく手術で皮膚ごと切り取る方法もご提案しています。切り取って縫ったほうが、仕上がりがきれいな場合がありますので、その判断は診察で医師が詳しくご説明させていただきます。 顔に大きなほくろがあり、気になっています。大きなほくろはレーザーで取れますか? 【医師監修】顔のほくろに朗報！跡が残らないほくろ除去法とは？ | 美容整形は東京美容外科. 大きなほくろは切って縫い縮めることもあります。大きいほくろの場合、レーザーでの治療では治療跡が目立ってしまうことがあります。皮膚ごと切って縫い縮める手術のほうが、レーザーよりも術後の状態がきれいで目立たなくなることもあります。手術時間は15分程度です。傷跡は3ヶ月~半年くらいできれいに目立たなくなります。1週間後の抜糸までは傷跡は濡らさないようにしてください。その後は日常生活に支障はありません。 首に小さないぼがたくさんできはじめました。ヨクイニンを飲んで2ヶ月ですが、もっと簡単に取れる方法はないですか?
質問日時: 2009/12/24 16:06 回答数: 4 件 もし将来的にほくろ除去手術をしたとすると、 今までの知人とかには、整形したと思われるのでしょうか? 世間からみて、「ほくろ除去手術」は「整形手術」なのでしょうか? 質問ばかりですみません。 ご意見お聞かせください。 No. 4 回答者: koma24 回答日時: 2009/12/25 11:20 ほくろといってもシミ状のものか盛り上がったいわゆるいきぼくろ状のものかによっても違ってきます。 シミ状のものを美容整形などやる場合保険が聞きませんけど、大きなものであれば場合によって保険が効くこともあるようですよ。もちろん、この場合は皮膚科や形成外科などで。 普通の病院とかでも設備があれば#2さんのようにちょこっとほかの治療のついでにやってくれたりすることもあるみたい。うちの父もそうでした。シミやほくろの小さいものならレーザーでちょこっと焼くだけなんですぐにすんじゃうんです。父の場合レーザーでしたがなんだか保険効いたようなこといってました。これは、病院によるみたいなので必ず確認して。 というわけで、ほくろくらいじゃ美容整形のうちにはいらないとおもいます。 2 件 No. 3 myu1911 回答日時: 2009/12/24 18:20 私は、ほくろ除去しました。 泣きボクロだったのですが、年々大きくなった気がしてイヤでイヤで 仕方がありませんでした。町の小さな病院に全然関係ないことで行った 際に待合室にホクロ除去について書いてあり、簡単とのことでその日に 先生に聞いたら「今できるよ」と言われノリで取りました。笑 最初は、気になってしょうがなかったのですが、髪の毛で隠してたら 回りには、「ホクロがあったことも気付かなかった」と言われました。 私は、場所が場所だけに自分が思うほど、気にされてないだろうし 私は、別に開き直って「ちょっとかさぶた取れた」くらいにしか 思ってません。今は、とってよかったと思っています。 あくまで除去した側なので参考までですが、そこまで気にしなくても いいような気がします。 1 No. 2 t87300 回答日時: 2009/12/24 16:41 ほくろ除去手術は「形成外科」手術です。 形成外科は傷跡を残さない手術をします。 ほくろの除去くらいでは手術したと分からないと思いますよ。 0 この回答へのお礼 形成外科なんですね!
A 大きく分けると、 外科的切除とレーザー治療 があります。レーザー治療に準ずるものとして、凍結療法、電気凝固、ケミカルピールなどもあります。外外科的療法はメスで切って縫合するものです。(大きさ部位により各種術式あり) ・レーザー治療は、主に炭酸ガスレーザーやQスイッチ系レーザーを使います。 ・炭酸ガスレーザーは、ホクロの細胞を一気に蒸散させるような高いエネルギーを吸収させて細胞を壊し、Qスイッチレーザーは、ホクロの色素を分解します。 ホクロの状態によって2種類使用することもあれば、いずれかを使用する場合もあります。 Q ほくろの大きさによって治療法は変わりますか? A 外科的にやるか、レーザーなどを使うかは、大きさだけで決めるのではなく、場所や、ホクロそのものを総合的にアセスメントし、方法による経過の違いや仕上がりの違い、かかる費用、メリット、デメリット、また患者さんの治療に対する要望を多面的に考慮して決めます。 Q 痛みはありますか? A 方法にもりますが、基本的に何かしらの麻酔をするのでほとんどありません。注射による麻酔をした場合は、その注射の痛みぐらいです。 Q 跡が残らないようにホクロを取ることができますか?
)と相談して経済的余裕があるのであればこれを気に授かったお子様に専念するのもいいのではと助言されるのもいいかと思います。 育児休暇が終わってもお子様が病気になったりとすると休まなければならず会社に迷惑がかかります。 その迷惑がかかるといったことに気づき彼女さんも苦しむこともあります(自職場でもありました) 1人 がナイス!しています ID非公開 さん 質問者 2016/6/1 22:27 回答ありがとうございます。余裕があるかどうかは分からないのですが、家を建てるそうなので働かなきゃと思っているかもしれません。 あんなに欲しがっていたのに半年で保育園に預けちゃうの? !とも思いましたが、もちろん言えず。 彼女自身が肩身の狭い思いをする可能性もありますよね。そもそも、独身・正社員の私にそれを言うか?という気持ちもあります…。
life 入社した後にすぐ妊娠した職場の人について、あるママから投稿がありました。 『入社した後にすぐ妊娠した人は、みんなの会社にもいた?
採用時には妊娠していなかったものの、入社直後に妊娠した(妊娠が発覚した)場合はいかがでしょうか。 川道さん「雇用主と女性のそれぞれがさまざまな事情を抱え、考えがあることでしょう。しかし、まずは、この世に新しい生命が誕生することを喜んであげてほしいと思います。妊娠中の女性は、体調だけではなく精神的にも不安定になることが多いです。また、採用段階で妊娠がわかっていなかったことについて、雇用主と女性のどちらが悪いということにはならないと思います。 ただし、妊娠がわかった時点で正直に報告し、『ご迷惑をおかけし申し訳ございません』と伝えることをお勧めします。そうすることで、雇用主は女性の体調も含め仕事の進め方などを一緒に検討し、お互いがプラスになるよう解決策を講じてくれることでしょう」 「妊娠したから仕方ない」はダメ Q. 妊娠発覚(報告)時における、雇用主と労働者それぞれの適切な行動・対応とはどのようなものだとお考えですか。 川道さん「妊娠の報告を受けた場合、周囲はまず『おめでとう』などと相手に寄り添ったひと言をかけましょう。子どもは授かりものであり、そのタイミングをピンポイントで決めることは困難とはいえ、妊娠したことで『職場に迷惑をかけてしまう』と不安な気持ちを抱く女性もいるはずです。 ここで大切なのは、女性自身が『妊娠したのだから仕方ない』といった態度をし、相手に不快な気持ちを与えないようことです。先述通り、従業員の妊娠によって、産休や育休、追加採用など、会社側には特別な対応が求められます。また、復帰後、本人の体調や状況によっては配属先が変わるケースもあるでしょう。復帰を希望する旨を明確に伝えたり、部署異動などについて意思表示をしたりして、事前に話をすることでお互いに心の準備がしやすくなり、休暇中や復帰後のトラブルを未然に防げます」 Q. 妊娠に関する職場のトラブルを防ぐために、雇用主と労働者の双方が意識すべきマナーとは何でしょうか。 川道さん「会社は、雇用している従業員の人生を抱えています。入社前に妊娠がわかっていたのであれば、会社から給与をもらう社会人としての立場を自覚した上で、素直に事情を伝える気持ちを持つことが大切だと考えます。一方、会社側も日頃から、従業員が心を開いて気軽に相談や話し合いができる環境作りをする必要があるでしょう。 マナーは相手の立場に立つ思いやりです。『自分が雇用者の立場だったら、自分が女性の立場だったら』と想像を膨らませましょう。お互いが納得し合い、繰り返しになりますが、相手の気持ちを考えた行動を意識することで、プラスの解決策を導けるでしょう」
現場は迷惑!ってのはわかるけど、そもそもそれをなんとかできてない上司や会社が悪いのであって、本人悪くないじゃん。 妊娠のコントロールしろ!ってのも、どうやって?危険日避けて避妊しても100%妊娠しないわけじゃないんだけど、新卒や新人は1年以上はレスになれってこと?? 9 23 ID:ippm/H よく福利厚生の豊かさで褒め持ち上げられるヨーロッパ圏も同様のこと起きてるから、実際のところ女性の正社員採用には慎重って聞いた 24 ID:1a/jiu >>22 え、本人悪くないの?なんで?いや百歩譲って妊娠が悪くないにしても上司や会社は尚のこと悪くないよね、なんで雇った女が妊娠したら会社が悪いのかその方がわけわかんない。学生が妊娠して責められるのとは構図が違うし、責任感という意味では私は入社すぐ妊娠、で図々しく居残るほうがよほど鋼鉄メンタルだとおもうけど。ありえないって陰口くらい叩かれるとおもうよ。クビにされないだけ日本は優しいと思うけど。 17 25 ID:EEkezM >>24 「妊娠したら悪い」じゃなくて「産休や育休に入る人のフォローが問題なくできる環境を作れていないのが悪い」だと思うよ…… 10 26 ID:vSYaFh これだわ。 新卒採用の社会を辞めたらこの問題もなくなるのでは? だって現場の本音としては採用して仕事教え始めた頃に産休&育休入られたら困るよ。 戻ってきてちゃんと全部覚えてたら良いけど無理だし。また1から教えなおしだし。 6 27 ID:EEkezM これどうするといいんだろうな。フォローする側は仕事増えるから嫌な思いしてもおかしくないし、教育してきた人もそれまでの教育を無駄だったと思うだろうし。 でも会社より自分の人生の方が社員としては大事だろうから産みたいときに産むのを責めるのはなんかなあ、と思う。若いと帰属意識も責任感もそんなすぐ身につかないし。 仮にバイトとかでフォロー要員雇ったとして、育休明けて社員が戻ってきたらフォロー要員はその後どうなるのか。みんなで少しずつ分担してフォローするとしても、仕事同士の繋がりとかあるから簡単に分割はできないよね。 こういうのうまくいってる会社ってあるのかな? 毒の滴 - Emu - Google ブックス. 28 ID:2G8WRN 2019年4月26日 (編集済) 妊娠を駄目とは言わないが、さすがに計画性なさすぎでしょ。その計画性のなさはいずれ会社に不利益を与えるよ。だから、本来は会社がクビにしてもいい人材のはずなんだ。なのに世間体や法律を盾にそれができない。 会社も簡単にクビ切れるようになればいいのにな。その分、他の人の枠が空くわけだし。 16 29 ID:l98YML 正社員でスタートする姿勢としては、妊活も計画していているだとうというのは、 周りの想像にすぎない。 会社の契約で産休を取れるまでの就業期間など、有休休暇同様に規約を定める必要があるということだね。 ていうか、あるんじゃないの?
授かった命と、たかだか「迷惑」を比べて結論が出せないもんなんですか? 入社してすぐに妊娠した社員は「ズルイ」のか？（大手小町（OTEKOMACHI）） - Yahoo!ニュース - 45ちゃんねる. 私たちの世代は、まず結婚したら退職に追い込まれるし、ましてや産休なんて取れずにマタハラで退職多かったですよ。 今はだいぶ産休も取りやすくなったんだし、迷惑くらいなら気にしなくていいと思いますよ。 在宅勤務など色々手段もありそうだし。 トピ主さんが気にしてるのは 迷惑→解雇されるのではないか? という不安じゃないかな。 もう少し、ご自分の気持ちを整理してみては? トピ内ID: 5159213960 あんこ 2021年5月3日 10:30 迷惑だと思う人はいると思います。 でも、今更考えたってしかたないと思います。 定年まで働くと考えれば、30年のうちの数年のことです。 産休と育休を取って、復帰後に頑張りましょう。 復帰しても暫くは職場の人に迷惑をかけることになると思います。 それは計算にいれておいた方が良いと思います。 トピ内ID: 5470588386 さん 2021年5月3日 10:30 トピ主さん、子供が欲しいんですよね。 何も迷う必要ないですよ。 世の中仕事なんていくらでもあります。 でも妊娠できる事は自分では選べない、奇跡みたいなものです。高齢なら特に。 会社からしたら一時迷惑かもしれないですが。 時には鈍感力も必要!
と質問されましたからね。 そのときは全くなかったのですけどね。 私なら産みますよ。 辞めることも辞さない覚悟で 産休でも育休でもとるなら、 なんとかなりますよ。 34歳微妙な年齢ですもの。 トピ内ID: 2922988631 たろすけ 2021年5月5日 03:57 産休に入るのは勤続1年は経っているんじゃないの?